【正文】 ，履行法律、法規(guī)規(guī)定的受教育的義務(wù)。 第五十五條：學(xué)校對取得優(yōu)秀成績和對學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)的學(xué)生給予表彰和獎勵。 第五十六條：學(xué)校向符合入學(xué)條件，但家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生，提供資助，鼓勵學(xué)生之間互相幫助。 第五十七條：學(xué)生有下列權(quán)利： 1．接受平等教育。 2．參與學(xué)校管理，評議學(xué)校工作、教師工作。 3．參加學(xué)校組織的各項活動，使用教學(xué)設(shè)備，圖書資料。 4．在學(xué)習(xí)成績和操行評語等第上獲得公正評價，完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書。 5．學(xué)生干部應(yīng)為同學(xué)、集體服務(wù)。 6．享有法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度規(guī)定的其它權(quán)利。 第五十八條：學(xué)生應(yīng)履行下列義務(wù)： 1．遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。 2．接受學(xué)校的教育、幫助，完成一定的學(xué)習(xí)任務(wù)，形成良好的行為習(xí)慣，具有良好的思想品德。 3．維護學(xué)校聲譽、愛護學(xué)校財產(chǎn)。 4．認(rèn)真、好學(xué)、奮發(fā)、向上，爭做校園小主人。 第五十九條：對違反法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的學(xué)生，依據(jù)校園學(xué)生管理制度給予處理。如當(dāng)事學(xué)生不服，可按有關(guān)法律、法規(guī)提出申訴。 第八章　附　則 第六十條：本章程經(jīng)學(xué)校教職工（代表）大會討論通過后，報市教育局批準(zhǔn)實施。章程的修訂需由教代會三分之二以上的人數(shù)同意，并報區(qū)教育局批準(zhǔn)，方可實施。 第六十一條：學(xué)校依據(jù)本章程，制訂各項規(guī)章制度。原訂的規(guī)章制度與本章程相抵觸的一律以本章程為準(zhǔn)。 第六十二條：本章程如有與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和上級有法律效應(yīng)的規(guī)范性文件相抵觸的，一律以國家法律、法規(guī)、規(guī)章及上級法律效應(yīng)的規(guī)范性文件為準(zhǔn)，并按法定程序修正。 第六十三條：本章程解釋權(quán)屬校長室。 第六十四條：本章程在校教代會上通過，自通過之日起施行。WHDXH/MDXZ02人事管理制度WHDXH/MDXZ0201內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資方案（制度）教職工內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資方案（第五屆教代會第五次通過）一、結(jié)構(gòu)工資的組成工作量津貼；崗位津貼；加班津貼；師德獎；中餐補貼；先進工作者獎勵。二、結(jié)構(gòu)工資發(fā)放對象在冊在崗的教師、職員、工人、干部。三、結(jié)構(gòu)工資發(fā)放辦法（一）工作量津貼第一：確定聘任檔次，根據(jù)學(xué)校第四屆教代會第三次會議通過的教職工聘任方案，學(xué)校各部門依據(jù)教職工個人工作質(zhì)量，評出優(yōu)秀檔、良好檔、合格檔三個工作檔次，其檔次標(biāo)準(zhǔn)和評價辦法由各部門制訂,報校行政會批準(zhǔn)，每年八月對全體教職工進行聘任，確定工作質(zhì)量檔次。第二：工作量津貼教師：課時津貼、按照學(xué)校聘任的工作質(zhì)量優(yōu)秀檔、良好檔、合格檔三個工作檔次，其津貼分別為7元。周備課在4節(jié)以上（含4節(jié)），每超出一節(jié)給予3元津貼，周課時在9節(jié)以下（含9節(jié)）每課時津貼減少2元，授課班級平均人數(shù)4555人拿課時津貼的100%，55人以上拿110%，45人以下拿90%。平時明星活動和課外活動(第七節(jié)課)計入課時津貼。違反師德者不享受課時津貼。兼課職員:根據(jù)考評分優(yōu)秀、良好、合格三個檔次，每月津貼分別為420元、400元、380元職員: 根據(jù)考評分優(yōu)秀、良好、合格三個檔次，每月津貼分別為380元、360元、340元工人: 根據(jù)考評分優(yōu)秀、良好、合格三個檔次，每月津貼分別為360元、340元、320元中層以上干部：每月津貼700元（二）職務(wù)津貼第一：不同崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)班主任津貼：（1）班主任津貼公式為學(xué)生人數(shù)3元/每人＋住讀生人數(shù)2元/每人（2）浮動基數(shù)分別是：150元（10%）、130元（20%）、110元（50%）元和不浮動（20%）。專業(yè)（學(xué)科）教研室主任月津貼300元；德育主任津貼：每月100元；主任科員月津貼150元；后勤班組長月津貼100元；干部津貼：校級正職每月470元，校級副職每月400元，中層正職每月380元，中層副職每月360元。（三）加班津貼根據(jù)工作需要，由各處室安排的加班和值班在保質(zhì)保量完成任務(wù)的情況下，給予適當(dāng)津貼。教師晚自習(xí)輔導(dǎo)津貼，每節(jié)10元，周五、周日每節(jié)為12元。職員工人晚自習(xí)值班，應(yīng)提前10分鐘到崗。工人應(yīng)按要求至10點30分以后方可到指定的值班室休息。每晚18元津貼；周五、周六、周日值班每晚22元津貼。雙休日明星活動及補課津貼，另行發(fā)放。有關(guān)部門安排的職員工人值班每半天25元；職員工人因急需完成的臨時性工作，需要加班，可安排輪休。提倡奉獻(xiàn)精神，對主動來校帶領(lǐng)學(xué)生開展各項活動的教師在期末獎勵的等級中優(yōu)先考慮。中層以上干部不享受加班津貼。（四）引入競爭機制，結(jié)構(gòu)工資的發(fā)放實行浮動制。在結(jié)構(gòu)工資總額內(nèi)，由各部門制定履行崗位責(zé)任和工作質(zhì)量考核的管理條例，結(jié)構(gòu)工資發(fā)放實行浮動制，浮動額度為一個檔次，使結(jié)構(gòu)工資不等同福利待遇，不能成為滋生大鍋飯和平均主義的溫床，真正起到激勵和促進工作的作用。（五）師德獎每月30元?？己藘?nèi)容：政治學(xué)習(xí)、集體活動、升旗儀式、辦公紀(jì)律及衛(wèi)生、言行著裝、寢室衛(wèi)生以及師德范圍內(nèi)的有關(guān)問題?？己私Y(jié)果將作為學(xué)期末工作質(zhì)量獎的評估依據(jù)之一。（六）中餐補貼中餐補貼按第三屆教代會第五次會議關(guān)于中餐補貼的規(guī)定執(zhí)行。（七）先進工作者獎勵每學(xué)年末根據(jù)德、能、績、勤評出先進工作者，獎勵金額為教師500元，職員工人400元。見習(xí)期未滿人員、調(diào)入學(xué)校工作未滿1年人員學(xué)校將酌情處理。有下列情況之一者不在評先范圍內(nèi)，不享受14個月工資：受學(xué)校紀(jì)律處分；每學(xué)年誤課誤工達(dá)2次；曠工達(dá)2天；遲到早退達(dá)8次；請事假達(dá)6天；病假達(dá)15天；住院達(dá)25天；教學(xué)和工作能力效果差，工作不積極主動，不服從工作安排；嚴(yán)重違反《教學(xué)工作規(guī)程》；工作失職或重大失誤，嚴(yán)重違反師德規(guī)范。（八）執(zhí)行時間本方案從二○○七年九月一日起生效，運行一學(xué)年。WHDXH/MDXZ0202教職工內(nèi)部職稱評聘辦法根據(jù)學(xué)校第五屆教代會第三次會議通過的《教職工結(jié)構(gòu)工資發(fā)放辦法》，特制定工作量津貼檔次評定細(xì)則，從2006年9月1日起執(zhí)行。一、參評人員的資格本次參加學(xué)校職稱聘任的人員必須是學(xué)校在冊、在崗的教職員工，必須填報學(xué)校內(nèi)部職稱參評申報表。下列人員不參加學(xué)校及內(nèi)部職稱聘任。A、離退休人員、內(nèi)退、病退人員；B、停薪留職人員；C、不坐班的人員；D、受到警告以上處分的人員。二、評審標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)德、能、績、勤的表現(xiàn)，以打分的形式確定教職工工作量津貼檔次，總分為100分，分值分解如下：（一）思想政治素質(zhì)：15分政治態(tài)度：5分根據(jù)參加各項活動、政治理論學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法、敬業(yè)與奉獻(xiàn)精神，協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德等情況，綜合評定：A等5分，B等4分，C等3分。 評先等級：10分2005—2006學(xué)年度評為先進工作者加5分，獲得校級其他榮譽2分，區(qū)級以上的教壇能手、新秀加3分。近三學(xué)年內(nèi)，（從2003年9月起至今）被區(qū)級以上黨委和政府評為先進模范稱號者，市級3分，區(qū)級2分；被區(qū)級以上教育行政部門評為先進模范者，市級2分，區(qū)級1分；被市級以上有關(guān)部門評為先進者加1分。累計10分封頂。（二）工作能力：50分學(xué)歷和職稱：10分其中本科5分，?？?分，中專2分，職前本科加1分，在職研究生學(xué)歷加1分；高級職稱3分，一級職稱2分。德育工作：20分班主任工作：其中2005――2006學(xué)年度任班主任10分；2003年9月至今連續(xù)擔(dān)任班主任加10分；2003年9月以來每擔(dān)任一學(xué)年2分，未滿一學(xué)年不加分。專業(yè)（學(xué)科）教研室主任工作：其中2005――2006學(xué)年度任教研室主任10分；2003年9月至今連續(xù)擔(dān)任教研室主任加10分；2003年9月以來每擔(dān)任一學(xué)年2分，未滿一學(xué)年不加分?，F(xiàn)任主任科員10分，現(xiàn)任后勤班組長10分。任課教師、職員、工人：視其教書育人、服務(wù)育人、管理育人工作情況加5分。男55（含55），女50歲以上（含50）視育人情況加10――15分。業(yè)務(wù)能力：20分（1）教學(xué)人員（僅限教師）教學(xué)（工作）能力：授課水平、崗位能力、巡堂、學(xué)生反饋、目標(biāo)完成情況等綜合評定。A等：15分；B等：12分；C等：8分。教科研能力：能獨立處理教學(xué)內(nèi)容和編寫校本教材。2003年9月以后，在編寫校本教材或在區(qū)級以上的刊物上發(fā)表著作文章：校級1分，區(qū)級2分，市級以上3分。（2）教輔人員（僅限行政、職員、工人）管理能力，技術(shù)水平，一專多能。在管理中能獨擋一面，節(jié)能降耗，提出合理化建議，能創(chuàng)造性地開展工作。A等：15分；B等：12分；C等：8分。（三）工作成績：25分工作績效：20分根據(jù)教學(xué)質(zhì)量與效果、德育質(zhì)量與效果，工作質(zhì)量與效果綜合評定：A等20分，B等16分，C等12分。競賽獲獎：5分從2003年9月起，輔導(dǎo)學(xué)生比賽或本人比賽獲區(qū)級一等獎、冠軍每次（項）1分；獲市級以上，一等獎每次（項）2分，二等獎為1分，獲省級以上一等獎每次（項）3分，二等獎2分，三等獎1分。5分封頂。（四）、考勤：10分從2003年8月24起無病事假（公假、婚假、喪假除外）、無遲到、早退、曠工者（誤課）10分，病假五天扣1分，住院15天扣1分，事假1天扣1分，曠工（誤課）一天（一次）扣5分，遲到、早退每次扣1分，扣到5分封頂。三、評審說明學(xué)校成立由1/3教師代表組成的9人評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定評審原則、指導(dǎo)評審過程。評審由自評、室內(nèi)互評、室評、部門評議組成。自評由本人根據(jù)評分細(xì)則進行評分, 作為參考；室內(nèi)互評（本人不評自己的分）去掉一個最高分和最低分后取平均值（室內(nèi)參評人少于3人的直接取平均分）, 占評分的20%；室評由教研室主任進行評分,占評分的30%；部門評議由各部門對相關(guān)部分進行評分,占評分的50%。凡調(diào)入我校工作未滿1年的教師，此次不參評，按合格檔發(fā)放津貼。調(diào)入我校工作未滿2年者不能評為優(yōu)秀檔。請長假半年以上回校上班者（除產(chǎn)假外），按合格檔發(fā)放津貼。聘任值數(shù)：優(yōu)秀檔3040%；良好檔4050%；合格檔1020%。評聘每學(xué)年一次，聘任等級只在本學(xué)年內(nèi)生效。本細(xì)則的解釋權(quán)在校長。WHDXH/MDXZ0203東西湖職校教職工福利待遇實施細(xì)則（第四屆教代會第一次會議通過）為了鼓勵工作，調(diào)動教職工工作熱情和積極性。同時，體現(xiàn)學(xué)校黨政對教職工的關(guān)心，特制定教職工福利待遇細(xì)則。一、 關(guān)于節(jié)日慰問金的規(guī)定五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、在職在崗位教職工100元/人，教師節(jié)900元/人，春節(jié)400元/人（包括物資）六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)，對在職在崗教職員工的獨生子女和女教職員工發(fā)100元慰問金，三八婦女節(jié)女教職工休息半天。二、 關(guān)于職稱評審及進修的規(guī)定參加職稱評審考工晉級的教職員工，首次參評費由學(xué)校支付，第二次參加同一職稱評審時的費用由個人承擔(dān)。經(jīng)學(xué)校同意或指派的各類研究生，完成學(xué)業(yè)并獲到相應(yīng)文憑后學(xué)校將根據(jù)上級有關(guān)文件，并視其在校工作表現(xiàn)和服務(wù)年限獎勵學(xué)費的三分之一。三、 醫(yī)療待遇每兩年為全體在職在崗教職員工進行常規(guī)體檢一次。四、 其它福利子女學(xué)費按以下標(biāo)準(zhǔn)報銷：托幼：每生每學(xué)期50元，幼兒園：每生每學(xué)期150元，小學(xué)每生每期100元，初中每生每期150元，高中每生每期200元，在校就讀的教職工子女每年免學(xué)費600元。教職工本人結(jié)婚給予慰問費500元，教職工住院慰問費200元/人，教職工直系親屬去世慰撫費200元。在職在崗教職員工安裝閉路電視和煤氣管道每戶分別報銷100元和300元，且只能享受一次。教職工每月享受學(xué)校中餐補貼70元。原制定的適當(dāng)補貼取消。正式退休教師、職員每月享受學(xué)校補貼30元，正式退休工人每月享受學(xué)校補貼20元。WHDXH/MDXZ0204學(xué)校內(nèi)退、病休人員管理規(guī)定（第五屆教代會第四次會議討論）關(guān)于內(nèi)退人員工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)我校是嚴(yán)重缺編的學(xué)校，一般不允許內(nèi)退，確因身體等原因不能堅持上班經(jīng)個人提出申請經(jīng)學(xué)校研究同意后，可以內(nèi)退。按照上級有關(guān)規(guī)定并結(jié)合學(xué)校的實際，工資待遇為：男教職工在55歲(含55歲)以上，女教師在50歲(含50歲)以上，女工人在45歲(含45歲)以上的內(nèi)退人員發(fā)90%工資。男教職工在55歲以下，工齡在25年以上；女教師在50以下，工齡在20年以上；女工人在45以下，工齡在20年以上發(fā)70%工資。因身體有病等特殊情況不能上班的，第一年發(fā)70%工資，第二年發(fā)50%工資，第三年發(fā)30%工資。內(nèi)退人員不享受學(xué)校各項福利待遇和國撥工資中50元的崗位獎勵，十三個月的獎勵工資按比例發(fā)國拔部分。男55歲以下，女50歲以下的內(nèi)退人員從事其它職業(yè)每月只發(fā)生活費300元。不符合上述條件者不允許內(nèi)退。WHDXH/MDXZ0205教職工考勤管理制度（2003年8月經(jīng)第四屆教代會第四次會議通過）第一條：為實施名牌戰(zhàn)略，體現(xiàn)以德治校、依法治校的精神，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，保證教育教學(xué)和學(xué)校各項工作健康有序的進行，特制定本制度。第二條：全校各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各專業(yè)教研室教師、各部門工作人員和工人，都應(yīng)以主人翁的態(tài)度從事本職工作，嚴(yán)格遵守本制度中的各項規(guī)定。第三條：學(xué)校加強對考勤管理人員的領(lǐng)導(dǎo)，支持考勤管理人員在職責(zé)范圍內(nèi)的管理行為，考勤管理人員必須認(rèn)真及時準(zhǔn)確搞好考勤記載，有問題應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示和報告。第四條：公假，因公外出須辦理請假手續(xù)。班主任由政教處派遣，教學(xué)人員應(yīng)由教務(wù)處派遣，后勤人員應(yīng)由總務(wù)處派遣，經(jīng)分管的副校級干部批準(zhǔn)后方能外出；干部因公外出由校長批準(zhǔn)。第五條：事假，凡因事必須由教職工本人處理時，應(yīng)請事假。教學(xué)人員請事假前，所任課程應(yīng)由本人請好代課人或找好調(diào)課對象，填好代課單或調(diào)課單，報教務(wù)處審批。班主任還應(yīng)事先請好代理班主任，填好請假單，報政教處審批。非教學(xué)人員請事假，應(yīng)填好請假單，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。教職工因突發(fā)不可預(yù)見的事情，不能事先辦理請假手續(xù)，應(yīng)設(shè)法通知有關(guān)部門，代為安