企業(yè)行業(yè)管理制度匯編9-文庫吧
2025-04-04 02:33 本頁面
【正文】 ，從企業(yè)實際出發(fā)，研究、制定技術創(chuàng)新的方向、目標和規(guī)劃。引進技術應注重技術的先進性和適用性，并做到消化吸收。積極實行“產(chǎn)、學、研”相結合的研究開發(fā)方式，跟蹤國際上技術的最新發(fā)展動態(tài)，加快推進企業(yè)技術創(chuàng)新和科研成果的轉化，提高企業(yè)自主開發(fā)能力。 ?。ㄊ澹┙⑵髽I(yè)技術中心，國務院確定的國有大中型重點聯(lián)系企業(yè)（以下簡稱重點企業(yè)）中的國有和國有控股企業(yè)必須建立技術中心，并達到《關于印發(fā)＜企業(yè)技術中心認定與評價辦法＞及〈企業(yè)技術中心評價指標體系＞的通知》（國經(jīng)貿(mào)技術[1998]849號）規(guī)定的要求。其他企業(yè)的技術開發(fā)機構及其人員、裝備、經(jīng)費等也要適應企業(yè)發(fā)展的需要。 （十六）增強技術創(chuàng)新能力。企業(yè)應根據(jù)實際情況逐步增加研究開發(fā)費用。通過技術創(chuàng)新，屬于新興產(chǎn)業(yè)和高技術產(chǎn)業(yè)的企業(yè)應逐步掌握核心技術，占領技術制高點；屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)要擁有一批具有自主知識產(chǎn)權、具有競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品和技術。 ?。ㄊ撸┘訌娍萍既藛T隊伍建設。采取面向社會公開招聘等多種形式吸引優(yōu)秀科技人才，關鍵技術人才的引進不受地域、國別的限制。對科技人員可實行項目成果獎、新產(chǎn)品新增利潤提成、技術折價入股或實行股票期權等分配辦法。適應現(xiàn)代科學技術發(fā)展和產(chǎn)品更新?lián)Q代的要求，對科技人員開展繼續(xù)教育，有條件的企業(yè)可以與大專院校聯(lián)合培訓，不斷更新科技人員的知識。 ?。ㄊ耍┘哟蠹夹g改造力度。圍繞增加品種，改進質(zhì)量。防治污染、提高效益和擴大出口進行技術改造，大力采用新技術、新工藝、新材料，不斷提高企業(yè)的技術裝備水平和工藝水平。技術改造項目資本金必須按照“國務院關于固定資產(chǎn)投資項目試行資本金制度的通知、（國發(fā)[1996]35號）的規(guī)定及時足額到位，項目資金必須?？顚Ｓ茫坏糜庙椖抠Y金興建非生產(chǎn)性設施，技術改造項目必須實行責任制，項目的投資、質(zhì)量、工期責任必須落實到人。 ?。ㄊ牛┘訌姮F(xiàn)代信息技術的應用。密切跟蹤信息技術的發(fā)展，在產(chǎn)品開發(fā)、設計、制造以及物資采購、市場營銷過程中，應積極采用現(xiàn)代信息技術手段，通過運用企業(yè)資源計劃（ERP）等計算機管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的信息化。同時，應借助網(wǎng)絡技術實現(xiàn)商務信息的傳輸與共享，探索電子商務等新的貿(mào)易方式。 四、勞動、人事、分配制度 （二十）全面實行勞動合同制度。依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），企業(yè)與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動合同，確定勞動關系。加強勞動合同管理，做好勞動合同變更、續(xù)訂、終止和解除等各項工作，完善企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解制度。 （二十一）改革用工制度。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法自主決定招聘職工，完善定員定額，優(yōu)化勞動組織結構；科學設置工作崗位、測定崗位工作量、確定用工人數(shù)，實行定崗定員，減員增效，多渠道安置富余人員。實行全員競爭上崗制度，經(jīng)培訓仍未能競爭上崗的職工，企業(yè)可依法與其解除勞動合同，形成職工能進能出的機制。 ?。ǘ└母锶耸轮贫?，按照精干、高效原則設置各類管理崗位和管理人員職數(shù)，精簡職能部門，減少管理層次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企業(yè)內(nèi)部各級管理人員必須實行公開競聘、擇優(yōu)聘用、定期考核，并實行任期制，不稱職的必須及時從管理崗位上調(diào)整下來，形成管理人員能上能下的機制。 ?。ǘ└母锸杖敕峙渲贫?。建立以崗位工資為主要形式的工資制度，明確崗位職責和技能要求，實行以崗定薪，崗變薪變。崗位工資標準應與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，效益下降時相應降低崗位工資標準。調(diào)整職工收入分配結構，工資收入與企業(yè)效益和職工實際貢獻掛鉤，形成收入能增能減的機制。 實行職工工資收入銀行個人賬戶制度，委托銀行代受全部工資收入，嚴禁違規(guī)違紀發(fā)放工資外收入，提高工資收入分配的透明度。 ?。ǘ模└母镒》糠峙渲贫取ＵJ真貫徹執(zhí)行建設部、財政部、國家經(jīng)貿(mào)委、全國總工會《關于進一步深化國有企業(yè)住房制度改革加快解決職工住房問題的通知》（建房改[2000]105號），停止住房實物分配，加快企業(yè)自管公有住房向職工出售的步伐，逐步實現(xiàn)住房供應商品化、住房分配貨幣化。 ?。ǘ澹┚S護職工合法權益。嚴格執(zhí)行《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章關于工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、女工和未成年工特殊保護的規(guī)定，認真落實各項勞動標準，嚴格執(zhí)行最低工資制度，保證按時足額支付職工工資。企業(yè)可與工會就勞動條件、工作時間和勞動報酬等事項通過民主協(xié)商簽訂集體合同。 ?。ǘ┌磿r足額繳納社會保險費。依照《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）、《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號）、《失業(yè)保險條例》（國務院令第258號）、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）等有關規(guī)定參加各項社會保險，并按時足額繳納社會保險費。各項社會保險費必須按時足額計入成本。企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，退休人員逐步與原企業(yè)分離，由社區(qū)管理。 ?。ǘ撸┙⒔∪珜ζ髽I(yè)經(jīng)營管理者的激勵機制和約束機制。企業(yè)經(jīng)營管理者的薪酬必須與其職責、貢獻掛鉤。監(jiān)督約束機制健全的企業(yè)，在嚴格考核的基礎上，對經(jīng)營管理者可以試行年薪制、
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