【正文】 取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 第一七章、 報(bào)到時(shí)，請(qǐng)您向公司人力資源部門提供如下證件： 1. 身份證； 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 57 頁 2. 學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以 上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）的原件和復(fù)印件； 3. 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件； 4. 近期體檢報(bào)告； 5. 免冠近照四張； 6. 其它必要的證件。 第一八章、 親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料和《員工登記表》。個(gè)人資料主要包括： 姓名； 家庭地址和電話號(hào)碼； 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人情況； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。 第一九章、 與錄用單位人力資源部門簽訂《試用協(xié)議》。 第二〇章、 在核實(shí)完您的資料后，人力資源部門將向您發(fā)放《 XX 員工手冊(cè)》，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀，妥善保管。 第二一章、 報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門將帶您到試用部門接受入職引導(dǎo)。 第二二章、 部門引導(dǎo)的內(nèi)容包括：向新員工介紹公司 情況、本部門職能和人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》、《作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等資料。 第二三章、 試用部門負(fù)責(zé)人將為您安排暫時(shí)的工作崗位、辦公位置，并發(fā)放辦公用品。 第二四章、 試用部門負(fù)責(zé)人將帶領(lǐng)您熟悉工作環(huán)境。 第二五章、 再一次對(duì)您加盟 XX 表示熱烈歡迎，希望您在今后的工作中順利！ 員工基本準(zhǔn)則 員工行為規(guī)范 員工守則 第二六章、 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛 XX，敬業(yè)愛崗。 第二七章、 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，勤奮工作，講求實(shí)效。 第二八章、 惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，開拓進(jìn)取。 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 57 頁 第二九章、 勤儉節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，提倡奉獻(xiàn)，不計(jì)名利。 第三〇章、 遵守合 同，顧全大局，嚴(yán)守機(jī)密，維護(hù)公利。 第三一章、 助人為樂，敬老愛幼，整潔衛(wèi)生，注重儀表。 第三二章、 加強(qiáng)修養(yǎng)，倡導(dǎo)文明，宣導(dǎo)貫徹企業(yè)精神。 第三三章、 互信互助，共同奮斗，樹立團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 第三四章、 改革創(chuàng)新，嚴(yán)于自律、不斷提高工作技能。 第三五章、 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于自我批評(píng)改正。 第三六章、 用戶第一，杜絕差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。 第三七章、 熱情待客，服務(wù)周到，樹立公司良好形象。 第三八章、 堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持公理道德之事。 第三九章、 積極主動(dòng)，追求卓越，參與公司管理建設(shè)。 儀表儀容 第四〇章、 員工在工作時(shí)間必須著統(tǒng)一發(fā)放的工作服裝。 第四一章、 工作服裝必須保持整潔，不許有破損的現(xiàn)象。 第四二章、 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣， 利于健康，促進(jìn)工作。 第四三章、 經(jīng)常沐浴、理發(fā)，保持頭發(fā)干凈并梳理整齊。 第四四章、 男員工不留長發(fā)和長鬢角，不燙頭，不蓄胡須，不得剃光頭。 第四五章、 女員工不燙奇異發(fā)型，不化濃妝，不留長指甲，不涂染指甲。 第四六章、 必要時(shí)，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護(hù)具。 第四七章、 不許在廠區(qū)內(nèi)穿短褲和背心，不許光膀子，穿拖鞋或趿拉鞋。 第四八章、 女員工在生產(chǎn)現(xiàn)場時(shí)必須將頭發(fā)扎好、盤起，不許穿高跟鞋。 工作紀(jì)律 第四九章、 準(zhǔn)時(shí)上下班，提前到達(dá)工作地進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作； 第五〇章、 乘坐班車時(shí)，要提前到指定地點(diǎn)等候，遵守上下車秩序； 第五一章、 員工出入公司須佩戴本人胸卡，自覺接受保衛(wèi)人員檢查； 第五二章、 員 工出入公司必須走大門，不準(zhǔn)翻越圍墻或走火車道口； 第五三章、 保持工作秩序，不影響他人工作。吸煙必須在指定地點(diǎn)； 第五四章、 禁止串崗、脫崗、閑談、打鬧，不做與工作無關(guān)的事情； 第五五章、 不看電視、聽收錄機(jī)，看與工作無關(guān)的報(bào)刊及其它書籍； 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 57 頁 第五六章、 盡量避免工作時(shí)間會(huì)見親友，嚴(yán)禁擅自將其帶至工作區(qū)； 第五七章、 不利用電腦玩游戲、聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上信息； 第五八章、 嚴(yán)禁酒后上崗、在廠內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、打麻將等； 第五九章、 在努力提高工作效率的前提下，厲行節(jié)約，以降低成本； 第六〇章、 配合工作時(shí)，明確個(gè)人具體職責(zé)和權(quán)限，主動(dòng)幫助同事； 第六一章、 及時(shí)溝通信息，主動(dòng)增進(jìn)同事間的理解，相互配合支 持； 第六二章、 出現(xiàn)問題主動(dòng)檢查原因，不推諉扯皮，嚴(yán)禁報(bào)喜不報(bào)憂； 第六三章、 不傳播任何不利于員工團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息。 工作程序 第六四章、 聽到上級(jí)呼叫立即回應(yīng)，及時(shí)到達(dá)要求地點(diǎn)； 第六五章、 認(rèn)真仔細(xì)傾聽上級(jí)下達(dá)指令，不可隨意插嘴； 第六六章、 遇到疑問，先行記錄，待上級(jí)說完再行發(fā)問； 第六七章、 不清楚的地方要問明白，切不可以自以為是； 第六八章、 對(duì)復(fù)雜指令做好記錄，避免數(shù)字或順序錯(cuò)誤； 第六九章、 執(zhí)行前，必須確定指令無誤，提倡溝通澄清； 第七〇章、 嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程或工作標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行作業(yè)； 第七一章、 對(duì)非常規(guī)任務(wù)，要提交執(zhí)行方案與上級(jí)討論； 第七二章、 執(zhí)行中，發(fā)現(xiàn)問題或遇到困難，要及時(shí)報(bào)告； 第七三章、 遇到工作權(quán)限之 外的事情，要逐級(jí)向上報(bào)告； 第七四章、 緊急時(shí)以公司精神為準(zhǔn)采取措施，之后報(bào)告； 第七五章、 任務(wù)完成后及時(shí)報(bào)告，必要時(shí)寫出書面報(bào)告； 第七六章、 書面報(bào)告要準(zhǔn)確清晰，并填寫時(shí)間和報(bào)告人。 環(huán)境衛(wèi)生 第七七章、 自行車、汽車等交通工具要在指定位置停放整齊，不得隨意停放。 第七八章、 保持辦公室及走廊地面潔凈，痰入盂，紙入簍，不亂仍瓜皮紙屑。 第七九章、 保持辦公室門窗、桌椅、地面干凈。 第八〇章、 外套掛在衣服架上，不要擺在辦公桌上或搭在椅背或沙發(fā)上。 第八一章、 保持辦公桌面干凈整潔，不要擺放與工作無關(guān)的物品。 第八二章、 保持電話或其它通訊設(shè)備、工作設(shè)備的干凈。 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 57 頁 第八三章、 辦公桌玻璃板下建議壓放規(guī)章制度和常用信息，不得 壓放生活照片和明星照片及涉密材料。 第八四章、 保持洗手間、水房衛(wèi)生，便后沖洗。 第八五章、 嚴(yán)禁污損地面和建筑物內(nèi)外墻面，無意為之時(shí)，必須及時(shí)清洗。 第八六章、 愛護(hù)花草樹木，不得踐踏草坪，不得攀樹折花。 第八七章、 積極參加公司組織的美化環(huán)境的義務(wù)勞動(dòng)。 安全工作 第八八章、 員工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)和安全銷售工作的重要性，確保在安全、文明的環(huán)境中進(jìn)行生產(chǎn)。 第八九章、 牢記安全操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)定。 第九〇章、 下班后關(guān)閉所有電器，杜絕火災(zāi)隱患。 第九一章、 下班前，注意鎖緊門窗，以免失竊或由于其它外力造成門窗損壞。 第九二章、 嚴(yán)禁酒后開車，嚴(yán)禁酒后上崗。 第九三章、 放假 5 天以上，涉秘部門、無需加班或值班的 部門，要在門上貼封條，標(biāo)明封條年月日，并加蓋本部門公章或保衛(wèi)部門公章。 第九四章、 自覺協(xié)助保衛(wèi)經(jīng)警人員工作，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。 第九五章、 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，不論程度大小，必須采取以下措施： 第一章、 保持鎮(zhèn)靜，按下最近的火警鈴（鐘）； 第二章、 呼喚附近同事援助并通知部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員； 第三章、 在確保人身安全的前提下，可利用附近的滅火設(shè)備試行將火撲滅； 第四章、 火勢猛烈應(yīng)立即撥打火警電話 119，講清火警詳細(xì)地點(diǎn)并立即試用消防栓滅火。 第九六章、 如果在生產(chǎn)或工作中遇到意外，應(yīng)馬上通知安技值班負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員并協(xié)助將傷員送往醫(yī)院；并在現(xiàn)場架設(shè)標(biāo)志或留人看守，警告無關(guān)人員勿 靠近危險(xiǎn)區(qū)，做好現(xiàn)場警戒和保護(hù)工作。 第九七章、 遇到緊急事故，如地震、臺(tái)風(fēng)等緊急情況，員工應(yīng)無條件服務(wù)指揮，鼎力合作。 中國最大的管理資源中心 第 13 頁 共 57 頁 員工職務(wù)準(zhǔn)則 基本原則 第九八章、 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。 第九九章、 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 第一〇〇章、 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追求其形式責(zé)任。 第一〇一章、 在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢不避親，但一般情況下應(yīng)盡量采取親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競 爭環(huán)境。 經(jīng)營活動(dòng) 第一〇二章、 未經(jīng)公司書面同意，不得個(gè)人經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類似的企業(yè)，也不擔(dān)任同類企業(yè)公司的無限責(zé)任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事或經(jīng)理。 第一〇三章、 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 第一章、 以公司名義考察、談判、簽約； 第二章、 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 第三章、 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； 第四章、 代表公司出席公眾活動(dòng)。 兼職 第一〇四章、 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪酬的工作。 第一〇五章、 禁止下列情形的兼職： 第一章、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或利用工作時(shí)間和公司其他資源從事所 兼任的工作； 第二章、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手； 第三章、 所兼職的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭； 第四章、 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 中國最大的管理資源中心 第 14 頁 共 57 頁 第五章、 處級(jí)及以上員工兼職。 個(gè)人投資 第一〇六章、 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： 第一章、 參與經(jīng)營管理的； 第二章、 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的； 第三章、 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； 第四章、 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 利益 第一〇七章、 員工在經(jīng)營管理活動(dòng) 中，不準(zhǔn)索取 或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu) 成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。?biāo)準(zhǔn) 200 元），接受后不會(huì)影響正確處理與 對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。 第一〇八章、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往 中 ，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 第一〇九章、 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 第一一〇章、 員工不得用公款購買各種俱樂部會(huì)員卡或供自己從事個(gè)人消費(fèi)。 傭金 第一一一章、 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇到業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法 地給予的傭金一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 交際