【正文】 雙休日不允許批準，如遇特殊情況，事假于雙休日內(nèi)無當(dāng)日銷售，且每日另扣除50元，法定節(jié)假日無當(dāng)日銷售、加班費，且每日加扣50元。（拿平均獎人員，）。4． 連續(xù)請事假十五天以上者，公休日仍作事假計算。5． 如因特殊情況需在六、日請事假，可以以2天年假與一天事假相抵。6． 需周六、日參加考試的（只限成人高考入學(xué)考試、高教自考、公共英語等級考試、計算機等級考試），憑準考證可以請假，在不影響部門工作情況下，可以以一天年假相抵。四． 曠工1． 遲到15分鐘以上，又未及時請假的按曠工處理。2． 無故曠工每日扣當(dāng)月獎金30%；因故曠工，當(dāng)日正常參加工作的，不扣除當(dāng)日銷售，統(tǒng)一扣除100元，雙休日、節(jié)假日加扣部分增至150元。3． 連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天以上者按除名處理。五． 婚假1． 女員工年滿二十三周歲，男員工年滿二十五周歲以上初婚者為晚婚。2． 晚婚員工除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加獎勵假7天（再婚者只享受國家規(guī)定的3天婚假）。3． 婚假期間不扣基礎(chǔ)工資及銷售。4. 初婚檢查假一天，無當(dāng)日銷售。六． 產(chǎn)假1． 正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育員工(已婚女員工年滿二十四周歲后生育第一胎為晚育)，增加獎勵假30天（也可由男方享受）。2． 續(xù)產(chǎn)假：女員工如提出申請，經(jīng)上級批準，可再增加不超過3個月的續(xù)產(chǎn)假。3． 休產(chǎn)假期間，公休日、法定節(jié)假日不再扣除計算。4． 產(chǎn)假在國家規(guī)定的法定期限內(nèi)，不扣除基礎(chǔ)工資。產(chǎn)假第一個月效績工資按50%發(fā)放；第二個月起按國家規(guī)定只保證其基本生活費。七． 喪假1． 職工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母、親兄弟姐妹）死亡時，給予假期三天。2． 喪假期間遇有公休日、法定節(jié)假日應(yīng)扣除計算。3． 喪假期間不扣基礎(chǔ)工資及效績工資。八． 探親假1． 員工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為三十天。2． 未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因工作需要，本部門當(dāng)年不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3． 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。4． 探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假。5． 假期間遇有公休日、法定節(jié)假日均不再扣除計算。6． 探親假期間不扣基礎(chǔ)工資，效績工資按50%發(fā)放。九． 工傷 職工因工負傷要經(jīng)市勞動委員會鑒定后按有關(guān)規(guī)定辦理。十． 年假1． 凡我公司在職正式員工，工齡滿一年的，從第二年起方可享受休假待遇。2． 休假時間 參加工作24年的員工。每年休假3天；參加工作59年的員工，每年休假5天；參加工作1019年的員工，每年休假7天；參加工作2029年的員工，每年休假10天；參加工作30年以上（含30年）的員工，每年休假12天。3． 享受探親假且符合休假條件的員工，休探親假當(dāng)年可再享受本辦法規(guī)定天數(shù)的二分之一。4． 已享受婚假和國家規(guī)定的產(chǎn)假的仍可享受休假待遇。5． 凡在年內(nèi)病、事假累計超過30天（含30天）或事假超過15天（含15天）的，當(dāng)年不再享受休假。當(dāng)年如已享受休假待遇的下一年將不再享受休假待遇。6． 從外單位調(diào)入的員工當(dāng)年不享受休假，從下一年度開始享受休假待遇。7． 由組織安排療養(yǎng)的員工，當(dāng)年不再享受休假，但療養(yǎng)時間少于本人應(yīng)休假天數(shù)的可以補足。8． 休假日不得跨年使用。9． 圖書銷售中心員工的年假因工作需要規(guī)定于每一年的6月30日前休完。特殊情況另行處理。十一． 其它1． 員工獻血后休假十天（在休假期間，公休日按雙休四天計算。員工總共應(yīng)休假14天，遇有法定節(jié)假日不做順延）,休假期間按出勤計算。2． 公假：家長會半天，獨生子女打預(yù)防針半天，職工本人搬家2天，請假時均需有相關(guān)證明。請假期間扣除當(dāng)日或當(dāng)時銷售的50%。3． 由于工作需要加班加點工作，可在加班后補休，確實無法補休的上報加班。2002年加班費標準為：平時加班一天39元。公休日加班一天52元。法定節(jié)假日加班一天78元。4. 懷孕女員工依照醫(yī)院婦產(chǎn)科的要求，需在工作時間內(nèi)進行檢查的，需 提供相關(guān)證明，應(yīng)按出勤對待。，每天安排一小時哺乳時間。一胞多胎 者，每多生一個嬰兒，增加哺乳時間一小時。第三部分 工作規(guī)范制度凡違反以下規(guī)定每人每項每次扣一分（于條款后單獨標注的扣分辦法按標注辦法執(zhí)行）一．儀容儀表規(guī)范（21條）1. 工作時間必須著統(tǒng)一工裝，如因特殊情況，工裝穿著需有所增減的需經(jīng)當(dāng)班經(jīng)理批準。2. 工裝應(yīng)及時洗滌熨燙，整齊美觀不得有污跡。不得有掉扣、開線現(xiàn)象。3. 身著工裝，不得將衣袖，褲角卷起，襯衫袖口必須系好，按要求佩戴袖標。4. 著工裝時，不得將各種物品配于腰間，如鑰匙等。除胸牌及指定徽章外，不得粘貼、配帶任何物品。5. 著工裝時必須配帶黑色或棕色皮帶。6. 著工裝時，只可穿黑色皮鞋或布鞋(灑鞋除外)。不得赤腳穿鞋，不得穿艷色、花色襪子。7. 工鞋要保持干凈，大小合適，不得拖拉。8. 上班時，必須配帶本人胸牌。胸牌必須配帶在左胸前明顯處。9. 男員工發(fā)型，前不遮眉，后不壓領(lǐng)，兩側(cè)不蓋耳。不留禿頭，不留胡須。10. 女員工發(fā)型文雅。留披肩發(fā)上崗時，必須用發(fā)帶發(fā)卡系好，將頭發(fā)至于腦后呈馬尾裝（只限一個）。不得披頭散發(fā)。11. 女員工短發(fā)過肩，必須及時修剪或束起。12. 女員工配帶的頭飾，要莊重，淡雅。不得配帶裝飾性過強或過艷的飾物。13. 女員工淡妝上崗時，不得涂抹異色口紅。14. 女員工只允許戴一枚戒指，一付耳環(huán)及一條項鏈。，項鏈不得露在衣領(lǐng)外。15. 男員工不得配帶任何飾物。16. 任何員工不得配帶夸張的眼鏡框，變色鏡片（隱形眼鏡）及夸張的裝飾性手表。17. 任何員工不得濕發(fā)上崗。18. 不得留長指甲，不得涂抹透明色以外的指甲油。19. 在店堂內(nèi)員工不得借助任何反光物整理儀容。20. 任何員工在店面內(nèi)不得有化妝，梳理頭發(fā)，整理衣服等舉動。21. 不得染異色頭發(fā)。要勤洗頭保持整潔。二．行為舉止規(guī)范（9條）1. 在店堂中，中速行走，禮讓讀者，自然大方，不得橫躥猛跑。2. 無論上下班，所有員工只要在營業(yè)中著工裝經(jīng)過店堂，都必須保證工裝穿戴整齊，儀表莊重。不得在店堂內(nèi)摘脫領(lǐng)帶（領(lǐng)花）及工裝。不得在店堂披散頭發(fā)，雙手插兜等。3. 早8:55—9:00、晚8:25—結(jié)束營業(yè)是站位時間。站位時要用規(guī)范禮儀站姿（女員工站立應(yīng)右手在上左手在下，雙手輕握，自然交叉放在腹前，挺胸抬頭，雙腿自然直立，腳跟并攏，腳尖分開約30度，目光平視，表情自然。男員工站立，雙手自然后背，挺胸抬頭，雙腳分開與肩同寬，目光平視，表情自然）。站位時，縱橫相對的人員應(yīng)于同一直線內(nèi)。4. 電梯口站位，要始終保持禮儀站姿，面帶微笑，不得倚靠任何設(shè)施，起到幫助讀者解決問題的作用。5. 在店堂內(nèi)站立、巡視。任何員工都應(yīng)保持自然、大方的站立行走姿式，不得倚靠書架，柱子，護欄等設(shè)施。6. 在任何地方身著工服，講話時不得帶臟字，并應(yīng)使用文明用語。7. 營業(yè)中，身著工裝在店堂內(nèi)，任何員工不得插腰、插兜，雙手交插胸前。站立時不得雙腿交叉。8. 身著工裝任何員工不得有吹口哨，打響指等舉動。9. 不得在店堂內(nèi)并行、牽手、嘻笑、高聲講話、大聲喧嘩。 凡違反此項規(guī)定每人每次扣二分。三．工作紀律規(guī)范（41條）1. 早8：00整為正式上班時間，一切個人準備須在上班前做好。2. 前臺領(lǐng)班及員工工作時間為6個半小時，每周休息一天，每次用餐時間為30分鐘。主管工作時間為8：0017：00，每周休息2天，用餐及休息時間為中午12：0013：00。副經(jīng)理工作時間為早班8：0015：00，晚班13：00結(jié)束營業(yè)，每次用餐時間為30分鐘。經(jīng)理工作時間為8：0018：00