【正文】 似的情況。但是，換一個角度想想看，目前整個職業(yè)市場的競爭在進一步加劇，許多職業(yè)人都意識到應該學會如何應對職業(yè)安全感和職業(yè)發(fā)展的問題。吃點小虧算什么呢？ 初到一家公司，剛開始老板通常不會也不敢將重要的工作項目交付給你來完成。那么，如何讓老板對你的工作能力產生信心呢？這完全體現在剛開始工作的那些所謂雜活里。雖然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，這其實就是在給你自己加分。老板一開始安排的工作也許真是“小兒科”，但作為員工，努力地做好每一件不起眼的小事也是將來“享?！钡幕A。 對于工作中由于爭端而吃點虧，最好的做法是“大事化小，小事化了”。因為每個人工作中都會有不順心的時候，但你能在這個時候盡量忍讓，不惹事端，多考慮到同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助，這有助于以后工作的發(fā)展。職業(yè)生涯的發(fā)展，本來就需要逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，所以應看淡那些因對環(huán)境陌生而吃的“虧”，如果能化被動為主動，轉“虧”為“?！?，那工作與成長的意義就真正體現出來了。 假如你的老板要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你會怎么辦？可能大部分人都會覺得豈有此理：“他把我當成什么了？保姆嗎？”但如果你想在升遷路途上一路順風，最好還是忍下這口氣。 在合資公司上班的琳娜就有這樣的經歷：“我的老板是個公事精明、生活卻亂成一團的人，我又是他的秘書，所以很多生活瑣事，他都得叫我?guī)兔Α！北緛硭胝覀€機會和老板心平氣和地談談，但是三思之后，她覺得不必說什么了。“雖然找鐘點工、跑洗衣店不是我份內的工作，但除了這點，他確實是個不錯的老板，寬容、肯信任員工，若看長遠些，還是在他手下工作會有好的發(fā)展?！? 正是因為這種任勞任怨、不計較的態(tài)度，老板讓她得到了比別人更多的工作機會，在這中間，老板也看到她的辦事能力了。 看得起自己的工作 在社會上，除了一些特殊的人從事特定的工作之外，一般人的工作都是很平凡的，無所謂高低、貴賤之分。任何一份工作都是高尚的，關鍵是看你自己如何對待。 在公司里，任何一道工序都有存在的道理。上至老板的決策，下至清潔員的工作，都是必不可少的。如果你因為自己在底層打掃衛(wèi)生而看不起自己，看不起自己的工作，那么老板也必然會因此輕視你的德行和工作成績。 妙齡少女野田圣子的第一份工作就是清洗廁所，可是她并沒有忽視這份看起來“低賤”、做起來“骯臟”的簡單工作。 當時，她為自己的這一份工作也有過痛苦，有過彷徨，有過失落，有過退卻的念頭。經過一番激烈的自我較量，她最終找回了自信：就算一生洗廁所，自己也要成為一名洗廁所最出色的人 她不斷地激勵自己，鞭策自己，并給自己制定了嚴格的工作要求：要讓馬桶“光潔如新”可是怎么才算“光潔如新”呢﹖如何來衡量這一標準呢﹖她想，只有當馬桶潔凈到跟新的一樣時，馬桶中的水達到了可以喝的程度，應該才算干凈。 為了證實自己的工作質量，為了強化自己的事業(yè)心，也是為了檢驗自己的自信心，她甚至多次喝過馬桶中的水 正是這種對待工作的態(tài)度，為她日后成為日本的郵政大臣埋下了成功的伏筆。 “就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人?！边@一點就是她成功的奧妙之所在，使她幾十年來一直奮進在成功的道路上。當然，這一點也使她擁有了成功的人生，使她成為幸運的成功者、成功的幸運者。 任何一份工作都值得你認真對待，值得你去做好。那些看上去不怎么體面的工作崗位，當然也可以提升你自己的意志和能力，為自己的未來創(chuàng)造價值。 美國獨立企業(yè)聯(lián)盟主席杰克?法里斯１３歲時就在父母的加油站工作。每當有車子前來加油時，他總是忙著去檢查油量、蓄電池、傳動帶、膠皮管和水箱。他總是多干一些，幫助擦去車身、擋風玻璃和車燈上的污漬。因為他相信只要干得好，顧客就會再次光顧。 每周都有一位很苛刻的老太太開著車來清洗和打蠟。每次她都會在車子擦洗完畢時再仔細檢查一遍，并讓法里斯重新打掃，直到清除掉每一縷棉線和灰塵時才滿意而歸。漸漸地，法里斯對此有了厭煩情緒，但是他的父親這樣告誡他：孩子，這是你的工作，不管顧客說什么或做什么，你都要做好自己的工作，并且以應有的禮貌去對待他們。 正是在加油站的工作經歷，使法里斯養(yǎng)成了嚴格的職業(yè)道德，并知道如何對待顧客。 不管你的工作看起來如何卑微，都應當付之以藝術家的精神，都應當有十二分的熱情。在任何情形之下，都不允許對自己的工作表示厭惡。厭惡自己的工作，最終也會遭到工作的厭惡。 輕視自己的工作，敷衍了事地做事，將大部分心思用在如何擺脫現在的工作環(huán)境上，這樣的人在任何地方，都不會有所成就。 世界上所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動和創(chuàng)造，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪卻不知道自己還應承擔責任的人，無論對自己，還是對老板，都是沒有價值的。 再苦再累的工作并不要緊，你完全可以通過個人的努力，在現實中找到自己的位置，發(fā)現自己的價值。 勤奮的傳統(tǒng)處處受用 工作必須是勤奮的，勤奮不能保證工作一定成功，但勤奮的結果卻一定豐富，因為在過程中的不辭辛苦，克服困難，我們已獲得生命的經驗及成長。 在首屆世界華文論壇上，前中國駐澳大使周文重就曾精辟地將新移民發(fā)展的第一要素概括成他們能充分發(fā)揚中華民族的勤奮傳統(tǒng)。趙本山在藝術人生中說，我不是一個很自信的人不是才華橫溢的人，我覺得在藝術道路上勤奮最重要。 勤奮是最讓人敬佩的品質。勤奮是任勞任怨的勞動，是嚴于律己、善與人處的品德，是善于觀察、發(fā)現的創(chuàng)造。勤奮植根于體力，在心靈深處，在對知識的升華和運用。在公司，勤奮的員工也最能得到老板的賞識。 化學家合勒對于物質能在空氣中燃燒的現象沒有去勤奮地研究它，結果讓成功的機會輕而易舉地從眼前溜走。而另外一個化學家拉瓦錫卻吸取了他的教訓，努力用科學的方法去研究這種現象，結果終于發(fā)現了“氧氣”，將成功的鑰匙握在了自己手中。 勤奮不僅能補“拙”，還能成為成功者的金鑰匙。 著名的推銷商比爾?波特在剛剛從事推銷業(yè)時，屢受挫折，但他硬是一家一家的走下去，終于找到了第一個買家，成了一名走街串巷的英雄。如今的他，成了懷特金斯公司的招牌。比爾?波特說：“決定你在生活中要做的事情，要看到積極的一面，沒有實現它之前要永遠地勤奮下去?！? 比爾出生時因為難產導致大腦患上了神經系統(tǒng)癱瘓，這種紊亂嚴重影響了比爾說話、行走和對肢體的控制。州福利機關也將他定為“不適于被雇用的人”，專家們則說他永遠不能工作。 可是比爾在媽媽的鼓勵下，開始從事推銷員的工作。他從來沒有將自己看做是“殘疾人”。開始時找了好幾家公司都被拒絕，但比爾堅持下來，發(fā)誓一定要找到工作，最后懷特金斯公司很不情愿地接受了他。 比爾第一次上門推銷，反復猶豫了４次，才最終鼓足勇氣摁響了門鈴。開門的人對比爾推銷的產品并不感興趣。接著第二家，第三家……比爾的生活習慣讓他始終把注意力放在尋求更強大的生存技巧上，所以即使顧客對產品不感興趣，他也不會灰心喪氣，而是一遍一遍地繼續(xù)去敲開其他人的家門，直到找到對產品感興趣的顧客。 ３８年來，連系鞋帶、扣襯衫扣子都要別人幫忙的比爾，每天幾乎重復著同樣的路線，去從事推銷工作。不論刮風還是下雨，他都背著沉重的樣品包，四處奔波，那只沒用的右胳膊則蜷縮在身體后面。３個月當中，比爾敲遍了這個地區(qū)的所有家門。當他做成每一筆交易時，還是顧客幫助他填寫的定單，因為比爾的手幾乎拿不住筆。 出門１４個小時后，比爾會筋疲力盡地回到家中，此時關節(jié)疼痛，而且偏頭痛還會時常折磨著他，但是他一點也不后悔。 每隔幾個星期，他就打印出定貨顧客的清單。由于只有一個手指能用，這項簡單的工作要用去他１０個小時的時間。深夜，他通常將鬧鐘定在４點４５分，以便早點起床開始第二天的工作。 一年年過去，比爾所負責地區(qū)的家門一次次地被他敲開，他的銷售額也隨之漸漸地增加了。最終在第２４年個年頭，在他上百萬次敲開一扇又一扇的門之后，他成了懷特金斯公司在西部地區(qū)銷售額最高的推銷員，同時也是推銷技巧最好的推銷員。 懷特金斯公司對比爾的勇氣和杰出的業(yè)績進行了表彰，他第一個得到了公司主席頒發(fā)的杰出貢獻獎。 在頒獎儀式上，懷特金斯公司的總經理告訴他的雇員們：“比爾的成功告訴我們：一個有目標的人，只要全身心地投入到追求目標的努力中，勤奮地工作，那么工作中就沒有什么事情是不可能做到的?！? 第一章 聰明員工不一定是好員工第3節(jié) 吃虧是福 勤奮，足以使人們成就一切。 世界上沒有任何東西可以比得上、可以代替勤奮的意志，教育不能替代，多財的父母、多勢的親戚以及其他的一切的一切，也都不能代替。惟有勤奮才能成全你的人生和事業(yè)。 機遇是自己創(chuàng)造出來的 一個人若想獲得機遇，就需要采取行動，把機遇創(chuàng)造出來。如果他等著別人用金盤子把機遇送到他面前，那他只有失望的份兒。 日本獅王牙刷公司的職員加騰信三為了趕去上班，匆匆刷牙，牙齦被刷出血來。他怒氣沖沖，上班路上仍是一肚子的牢騷和不滿。 在心頭火氣平息下去后，他便和幾個要好的伙伴們提及此事，并相約一同設法解決刷牙容易傷及牙齦的問題。 他們想了不少解決牙齦出血的方案，諸如：牙刷毛改為柔軟的貍毛；刷牙前先用熱水把牙刷泡軟；多用些牙膏；慢悠悠地刷牙……效果都不太理想。 他們進一步仔細檢查牙刷毛，在放大鏡底下，發(fā)現刷牙毛的頂端并不是尖的，而是四方形的。加騰信三想，“把它改成圓形的不就行了”于是他們著手進行改進。 經過實驗，取得實效后，他們正式向公司提出了這項改變牙刷毛形狀的建議。公司很樂意改進自己的產品，欣然把全部牙刷毛的頂端改為圓形。 改進后的獅王牌牙刷在廣告媒介的作用下，銷路極好，連續(xù)暢銷１０多年之久，銷售量占全國同類產品的３０％～４０％。加騰信三也由職員晉升為科長，十幾年后成為公司的董事長。 在一定意義上可以這樣說，沒有創(chuàng)造，也就沒有機遇。有沒有機遇，能否得到機遇，關鍵看你是以何種態(tài)度、以何種角度對待身邊的機遇。 成功的人，都是善于創(chuàng)造機遇的人。他們在有機遇時抓住機遇，沒有機遇時就去創(chuàng)造機遇。 機遇是成功的跳板，聰明的人是不等待“好心人”送來機遇，而是主動撲向機遇，從機遇中打撈自己想要的“黃金”。 踏踏實實地工作吧 作為企業(yè)的員工，不要心存僥幸和幻想。應該有這樣的意識：不論做什么樣的工作，不管遇到多大的困難與挫折，我們都應該踏踏實實地把它做好。 曾經在一份報紙上刊載過這樣一則招聘廣告：“工作很輕松，但要全心全意，踏踏實實?！边@句話值得求職者深思。 即使環(huán)境很困苦，如果你能全身心地投入工作，最后你獲得的不僅是經濟上的寬裕，而且還會有人格上的自我完善。 有一位企業(yè)家對將畢業(yè)的學生們說：“比其它事情更重要的是，你們需要踏踏實實地把一件事情做好。與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永遠不會失業(yè)?！? 踏踏實實無論做什么事，它對你日后的成敗都起著決定作用。一個成功的經營者說：“如果你能真正制好一枚別針，應該比你制造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多?！比欢嬲龅竭@一點的人寥寥無幾，也正是他們，創(chuàng)造了巨大的社會財富，改變了歷史的進程。 許多公司的老板說，他們把任務交給員工的時候，員工們總會提出一堆問題。毫無疑問，這樣的人根本就不具備踏踏實實的精神。 一家家具銷售公司的經理吩咐三個員工去做同一件事：去供貨商那里調查一下家具的數量、價格和品質。 第一個員工５分鐘后就回來了，他并沒有親自去調查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況就回來做匯報。３０分鐘后，第二個員工回來匯報。他親自到供貨商那里了解家具的數量、價格和品質。第三個員工９０分鐘后才回來匯報，原來他不但親自到供貨商那里了解了家具的數量、價格和品質，而且根據公司的采購需求，將供貨商那里最有價值的商品做了詳細記錄，并且和供貨商的銷售經理取得了聯(lián)系。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解家具的商業(yè)信息，將三家供貨商的情況做了詳細的比較，制定出了最佳購買方案。 第一個員工敷衍了事，草率應付；而第二個員工充其量只能算是被動聽命；真正踏踏實實地工作的只有第三個人。換個角度想一想，如果你是老板你會雇傭哪一個﹖你會賞識哪一個﹖如果要加薪、提職，作為老板你愿意把機會留給誰﹖所以，如果你想做一個成功的值得老板信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。 無論做什么工作，都要腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在什么地方，你就會在那里看到成績，只要你的努力是持之以恒的。這是非常簡單卻又實在的道理。 第二章 忠誠才是硬道理第1節(jié) 老板需要忠誠的員工 當然，你對公司的忠誠是要經受考驗的。當公司經營出現阻礙的時候，正是檢驗員工忠誠度的最佳時機。 杰克曾去某家大公司應聘部門經理，公司老板告訴他說先要試用三個月。然而老板卻把他派到商店做銷售員。一開始，杰克不能接受，但最終他還是熬過了試用期。后來，他搞清楚了老板把他調到基層去的原因：他開始對行業(yè)不熟悉，不了解公司的內部情況，只有從最簡單的做起，才能全面了解公司，熟悉各種業(yè)務。 杰克應聘的是部門經理，公司老板卻讓他從基層做起，盡管這樣，他最終還是堅持做完了。事實證明，他的選擇是對的，他經受住了老板對他的考驗，熟悉了公司業(yè)務，全面了解了公司，對公司的規(guī)劃有了明晰的了解，積累了經驗，這些都為他今后的工作奠定