【總結】銷售人員績效考核方案一、考核原則1.業(yè)績考核(定量)+行為考核(定性)。2.定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴剩ㄐ宰龅焦娇陀^。3.考核結果與員工收入掛鉤。二、考核標準1.銷售人員業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標,公司將會每季度調整一次。2.銷售人員行為考核標準。(1)執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。(2)履
2024-08-17 12:07
【總結】第一章總則第一條適用范圍(一)*******制衣有限公司(以下簡稱公司)的所有員工(未轉正者除外)均需參加考核。(二)總經(jīng)理由董事會負責考核,不在本辦法考核范圍之內(nèi)??己藢ο缶唧w分為經(jīng)理級員工、專業(yè)(技術)管理員工、普通員工。第二條經(jīng)理級員工是指項目領導班子成員及總部各部門經(jīng)理級員工第三條專業(yè)(技術)管理員工是指公司各項目部門負責人及在專業(yè)崗位履行業(yè)務(
2025-04-30 23:18
【總結】2013年生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門績效考核方案某公司二〇一三年一月目錄 -1-(一)考核原則 -1-(二)考核范圍 -1-(三)績效考核工資標準 -1-(四)加班補助制度與標準 -1-(五)獎勵政策 -1-(六)臨時性、階段性目標工作任務考核 -2-(七)考核方式 -2- -5-
2025-05-02 00:03
【總結】某某公司年度員工考核方案一、考核的目的1、促進公司與員工之間、部門與部門之間多方面的溝通。2、從公司角度正確地評價員工的工作績效情況,為年度獎懲提供依據(jù)。3、了解員工的工作態(tài)度和工作能力的適應情況,為員工的晉升、調配等多方面流動提供依據(jù)。4、了解員工和團隊的培訓需求。5、從員工角度,了解公司對自己工作的評價及期望,明確自己改進工作的方向,并找出
2025-05-02 00:05
【總結】績效考核解決方案績效考核咨詢的四大基本出發(fā)點第一,明確崗位責任兩點之間直線最短:公司業(yè)績與員工報酬這兩點之間,責任是唯一的直線。公司業(yè)績是企業(yè)的生命線,企業(yè)的業(yè)績是每一個員工創(chuàng)造的,但員工更多地對報酬負責,而不是對組織負責,因此,對關鍵崗位員工的考核不僅僅是一個單純的“按勞分配”問題,而是要將“勞”與公司經(jīng)營目標建立起緊密的關系。第二,關鍵業(yè)績指標如果你覺得什么東西重要
2025-04-25 02:49
【總結】公司整體考核方案文件編號:版本修訂:編制:審核:批準:日期:文件發(fā)放號:目錄一、公司整體方案的說明二、公司整體考核規(guī)定三、公司整體考核辦法四、公司整體考核管理流程圖五、公司整體考核管理標準六、公司整體考核依據(jù)和細則一、關于整體方案的說明長期以來,績效考核一直是困擾企業(yè)尤其是成長企業(yè)的難題。如何做到使績
2025-04-25 02:32
【總結】XXXX集團公司績效管理方案(討論稿)二○○五年十一月4/314目錄一、說明二、實業(yè)集團公司績效管理方案三、附件1、XXXX集團工資結構調整方案2、XXXX集團績效工資分配方案3、集團公司一級績效目標評估標準4、集團公司二級績效目標評估標準5、集團公司責任單位二級非
2025-04-30 23:24
【總結】中江設計院積分制績效考核方案1、A\B分名詞定義積分制管理,是獨特激勵機制中的一種形式,以A、B兩類分體現(xiàn)。A分為產(chǎn)值積分,側重于對員工的物質激勵。A分在當月工資獎金中體現(xiàn),發(fā)放后即失去作用。B分為貢獻度積分,強調對員工的精神與榮譽激勵。B分將終身有效,累積至一定標準后,可享受各種不同形式的待遇,同時通過B分排名,公司可給予豐富的多元化激勵。積分制績效體系:院里對員
2025-06-07 00:37
【總結】0/31內(nèi)部文件,嚴禁外傳聲威公司績效考核設計方案(初稿)總經(jīng)辦二○一七年七月0/31目錄第一章總則........................................................................................................2第二章考核組織管理.
2025-05-02 00:11
【總結】生產(chǎn)部經(jīng)理績效考核表部門:生產(chǎn)部崗位:經(jīng)理姓名:曾取勇考核人:考核周期:2012年月日~2012年月日考核性質:月度考核序號關鍵績效指標(KPI)權重計算公式及說明考核辦法考核標準數(shù)據(jù)來源考核得分1管理計劃的執(zhí)行10%月/周計劃執(zhí)行的完成項目數(shù)÷月/周計劃執(zhí)行總項目數(shù)×100%每降3%
2024-08-08 00:04
【總結】附表一:生產(chǎn)調度部經(jīng)理崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門生產(chǎn)調度部崗位經(jīng)理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分生產(chǎn)調度情況生產(chǎn)調度記錄直接上級40%說明:對生產(chǎn)調度工作的綜合
2025-04-16 08:54
【總結】崗 位投料、轉運姓名最終得分項目及考核內(nèi)容配分評分工作效率4投料(2)投料平均效率>10T∕H2投料平均效率=10T∕H1投料平均效率<10T∕H0轉運(2)轉運平均效率>10T∕H2轉運平均效率=10T∕H1轉運平均效率<10T∕H0工作安全3使用工具(包括車輛、刀具、設備)違章
2025-06-19 23:27
【總結】生產(chǎn)系統(tǒng)績效考核辦法一、作業(yè)員、品管員、文員、倉管員、技術員績效考核辦法:序號考核種類考核項目績效評定得分1工作態(tài)度(20分)(1)是否能夠積極主動的工作,并能始終如一很負責任;□4分□3分□2分□0分(2)是否對公司的規(guī)章制度能夠嚴格遵守;□4分□3分□2分□
2025-05-10 18:02
【總結】...... 生產(chǎn)車間員工績效考核方案 方案名稱生產(chǎn)車間員工績效考核方案受控狀態(tài)內(nèi)空文件編號一、考核目的為了提高工作績效,實現(xiàn)工作過程的有效控制,及時了解任何員工任一項工作的每一個環(huán)節(jié)。是對員工
【總結】(試行)一、目的:為了科學、客觀地評價員工實際的工作表現(xiàn),更好的激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情,提高員工的工作效率和工作質量,使公司的管理更加的科學化、規(guī)范化,特制定本績效考核方案。二、考核對象力同機械(上海)有限公司和力同環(huán)保設備(上海)有限公司車間生產(chǎn)員工。三、績效考核的原則1、公開原則:明確規(guī)定績效考核的標準、程序和責任
2024-12-17 08:26