某保險(xiǎn)公司員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定-文庫吧
2025-04-03 05:12 本頁面
【正文】 假、提供培訓(xùn)等形式獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)員工。公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，可授予榮譽(yù)稱號(hào)。 第九條 對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)與員工的年度總結(jié)和考核相結(jié)合，并按照員工管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。（一）授予榮譽(yù)稱號(hào)，由總公司統(tǒng)一組織評(píng)選，分公司提名并報(bào)總公司審批；（二）記大功由總公司統(tǒng)一評(píng)選,分公司提名并報(bào)總公司審批；（三）記功和嘉獎(jiǎng)由所屬公司統(tǒng)一評(píng)選，由所在部門提名并報(bào)所屬公司審批。（四）對(duì)于在完成某項(xiàng)任務(wù)或在某次重大事件中，作出顯著成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)的員工，可隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。（五）員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，由人力資源部記入本人檔案。第三章 懲 戒第十條 公司對(duì)于有下列行為的員工給予必要懲戒；有違法犯罪行為的，依法移送司法機(jī)關(guān):（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)的；（二）違反公司規(guī)章制度的；（三）對(duì)抗上級(jí)組織的決定和命令且拒不執(zhí)行的；（四）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，捏造事實(shí)，誣陷他人的；（五）濫用職權(quán)，玩忽職守，貽誤工作，損害國(guó)家、社會(huì)公眾利益謀取私利的；（六）貪污、盜竊、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；（七）違反保密規(guī)定，泄漏國(guó)家和公司商業(yè)機(jī)密的；（八）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；（九）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險(xiǎn)損失的；（十）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（十一）從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的活動(dòng)的；（十二）參與和本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（十三）違反財(cái)務(wù)制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （十四）違反合同和印章管理規(guī)定，給公司造成損失的；（十五）違反單證管理規(guī)定，造成風(fēng)險(xiǎn)的；（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的；（十七）其他違反公司規(guī)章制度的行為。第十一條 懲戒種類分為行政處分和罰款。 行政處分包括警告（口頭、書面）、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留司察看、開除。對(duì)違紀(jì)員工的罰款數(shù)額可以根據(jù)員工過錯(cuò)程度、造成的損失大小予以確定，并且可以和行政處分同時(shí)使用。第十二條 員工的違紀(jì)行為分為甲類過錯(cuò)、乙類過錯(cuò)、丙類過錯(cuò)和丁類過錯(cuò)。對(duì)甲類過錯(cuò)給予開除處分；乙類過錯(cuò)給予記大過處分；丙類過錯(cuò)給予記過處分；丁類過錯(cuò)給予警告處分。（一）甲類過錯(cuò)包括：記大過后仍再犯丙類及以上過錯(cuò)的；被依法追究刑事責(zé)任或被司法機(jī)關(guān)勞教、拘留的；貪污、盜竊、挪用公款、截留收入、編造假賠案、索賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；濫用職權(quán),玩忽職守,給國(guó)家、社會(huì)和公司造成重大損失的；有賭博、嫖娼、吸毒、打架斗毆等行為的；弄虛作假，營(yíng)私舞弊，欺騙組織，涂改或偽造證明、證件、單據(jù)，給公司造成重
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