47員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理規(guī)定(更新版)
【正文】 動(dòng)合同》中的約定，套入相應(yīng)工資。 晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定：——員工晉升原則上每半年一次，時(shí)間定為每年的6月、12月各一次；——升職、調(diào)薪間隔原則上不少于6個(gè)月；——原則上不允許跳級(jí)晉升及調(diào)薪（經(jīng)總經(jīng)理特批的除外）。蘇州九洲物業(yè)管理有限公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理規(guī)定1 目的規(guī)范員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工作辦事程序，確保公司上述人事管理工作的公平與合理。 晉升/調(diào)薪： 晉升/調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可予以申請(qǐng)：——表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)有三次列本部門第一者；——工作有突出貢獻(xiàn)者；——有突出才能，為公司急需者；——為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。 部門/物業(yè)經(jīng)理給出評(píng)定意見并簽名。 晉升日期的計(jì)算方法：一般情況下，從提出申請(qǐng)的當(dāng)月1日計(jì)算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日
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