【正文】 新員工報(bào)到后需向人力資源部門提供相關(guān)規(guī)定資料和證明并填寫有關(guān)入職員工登記表等，其中體檢資料由所在公司人力資源部門交公司管理中心存檔； 新員工報(bào)到當(dāng)天應(yīng)由部門同事或領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)辦理辦公用品領(lǐng)用、電腦的申請、郵箱的開設(shè)、工作證的辦理、考勤卡的建立等工作。 勞動(dòng)合同的簽訂 新員工在入職15天內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，并辦理各類保險(xiǎn)；如系員工個(gè)人原因無法辦理各類保險(xiǎn)的，將中止錄用；特殊情況需繼續(xù)錄用的，其保險(xiǎn)待員工資料全部提供完整后辦理，且對以往空擋期不予補(bǔ)辦。 被錄用為一般管理人員的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生首簽期限為三到五年；被錄用為一般管理崗位及主要技術(shù)崗位的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，原則上要求簽訂三年勞動(dòng)合同；其它員工簽訂的合同期限原則上為一年； 新錄用的非熟練人員的試用期按勞動(dòng)合同條例規(guī)定確定，同時(shí)確定熟練期，熟練期一般為36個(gè)月。新招熟練人員的試用期同樣按勞動(dòng)合同條例規(guī)定確定，熟練期一般為13個(gè)月。 試用期 新錄用員工試用期為13個(gè)月，特殊崗位需要延長的依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定最長期限為6個(gè)月； 新員工試用期期間，用人部門相應(yīng)負(fù)責(zé)人將與新員工討論工作目標(biāo)和完成目標(biāo)的辦法，對非熟練人員制訂并實(shí)施新員工崗位鍛煉培訓(xùn)計(jì)劃，在新員工工作的過程中不斷給予指引和幫助，以促使新員工最快節(jié)奏適應(yīng)企業(yè)，融入企業(yè)； 試用期內(nèi)，如果新員工確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同時(shí)，如果新員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對其的試用。 轉(zhuǎn)正 新員工實(shí)習(xí)期滿后認(rèn)為自己已能勝任該崗位工作，提出轉(zhuǎn)正申請，填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見，公司行政副總或所屬公司經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)正，生效日期為審批簽署日期次日； 試用期間特別優(yōu)秀的新員工可提前轉(zhuǎn)正，但試用期最少不能少于30天，應(yīng)屆畢業(yè)生至少要在今后正式從事的工作崗位工作2個(gè)月以上方可轉(zhuǎn)正。 工作時(shí)間及交通 工作時(shí)間 管理人員正常工作時(shí)間為每周40小時(shí)； 遲到：因班車遲到等特殊原因造成的情況除外；其它無論因何原因遲到，均應(yīng)于上班時(shí)間前告知部門經(jīng)理；遲到每次扣款10元。，但最低扣款不少于10元。 早退：非因工作需要，提前10分鐘及以上時(shí)間離開公司者即為早退，每次扣款10元。，但最低扣款不少于10元。 出差與公出：前者指因公到杭州以外的地區(qū)辦事；后者指因公到其它廠區(qū)或在本市辦事，均需經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意。出境或出國的，需經(jīng)盈利中心總經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。 工作地段交通 蕭山廠區(qū)：蕭山錢江農(nóng)場鴻達(dá)路北側(cè)。上下班車?？空军c(diǎn)及時(shí)間：上班8：30環(huán)城北路喜得寶大酒店西側(cè)（公交1555路等公交車公交總公司停靠站）；下班17：00、18：00、19：00、23：00公司發(fā)車送至艮山門。 留下廠區(qū)：留下街1號。上下班車停靠站點(diǎn)及時(shí)間：上班8：20環(huán)城北路喜得寶大酒店對面（公交1555路等公交車公交總公司?？空荆?，8：40古蕩346路公交車起始站；下班17：18：20公司發(fā)車送至艮山門。 富陽廠區(qū)：富陽杭州野生動(dòng)物園旁。上下班車?？空军c(diǎn)及時(shí)間：A. 大客車：a) 6：50時(shí)從拱宸橋廠區(qū)發(fā)車，沿途設(shè)站為：大關(guān)路口( 歐尚 )德勝新村省人民醫(yī)院（朝暉小區(qū)）、梅登高橋聯(lián)橋復(fù)興街路口(7:30時(shí))富陽廠區(qū)。b) 16：30時(shí)從富陽廠區(qū)發(fā)車，沿途設(shè)站為：復(fù)興街路口聯(lián)橋梅登高橋武林廣場（電信大樓）。c) 20：30時(shí)從富陽廠區(qū)發(fā)車，沿途設(shè)站為：復(fù)興街路口聯(lián)橋梅登高橋朝暉三區(qū)德勝新村大關(guān)路口( 歐尚 )*********美。B. 依維柯：a) 7：30時(shí)從公司拱宸橋廠區(qū)車，沿途設(shè)站為：杭州大廈（8時(shí)）海潮路復(fù)興街路口（8：30時(shí)）富陽廠區(qū)。（每周一和休息日除外）b) 17：10時(shí)從富陽廠區(qū)發(fā)車，沿途設(shè)站為：復(fù)興街路口—海潮路—武林小廣場*********美。(周六16：30時(shí)發(fā)車)c) 每周一加發(fā)臨時(shí)班車： 6：50時(shí)從*********美發(fā)車，沿途設(shè)站為大關(guān)路口( 歐尚 )省人民醫(yī)院（朝暉小區(qū)）梅登高橋復(fù)興街路口富陽廠區(qū)； 8：25時(shí)從鼓樓發(fā)車，沿途設(shè)站為復(fù)興街路口富陽廠區(qū)。C. 中巴：a) 6：40時(shí)從公司拱宸橋廠區(qū)發(fā)車，沿途設(shè)站為：省委黨校古蕩留下廠區(qū)富陽廠區(qū)；8：30時(shí)從古蕩發(fā)車，沿途設(shè)站為：留下廠區(qū)富陽廠區(qū)。b) 18：00從富陽廠區(qū)發(fā)車，沿線設(shè)站為：留下廠區(qū)古蕩杭州大廈。(周六16：30時(shí)發(fā)車) 電話的使用： 外線電話（含手機(jī)）撥打公司各分機(jī) 撥總機(jī)（85229201）聽到語音提示后可撥杭州各廠區(qū)分機(jī)，或撥0由人工轉(zhuǎn)接。 加入公司聯(lián)通虛擬網(wǎng)用戶可撥打總機(jī)（713999），聽到語音提示后可撥杭州各廠區(qū)分機(jī)，或撥0由人工轉(zhuǎn)接（免費(fèi)）。 公司各分機(jī)撥打外線 先撥9再撥外線號碼。 留下廠區(qū)撥打加入公司聯(lián)通虛擬網(wǎng)用戶先撥＃，再撥手機(jī)虛擬短號（一般為手機(jī)后4位）。（免費(fèi)）。 公司內(nèi)線互撥（免費(fèi)）。 可直接撥打杭州地區(qū)各廠區(qū)分機(jī)。 如撥打集團(tuán)其他地區(qū)分機(jī)先撥7，聽到長音后撥集團(tuán)其他地區(qū)的區(qū)號＋內(nèi)線號碼。（詳見公司通訊錄內(nèi)使用方法） 現(xiàn)金報(bào)銷流程:如果您在工作中涉及到現(xiàn)金報(bào)銷，請按以下流程辦理：經(jīng)辦人——部門經(jīng)理（審核）——財(cái)務(wù)部（審核）——盈利中心（分公司）經(jīng)理或CEO或總經(jīng)理、行政副總（簽批）——交總公司財(cái)務(wù)報(bào)銷、付款。 出差管理：在今后的工作中，您可能因工作需要出差： 您在出差前需填寫出差申請單，注明公差事由，往返時(shí)間，預(yù)計(jì)費(fèi)用，借款金額等情況后報(bào)所在公司經(jīng)理審批； 如果您公差途中因特殊情況或工作需要須延長公差時(shí)間，應(yīng)事前請示批準(zhǔn)； 您出差回來后須在二周內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)，其中非因工作需要而延長工作時(shí)間的差旅費(fèi)將不予報(bào)銷，如借款未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷的，將在您當(dāng)月的工資中扣除，同時(shí)您需要保證報(bào)銷發(fā)票的真實(shí)有效； 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按自然天數(shù)計(jì)算。每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：國外為240元（包括雜費(fèi)），港、澳、臺地區(qū)為50元，省外為35元，省內(nèi)其它地區(qū)(不包含杭州七縣市)為25元。 公差人員雜費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：到港、澳、臺及省外出差，雜費(fèi)開支在每人每天30元的最高限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷，到其它地區(qū)出差，在每人每天20元的最高限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷，到杭州地區(qū)以內(nèi)各縣（市）公差，在每人每天10元的最高限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷。 公差人員住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：高層管理人員每人每天最高限額300元，中層管理人員每人每天最高限額200元,一般員工每人每天最高限額150元憑據(jù)報(bào)銷。實(shí)際住宿費(fèi)超過規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)的部份，個(gè)人自負(fù)30%，特殊情況應(yīng)事先經(jīng)盈利中心（分公司）經(jīng)理同意方可報(bào)銷 參加短期培訓(xùn)（3個(gè)月以內(nèi)）在培訓(xùn)單位用餐的，每人每天伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：省外20元，省內(nèi)其它地區(qū)（不包含杭州七縣市）為15元。（單位已交培訓(xùn)費(fèi)，且培訓(xùn)費(fèi)中包括食宿費(fèi)的不再補(bǔ)助）。 為鼓勵(lì)公差人員乘坐火車，不乘飛機(jī)，以節(jié)約開支，并鑒于在途期間伙食費(fèi)用較高等原因，在途期間，連續(xù)乘坐火車超過12小時(shí)的，可憑車票每滿12小時(shí)加發(fā)35元伙食補(bǔ)助費(fèi)。 乘坐火車，從晚8時(shí)到次日7時(shí)之間，在火車上過夜6小時(shí)以上或連續(xù)乘車超過12小時(shí)，可購?fù)P鋪票。乘坐火車符合上述規(guī)定而不買臥鋪票的，按本人實(shí)際乘坐的火車硬席座位票價(jià)的50%計(jì)發(fā)補(bǔ)助。 公差坐飛機(jī)須經(jīng)公司總經(jīng)理或盈利中心生產(chǎn)總經(jīng)理審批同意。 汽車管理： 本公司的汽車使用均建立有出車登記臺帳，對出車情況予以記錄，其中如出車將產(chǎn)生過橋過路費(fèi)的必須由主管部門開具《派車單》（派車單由使用部門申請），簽發(fā)主管將會(huì)作出派車單計(jì)劃并跟進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)，駕駛員應(yīng)妥善保管派車單，作為申報(bào)過橋過路費(fèi)用以及工作績效考核的依據(jù)； 駕駛員駕駛員應(yīng)按要求填報(bào)出車公里數(shù)，部門主管將會(huì)不定期抽查，并每月匯總臺帳和派車單行駛公里數(shù)，再復(fù)核每月抄表數(shù)，差異部分將會(huì)查明原因； 貨車在下午下班前沒有出車任務(wù)的，應(yīng)將貨車停放在廠區(qū)；杜絕正常情況下的開貨車上下班，違反此規(guī)定的每次將被處罰100元；在長假期間，所有貨車及接送小車，應(yīng)統(tǒng)一停放在廠區(qū)，違反此規(guī)定的將被每天處罰200元；公司配備小車人員，節(jié)假日期間公車私用，所產(chǎn)生的油費(fèi)、過橋過路費(fèi)一律自理； 本公司禁止公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以嚴(yán)肅處理，甚至解除勞動(dòng)合同，另請駕駛?cè)藛T嚴(yán)格遵守相關(guān)的交通規(guī)定、法律法規(guī)，嚴(yán)格按規(guī)操作，如因公車私用產(chǎn)生的交通等事故，一切后果將由其本人承擔(dān)； 汽車加油管理：汽車加油原則上應(yīng)在指定加油站，采用“一車一卡”制方式加油，如因特殊情況采用現(xiàn)金方式加油，應(yīng)予以說明；財(cái)務(wù)部門將會(huì)每月對百公里耗油指標(biāo)進(jìn)行審核； 汽車維修管理：本公司的汽車維修須到指定修理廠集中維修，因汽車零件調(diào)換一次費(fèi)用在300元以上，需提前申請，支付零件費(fèi)要憑調(diào)換下來的舊零件(舊零件的管理由汽車管理部門負(fù)責(zé))申請支付； 特別提示： 當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：身份證號碼；家庭地址和電話號碼；婚姻狀況及家庭成員狀況；緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；學(xué)歷教育。 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二章 薪酬福利 薪酬 薪酬結(jié)構(gòu)：由崗位工資、考核獎(jiǎng)金（部分崗位）、年終獎(jiǎng)組成。 崗位工資：根據(jù)崗位價(jià)值由所在公司經(jīng)理及人力資源部門核準(zhǔn)確定； 考核獎(jiǎng)金：根據(jù)崗位性質(zhì)不同，部分崗位設(shè)定考核獎(jiǎng)勵(lì)，對應(yīng)員工當(dāng)月工作績效，隨崗位工資發(fā)放。 年終獎(jiǎng)：管理崗位90%人員計(jì)提年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)分至每月按工作績效考核，當(dāng)月有獎(jiǎng)人員按1/12比例計(jì)提（提獎(jiǎng)前提是所在公司上月有利潤，且額度能夠滿足全部預(yù)提數(shù)），每人每月獎(jiǎng)金累計(jì)數(shù)為年終獎(jiǎng)金額，在每年農(nóng)歷年前發(fā)放。財(cái)務(wù)預(yù)算準(zhǔn)確率超過95%的按可按獎(jiǎng)?lì)~的120%預(yù)提，財(cái)務(wù)預(yù)算準(zhǔn)確率低于70%的，按可提獎(jiǎng)?lì)~的80%預(yù)提。 日工資計(jì)算方法：崗位工資/； 工資調(diào)整：管理人員工資每年評定一次，同時(shí)根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況決定是否調(diào)整及調(diào)整比例。 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳及個(gè)人申報(bào)。 發(fā)薪日期和支付方式：月薪支付日為每月25日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放，全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。 公司薪酬保密，員工之間不得相互打聽。 福利 社會(huì)保險(xiǎn) 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)； 公司為人事關(guān)系在公司且戶籍在杭州的員工辦理住房公積金； 各類保險(xiǎn)在員工入職當(dāng)月即開始辦理；若因員工個(gè)人原因造成無法及時(shí)辦理的，保險(xiǎn)中斷階段公司不予補(bǔ)繳。 車貼：凡住地距公司班車站點(diǎn)二站以上的員工，每月發(fā)給車貼60元/人。新進(jìn)員工在15日前入職，填寫《車貼、房貼申請表》，向公司管理中心/盈利中心（分公司）人力資源部門提出書面申請并批準(zhǔn)的，當(dāng)月即可享受（實(shí)習(xí)生不在此范疇，另按《實(shí)習(xí)管理制度》執(zhí)行）。 租房補(bǔ)貼 享受條件:A. 中專（含）以上學(xué)歷、非杭州籍（如在富陽上班，非富陽籍）、未婚、無房而自行租房的員工。B. 中專（含）以上學(xué)歷、未婚、自行租房的杭州籍（包括杭州、余杭、蕭山）員工，滿足以下條件也可享受租房補(bǔ)貼:a) 上班地點(diǎn)在蕭山廠區(qū)的，家不在杭州市區(qū)（六個(gè)區(qū)）、蕭山區(qū)的員工可享受租房補(bǔ)貼； b) 上班地點(diǎn)在富陽廠區(qū)的，家不在富陽、杭州市區(qū)員工可享受租房補(bǔ)貼；C. 其余廠區(qū)因均屬杭州市區(qū)，杭州籍（ 包括杭州、余杭、蕭山）及富陽籍的員工均不享受租房補(bǔ)貼。 享受金額：中專生150元/月，大專生200元/月，大學(xué)本科生250元/月，研究生300元/月。 申請辦法：員工填寫《車貼、房貼申請表》，交公司管理中心/盈利中心（分公司）人力資源部門審核，其中學(xué)歷需經(jīng)管理中心確認(rèn)真實(shí)性后，方可享受。新進(jìn)員工在15日前入職，經(jīng)審批，當(dāng)月即可享受租房補(bǔ)貼。 員工若情況發(fā)生變化，不滿足享受車貼、房貼的條件時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間告知人力資源部門；對瞞報(bào)者，將對多發(fā)的補(bǔ)貼予以扣回，并給予一定的處分。 購房補(bǔ)貼 申請條件A. 適用于在本公司工作滿三年以上、人事關(guān)系在公司、大專以上學(xué)歷，進(jìn)公司后購房的員工；B. 購房者必須是滿足上述條件的員工或其配偶。（如屬配偶，需提供結(jié)婚證）；C. 所購房屋是指在2004年9月1日以后購買的商品房或經(jīng)濟(jì)適用房（安居房）。 補(bǔ)貼額度A. 符合條件者，最多可享受叁萬元的補(bǔ)貼,此補(bǔ)貼僅可享受一次。B. 原按月享受租房補(bǔ)貼的，在享受了購房補(bǔ)貼或所購房屋交付四個(gè)月后（以購房協(xié)議中的交付時(shí)間為準(zhǔn)），次月起停止發(fā)放租房補(bǔ)貼。 申請、審批程續(xù)：個(gè)人填寫《購房補(bǔ)貼申請表》，提供購房合同、發(fā)票，交盈利中心（分公司）經(jīng)理簽批→盈利中心（分公司）經(jīng)理提出補(bǔ)貼額度→公司管理中心審核是否符合享受條件→公司總經(jīng)理批準(zhǔn)→各單位財(cái)務(wù)憑總經(jīng)理批件與享受人簽訂《借款協(xié)議》后執(zhí)行。 補(bǔ)充規(guī)定A. 享受購房補(bǔ)貼者需與公司簽訂協(xié)議；即每享受壹萬元補(bǔ)貼需繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)壹年，以此類推。（在繼續(xù)服務(wù)期未滿前，此補(bǔ)貼作為個(gè)人向企業(yè)的借款）在繼續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人原因離開企業(yè)，需全額退還此購房補(bǔ)貼。B. 享受者在繼續(xù)服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽合同時(shí)間應(yīng)不少于其承諾的繼續(xù)服務(wù)時(shí)間。 私車油費(fèi)補(bǔ)貼 公司對自購車上下班的高中層管理人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干（由各盈利中心、分公司經(jīng)理確定）實(shí)行油費(fèi)補(bǔ)貼政策。高層管理人員月補(bǔ)貼2000元，盈利中心副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理月補(bǔ)貼1500元，中層管理人員月補(bǔ)貼1000元，其余月補(bǔ)貼600元的油費(fèi)補(bǔ)貼政策。 申請人員需填寫《私車油費(fèi)補(bǔ)貼申請表》；附購車發(fā)票、本人駕照、行駛證提交所在公司人力資源部門（總部為管理中心）審核，最后由公司總經(jīng)理或所在盈利中心（分公司）經(jīng)理批準(zhǔn)。 如屬非高中層管理人員，申請表先提交部門經(jīng)理