人力資源管理教學輔導(9)-文庫吧
2025-04-04 01:46 本頁面
【正文】 四、改善勞動關(guān)系的途徑1）健全法律法規(guī)。2）發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用。3）推行現(xiàn)代管理手段。4）提高員工的“工作——生活”質(zhì)量是改善勞動關(guān)系的根本途徑。第二節(jié) 勞動合同一、勞動合同概述（一）勞動合同的概念勞動合同又稱為勞動契約或勞動協(xié)議，它是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動合同的特征1）勞動合同的當事人是特定的，一方為勞動者或勞動集體（工會），另一方為用人單位。勞動合同是勞動者與用人單位之間形成的關(guān)于權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議。2）建立勞動合同的目的在于保證勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付，它是確立勞動關(guān)系的法律憑證。3）勞動合同的當事人雙方存在著管理上的依從關(guān)系，即主體之間具有從屬性。（三）勞動合同的訂立原則1）平等自愿原則。2）協(xié)商一致原則。3）依法訂立原則。依法訂立原則體現(xiàn)在五個方面：第一，訂立勞動合同的目的必須合法。第二，訂立勞動合同的主體必須合法。第三，訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。第四，訂立勞動合同的形式和程序必須合法。第五，訂立勞動合同的行為必須合法，不得有強迫和欺騙行為。二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容，是指在合同中需要明確規(guī)定的當事人雙方權(quán)利義務(wù)及合同必須明確的其他問題。勞動合同內(nèi)容主要包括三個方面。一是勞動關(guān)系主體，即訂立勞動合同的雙方當事人情況。二是勞動合同客體，指勞動合同的標的。所謂“標的”，是指訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)指向的對象，它是當事人訂立勞動合同的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。勞動合作的標的帶有綜合性，它既是當事人在實現(xiàn)勞動過程中的勞動行為，又體現(xiàn)為公物或成果。三是勞動合同的權(quán)利義務(wù)，指勞動合同當事人享有的勞動權(quán)利和承擔的勞動義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)定條款兩部分。三、勞動合同的法律效力（一）勞動合同的生效勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力。從訂立之日起，勞動合同就對當事人雙方具有了法律效力，當事人必須履行合同所規(guī)定的義務(wù)。（二）無效的勞動合同無效勞動合同從訂立的時候起就沒有法律的約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的有效性，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。無效的勞動合同包括：第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；第二，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；第三，勞動合同中明顯存在著權(quán)利義務(wù)方面的不公平。四、勞動合同的解除（一）勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行
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