人力資源管理教學(xué)輔導(dǎo)(9)-文庫吧
2025-04-04 01:46 本頁面
【正文】 四、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑1）健全法律法規(guī)。2）發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用。3）推行現(xiàn)代管理手段。4）提高員工的“工作——生活”質(zhì)量是改善勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑。第二節(jié) 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同概述（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同又稱為勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，它是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同的特征1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是特定的，一方為勞動(dòng)者或勞動(dòng)集體（工會），另一方為用人單位。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間形成的關(guān)于權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議。2）建立勞動(dòng)合同的目的在于保證勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付，它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。3）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方存在著管理上的依從關(guān)系，即主體之間具有從屬性。（三）勞動(dòng)合同的訂立原則1）平等自愿原則。2）協(xié)商一致原則。3）依法訂立原則。依法訂立原則體現(xiàn)在五個(gè)方面：第一，訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。第二，訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。第三，訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。第四，訂立勞動(dòng)合同的形式和程序必須合法。第五，訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法，不得有強(qiáng)迫和欺騙行為。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指在合同中需要明確規(guī)定的當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)及合同必須明確的其他問題。勞動(dòng)合同內(nèi)容主要包括三個(gè)方面。一是勞動(dòng)關(guān)系主體，即訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人情況。二是勞動(dòng)合同客體，指勞動(dòng)合同的標(biāo)的。所謂“標(biāo)的”，是指訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)指向的對象，它是當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合作的標(biāo)的帶有綜合性，它既是當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)行為，又體現(xiàn)為公物或成果。三是勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)，指勞動(dòng)合同當(dāng)事人享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)定條款兩部分。三、勞動(dòng)合同的法律效力（一）勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力。從訂立之日起，勞動(dòng)合同就對當(dāng)事人雙方具有了法律效力，當(dāng)事人必須履行合同所規(guī)定的義務(wù)。（二）無效的勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律的約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的有效性，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同包括：第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；第二，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；第三，勞動(dòng)合同中明顯存在著權(quán)利義務(wù)方面的不公平。四、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行
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