【正文】 交接手續(xù)，如有損壞或丟失，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。第七章　人事篇第三十六條 人事管理是酒店人力資源管理、勞動(dòng)工資管理、培訓(xùn)管理、督導(dǎo)檢查管理的職能部門(mén)。在酒店經(jīng)營(yíng)管理中，人事主管承擔(dān)著人力資源開(kāi)發(fā)、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部人事關(guān)系和組織酒店開(kāi)展培訓(xùn)工作，降低人工成本以及為酒店員工努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境的重任。人事主管的工作重點(diǎn)是為酒店經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保證，確保酒店經(jīng)營(yíng)管理的正常運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。根據(jù)酒店總經(jīng)理的工作指令和經(jīng)營(yíng)管理工作的需要，加強(qiáng)酒店人力資源工作的科學(xué)化和規(guī)范化的管理，有效地開(kāi)發(fā)和配置酒店人力資源，努力造就一支具有良好政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊(duì)伍和一批不同層次的優(yōu)秀后備人才。第三十七條 人事主管主要職責(zé)（一）編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃（二）招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試（三）績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退（四）激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評(píng)審（五）福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利（六）人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱(chēng)評(píng)定手續(xù)（七）培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況第八章　任用 第三十八條 本公司員工（除董事、監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理由董事長(zhǎng)直接聘任外）均實(shí)行公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗。第三十九條 本公司員工考選需經(jīng)初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。初試由行政人事部負(fù)責(zé)，復(fù)試由用人部門(mén)負(fù)責(zé)。第四十條 本公司員工錄用（普通員工、領(lǐng)班、業(yè)務(wù)主管）由行政人事部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)初、復(fù)試結(jié)果簽署錄用意見(jiàn)并報(bào)分管副總經(jīng)理審核，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十一條 本公司董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理由董事長(zhǎng)聘任，總經(jīng)理聘任各部門(mén)經(jīng)理。第四十二條 本公司所聘錄人員，經(jīng)核對(duì)身份證后填寫(xiě)員工入職登記表（附表五），并按照試用通知書(shū)要求（附表六）報(bào)到時(shí)遞交下列有關(guān)資料。第四十三條 身份證原件、復(fù)印件各一份； 一寸免冠彩照三張； 服務(wù)自愿書(shū)（附表七）； 聯(lián)保責(zé)任書(shū)一份（附表八）（7僅限于主管以上人員）； 最高學(xué)歷證明或技術(shù)職稱(chēng)復(fù)印件一份； 原服務(wù)單位或所在村民委員會(huì)證明一份； 縣及縣以上醫(yī)院出具的身體健康證一份；第四十四條 聘、錄用人員報(bào)到后，人事主管應(yīng)將其所交各類(lèi)資料整理歸檔。第四十五條 初聘、錄用員工自到職之日起三個(gè)月為試用期，期滿(mǎn)考試合格后，方可正式聘用。試用期間表現(xiàn)不符合要求者視其表現(xiàn)情況給予延長(zhǎng)試用期或終止試用（辭退）的決定。第四十六條 試用期員工表現(xiàn)優(yōu)良者，試用期滿(mǎn)填寫(xiě)《申請(qǐng)聘用意見(jiàn)書(shū)》，由主管部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管副總經(jīng)理審核，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。（附表九）第四十七條 試用期員工不能勝任工作，表現(xiàn)欠佳者，由所在部門(mén)經(jīng)理會(huì)同行政人事部討論研究是否延長(zhǎng)試用期或終止試用，并填報(bào)試用人員任免報(bào)告單，報(bào)分管副總經(jīng)理審核，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十八條 本公司員工服務(wù)年資自試用期起始之日算起。第四十九條 試用員工有下列情形之一者，不得予以錄用。（一）曾犯刑事案件經(jīng)法院判刑，或通緝?cè)诎干形闯蜂N(xiāo)者。（二）吸食鴉片或其它毒品者。（三）原在其它公司或單位服務(wù)，未辦清離職手續(xù)或被開(kāi)除者。（四）身體有缺陷或患傳染病，健康欠佳難以勝任工作者。（五）思想、道德品質(zhì)、生活作風(fēng)敗壞者。（六）參加或曾經(jīng)參加邪教組織屢教不改者。第九章 保證第五十條 本公司所聘、錄用人員，試用前應(yīng)覓其適當(dāng)保證人一人作保。第五十一條 保證人應(yīng)是本公司人員或本公司所在地附近人員，并經(jīng)公司認(rèn)可同意。第五十二條 保證人的保證職責(zé)為本公司保證書(shū)內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容（附表四）。第五十三條 保證人職業(yè)、住址、簽字或印章等如有變更，應(yīng)由保證人或被保證人書(shū)面通知本公司辦理相關(guān)更正，在正式更正前原有保證書(shū)仍然有效。第五十四條 本公司所聘、錄用人員保證書(shū)應(yīng)每年對(duì)保一次，如發(fā)現(xiàn)保證人不適當(dāng)時(shí)，隨時(shí)通知被保證人限期換保，對(duì)保工作由人事主管負(fù)責(zé)。運(yùn)城市金日溫泉大酒店有限公司員工基本情況登記表（附表五）姓 名性 別民 族一寸彩照粘貼處出生日期年 齡身 高個(gè)人愛(ài)好政治面貌技術(shù)職稱(chēng)文化程度專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)身體狀況籍 貫身份證號(hào)碼個(gè)人簡(jiǎn)歷起至年月工作單位和部門(mén)職務(wù)身份證復(fù)印件粘 貼 處本人簽字：?jiǎn)T工申報(bào)崗位： 二0一0年 月 日行政人事部初審意見(jiàn)： 二0一0年 月 日用人部門(mén)面試意見(jiàn)： 二0一0年 月 日金日溫泉大酒店有限公司招聘員工試用通知書(shū)（附表六） 女士/先生：恭喜您在我公司本次招聘面試中取得了好成績(jī)。請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笥?010年 月 日到公司報(bào)到。報(bào)到時(shí)需攜帶下列相關(guān)個(gè)人資料：（一）身份證復(fù)印件一份；（二）一寸免冠彩照三張；（三）服務(wù)自愿書(shū)一份（附表七）；（四）聯(lián)保責(zé)任書(shū)一份（附表八）；（五）最高學(xué)歷證明或技術(shù)職稱(chēng)復(fù)印件一份；（六）原服務(wù)單位或所在村民委員會(huì)證明一份；（七）縣及縣以上醫(yī)院出具的身體健康證一份；您的試用期為三個(gè)月，試用期間每月薪資額按本公司普通員工崗位標(biāo)準(zhǔn)的B職等1級(jí)執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后簽訂正式《勞動(dòng)合同》。如您居住地離公司路途較遠(yuǎn)，需要本公司安排住宿的，請(qǐng)自帶日常生活用品。如您因時(shí)間原因，屆時(shí)未能到公司報(bào)到，請(qǐng)?zhí)崆芭c本公司聯(lián)系。聯(lián)系人：薛云　手機(jī)：13303594368聯(lián)系電話：0359－6386570 金日溫泉大酒店有限公司二0一0年 月 日 金日溫泉大酒店有限公司員工服務(wù)自愿書(shū)（附表七）金日溫泉大酒店有限公司： 今承貴公司聘用，本人愿恪守下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)。一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司調(diào)遣和分配。嚴(yán)守公司技術(shù)機(jī)密和其它職務(wù)機(jī)密。二、愿按照公司規(guī)定，自服務(wù)之日起三個(gè)月內(nèi)為試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后簽訂正式《勞動(dòng)合同》書(shū)。三、如無(wú)法達(dá)到公司試用要求，或試用期滿(mǎn)因公司情況變化暫不正式聘用時(shí)愿即離職，決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。四、試用期滿(mǎn)正式錄用后，如未能達(dá)到公司工作要求時(shí)，愿無(wú)條件接受公司遷調(diào)或解除《勞動(dòng)合同》。五、公司因經(jīng)濟(jì)情況不良、經(jīng)營(yíng)處于淡季等原因而必須裁減員工時(shí)，愿遵守公司決定，決不作資遣或任何其它補(bǔ)助要求。六、如損毀或遺失公司設(shè)備、財(cái)物時(shí)，愿按照該設(shè)備、財(cái)物公司財(cái)務(wù)賬面價(jià)值，負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七、具服務(wù)自愿書(shū)人經(jīng)公司聘用服務(wù)后，中途如因故需離職時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。具服務(wù)自愿書(shū)人簽名：二0一0年 月 日金日溫泉大酒店有限公司聘用人員聯(lián)保責(zé)任書(shū)（附表八）保證人姓名性別籍貫聯(lián)系電話年齡政治面貌身份證號(hào)碼保證人簡(jiǎn)歷：保證內(nèi)容：金日溫泉大酒店有限公司，我愿為 同志在貴公司服務(wù)期間，因違法、失職、違章操作或其它不當(dāng)行為所造成的一切損失，負(fù)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保方式為 保證人簽章： 2010年 月 日被保證人姓名性別籍貫聯(lián)系電話年齡學(xué)歷身份證號(hào)碼與保證人關(guān)系：被保證人簽章： 2010年 月 日運(yùn)城市金日溫泉大酒店限公司申請(qǐng)聘用意見(jiàn)書(shū)（附表九）申請(qǐng)人： 本人于2010年 月 日至2010年 月 日在貴公司 崗位試用，現(xiàn)試用期滿(mǎn)，特申請(qǐng)與貴公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)予批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理人意見(jiàn)：用人部門(mén)蓋章： 部門(mén)經(jīng)理人簽字： 2010年 月 日行政人事部意見(jiàn)：行政人事部蓋章： 行政人事部經(jīng)理人簽字： 2010年 月 日分管副總經(jīng)理意見(jiàn)：分管副總經(jīng)理簽字： 2010年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn)：行政人事部蓋章： 總經(jīng)理簽字： 2010年 月 日第十章 服務(wù)第五十五條 本公司全體員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，遵守員工守則。第五十六條 本公司員工均應(yīng)服從所屬部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)或建議應(yīng)以書(shū)面形式向所屬領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)所屬分管領(lǐng)導(dǎo)反映。第五十七條 本公司員工應(yīng)維護(hù)公司聲譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司業(yè)務(wù)方面的，未經(jīng)許可不得對(duì)外傳播，不得擅用公司名義從事其它任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第五十八條 本公司員工應(yīng)忠于職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第五十九條 本公司員工執(zhí)行公務(wù)應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，相互推諉或無(wú)故拖延。第六十條 本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司一切公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)務(wù)攜出公司。第六十一條 本公司員工從事對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得做出有損公司名譽(yù)的行為。第六十二條 本公司員工應(yīng)彼此合作，和睦相處，不得妄生意見(jiàn)，吵鬧、斗毆、撥弄是非或擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。第六十三條 本公司員工出勤管理辦法按照考勤制度執(zhí)行。第六十四條 本公司員工因業(yè)務(wù)工作需要加班，應(yīng)按加班管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章 待 遇第六十五條 本公司董事、監(jiān)事待遇依照股東會(huì)決議執(zhí)行。第六十六條 本公司董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理待遇依照董事會(huì)決議執(zhí)行。第六十七條 本公司部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管待遇依照總經(jīng)理辦公會(huì)決定執(zhí)行。第六十八條 本公司試用期人員待遇依照行政人事部聘用通知執(zhí)行。第六十九條 本公司定薪人員起薪標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。定薪員工本薪規(guī)定見(jiàn)（附表十）。第七十條 本公司兼職領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定支薪外，每月另發(fā)給兼職加給工資，其標(biāo)準(zhǔn)為兼職部門(mén)經(jīng)理的每月加給400元、兼職業(yè)務(wù)主管的每月加給300元、兼職業(yè)務(wù)主辦每月加給200元。第七十一條 本公司定薪員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放依照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月者，發(fā)給四分之一個(gè)月薪額獎(jiǎng)金；（二）服務(wù)滿(mǎn)六個(gè)月者，發(fā)給二分之一個(gè)月薪額獎(jiǎng)金；（三）服務(wù)滿(mǎn)九個(gè)月者，發(fā)給四分之三個(gè)月