【正文】 Specification: 學歷 Education:______________ 外語 Language:_________________ 工作經(jīng)驗及技能 Experience amp。Skills。_____________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 其它要求 Others:______________________________________________________ ____________________________________________________________________ 部門直接主管 Immediate Supervisor:__________ 部門總監(jiān) Dept. Director: 人事總監(jiān) HR Director: _________ 總經(jīng)理 General Manager: _________ *每一人員需求都應經(jīng)過批準 The requirement for each person must be approved by supervisor. 中國最大的管理資源中心 內(nèi)部人員職位變動表 Internal staff position change form 姓名 Name______________ 加入公司日期 Hire Date______________ 現(xiàn)部門 Current 現(xiàn)職位 Current Position_______________ 變動后部門 New Dept_______________ 新職位 New Position _______________ 變動理由 Reason: 新職位試用期 Probation Time From:__________ To:___________ （試用期滿后，請?zhí)顚憽对囉闷诮Y束通知書回執(zhí)》及《員工表現(xiàn)評定》表返回人事部） 工資變動 Changing 有 Yes 無 No 原工資 Old Salary 變動后工資 New Salary 基本工資 ____________ 基本工資 ____________ 各項津貼 ____________ 各項津貼 ____________ ____________ ____________ ____________ ____________ 合計 ____________ 合計 ____________ 新工資執(zhí)行日期 New Salary Executive Date:_________________________________________ 原部門總監(jiān)： 新部門總監(jiān) ： Past Dept. Director New Dept. Director 資格核實情況 Check The Qualification:_____________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 人事總監(jiān) : __________ HR Director 總經(jīng)理批準： Approved by General Manager 中國最大的管理資源中心 第三章 工作考勤制度 第一條 定義 考勤是公司人事管理基礎工作。員工出勤情況是考核員工的重要依據(jù)之一。考勤制度是規(guī)范公司員工出勤狀況的一系列規(guī)定。各部門應嚴格執(zhí)行考勤制度。 第二條 考勤管理 考勤實行分級負責制，各地區(qū)辦事處考勤員由秘書擔任，公司考勤員由人事行政專員兼任。考勤員負責統(tǒng)計本單位員工出勤情況，保管各種休假、出差憑證；每月 25 日，考勤員將出勤情況匯總，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后報公司人事行政部。 第三條 作息時間 公司實行 8 小時工作制，每周工作五天 ，即自每周星期一至星期五。 工作時間：上午 8： 30 至下午 17： 30 分。 午餐時間：中午 12： 00— 13： 00。 銷售人員執(zhí)行不定時工作制，在保證完成工作任務的前提下，不能低于法定標準工作時間，即每周 40 小時或每月 168 小時。 第四條 出差 實行定時工作制員工出差應提前填寫《出差申請表》，經(jīng)主管經(jīng)理批準后交考勤員，隨考勤表定時交于人事行政部。實行不定時工作制員工出差按公司及各部門要求執(zhí)行。 第五條 遲到、早退和曠工 員工比規(guī)定時間晚到工作崗位為遲到，未經(jīng)領導批準提前離開工作崗位為早退，工作時間內(nèi)未經(jīng)領導批準擅自離開工作崗 位為脫崗。 下列行為視為曠工：未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假未獲批準即未達到工作崗位的。 第六條 請銷假手續(xù)的審批和規(guī)定 一、 享受假期： 國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日 元旦一天 春節(jié)三天 五一國際勞動節(jié)三天 國慶節(jié)三天 三八婦女節(jié)半天（女士） 中國最大的管理資源中心 國家規(guī)定假期 婚假、女職工產(chǎn)假、喪葬假、工傷假； 公司各種福利假期 年休假、有薪病假、獎勵假等。 二、請假程序 員工因公外出應事先向經(jīng)理報告。如有特殊情況，應在事后主動向經(jīng)理做出解釋和說明。 員工因病或意外事件，無法及時到單位上班的，應電話聯(lián)系請假。并 于第二天上班補辦請假手續(xù)。 請假填寫《請假申請單》，實行分級審批制度。在部門經(jīng)理審批權限之內(nèi)的報部門經(jīng)理審批，超過部門經(jīng)理審批權限的由部門總監(jiān)審批，超過總監(jiān)審批權限的由總經(jīng)理審批?！墩埣偕暾垎巍妨舸嫒耸滦姓?。 第七條 加班 加班是在規(guī)定時間內(nèi)正常完成工作任務和生產(chǎn)定額后又進行的超時勞動。如在規(guī)定的時間內(nèi)因責任問題或個人原因未能完成正常工作和生產(chǎn)定額而造成的超時工作，不作為加班。 原則上不鼓勵加班，對完成工作需要加班的，應安排調(diào)休；對工作需要不能調(diào)休的發(fā)給加班工資。經(jīng)理（含）以上級別的管理人員不享受加班工資 。 加班的員工填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意審批后，報人事行政部。未獲批準的加班視為無效。 中國最大的管理資源中心 第四章 培訓管理制度 第一條 目的 為規(guī)范員工培訓管理，提高員工的業(yè)務水平、管理水平和工作能力，改善工作績效，特制定本規(guī)定。 第二條 培訓類別 入職培訓：旨在使全體員工了解本公司的企業(yè)精神、理念、企業(yè)基本情況、行為規(guī)范、員工的權利義務等。 在職培訓：旨在提高員工業(yè)務水平，及時掌握新技術和發(fā)展動向，滿足公司發(fā)展要求。 第三條 入職培訓 根據(jù)新入職員工情況，由人事行政部統(tǒng)一協(xié)商相關部門，組織安排新員工入職培訓。 各部門新員工主 管應配合入職培訓，盡可能安排新員工入職一個月內(nèi)接受入職培訓。 入職培訓內(nèi)容 1) 公司簡介 /組織結構 2) 部門工作職責及人員介紹 3) 人事行政管理制度 4) 財務關鍵業(yè)務流程及相關費用報銷規(guī)定 5) 產(chǎn)品知識、市場經(jīng)營目標 6) 本人工作職位說明 /崗前相關知識培訓 第四條 在職培訓 1. 年度培訓計劃： 每年十月前各部門報送培訓需求，經(jīng)人事行政專員匯總后，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況制定年度培訓計劃和費用預算，報人事行政總監(jiān)、總經(jīng)理審批。 2. 培訓工作實施： 1) 人事行政專員根據(jù)年度培訓計劃和各部門人員工作安排情況，具體實施培訓工作計劃。 2) 檢督培訓實施并初審《培訓 申請表》，計劃之內(nèi)報相關人員審批執(zhí)行。年度中臨時出現(xiàn)計劃外培訓需求的，由人事行政專員匯總后制定培訓計劃報人事行政總監(jiān)審核，再經(jīng)財務總監(jiān)費用審核后，報總經(jīng)理審批。 中國最大的管理資源中心 3) 相關培訓人員培訓后填寫《培訓記錄表》交人事行政部匯總以便下一年度改進計劃。 3. 培訓內(nèi)容： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展、各部門需