【正文】 平度市職教中心教職工考評(píng)辦法（2012討論稿）為深入貫徹落實(shí)黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，加強(qiáng)干部教師隊(duì)伍建設(shè)，更好地調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部教師的工作積極性和創(chuàng)造性，努力辦好人民滿意的職業(yè)教育，依據(jù)各級(jí)關(guān)于做好教師考評(píng)工作的指導(dǎo)意見，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以提高干部教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，促進(jìn)廣大教職工為全面貫徹黨的教育方針、更好地教書育人貢獻(xiàn)智慧和力量。二、考評(píng)原則（一）以人為本，尊重規(guī)律。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善考評(píng)內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師面向全體學(xué)生，全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持事實(shí)求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。三、考評(píng)范圍教職工考評(píng)分教師、管理人員、職員工人三個(gè)系列，實(shí)行分類考評(píng)。教師系列是指從事教學(xué)工作的各類人員；管理人員系列是指學(xué)校副校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)干部；職員工人系列是指在職員、工人崗位的在編人員。四、考評(píng)內(nèi)容及辦法（見附件）考評(píng)的主要內(nèi)容是教職工履行教育法律法規(guī)規(guī)定的教職工職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。具體包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作量、工作紀(jì)律和職業(yè)道德五個(gè)方面，總分為1000分。（一）教師系列工作業(yè)績(jī)（300分）主要考評(píng)教師完成崗位職責(zé)的效果，包括教學(xué)效果、各類比賽和育人效果。（1）教學(xué)效果（120分）：根據(jù)課堂教學(xué)能力、教學(xué)常規(guī)成績(jī)（70%）和學(xué)生評(píng)教成績(jī)（30%）進(jìn)行折算計(jì)分。（專業(yè)部按學(xué)期考核）（2）各類比賽（30分）①縣級(jí)以上比賽（20分）：獲省及以上級(jí)比賽二等獎(jiǎng)以上計(jì)30分；獲青島一、二等獎(jiǎng)每人次分別計(jì)20分、10分；獲省、青島市三等獎(jiǎng)計(jì)10分、5分。僅有團(tuán)體獎(jiǎng)的，依據(jù)獲獎(jiǎng)等次同上計(jì)分（輔導(dǎo)教師平均計(jì)）。市運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體第一名計(jì)2分，依據(jù)單項(xiàng)職業(yè)學(xué)校排名，第一名計(jì)2分、第二名計(jì)1分。（教務(wù)處、學(xué)工處學(xué)期考核）②校級(jí)比賽（10分）：學(xué)校組織的各項(xiàng)比賽，根據(jù)所輔導(dǎo)學(xué)生成績(jī)，獲一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3分、2分、1分。該項(xiàng)得分最高為10分。（教務(wù)處學(xué)期考核）注：各類比賽得分不超過30分。（3）育人效果（150分）①班級(jí)育人效果（110分）：任課教師與所任教班級(jí)實(shí)行捆綁制，參與班級(jí)學(xué)生日常管理，依據(jù)班級(jí)量化考核成績(jī)按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次，班主任分別計(jì)110分、106分、102分，教師分別計(jì)106分、102分、98分。班級(jí)出現(xiàn)重大問題，班主任扣510分，任課教師扣25分。（專業(yè)部學(xué)期總評(píng)考核）②鞏固留生（40分）：教師參入捆綁班級(jí)的鞏固留生工作，按包聯(lián)學(xué)生的鞏固率折算計(jì)分。（專業(yè)部學(xué)期考核）工作能力（250分）主要考評(píng)教師實(shí)施教育教學(xué)的各項(xiàng)專業(yè)技能，包括業(yè)務(wù)知識(shí)能力、課堂教學(xué)能力、課堂組織管理能力、教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展能力四方面內(nèi)容。（1）業(yè)務(wù)知識(shí)能力（50分）①業(yè)務(wù)能力考核(30分）：每學(xué)期組織一次業(yè)務(wù)能力考核，包括教育學(xué)、心理學(xué)、文化課知識(shí)、專業(yè)知識(shí)與技能測(cè)試等考試以及教師評(píng)議?？荚嚦煽?jī)占60%，評(píng)議占40%。（教務(wù)處學(xué)期考核）②教學(xué)基本功考核（20分）：包括普通話誦讀、規(guī)范漢字書寫、課件制作三個(gè)方面，培訓(xùn)占5分，比賽成績(jī)占15分。獲得獲青島市及以上級(jí)、平度市、學(xué)校一等獎(jiǎng)分別計(jì)1110分；二等獎(jiǎng)分別計(jì)18分；三等獎(jiǎng)分別計(jì)6分；參加比賽未獲獎(jiǎng)，計(jì)5分，（教務(wù)處學(xué)期考核）（2）課堂教學(xué)能力（90分）：每學(xué)期對(duì)教師聽評(píng)一節(jié)匯報(bào)課、一節(jié)推門課各占50%，根據(jù)《平度市職教中心課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，由專業(yè)部組織評(píng)委聽評(píng)，根據(jù)聽評(píng)成績(jī)折算計(jì)分。（專業(yè)部學(xué)期考核）（3）課堂組織管理能力（50分）：由教務(wù)處、專業(yè)部組織對(duì)學(xué)生上課和自習(xí)紀(jì)律進(jìn)行檢查和抽查，上課期間學(xué)生每出現(xiàn)一人次睡覺、玩手機(jī)扣任課教師1分，課堂紀(jì)律松弛、混亂，扣10分，扣完為止，被市教體局通報(bào)的，該項(xiàng)不得分。（專業(yè)部按月考核）（4）教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展能力（60分）①教研效果（40分）教科研成果（25分）：主要包括課題研究、優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)、示范課公開課、論文發(fā)表獲獎(jiǎng)和經(jīng)驗(yàn)交流等，按級(jí)別、等次計(jì)分。教務(wù)處每學(xué)期查相關(guān)獲獎(jiǎng)證件。（本項(xiàng)總分不超過25分）①課題獲獎(jiǎng)（10分）：立項(xiàng)課題、教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，按以下加分：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加6分；山東省一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加4分； 青島市一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加2分；平度市一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分；參入者按同級(jí)別減半加分。②優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)（10分，公開課沒有錄像不得分）：教師參加的優(yōu)質(zhì)課比賽(各種級(jí)別的公開課參照同級(jí)別的二等獎(jiǎng)、)國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加6分；山東省一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加4分； 青島市一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加2分；平度市一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1分，；③教研論文（2分）：正式出版研究專著5分。教師發(fā)表的論文（含獲獎(jiǎng)?wù)撐模簢?guó)家級(jí)加2分(1)；（、）；青島市級(jí)加1分（）分；（、）。④經(jīng)驗(yàn)交流（3分）：在青島市級(jí)、平度市級(jí)、校級(jí)交流典型經(jīng)驗(yàn)每次計(jì)1分。（教務(wù)處學(xué)期考核）精品課程、校本教材開發(fā)（15分）：開發(fā)出校級(jí)、平度市級(jí)校本教材分別計(jì)10分、15分，開發(fā)出青島市級(jí)以上并被采用的計(jì)40分，主編記滿分，參編減半計(jì)分。參與精品課程建設(shè)研究，計(jì)10分，通過鑒定驗(yàn)收的計(jì)40分。參與教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目研究，計(jì)5分，通過鑒定驗(yàn)收的計(jì)20分。被評(píng)為青島市級(jí)及以上精品課程主要負(fù)責(zé)人，年度考核直接確定為優(yōu)秀等級(jí)。（教務(wù)處學(xué)期考核）注：教研效果總分不超40分。②業(yè)務(wù)培訓(xùn)（20分）：指校級(jí)及以上組織的各類培訓(xùn)。按時(shí)參加培訓(xùn)記10分，校級(jí)培訓(xùn)每缺一次扣2分，無故不參加或完不成任務(wù)被通報(bào)批評(píng)的不得分；培訓(xùn)學(xué)習(xí)筆記記錄詳細(xì)，記10分，每缺一次扣1分。參加青島市級(jí)以上的專業(yè)培訓(xùn)能夠回校進(jìn)行二次培訓(xùn)并取得良好效果的加計(jì)5分，一般加計(jì)3分，每月查培訓(xùn)筆記和考勤記錄。（教務(wù)處每月考核）工作量（200分）主要考評(píng)教師的課時(shí)工作量、晚自習(xí)工作量、教學(xué)常規(guī)、社團(tuán)指導(dǎo)、和值班、特加分五部分。（1）課時(shí)工作量（80分）教師課時(shí)工作量＝教師授課課時(shí)工作量+教案工作量教師工作量得分＝教師課時(shí)工作量/教師最高課時(shí)工作量80分①體育教師，早操、間操按②兼職實(shí)驗(yàn)室管理員，每周加計(jì)1課時(shí)。③班主任、教研組長(zhǎng)、公共基礎(chǔ)課組長(zhǎng)每周均加計(jì)2課時(shí)，文化課中心組組長(zhǎng)每周加計(jì)1課時(shí)。（專業(yè)部每月考核）（2）晚自習(xí)工作量（30分）每值一次晚自習(xí)計(jì)4課時(shí)。（專業(yè)部每月考核）教師晚自習(xí)工作量得分＝教師晚自習(xí)工作量/教師晚自習(xí)最高工作量30分。（3）教學(xué)常規(guī)（60分 ）①備課（20分）：數(shù)量考核（10分）：完成應(yīng)備教案數(shù)，得10分，完不成，按實(shí)備節(jié)數(shù)/應(yīng)備節(jié)數(shù)*10計(jì)分；質(zhì)量考評(píng)（10分）：由專業(yè)部組織評(píng)委檢查教案（導(dǎo)學(xué)案）各個(gè)環(huán)節(jié)完成情況，分優(yōu)秀、良好、一般（1：2：1）三個(gè)等次，分別記6分。（專業(yè)部每月考核）②作業(yè)布置批改（20分）：由專業(yè)部按照教學(xué)常規(guī)要求和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從作業(yè)布置的數(shù)量、內(nèi)容、批改以及作業(yè)上交率四個(gè)方面組織考核，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個(gè)等次，分別記115分。無書面上交作業(yè)的學(xué)科按15分計(jì)。（專業(yè)部每月考核）③聽評(píng)課（10分）：由專業(yè)部對(duì)教師聽評(píng)課進(jìn)行檢查，完成聽課節(jié)數(shù)并參加評(píng)課記10分，每缺少1節(jié)扣1分，扣完為止。（專業(yè)部每月考核）④計(jì)劃、總結(jié)等（10分）：由專業(yè)部統(tǒng)一對(duì)教師學(xué)期計(jì)劃、總結(jié)、試卷分析等各類材料進(jìn)行檢查，材料齊全記10分，每缺1份扣1分。（專業(yè)部分別于學(xué)期初、學(xué)期末考核）（4）社團(tuán)指導(dǎo)（15分）四項(xiàng)活動(dòng)(讀書、體育、藝術(shù)、社會(huì)實(shí)踐)以及其它社團(tuán)活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)次數(shù)和活動(dòng)效果進(jìn)行考評(píng)，要求有計(jì)劃、有活動(dòng)、有記錄、有總結(jié)，活動(dòng)次數(shù)計(jì)5分，活動(dòng)效果計(jì)10分?；顒?dòng)效果由專業(yè)部會(huì)同學(xué)工處學(xué)期末進(jìn)行考核，根據(jù)優(yōu)、良、一般等次分別計(jì)6分。組織參加平度市級(jí)以上活動(dòng)或比賽，計(jì)8分，獲獎(jiǎng)計(jì)10分。（學(xué)工處、專業(yè)部每月、學(xué)期考核）（5）值班（15分）根據(jù)學(xué)校值班管理意見，參加值班的人員該項(xiàng)計(jì)15分，不值班不得分。（6）特加分（15分）學(xué)校、專業(yè)部臨時(shí)安排的工作，得分不超15分。主要指田徑、球類訓(xùn)練、技能訓(xùn)練以及專業(yè)部臨時(shí)安排的工作，由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查考核。（教務(wù)處、專業(yè)部每月考核）得分＝個(gè)人臨時(shí)工作量/教師最高臨時(shí)工作量15分。注：（1）其中，招生工作按照完成任務(wù)率單獨(dú)考核，從工作量中拿出80分，按照學(xué)校招生獎(jiǎng)懲意見，由招生就業(yè)辦考核執(zhí)行。（2）婚、喪、產(chǎn)假在上級(jí)規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照滿工作量計(jì)算。工作紀(jì)律（150分）（1）出勤（100分）：，缺簽1次扣1分，平日查崗不在1次扣2分，曠工1天扣10分；每月事假4節(jié)內(nèi)不扣分、病假2天內(nèi)不扣分，執(zhí)行考勤扣款規(guī)定。超者事假、病假1天分別扣2分、1分（長(zhǎng)期病休者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；會(huì)議請(qǐng)假1次扣1分，曠會(huì)1次扣2分。（2）紀(jì)律（50分）：上課期間擅自離開教室發(fā)現(xiàn)1次扣2分，曠課1節(jié)扣10分。考試閱卷請(qǐng)假1天扣2分，在考試、閱卷環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題被通報(bào)批評(píng)每次扣3分。不按要求參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門和學(xué)校組織的各類教研活動(dòng)，缺1次扣2分。學(xué)校組織的各種會(huì)議期間，不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，擾亂會(huì)場(chǎng)秩序的一次扣5分，工作期間睡覺、干私活等發(fā)現(xiàn)1次扣1分，玩電腦游戲發(fā)現(xiàn)1次扣5分。被教體局抽查通報(bào)批評(píng)的每次扣10分，被校內(nèi)通報(bào)批評(píng)的每次扣5分，值班不到1次扣20分，值班脫崗1次扣10分，值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，酌情扣3040分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。（辦公室、考核辦按月考核）職業(yè)道德（100分）主要考評(píng)教師遵守教育法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教學(xué)行為規(guī)范，教師對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感、敬業(yè)精神和事業(yè)心，教師的榮譽(yù)觀、職業(yè)操守和以身作則情況，教師對(duì)學(xué)生的態(tài)度、方式和責(zé)任心，教師的大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面內(nèi)容。（1）民主評(píng)議（60分）①學(xué)生評(píng)議（30分）：以班級(jí)為單位，由專業(yè)部組織學(xué)生對(duì)任課教師進(jìn)行評(píng)議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個(gè)等次，分別記226分。（專業(yè)部學(xué)期考核）②教師評(píng)議（30分）：以專業(yè)部為單位進(jìn)行評(píng)議，分優(yōu)秀、良好、一般