【正文】 （職員3個月，作業(yè)員40天）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。（2）平時考核：①各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、工作表現(xiàn)等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。②人力資源部應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。③年度考核：其辦法另訂?？己顺煽兎譃閮?yōu)、甲、乙、丙、丁五種。員工年度考核定每年元月舉行，由所屬部門主管考核并由考核小組核定。辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。（四）考績考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下：年度考績：每年度終了由人事部提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。臨時考績：為申請升降職，應(yīng)進(jìn)行臨時考績，以作為上級批示決策的參考依據(jù)?？伎儽磙k理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄?？伎冏鳂I(yè)應(yīng)另參照“考績辦法”規(guī)定辦理。（五）薪資人事部應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由部門主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉(zhuǎn)會計部門執(zhí)行。人事部應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事變更申請單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事部主管審核簽章后與各相關(guān)部門主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計部門作業(yè)。經(jīng)批準(zhǔn)離職，人事部應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事部主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計部門作業(yè)。核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個人資料卡內(nèi)。除人事部應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級部門亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理。（六）獎罰員工獎勵分下列四種：①嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放。②記功：每次加發(fā)10天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放。③大功：每次加發(fā)1個月獎金，并與年終獎金一并發(fā)放。④一次給予若干元獎金。有下列事情之一者予以嘉獎：①品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。②拾金不昧（價值300元以上）者。③熱心服務(wù)，有具體事實者。④有顯著的善行佳話，為企業(yè)贏得榮譽(yù)者。⑤不怕困難，勇于奉獻(xiàn)，吃苦在前，享樂在后，足為其他職工學(xué)習(xí)的楷模者。有下列事情之一者予以記功：①對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。②節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。③遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。④檢舉違規(guī)或損害公司利益者。⑤發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足以嘉許者。有下列事情之一者予以記大功：①遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。②維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。③維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。④有其他重大功績者。有下列事情之一者予以獎金或晉級：①研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。②對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。③一年內(nèi)記大功2次者。④服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。員工懲罰分為五種：①警告：每次減發(fā)1天工資、3天獎金，并于年終獎金一并減發(fā)。②記過：每次減發(fā)3天工資、10天獎金，并于年終獎金一并減發(fā)。③大過：每次減發(fā)10天工資、一個月獎金，并于年終獎金一并減發(fā)。④降級：減小使用，相應(yīng)減少薪資。⑤開除：予以解雇。有下列特殊事情之一者，予以警告：①未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。②上班時間，擅離崗位，怠慢工作者。③因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。④妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。⑤不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。⑥不按規(guī)定著裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志上班者。⑦不能按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。有下列事情之一者，予以記過：①對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。②在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。③對同事惡語譏諷、恕罵者。④因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。⑤未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。有下列事情之一者，予以記大過：①擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。②在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。③損毀涂改重要文件或公物者。④怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。⑤不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。⑥輪班制員工拒不接受輪班者。⑦工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、娛樂、閱讀等。上級連帶處分。⑧一個月內(nèi)曠工達(dá)5日者。⑨機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及部門主管同意擅自操作者。如因而致其損壞并負(fù)賠償責(zé)任。⑩其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）：⑴對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互毆打者。⑵在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。⑶偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。⑷無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。⑸未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。⑹在公司服務(wù)期間受刑事處分者。⑺一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者。⑻無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。
⑼煽動怠工或罷工者。⑽吸食鴉片或其他毒品者。⑾散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。⑿偽造、變造或盜用公司印章者。⒀攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。⒁在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。⒂故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)機(jī)密致公司蒙受重大損失者。⒃利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。⒄在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。⒅參加非法組織者。⒆擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。⒇其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
1員工功過抵消規(guī)定①嘉獎與警告抵消。②記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。③記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第四節(jié) 公司的培訓(xùn)制度公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。員工訓(xùn)練分為：（一）職前訓(xùn)練新進(jìn)人員應(yīng)實施職前訓(xùn)練，由人事部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：（1）公司簡介、經(jīng)營方針、工作環(huán)境及人事管理規(guī)則的講解；（2）介紹公司的組織、本部門的職責(zé)、業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)狀況、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明各部門；（3）出勤規(guī)定及注意事項；（4）指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)，做好工藝作業(yè)指導(dǎo)。（二）在職訓(xùn)練（1）員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互學(xué)習(xí)探討；各級主管尤其應(yīng)該相機(jī)施教，以求精進(jìn)。（2）人事部于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)格考核。（3）員工接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。專業(yè)訓(xùn)練（1）專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練。（2）搜集專業(yè)報道或講座教材，印發(fā)給每位員工。（3）各級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。（4）視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀員工至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。（5）專業(yè)訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”規(guī)定進(jìn)行。
第五節(jié) 員工管理條例總則：公司員工須遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。員工應(yīng)遵守下列事項：
（1）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。（2）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。（3）全體員工務(wù)必時常鍛煉自己的工作技能，在工作上精益求精，不斷提高工作效率。（4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。（5）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓、參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)會客，時間不得超過10分鐘。（6）不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。（7）不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出公司。（8）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)。（9）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（10）員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防止危險發(fā)生。（11）員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，搬弄是非，擾亂秩序，工作時間不得搭訕攀談或聊天閑談。（12）全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量、才能增加收入及增進(jìn)福利，以達(dá)到勞資兩利的目的。（13）各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人務(wù)必注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。（14）在工作時間，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)。（15）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。員工每日工作時間以9小時為原則，生產(chǎn)部門或業(yè)務(wù)部門每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間以不超過4小時，每月延長總時間不超過46小時。員工上、下班均應(yīng)親自打考勤計時，不得托人或受托打考勤，否則以雙方曠工一日論處。員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定給予處分：1）遲到、早退（1）員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘以內(nèi)到班者為遲到。（2）遲到每次扣10元，劃為獎金發(fā)給其他員工。（3）工作時間提前5分鐘下班者為早退。（4）遲到15分鐘上班者應(yīng)以曠工半日論處，但因公外出或請假并經(jīng)主管批準(zhǔn)者除外。（5）無故提前15分鐘下班者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管批準(zhǔn)者除外。（6）有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明才可視為沒有早退。2）曠工（1）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班的員工以曠工論處。（2）委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查實，雙方均以曠工論。（3）員工曠工，除扣除當(dāng)日的工資外，還須按當(dāng)日工資的3倍進(jìn)行處罰。（4）無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，即予解聘。第六節(jié) 員工聘用規(guī)定為加強(qiáng)本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。本公司系統(tǒng)所有員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。本公司系統(tǒng)各級管理人員不得將自己的親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。本公司各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限依照相關(guān)人事責(zé)權(quán)規(guī)定，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。本公司需增聘員工時，提倡公開從社會求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件：（1）大專以上學(xué)歷；（2）兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（3）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（4）外貿(mào)人員必須精通至少一門外語；（5）無不良行為記錄。特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬聘用條件。所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。試用人員必須呈交下述材料（1）公司統(tǒng)一制定并填寫的招聘表格。（2）學(xué)歷、職稱證明。（3）個人簡歷。（4）近期相片張。（5）身份證復(fù)印件。（6）體檢表或健康證。（7）結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。（8）面試或筆試記錄。（9）員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。試用人員一般不擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及工作年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。1總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料，匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述兩個單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。三、員工報到通知書攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，到本公司報到。（1）身份證復(fù)印件。（2）個人履歷表。（3）體檢表或健康證。（4）學(xué)歷證明。（5）2寸半身照片3張。按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用3個月，試用期間暫按試用期工資支付。
（1）試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由各自負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員錄用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實習(xí)報告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核。如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)為尚需延長試用可酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不宜聘用情況者即予辭退。（2）處分規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)立即辭退。（3）新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退，或延長其試用期予以