【正文】 （1:2:1）3 個等次，分別記226分。（專業(yè)部學(xué)期考核）（2）職業(yè)形象（40分）①職業(yè)表現(xiàn)（30分）有以下情形之一者每小項(xiàng)扣2－10分，該項(xiàng)扣完為止。（辦公室、考核辦按月累計考核）※同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，不能顧全大局，但未對工作造成較大影響的?！蚬ぷ鞑坏轿欢斐蓪W(xué)生或?qū)W校財產(chǎn)受到一定損失的，但能及時補(bǔ)救，消除影響的?！环膶W(xué)校工作安排，給學(xué)校工作造成一定影響的?！诠ぷ髦杏畜w罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)，教育后能及時改正，沒有造成較大影響的?！M織有償家教被發(fā)現(xiàn)、被舉報經(jīng)查屬實(shí)，能及時改正，沒有造成較大影響的。※利用職務(wù)便利向家長索要或變相索要錢物被舉報經(jīng)查屬實(shí)，但情節(jié)輕微沒有造成不良影響的?！趨⒓由霞壗M織的各類社會活動中，如捐款捐物、愛心奉獻(xiàn)、支邊支教等，未按要求完成和參加的。※有問題不依靠學(xué)?；蚪M織解決，起哄、組織或參與越級上訪的，情節(jié)輕微，沒有造成較大影響的?！鶎W(xué)生或者家長通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信箱等途徑反映教師有違背其他職業(yè)形象的，經(jīng)學(xué)校調(diào)查屬實(shí)，每人次酌情扣510分，扣完40分為止。②辦公場所、實(shí)驗(yàn)及實(shí)訓(xùn)場所衛(wèi)生（10分）每周（月）專業(yè)部組織專門人員，對教師的辦公室值日和個人辦公衛(wèi)生進(jìn)行檢查，具體考評辦法依據(jù)《平度市職教中心處室和個人衛(wèi)生管理意見》之規(guī)定執(zhí)行，折算計入個人月度成績。（專業(yè)部按周、月考核）（二）管理系列工作業(yè)績（300分）（1）本職工作（150分）實(shí)行班子成員、教工代表定性評價的辦法進(jìn)行計分。學(xué)期末由班子成員（50分）和教職工代表（100分）進(jìn)行評議，按1:2:1的比例劃分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別計50、446分和100、996分。出色完成工作，受到正式表彰，一次加記510分；因部門原因，導(dǎo)致被上級批評、媒體曝光，使學(xué)校聲譽(yù)受到影響的酌情扣10—50分；校內(nèi)通報批評，扣510分。（考核小組按學(xué)期考核）（2）創(chuàng)新性工作（20分）部門或個人發(fā)表的介紹學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的文章，按國家、省、市級分別計10分，5分，3分。同一文章按最高得分計分。個人結(jié)合分工工作，開展的活動或者經(jīng)驗(yàn)性做法，在教體局網(wǎng)站被采用，采用一次加1分，平度市級媒體加2分，青島市級以上網(wǎng)站被采用，一次加3分，青島市級媒體采用，一次加3分。同一文章按最高得分計分。本項(xiàng)最高10分。部門爭取、學(xué)校承辦的現(xiàn)場會或經(jīng)驗(yàn)交流會，省級計10分；青島市級計8分，平度市級計5分。本項(xiàng)最高10分。部門獲得的綜合榮譽(yù)稱號，部門相關(guān)人員根據(jù)職責(zé)權(quán)重按省級10分，市級8分，平度市級5分進(jìn)行分配。單項(xiàng)榮譽(yù)稱號，減半加分；各類比賽獲獎，根據(jù)職責(zé)權(quán)重，給分管領(lǐng)導(dǎo)按國家級10分，省級8分，青島市級5分計分。以上計分中，同一榮譽(yù)不同人員得分總和不得超過該榮譽(yù)總分，比賽獲獎按最高分計，不得累加。本項(xiàng)最高不超過20分（學(xué)期末，由考核工作小組進(jìn)行考核）（3）育人效果（80分）①包班（40分）管理人員與所包聯(lián)班級實(shí)行捆綁制，參與班級學(xué)生日常管理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分別計336分，管理人員分別計38分、36分、34分。班級出現(xiàn)重大問題，班主任扣510分，管理人員扣25分。（學(xué)工處按學(xué)期考核）②鞏固留生（40分）教師參入捆綁班級的鞏固留生工作，按包聯(lián)學(xué)生的鞏固率折算計分。（學(xué)工處學(xué)期考核）（4）教學(xué)質(zhì)量（50分）領(lǐng)導(dǎo)干部要按規(guī)定兼課。按照教師系列考評辦法折算計分（教務(wù)處學(xué)期考核）。工作能力（250分） （1）業(yè)務(wù)知識能力（50分）通過考試、考查、評議等方式將干部按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別計50分、48分、46分（40周歲以上的干部可以申請不參加考試，經(jīng)批準(zhǔn)，記為良好等次，若參加考試，按成績計分）。（2）崗位管理能力（60分）包括政策把握能力、語言組織能力、規(guī)劃決策能力、組織實(shí)施能力、總結(jié)提高能力、解決問題能力。由班子成員（40分）和教職工代表（20分）根據(jù)實(shí)際工作情況評價計分。（辦公室學(xué)期考核）（3）課堂教學(xué)能力 （90分）每學(xué)期對領(lǐng)導(dǎo)干部聽評一節(jié)匯報課、一節(jié)推門課各占50%，根據(jù)《平度市職教中心課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)》，由教務(wù)處、專業(yè)部組織評委聽評，根據(jù)聽評成績折算計分。（教務(wù)處、專業(yè)部學(xué)期考核）（4）業(yè)務(wù)研究與專業(yè)發(fā)展能力(50分)提報材料（10分），按時完成計劃、總結(jié)等上報材料，每缺1次扣2分；課題研究（5分），管理人員參與課題研究，通過國家、省和青島市相關(guān)部門鑒定，參與人員分別記2分；科研論文（5分），在國家、省和地市級核心刊物發(fā)表科研論文，分別記2分；優(yōu)質(zhì)課（5分），參加省、市、縣優(yōu)質(zhì)課比賽，獲一等獎分別記2分，獲二等獎分別記1分。出示省、市、縣級示范課、公開課,分別記2分；校本課程開發(fā)（6分），開發(fā)出由教科室審核并在校內(nèi)使用的校本課程，每門記3分（滿分為止）；專題講座（4分），經(jīng)教務(wù)處、學(xué)工處審核同意，舉行專題講座，每次記2分（滿分為止）；專業(yè)發(fā)展（15分），積極參加繼續(xù)教育及上級和學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，并完成規(guī)定任務(wù)，成績優(yōu)秀15分，一般13分，無故不參加或完不成規(guī)定任務(wù)被通報批評者不得分。工作量（200分） （1）崗位工作量（120分）：能按時完成學(xué)校交給的工作任務(wù)或者本職工作計120分。出現(xiàn)一次任務(wù)未按期完成扣10分，每有一次出色完成任務(wù)加計10分。（分管校長、辦公室、考核辦按月考核）（2）值班（30分）：值班由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排。完成學(xué)校安排的值班任務(wù)計30分。（考核辦按月考核）（3）教學(xué)工作量（50分）：指兼課和承擔(dān)的其他教學(xué)工作量，中層正職兼課以4課時為滿工作量，中層副職兼課以6節(jié)課為滿工作量，每超2課時加1分，每少2課時扣1分，晚自習(xí)計分同教師考評辦法，本項(xiàng)得分最高不超55分（專業(yè)部按月考核）注：（1）其中，招生工作按照完成任務(wù)率單獨(dú)考核，從工作量中拿出80分，按照學(xué)校招生獎懲意見，由招生就業(yè)辦考核執(zhí)行。（2）婚、喪、產(chǎn)假在上級規(guī)定時間內(nèi)按照滿工作量計算。工作紀(jì)律（150分）（1）出勤（100分）：，曠簽1次扣1分，平日查崗不在1次扣2分，曠工1天扣10分；每月事假4節(jié)內(nèi)、病假2天內(nèi)不扣分，執(zhí)行考勤扣款規(guī)定，超者事假、病假1天分別扣2分、1分（長期病休者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；會議請假1次扣1分，曠會1次扣2分。（2）紀(jì)律（50分）：擅自離開崗位發(fā)現(xiàn)1次扣2分，曠課1節(jié)扣10分，教體局抽查被通報批評的每次扣10分，被校內(nèi)通報批評每次扣5分。不按要求參加上級業(yè)務(wù)部門和學(xué)校組織的各類會議、活動，缺1次扣2分，學(xué)校組織的各種會議期間，不遵守會場紀(jì)律，擾亂會場秩序的一次扣5分，工作期間睡覺、干私活等發(fā)現(xiàn)1次扣1分，玩電腦游戲發(fā)現(xiàn)1次扣5分。值班不到崗每次扣20分，值班脫崗1次扣10分，值班期間發(fā)生責(zé)任事故，酌情扣1040分。造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。（辦公室、考核辦按月考核）職業(yè)道德（100分）（1）民主評議（60分）每學(xué)期組織教職工代表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議，分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別記60分、55分、50分。（辦公室學(xué)期考核）（2）職業(yè)形象（40分）①職業(yè)表現(xiàn)（30分）有以下情形之一者每小項(xiàng)扣2－10分，該項(xiàng)扣完為止。（辦公室、考核辦按月累計考核）※同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，不能顧全大局，但未對工作造成較大影響的?！蚬ぷ鞑坏轿欢斐蓪W(xué)生或?qū)W校財產(chǎn)受到一定損失的，但能及時補(bǔ)救，消除影響的。※不服從學(xué)校工作安排，給學(xué)校工作造成一定影響的?！诠ぷ髦杏畜w罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)，教育后能及時改正，沒有造成較大影響的?！M織有償家教被發(fā)現(xiàn)、被舉報經(jīng)查屬實(shí)，能及時改正，沒有造成較大影響的?！寐殑?wù)便利向家長索要或變相索要錢物被舉報經(jīng)查屬實(shí)，但情節(jié)輕微沒有造成不良影響的。※在參加上級組織的各類社會活動中，如捐款捐物、愛心奉獻(xiàn)、支邊支教等，未按要求完成和參加的。※有問題不依靠學(xué)?；蚪M織解決，起哄、組織或參與越級上訪的，情節(jié)輕微，沒有造成較大影響的?！鶎W(xué)生或者家長通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信箱等途徑反映教師有違背其他職業(yè)形象的，經(jīng)學(xué)校調(diào)查屬實(shí)，每人次酌情扣510分，扣完40分為止。②辦公場所、實(shí)驗(yàn)及實(shí)訓(xùn)場所衛(wèi)生（10分）每周（月）校辦公室組織專門人員，對領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公場所和個人衛(wèi)生進(jìn)行檢查，具體考評辦法依據(jù)《平度市職教中心處室和個人衛(wèi)生管理意見》之規(guī)定執(zhí)行，折算計入個人月度成績。（辦公室按周、月考核）注：專業(yè)部正副主任在學(xué)期績效考核中按25%的比例單獨(dú)劃分等次。專業(yè)部成績第一二三名的，專業(yè)部主任分別加2分，副主任減半計分。（三）職員系列工作業(yè)績（300分）主要考評職員團(tuán)結(jié)協(xié)作，集體創(chuàng)優(yōu)，改善服務(wù)態(tài)度，提高工作效率，促進(jìn)處室工作上臺階的情況，以及處室兼課職員的教學(xué)效果。（1）本職工作（150分）：各處室主要負(fù)責(zé)人組織考評小組，根據(jù)崗位職責(zé)完成情況，按1：2：1的比例將本處室職員分優(yōu)秀、良好、一般三個等次。處室職員分別計150、14140分。（處室領(lǐng)導(dǎo)學(xué)期考核）（2）創(chuàng)新性工作（20分）處室有創(chuàng)新性工作，獲得國家、省、市、縣級表彰獎勵，有關(guān)處室工作人員均分別記118分，處室人員均分，（以上級文件印發(fā)時間或發(fā)證時間為準(zhǔn)，各類表彰獎勵均按最高項(xiàng)記分，不累計，處室職員單項(xiàng)榮譽(yù)、優(yōu)質(zhì)課、公開課等計分辦法同教師。最高20分）。處室工作失誤被上級批評、媒體曝光，使學(xué)校聲譽(yù)受到影響的處室人員酌情扣5—20分（考核領(lǐng)導(dǎo)小組按學(xué)期考核）。（3）育人效果（80分）①班級育人效果（40分）班級育人效果（40分），處室職員與所包聯(lián)班級實(shí)行捆綁制，參與班級學(xué)生日常管理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分別計40分、36分、32分，職員分別計分別計36分、32分、28分。班級出現(xiàn)重大問題，班主任扣510分。（學(xué)工處按學(xué)期考核）。②鞏固留生（40分）教師參入捆綁班級的鞏固留生工作，按包聯(lián)學(xué)生的鞏固率折算計分。（學(xué)工處學(xué)期考核）（4）教學(xué)質(zhì)量（50分）處室兼課職員按照教師系列考評折算計分，不兼課的職員由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)服務(wù)質(zhì)量按1:2:1的比例分優(yōu)、良、一般三個等次計分，分別計50、444分。（教務(wù)處、處室領(lǐng)導(dǎo)按月考核）。工作能力（250分）主要考評職員業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、服務(wù)水平等方面內(nèi)容。（1）崗位知識與專業(yè)技能（50分）。通過考試、考查、評議等方式將職員工人按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別計50分、48分、46分。（考核辦學(xué)期組織考核