班組安全建設(shè)二十項(xiàng)管理制度-文庫吧
2025-04-02 23:11 本頁面
【正文】 做好事善事，敢于向不良傾向作斗爭，檢舉揭發(fā)壞人壞事。班組崗位練兵、技能競賽制度各單位要成立崗位練兵和技能競賽的組織機(jī)構(gòu)。崗位練兵每月進(jìn)行一次，技能競賽每年至少進(jìn)行二次。崗位練兵和技能競賽由單位制定實(shí)施方案，組織機(jī)構(gòu)成員負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對于崗位練兵和技能競賽實(shí)施方案中的安全措施，在競賽前要給參加競賽的職工講清楚。由班長按車間培訓(xùn)計(jì)劃組織崗位練兵活動(dòng)，要做好記錄，定期向車間匯報(bào)。崗位練兵按照各崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求進(jìn)行。做到材料、教員、內(nèi)容、時(shí)間四落實(shí)。班組事故分析、處理、報(bào)告制度一、事故分析對發(fā)生的事故，無論大小或未遂，一律按事故“四不放過”的原則進(jìn)行分析，并分清事故的責(zé)任，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止同類事故的發(fā)生。班組發(fā)生任何事故必須根據(jù)事故潛在風(fēng)險(xiǎn)的高低和事故后果的嚴(yán)重程度，成立規(guī)格不等的臨時(shí)事故分析組對事故進(jìn)行初步分析并撰寫初步分析報(bào)告。二、事故處理迅速對受傷人員進(jìn)行現(xiàn)場急救，嚴(yán)格按照現(xiàn)場急救措施的要求進(jìn)行，避免次生傷害的發(fā)生，無法救護(hù)的立即送至公司職工醫(yī)院進(jìn)行急救。遇到傷害發(fā)生時(shí)，不要驚慌失措，要保持鎮(zhèn)靜，并設(shè)法維持好事故現(xiàn)場。在周圍環(huán)境不危及生命條件下，一般不要隨便搬動(dòng)傷員。暫不要給傷病員喝任何飲料和進(jìn)食。如發(fā)生意外，而現(xiàn)場無人時(shí)，應(yīng)向周圍大聲呼救，請求來人幫助或設(shè)法聯(lián)系有關(guān)部門，不要單獨(dú)留下傷病員無人照管。根據(jù)傷情對病員邊分類邊搶救，處理的原則是先重后輕、先急后緩、先近后遠(yuǎn)，對呼吸困難、窒息和心跳停止的傷病員，從速置頭于后仰位、托起下頌、使呼吸道通暢，同時(shí)施行人工呼吸、胸外心臟按壓等復(fù)蘇操作，原地?fù)尵取，F(xiàn)場搶救一切行動(dòng)必須服從有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮，不可各自為政。 三、事故報(bào)告發(fā)生事故的班組必須按照事故匯報(bào)程序和事故分析程序上報(bào)公司安全環(huán)保健康部。報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：事故發(fā)生單位概況；事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況；事故的簡要經(jīng)過；事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；已經(jīng)采取的措施；其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。班組長接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)事故相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。未盡事宜，參見中華人民共和國國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》。班組員工安全權(quán)益維護(hù)制度為了保障職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)職工勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生等工作的方針、政策，研究確定職工工作規(guī)劃、任務(wù)，對女工工作起到組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用。工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)對職工權(quán)益保障工作進(jìn)行監(jiān)督。參與制定有關(guān)維護(hù)職工特殊利益的政策、條例、規(guī)定等。暢通訴求渠道，構(gòu)建職工權(quán)益的表達(dá)機(jī)制。實(shí)行廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度，定期將涉及職工切身利益的事項(xiàng)向職工公開，使職工群眾各項(xiàng)權(quán)益落到實(shí)處。建立職工信訪制度。各級工會組織對突發(fā)事件及職工信訪信息，應(yīng)及時(shí)報(bào)告本單位黨政部門和工會，并要配合做調(diào)解工作，防止事態(tài)擴(kuò)大。建立職工法律援助制度。為職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)提供法律制度保障。建立職工權(quán)益保障幫扶制度。保障困難職工基本生活是堅(jiān)持公平正義的體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧社會的基本要求，各級工會組織要建立各項(xiàng)安置幫扶制度來保障職工生活。建立職工勞動(dòng)安全保障制度。各級工會組織要牢固樹立職工安全為本理念，努力建設(shè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障機(jī)制，切實(shí)解決職工勞動(dòng)保護(hù)中存在的實(shí)際問題。班組隱患分級管理和隱患排查治理制度 一、隱患分級事故隱患是指人的活動(dòng)場所、設(shè)備及設(shè)施的不安全狀態(tài)，或者由于人的不安全行為和管理上的缺陷而可能導(dǎo)致人身傷亡或者經(jīng)濟(jì)損失的潛在危險(xiǎn)。按其危險(xiǎn)程度和可能導(dǎo)致事故損失的程度可分為4級： 一般事故隱患：可能造成一次死亡12人或一次重傷39人，或直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以下的事故隱患； 較大事故隱患：可能造成一次死亡39人或一次重傷1029人，或直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上500萬元以下的事故隱患； 重大事故隱患：可能造成一次死亡1029人或一次重傷30人以上，或直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元以上1000萬元以下的事故隱患； 特大事故隱患：可能造成一次死亡30人以上，或直接經(jīng)濟(jì)損失1000
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