【正文】 平度市職教中心教職工考評辦法（2012討論稿）為深入貫徹落實黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育，加強干部教師隊伍建設(shè)，更好地調(diào)動和激發(fā)廣大干部教師的工作積極性和創(chuàng)造性，努力辦好人民滿意的職業(yè)教育，依據(jù)各級關(guān)于做好教師考評工作的指導(dǎo)意見，結(jié)合我校實際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)和促進學(xué)校持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以提高干部教師隊伍素質(zhì)為核心，促進廣大教職工為全面貫徹黨的教育方針、更好地教書育人貢獻(xiàn)智慧和力量。二、考評原則（一）以人為本，尊重規(guī)律。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。（二）以德為先，注重實績。完善考評內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師面向全體學(xué)生，全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進教師專業(yè)發(fā)展。（四）客觀公正，簡便易行。堅持事實求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。三、考評范圍教職工考評分教師、管理人員、職員工人三個系列，實行分類考評。教師系列是指從事教學(xué)工作的各類人員；管理人員系列是指學(xué)校副校級和中層領(lǐng)導(dǎo)干部；職員工人系列是指在職員、工人崗位的在編人員。四、考評內(nèi)容及辦法（見附件）考評的主要內(nèi)容是教職工履行教育法律法規(guī)規(guī)定的教職工職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績。具體包括工作業(yè)績、工作能力、工作量、工作紀(jì)律和職業(yè)道德五個方面，總分為1000分。（一）教師系列工作業(yè)績（300分）主要考評教師完成崗位職責(zé)的效果，包括教學(xué)效果、各類比賽和育人效果。（1）教學(xué)效果（120分）：根據(jù)課堂教學(xué)能力、教學(xué)常規(guī)成績（70%）和學(xué)生評教成績（30%）進行折算計分。（專業(yè)部按學(xué)期考核）（2）各類比賽（30分）①縣級以上比賽（20分）：獲省及以上級比賽二等獎以上計30分；獲青島一、二等獎每人次分別計20分、10分；獲省、青島市三等獎計10分、5分。僅有團體獎的，依據(jù)獲獎等次同上計分（輔導(dǎo)教師平均計）。市運動會團體第一名計2分，依據(jù)單項職業(yè)學(xué)校排名，第一名計2分、第二名計1分。（教務(wù)處、學(xué)工處學(xué)期考核）②校級比賽（10分）：學(xué)校組織的各項比賽，根據(jù)所輔導(dǎo)學(xué)生成績，獲一、二、三等獎分別計3分、2分、1分。該項得分最高為10分。（教務(wù)處學(xué)期考核）注：各類比賽得分不超過30分。（3）育人效果（150分）①班級育人效果（110分）：任課教師與所任教班級實行捆綁制，參與班級學(xué)生日常管理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分別計110分、106分、102分，教師分別計106分、102分、98分。班級出現(xiàn)重大問題，班主任扣510分，任課教師扣25分。（專業(yè)部學(xué)期總評考核）②鞏固留生（40分）：教師參入捆綁班級的鞏固留生工作，按包聯(lián)學(xué)生的鞏固率折算計分。（專業(yè)部學(xué)期考核）工作能力（250分）主要考評教師實施教育教學(xué)的各項專業(yè)技能，包括業(yè)務(wù)知識能力、課堂教學(xué)能力、課堂組織管理能力、教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展能力四方面內(nèi)容。（1）業(yè)務(wù)知識能力（50分）①業(yè)務(wù)能力考核(30分）：每學(xué)期組織一次業(yè)務(wù)能力考核，包括教育學(xué)、心理學(xué)、文化課知識、專業(yè)知識與技能測試等考試以及教師評議?？荚嚦煽冋?0%，評議占40%。（教務(wù)處學(xué)期考核）②教學(xué)基本功考核（20分）：包括普通話誦讀、規(guī)范漢字書寫、課件制作三個方面，培訓(xùn)占5分，比賽成績占15分。獲得獲青島市及以上級、平度市、學(xué)校一等獎分別計1110分；二等獎分別計18分；三等獎分別計6分；參加比賽未獲獎，計5分，（教務(wù)處學(xué)期考核）（2）課堂教學(xué)能力（90分）：每學(xué)期對教師聽評一節(jié)匯報課、一節(jié)推門課各占50%，根據(jù)《平度市職教中心課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)》，由專業(yè)部組織評委聽評，根據(jù)聽評成績折算計分。（專業(yè)部學(xué)期考核）（3）課堂組織管理能力（50分）：由教務(wù)處、專業(yè)部組織對學(xué)生上課和自習(xí)紀(jì)律進行檢查和抽查，上課期間學(xué)生每出現(xiàn)一人次睡覺、玩手機扣任課教師1分，課堂紀(jì)律松弛、混亂，扣10分，扣完為止，被市教體局通報的，該項不得分。（專業(yè)部按月考核）（4）教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展能力（60分）①教研效果（40分）教科研成果（25分）：主要包括課題研究、優(yōu)質(zhì)課獲獎、示范課公開課、論文發(fā)表獲獎和經(jīng)驗交流等，按級別、等次計分。教務(wù)處每學(xué)期查相關(guān)獲獎證件。（本項總分不超過25分）①課題獲獎（10分）：立項課題、教改實驗項目主要負(fù)責(zé)人，按以下加分：國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分；山東省一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分； 青島市一等獎加6分，二等獎加4分，三等獎加2分；平度市一等獎加4分，二等獎加2分，三等獎加1分；參入者按同級別減半加分。②優(yōu)質(zhì)課獲獎（10分，公開課沒有錄像不得分）：教師參加的優(yōu)質(zhì)課比賽(各種級別的公開課參照同級別的二等獎、)國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分；山東省一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分； 青島市一等獎加6分，二等獎加4分，三等獎加2分；平度市一等獎加2分，二等獎加1分，；③教研論文（2分）：正式出版研究專著5分。教師發(fā)表的論文（含獲獎?wù)撐模簢壹壖?分(1)；（、）；青島市級加1分（）分；（、）。④經(jīng)驗交流（3分）：在青島市級、平度市級、校級交流典型經(jīng)驗每次計1分。（教務(wù)處學(xué)期考核）精品課程、校本教材開發(fā)（15分）：開發(fā)出校級、平度市級校本教材分別計10分、15分，開發(fā)出青島市級以上并被采用的計40分，主編記滿分，參編減半計分。參與精品課程建設(shè)研究，計10分，通過鑒定驗收的計40分。參與教改實驗項目研究，計5分，通過鑒定驗收的計20分。被評為青島市級及以上精品課程主要負(fù)責(zé)人，年度考核直接確定為優(yōu)秀等級。（教務(wù)處學(xué)期考核）注：教研效果總分不超40分。②業(yè)務(wù)培訓(xùn)（20分）：指校級及以上組織的各類培訓(xùn)。按時參加培訓(xùn)記10分，校級培訓(xùn)每缺一次扣2分，無故不參加或完不成任務(wù)被通報批評的不得分；培訓(xùn)學(xué)習(xí)筆記記錄詳細(xì)，記10分，每缺一次扣1分。參加青島市級以上的專業(yè)培訓(xùn)能夠回校進行二次培訓(xùn)并取得良好效果的加計5分，一般加計3分，每月查培訓(xùn)筆記和考勤記錄。（教務(wù)處每月考核）工作量（200分）主要考評教師的課時工作量、晚自習(xí)工作量、教學(xué)常規(guī)、社團指導(dǎo)、和值班、特加分五部分。（1）課時工作量（80分）教師課時工作量＝教師授課課時工作量+教案工作量教師工作量得分＝教師課時工作量/教師最高課時工作量80分①體育教師，早操、間操按②兼職實驗室管理員，每周加計1課時。③班主任、教研組長、公共基礎(chǔ)課組長每周均加計2課時，文化課中心組組長每周加計1課時。（專業(yè)部每月考核）（2）晚自習(xí)工作量（30分）每值一次晚自習(xí)計4課時。（專業(yè)部每月考核）教師晚自習(xí)工作量得分＝教師晚自習(xí)工作量/教師晚自習(xí)最高工作量30分。（3）教學(xué)常規(guī)（60分 ）①備課（20分）：數(shù)量考核（10分）：完成應(yīng)備教案數(shù)，得10分，完不成，按實備節(jié)數(shù)/應(yīng)備節(jié)數(shù)*10計分；質(zhì)量考評（10分）：由專業(yè)部組織評委檢查教案（導(dǎo)學(xué)案）各個環(huán)節(jié)完成情況，分優(yōu)秀、良好、一般（1：2：1）三個等次，分別記6分。（專業(yè)部每月考核）②作業(yè)布置批改（20分）：由專業(yè)部按照教學(xué)常規(guī)要求和評價標(biāo)準(zhǔn)，從作業(yè)布置的數(shù)量、內(nèi)容、批改以及作業(yè)上交率四個方面組織考核，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個等次，分別記115分。無書面上交作業(yè)的學(xué)科按15分計。（專業(yè)部每月考核）③聽評課（10分）：由專業(yè)部對教師聽評課進行檢查，完成聽課節(jié)數(shù)并參加評課記10分，每缺少1節(jié)扣1分，扣完為止。（專業(yè)部每月考核）④計劃、總結(jié)等（10分）：由專業(yè)部統(tǒng)一對教師學(xué)期計劃、總結(jié)、試卷分析等各類材料進行檢查，材料齊全記10分，每缺1份扣1分。（專業(yè)部分別于學(xué)期初、學(xué)期末考核）（4）社團指導(dǎo)（15分）四項活動(讀書、體育、藝術(shù)、社會實踐)以及其它社團活動，根據(jù)活動次數(shù)和活動效果進行考評，要求有計劃、有活動、有記錄、有總結(jié)，活動次數(shù)計5分，活動效果計10分?；顒有Ч蓪I(yè)部會同學(xué)工處學(xué)期末進行考核，根據(jù)優(yōu)、良、一般等次分別計6分。組織參加平度市級以上活動或比賽，計8分，獲獎計10分。（學(xué)工處、專業(yè)部每月、學(xué)期考核）（5）值班（15分）根據(jù)學(xué)校值班管理意見，參加值班的人員該項計15分，不值班不得分。（6）特加分（15分）學(xué)校、專業(yè)部臨時安排的工作，得分不超15分。主要指田徑、球類訓(xùn)練、技能訓(xùn)練以及專業(yè)部臨時安排的工作，由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查考核。（教務(wù)處、專業(yè)部每月考核）得分＝個人臨時工作量/教師最高臨時工作量15分。注：（1）其中，招生工作按照完成任務(wù)率單獨考核，從工作量中拿出80分，按照學(xué)校招生獎懲意見，由招生就業(yè)辦考核執(zhí)行。（2）婚、喪、產(chǎn)假在上級規(guī)定時間內(nèi)按照滿工作量計算。工作紀(jì)律（150分）（1）出勤（100分）：，缺簽1次扣1分，平日查崗不在1次扣2分，曠工1天扣10分；每月事假4節(jié)內(nèi)不扣分、病假2天內(nèi)不扣分，執(zhí)行考勤扣款規(guī)定。超者事假、病假1天分別扣2分、1分（長期病休者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；會議請假1次扣1分，曠會1次扣2分。（2）紀(jì)律（50分）：上課期間擅自離開教室發(fā)現(xiàn)1次扣2分，曠課1節(jié)扣10分?？荚囬喚碚埣?天扣2分，在考試、閱卷環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題被通報批評每次扣3分。不按要求參加上級業(yè)務(wù)部門和學(xué)校組織的各類教研活動，缺1次扣2分。學(xué)校組織的各種會議期間，不遵守會場紀(jì)律，擾亂會場秩序的一次扣5分，工作期間睡覺、干私活等發(fā)現(xiàn)1次扣1分，玩電腦游戲發(fā)現(xiàn)1次扣5分。被教體局抽查通報批評的每次扣10分，被校內(nèi)通報批評的每次扣5分，值班不到1次扣20分，值班脫崗1次扣10分，值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，酌情扣3040分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。（辦公室、考核辦按月考核）職業(yè)道德（100分）主要考評教師遵守教育法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教學(xué)行為規(guī)范，教師對職業(yè)的認(rèn)同感、敬業(yè)精神和事業(yè)心，教師的榮譽觀、職業(yè)操守和以身作則情況，教師對學(xué)生的態(tài)度、方式和責(zé)任心，教師的大局意識和團結(jié)協(xié)作等方面內(nèi)容。（1）民主評議（60分）①學(xué)生評議（30分）：以班級為單位，由專業(yè)部組織學(xué)生對任課教師進行評議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個等次，分別記226分。（專業(yè)部學(xué)期考核）②教師評議（30分）：以專業(yè)部為單位進行評議，分優(yōu)秀、良好、一般