寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度v4-展示頁(yè)
2025-04-28 03:31本頁(yè)面
【正文】 行報(bào)備：指員工離職執(zhí)行之后，相關(guān)人員定期得到離職統(tǒng)計(jì)信息的權(quán)力。 資遣：按有關(guān)規(guī)定，每滿一年給予一個(gè)月固定工資，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 工人及輔助人員：由人力資源部提出，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)第十三條 離職補(bǔ)償168。 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁核準(zhǔn)；168。 一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由責(zé)任中心負(fù)責(zé)人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源審核，總裁核準(zhǔn)168。 工人及輔助人員：由責(zé)任中心負(fù)責(zé)人提出，人力資源部核準(zhǔn)第十一條 資遣168。 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，總裁核準(zhǔn)168。 一般管理人員（業(yè)務(wù)/技術(shù)）：由本人提出，人力資源部審核，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào)備分管領(lǐng)導(dǎo)168。 公司因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓或業(yè)務(wù)緊縮等原因，裁減員工者（在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）第八條 離退：到達(dá)離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個(gè)月提出終止勞動(dòng)關(guān)系第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償?shù)诰艞l 自請(qǐng)離職168。 員工患病或非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作168。 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任者168。 離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿50（55）周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系第二章 離職管理組織與權(quán)限第三條 離職當(dāng)事人負(fù)責(zé)自請(qǐng)離職的提出，各相關(guān)責(zé)任中心負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司中止雇用關(guān)系的提出，人力資源部負(fù)責(zé)資遣、離退的提出，各權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人審核或核準(zhǔn)（具體參見(jiàn)附件二，《離職審核權(quán)限表》）第四條 稽核部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員、技術(shù)人員
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