寧波貝發(fā)集團有限公司員工離職管理制度v4-文庫吧
2025-04-04 03:31 本頁面
【正文】 出離職，工人、輔助人員和后勤人員提前一周，一般管理人員、業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員（職員及基層主管）提前半個月，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級以上提前一個月第六條 公司終止雇用關(guān)系：公司依下列原因，隨時提出終止168。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的168。 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任者168。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，主要包括： 在所填應(yīng)聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件者 犯有偷竊、舞弊或因職務(wù)關(guān)系收授賄賂或其他不法行為者 對上級主管或同事進行威脅或毆打者 在公司或工作場所（含宿舍）進行賭博者 故意公告、泄露、散播公司秘密者 酗酒鬧事、吸毒或染有其他不良惡習(xí)者 張貼標(biāo)貼、公開演說、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂或?qū)е侣毠るx心分裂者 屢教不改，對主管下達命令采取頑抗態(tài)度者 故意制造危險，造成公司利害受損者 工作時間玩游戲者 連續(xù)曠工三天以上者（含），年度累計曠工五天以上者（含） 其它規(guī)章制度中或公司會議記錄中規(guī)定的中止雇用關(guān)系的條件出現(xiàn)時第七條 資遣：公司因下列條件給予資遣，同時資遣必須提前一個月提出168。 員工患病或非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作168。 員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的168。 公司因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓或業(yè)務(wù)緊縮等原因，裁減員工者（在勞動合同期限內(nèi)）第八條 離退：到達離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個月提出終止勞動關(guān)系第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補償?shù)诰艞l 自
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