廣州某服飾有限公司員工管理手冊-文庫吧
2025-04-03 06:54 本頁面
【正文】 總經(jīng)理審批人事部門審核填寫“員工錄用審批表”用人部門進行復(fù)試第六條 入職（一） 新進員工入職程序人事部門按“報到程序單”辦理入職手續(xù)財務(wù)部交納食宿按金任職部門報 到辦公室辦理食宿手續(xù)（二） 新員工入職手續(xù)新員工入職應(yīng)向人事部門提供及填寫下列資料：1． 簡歷、學(xué)歷、職稱證書、計劃生育證或未婚證明、中止或解除勞動合同證明書、身份證等的復(fù)印件、標準照片3張；2． 保證書；3． 醫(yī)院體檢合格表；4． 員工入職登記表；5． 勞動合同書；6． 以上應(yīng)繳資料視情況可增減。（三） 新員工入職須知：1． 公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工；2． 新員工有責(zé)任向人事部門報告有關(guān)個人資料變更情況，否則引致日后個人權(quán)益損失，公司概不負責(zé)。第七條 試用（一） 試用期：新入職員工原則上試用期為3個月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準，可縮短其試用期。（二） 試用期須知：新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門主管填報“人事異動申請單”，報人事部主管核定，停止使用，予以辭退：1． 品行不良；2． 工作能力、服務(wù)業(yè)績欠佳或事假達5天以上、病假達7天以上。無故曠工者，公司隨時停止使用，予以解聘；三、轉(zhuǎn)正和考核新入員工試用期滿，由人力資源部提供“員工試用期滿自我評估表”和員工試用期滿工作考核表“，并統(tǒng)計登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限順序，逐級進行考核。根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”，并依不同批示，分別辦理下列事項：1． 試用不合格，辦理辭退手續(xù)；2． 試用合格，留任原職者，填制“薪資通知單”，辦理調(diào)資；3． 試用合格調(diào)（升）職者，辦理異動作業(yè)和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資；4． 介于合格不合格之間者，辦理延期試用手續(xù)，但不得超過一個月。第八條 擔(dān)保（一） 擔(dān)保范圍(對象范圍)本公司員工，除總經(jīng)理外，均須辦理擔(dān)保手續(xù)。（二） 擔(dān)保要求：凡在本公司工作的員工，與被擔(dān)保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔(dān)保人。（三） 被擔(dān)保人責(zé)任被擔(dān)保人如有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負賠償及追繳責(zé)任：1． 侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者；2． 營私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者；3． 竊取公司機密資料、技術(shù)情報或財物者；4． 移交拖欠公款不清者。另外，擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人、辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，現(xiàn)擔(dān)保人才能解除其擔(dān)保責(zé)任。（四） 被擔(dān)保人責(zé)任擔(dān)保人有下列情形之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立即換保，并函告本公司。凡隱瞞或故意拖延者，應(yīng)予以懲處：1． 保人死亡或犯案者；2． 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者；3． 擔(dān)保人信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者；4． 不欲繼續(xù)擔(dān)保者。（五） 擔(dān)保責(zé)任解除被擔(dān)保人離職三個月后，如無未了事項，擔(dān)保責(zé)任方能解除，保證書自動失效。（六） 對保本公司于每年定期對保，并在認為必要的時候隨時進行對保第九條 人事調(diào)整一、 晉升及降職 由申請單位填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核。中層主管（主任）及以上職務(wù)，經(jīng)人力資源部審核簽注意見后報總經(jīng)理批準，中層主管（主任）以下由各部門主管批準報人力資源部備案（若牽涉工資升級，則須報總經(jīng)理批準）。二、 調(diào)職由申請單位填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，報人力資源部簽注意見后，中層主管（主任）以上由總經(jīng)理批準，以下由人力資源部主管批準（若牽涉工資升級，則須報人力資源部審核后報總經(jīng)理批準）。三、 辦理程序未批準的升降、調(diào)職申請單退回申請單位，經(jīng)批準的申請單則由人力資源部發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報到履行新職；若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)給會計部門，通知變更工資冊。凡拒絕辦理移交手續(xù)者，從接到調(diào)職通知之日起按曠工處理；凡沒在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報到并履行新職者，從超過規(guī)定報到日起按曠工處理。經(jīng)批準的異動事例，涉及調(diào)資的人力資源部應(yīng)根據(jù)異動申請單的批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)資，呈報總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)會計部門辦理。第十條 解 聘（一）辭職1． 員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天向人事部門遞交書面申請，否則公司將扣回7天基本工資作為補償。員工入職未滿15天辭職者，不結(jié)算薪金。2． 員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部門遞交書面辭職申請，否則將扣回30天的基本工資作為補償。3． 辭職人員須按“離職人員財產(chǎn)移交清單”辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部門批準后方可離開，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴重違反公司規(guī)章予以解雇。4． 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請。（二）勸退、解雇1． 員工因績效考核不合格或其它原因達不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2． 凡在工作期間違反公司有關(guān)規(guī)章、管理及獎罰制度的員工，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補償，若造成公司損失的，必須承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。3． 被勸退、解雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部門通知離職的日期前，按“離職人員財產(chǎn)移交清單”交還所有公物，結(jié)清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結(jié)算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。（三） 自動離職1． 提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計曠工3天以上者，均視為自動離職；2． 自動離職者一律不結(jié)算薪金，不退還食宿按金，并停止一切福利待遇；3． 若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者
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