【正文】 、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除、終止、續(xù)簽的條件以及違反聘用合同的責(zé)任、爭議處理等方面的內(nèi)容按《事業(yè)單位聘用合同》中的規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)崗位聘任管理權(quán)限，教職工與學(xué)?；蚋鲗W(xué)院各部門簽訂《玉溪師范學(xué)院崗位任務(wù)合同書》，明確崗位聘期內(nèi)的職責(zé)、任務(wù)。專業(yè)技術(shù)二級、三級崗位與學(xué)校簽訂，其他各級各類崗位與各學(xué)院各部門簽訂；各學(xué)院各部門的主要負(fù)責(zé)人與學(xué)校簽訂部門任務(wù)合同書。 （二）聘期。 第五輪全員崗位聘任的 期限 從 2020年 9 月 1 日至 2020年 6 月 30 日 止 。 2020 年 9 月 1 日之后到 2020 年 6 月 30 日之前入職的教職工， 從入編手續(xù)辦決之日起與學(xué)校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》， 與所在學(xué)院或部門簽訂 《玉溪師范學(xué)院崗位任務(wù)合同書》， 聘期 截止時間至 2020 年 6 月 30 日 ； 教職工距國家規(guī)定退休時間不足 四 年的，聘期到法定退休年齡時間止。 （三）聘期內(nèi)因職稱、職務(wù)等原因發(fā)生崗位變動的，由教職工本人向所在 學(xué)院或 部門提出崗位變更申請， 學(xué)院或 部門對教職工履行原聘崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核，并簽署意見后報學(xué)校人事處?？己私Y(jié)果為稱職及以上的，人事 處將按照崗位聘用合同變更的相關(guān)規(guī)定，對聘用合同的崗位職責(zé)和相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更后，將申請人聘任到新的崗位。從變更之日起至 2020 年 6 月 30 日履行新聘崗位職責(zé)，執(zhí)行新聘崗位的工資、津補(bǔ)貼待遇，年度考核按新聘崗位職責(zé)進(jìn)行考核。 八、有關(guān)問題的處理 （一）根據(jù)學(xué)校 “大穩(wěn)定，小調(diào)整 ”的原則，本次聘任中各部門的人員不作大的調(diào)整，之前與學(xué)?；虿块T簽訂過崗位服務(wù)協(xié)議的人員，若服務(wù)年限不滿的原則上不能申請聘任其他崗位。 （二）在全員崗位聘任中，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位而實際人事管理工作的人員，其基本工資可按就高原則進(jìn)行選擇 ；績效工資按實際從事崗位進(jìn)行分配。 （ 三 ）關(guān)于拒聘、待聘。本次聘用中，教職工拒絕受聘，拒絕簽訂聘用合同者，單位給予不少于 3 個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)由拒聘人原所在的部門管理，擇業(yè)期內(nèi)只發(fā)給拒聘人員基本工資。擇業(yè)期內(nèi)重新受聘或者辭職、調(diào)離學(xué)校的，學(xué)校及時為其辦理相關(guān)手續(xù)。擇業(yè)期滿仍未重新受聘或未辭職、調(diào)離學(xué)校者，除按照有關(guān)政策不能解除人事關(guān)系的人員之外，予以辭退。 愿意受聘，但未被聘用的待聘人員，學(xué)校給予其 6 至 12 個月的待聘期。待聘期間，由原所在部門或人事處管理，安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或臨時性工作。待聘人員應(yīng)當(dāng)接受 學(xué)校的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和臨時性工作安排；待聘期間，只發(fā)給本人基本工資和生活補(bǔ)貼，工齡連續(xù)計算。待聘期間，學(xué)校為待聘人員提供最多 3 次上崗機(jī)會。待聘期滿仍未受聘或辭職、調(diào)離的，除按照有關(guān)政策不能解除人事關(guān)系的人員之外，均解除人事關(guān)系，停發(fā)工資，委托玉溪市人才交流中心管理，委托管理期為 1 年，工齡連續(xù)計算。 待聘、拒聘、解聘和辭聘人員在未重新受聘期間，不得晉升專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。重新受聘后，不補(bǔ)發(fā)未重新受聘期間所扣發(fā)的工資和各種津貼、補(bǔ)貼、獎金等。 （ 四 ）有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已簽合同無效。對于情 節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任： 偽造工作履歷和學(xué)術(shù)經(jīng)歷，偽造學(xué)歷、學(xué)位、獎勵證書的； 謊報工作業(yè)績、工作履歷和研究成果等弄虛作假的； 剽竊他人科學(xué)研究成果的； 以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂聘用組織成員的； 誣陷、中傷其他應(yīng)聘人員、聘用組織成員或其他有關(guān)人員的； 有其他嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為不宜聘用的。 九、組織實施 20202020 年全員崗位聘任工作在學(xué)校崗位設(shè)置與聘任考核工作委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，委員會及相關(guān)機(jī)構(gòu)的組成情況如下 ： （ 一）學(xué)校崗位設(shè)置與聘任考核工作委員會 委員會主任由學(xué)校黨委書記和校長擔(dān)任；副主任由學(xué)校黨委副書記 、紀(jì)委書記 和副校長擔(dān)任；成員由黨政辦公室、組織部、 宣傳部、人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)生工作部、監(jiān)審處、學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃處、工會 等部門 主要負(fù)責(zé)人和教代會代表 3 人、教授代表 3 人組成。委員會的主要職責(zé)是： 研究制定學(xué)校崗位設(shè)置、崗位聘任、管理、考核、分配的實施辦法及有關(guān)事項； 指導(dǎo)和檢查各學(xué)院各部門崗位聘任、崗位管理、考核和分配工作。 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)二級崗位的推薦上報工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù) 二 級、三級崗位的評審 、聘任、考核 工作。 審核全校崗位年度 考核 和聘期考核結(jié)果。 崗位設(shè)置與聘任考核工作委員會辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處處長兼任。 （二）學(xué)校崗位設(shè)置與聘任考核工作紀(jì)檢監(jiān)察小組： 組長由學(xué)校紀(jì)委書記擔(dān)任，副組長由監(jiān)審處處長和工會主席擔(dān)任。紀(jì)檢監(jiān)察小組辦公室設(shè)在監(jiān)審處，辦公室主任由監(jiān)審處處長兼任。 （三）學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會 學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會與學(xué)校崗位設(shè)置與聘任考核工作紀(jì)檢監(jiān)察小組合署辦公。 （四）成立非教學(xué)部門教師崗位分級領(lǐng)導(dǎo)小組和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位分 級領(lǐng)導(dǎo)小組。非教學(xué)部門教師崗位分級領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)職能部門和教輔部門申請教師崗位人員的崗位分級工作；輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位分級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全校申請輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位人員的崗位分級工作。 非教學(xué)部門教師崗位分級領(lǐng)導(dǎo)小組組長由學(xué)校分管教學(xué)工作的副校長擔(dān)任，副組長由學(xué)校分管科研工作的副校長擔(dān)任，成員由教務(wù)處、科研處、黨政辦公室、人事處、學(xué)生工作部、理學(xué)院、教育學(xué)院等部門負(fù)責(zé)人組成。 輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位分級領(lǐng)導(dǎo)小組組長由學(xué)校分管圖書館工作的副校長擔(dān)任，副組長由學(xué)校分管成人教育工作的副校長擔(dān)任，成員由圖書館、成人教 育學(xué)院、宣傳部（統(tǒng)戰(zhàn)部）、人事處、資源環(huán)境學(xué)院、美術(shù)學(xué)院等部門負(fù)責(zé)人組成。 以上兩個分級領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處處長兼任。 （五）各學(xué)院各部門成立全員崗位聘任 與 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由各學(xué)院各部門 行政 負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長由黨委書記擔(dān)任，成員由各學(xué)院各部門的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及教職工代表組成，領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是： 制定本學(xué)院本部門崗位聘任的實施細(xì)則及有關(guān)事項； 制定本學(xué)院本部門教職工考核實施細(xì)則； 制定本學(xué)院本部門績效工資分配實施細(xì)則； 組織實施本 學(xué)院本部門全員崗位聘任工作； 組織實施本單位教職工年度考核和聘期考核工作； 組織實施本學(xué)院本部門績效工資分配工作； 完成崗位設(shè)置與聘用、崗位管理、考核和績效工資分配的其他工作。 （六）以上各級機(jī)構(gòu)議事規(guī)則： 召開會議須有三分之二及以上的成員參加方為有效； 會議以無記名投票方式表決，獲得出席會議三分之二及以上的成員同意方為有效；一次投票不能確定結(jié)果的可進(jìn)行第二次投票。 未出席會議的成員不能補(bǔ)投票或委托他人投票； 聘用組織成員不得參與涉及本人或直系親屬 的評議及投票。 十、聘任程序 （一）公布崗位。各學(xué)院各部門公布各級各類崗位數(shù)量和崗位職責(zé)及 任職 條件，實行公開聘任。 （二）個人申請。個人申請競聘 相應(yīng) 崗位，填寫相應(yīng)的 《 玉溪師范學(xué)院崗位聘任申請表 》（人事處網(wǎng)頁下載） 。 （三）資格審查。各學(xué)院 各 部門全員崗位聘任 與考核 工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位任 職 條件對申請 競 聘人員的任 職 資格、所報材料的真實情況和任職基本條件進(jìn)行審核。推薦專業(yè)技術(shù)二級、三級崗位人員名單并報學(xué)校崗位設(shè)置及聘任考核工作委員會辦公室。 （四）評議和聘任。 各學(xué)院各部門全員崗 位聘任 與考核 工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘其他各級各類崗位人員進(jìn)行評議，提出擬聘任人員名單，公布評議結(jié)果，并將擬聘人員名單報學(xué)校崗位設(shè)置及聘任考核工作委員會辦公室備案。 非教學(xué)部門教師崗位和全校輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的分級和聘任： ① 學(xué)校非教學(xué)部門 教師 崗位分級領(lǐng)導(dǎo)小組對職能部門和教輔部門申請 競 聘 教師 崗位的人員進(jìn)行評議和分級，提出各級崗位的擬聘人員名單 ，并 報學(xué)校崗位設(shè)置及聘任考核工作委員會辦公室 ； ② 學(xué)校輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位分級領(lǐng)導(dǎo)小組對全校申請競聘輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的人員進(jìn)行評議和分級， 提出各級崗位的擬聘人 員名單 ，并 報學(xué)校崗位設(shè)置及聘任考核工作委員會辦公室 。 ③學(xué)校崗位設(shè)置與聘任考核工作 委員會辦公室將申請人 崗位 分級情況和擬聘意見反饋給申請人所在部門，申請人所在部門根據(jù)學(xué)校對教師崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位 人員的教學(xué)、科研工作要求及其所承擔(dān)的部門工作職責(zé)進(jìn)行聘任、管理和考核。 學(xué)校崗位設(shè)置與聘任考核工作委員會對 申報 專業(yè)技術(shù)二級、三級崗位 的 人 員 進(jìn)行評議 和聘任 ，并公布評議 和聘任 結(jié)果。 （ 五 ）結(jié)果公示。各學(xué)院各部門的擬聘任結(jié)果確定后，在校園網(wǎng)數(shù)字校園進(jìn)行公示，公示期 3 天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序 進(jìn)行復(fù)議審核。 （ 六 ）復(fù)議復(fù)核。對聘任結(jié)果有異議的，在公示期滿后按本程序進(jìn)行重新審核和復(fù)議。各