系統(tǒng)進(jìn)化、制度變遷與復(fù)雜組織-文庫吧
2025-04-03 00:31 本頁面
【正文】 產(chǎn)業(yè)革命 工業(yè)化 國家 利益集團(tuán) 階層 戰(zhàn)爭 產(chǎn)權(quán) 交易 市場 成本 資本 制度 體制 意識(shí)形態(tài) 科學(xué) 知識(shí)體系 人類 工具 策略 計(jì)劃 泛理性 社會(huì)組織 生產(chǎn) 技術(shù) 管理 效率 創(chuàng)新 專業(yè)化 分工 獲益 公平 文化 語言 規(guī)范 規(guī)則 倫理 生命組織 群體 需要 動(dòng)機(jī) 目標(biāo) 行為 博弈 心理 調(diào)節(jié) 系統(tǒng)功效 系統(tǒng)損耗 合作關(guān)系 競爭關(guān)系 自適應(yīng)性 學(xué)習(xí) 系統(tǒng) 環(huán)境 相互作用 非線性 不可逆性 相變 能量 耗散性 資源配置 資源荷載 信息 有序化 自組織 非平衡性 協(xié)同性 混沌性 自然歷史的起點(diǎn) 生命歷史的起點(diǎn) 人類歷史的起點(diǎn) 社會(huì)制度的起點(diǎn) 社會(huì)復(fù)雜組織的起點(diǎn) 圖1 范疇序列和概念組群：系統(tǒng)演化—生命進(jìn)化—人類演進(jìn)—制度變遷—組織創(chuàng)新按照資源配置動(dòng)力學(xué)，我們可以將自然、社會(huì)和思維領(lǐng)域中的一切運(yùn)動(dòng)過程歸結(jié)為資源配置運(yùn)動(dòng)過程。與自然領(lǐng)域非生命的資源配置運(yùn)動(dòng)過程不同，生命的資源配置運(yùn)動(dòng)過程是與生命的需要和目的密切相關(guān)的；與簡單生命的資源配置運(yùn)動(dòng)過程不同，動(dòng)物的資源配置運(yùn)動(dòng)過程是在非理性博弈行為的作用下進(jìn)行的；與一般動(dòng)物的資源配置運(yùn)動(dòng)過程不同，人類的資源配置運(yùn)動(dòng)過程是在理性或泛理性博弈行為的作用下進(jìn)行的。在相對(duì)封閉的任一區(qū)域（自然界限、行政區(qū)劃、階層、國家等）范圍內(nèi)，在人口的數(shù)量、稟賦和分布與該范圍內(nèi)人口所需要的資源數(shù)量、稟賦和分布之間，存在著資源數(shù)量的稀缺性、資源稟賦的差異性和資源分布的非均勻性。在理性或泛理性博弈行為的作用下，人類的資源配置運(yùn)動(dòng)過程涉及資源的數(shù)量、稟賦和分布。如圖2所示。在本文及其前列和后續(xù)的一系列專論建立的新框架中，資源配置、博弈行為和復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成中心內(nèi)容。在這個(gè)中心部位，資源配置動(dòng)力學(xué)和系統(tǒng)功效價(jià)值論構(gòu)成基本內(nèi)容，這方面內(nèi)容主要在配置主體（組織和個(gè)人）與資源及其要素之間展開；泛理性博弈行為研究構(gòu)成主要內(nèi)容，這方面內(nèi)容主要在配置主體（組織和個(gè)人）之間展開；復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)分析構(gòu)成核心內(nèi)容，這方面內(nèi)容主要涉及人員的數(shù)量、稟賦和分布，專業(yè)化基礎(chǔ)和社會(huì)分工結(jié)構(gòu)，組織效率和社會(huì)公平程度。新理論研究的基本因素和基本關(guān)系如圖3所示。組織結(jié)構(gòu)分為動(dòng)力基礎(chǔ)、信息機(jī)制和決策結(jié)構(gòu)三個(gè)層次。組織結(jié)構(gòu)的形成和演進(jìn)主要取決于兩個(gè)方面的因素和關(guān)系，即基本技術(shù)因素及其關(guān)系和基本經(jīng)濟(jì)因素及其關(guān)系：在基本技術(shù)因素及其關(guān)系方面，技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)革命和技術(shù)進(jìn)步與專業(yè)化和社會(huì)分工之間的相互聯(lián)結(jié)和相互作用，不斷推動(dòng)管理創(chuàng)新、管理改善和管理提高，不斷推動(dòng)組織創(chuàng)新、組織改進(jìn)和組織發(fā)展，從而不斷完善和改進(jìn)資源配置系統(tǒng)，在配置作用和資源荷載之間導(dǎo)致基本動(dòng)力關(guān)系的演進(jìn)和發(fā)展；在基本經(jīng)濟(jì)因素及其關(guān)系方面，制度創(chuàng)新、制度革命和制度進(jìn)步與活動(dòng)效率和社會(huì)公平之間的相互聯(lián)結(jié)和相互作用，不斷推動(dòng)管理創(chuàng)新、管理改善和管理提高，不斷推動(dòng)組織創(chuàng)新、組織改進(jìn)和組織發(fā)展，從而不斷完善和改進(jìn)資源配置系統(tǒng)，在系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗之間導(dǎo)致基本價(jià)值關(guān)系的演進(jìn)和發(fā)展。在專業(yè)深化和分工演進(jìn)這兩種目標(biāo)（或標(biāo)準(zhǔn)）的共同引導(dǎo)下，創(chuàng)造者（個(gè)人或集團(tuán)）與占用者（個(gè)人或集團(tuán)）之間的博弈關(guān)系，構(gòu)成復(fù)雜組織在基本技術(shù)條件約束下的主要社會(huì)基礎(chǔ)；在效率提高和公平改善這兩種目標(biāo)（或標(biāo)準(zhǔn)）的共同引導(dǎo)下，受損者（個(gè)人或集團(tuán)）與獲益者（個(gè)人或集團(tuán)）之間的博弈關(guān)系，構(gòu)成復(fù)雜組織在基本經(jīng)濟(jì)條件約束下的主要社會(huì)基礎(chǔ)。配置主體組織結(jié)構(gòu)、人口數(shù)量和稟賦 環(huán)境輸入 系統(tǒng)損耗 幾 資源和要素 資源要素的數(shù)量 資源荷載 廣義技術(shù)構(gòu)成 配置作用 系統(tǒng)功效 資源要素的稟賦 （工具技術(shù)策略戰(zhàn)略）
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