【正文】 東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 試卷總分：100 測試時間： 試卷得分：88 ?單選題 ?多選題 一、單選題（共20道試題，共80分。）得分：72 V 1.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（ ）方面的不安全因素。 A. 物的因素 B. 人的因素 C. 環(huán)境的因素 D. 管理的因素 E. 以上都不是 正確答案：A滿分：4分得分：4 2.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障制度要遵循的（ ）的原則。 A. 公平與效率相統(tǒng)一的原則 B. 從實際出發(fā),量力而行的原則 C. 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則 D. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則 正確答案：B滿分：4分得分：4 3.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（ ）機能。 A. 始發(fā)機能 B. 指向機能 C. 強化機能 D. 沒有作用 正確答案：B滿分：4分得分：4 4.在受訓者結(jié)束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（ ）。 A. 工作績效評價法 B. 測驗的方法 C. 同類員工比較法 D. 工作態(tài)度考察評價法 正確答案：D滿分：4分得分：4 5.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）特征。 A. 強制性 B. 福利性 C. 適度性 D. 保障性 正確答案：B滿分：4分得分：4 6.在對員工進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓的（ ）原則。 A. 理論聯(lián)系實際,學用一致 B. 按需施教,講求實效 C. 專業(yè)知識技能培訓與員工品質(zhì)培訓相結(jié)合 D. 全員培訓和重點提高相結(jié)合 正確答案：A滿分：4分得分：4 7.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（ ）原理。 A. 公平競爭原理 B. 動態(tài)適應(yīng)原理 C. 能位匹配原理 D. 激勵強化原理 正確答案：C滿分：4分得分：4 8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。 A. 相對考評 B. 綜合考評 C. 絕對考評 D. 能力考評 正確答案：C滿分：4分得分：0 9.知識考試也稱為（ ）。 A. 技術(shù)考試 B. 筆試 C. 口試 D. 不確定 正確答案：B滿分：4分得分：0 10.企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（ ）。 A. 人力資源信息搜集 B. 人力資源信息分析 C. 人力資源信息系統(tǒng) D. 其他 正確答案：C滿分：4分得分：4 11.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（ ）。 A. 主管人員評定法 B. 配對比較法 C. 升等考試法 D. 評價中心法 E. 不確定 正確答案：D滿分：4分得分：4 12.勞動關(guān)系的準則及其運行以法制為基礎(chǔ)，雙方當事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（ ）。 A. 實行群體協(xié)約制度 B. 實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化 C. 充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用 D. 健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化 正確答案：D滿分：4分得分：4 13.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（ ）原則。 A. 調(diào)解和及時處理原則 B. 依法處理原則 C. 公平公正原則 D. 隨意性原則 正確答案：C滿分：4分得分：4 14.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（ )階段。 A. 勞動者自愿報名 B. 企業(yè)公布招工或招聘簡章 C. 企業(yè)對勞動者進行全面考核 D. 企業(yè)提出勞動合同草案 正確答案：C滿分：4分得分：4 15.征召工具指的是（ ）。 A. 負責招聘的人員的技術(shù) B. 負責招聘的人員的能力 C. 各種登記表格 D. 計算機 正確答案：C滿分：4分得分：4 16.（ ）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。 A. 職位的類型 B. 人才市場狀況 C. 職位的級別 D. 企業(yè)的規(guī)模 正確答案：A滿分：4分得分：4 B. 實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化 C. 充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用 D. 健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化 正確答案：D滿分：4分得分：4 17.動機的產(chǎn)生以（ ）為基礎(chǔ)。 A. 需要 B. 目標 C. 行為 D. 沒有基礎(chǔ) 正確答案：A滿分：4分得分：4 18.通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（ ）。 A. 口試 B. 觀察 C. 面試 D. 其他 正確答案：C滿分：4分得分：4 19.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（ ）。 A. 調(diào)解 B. 仲裁 C. 訴訟 D. 其他 正確答案：B滿分：4分得分：4 20.當空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時，可采用（ ）式面談。 A. 構(gòu)架式面談 B. 小組式面談 C. 壓力式面談 D. 一對一式面談 正確答案：C滿分：4分得分：4 二、多選題（共5道試題，共20分。）得分：16 V 1.員工培訓的涵義包含三層意思（ ）。 A. 說明了企業(yè)員工培訓的主要目的和要求 B. 說明了培訓的主要內(nèi)容和范圍 C. 說明了員工培訓是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動 D. 說明了企業(yè)員工培訓可有可無 E. 以上說法都不對 正確答案：ABC滿分：4分得分：4 2.我國建國以來在企事業(yè)單位一直實行（ ）。 A. 醫(yī)療保險制度 B. 養(yǎng)老保險制度 C. 公費醫(yī)療制度 D. 勞保醫(yī)療制度 E. 工傷保險制度 正確答案：CD滿分：4分得分：4 3.現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在（ ）。 A. 開放化 B. 標準化 C. 嚴格化 D. 規(guī)范化 E. 現(xiàn)代化 正確答案：BDE滿分：4分得分：0 4.傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（ ）、（ ）的管理。 A. 監(jiān)督式 B. 討論式 C. 參與式 D. 探討式 E. 民主式 正確答案：CE滿分：4分得分：4 5.現(xiàn)實生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（ ）。 A. 生理需要占主導地位 B. 安全需要占主導地位 C. 社會需要占主導地位 D. 尊重需要占主導地位 E. 自我實現(xiàn)需要占主導地位 正確答案：ABCDE滿分：4分得分：4