員工基本雇用政策條件與規(guī)章制度手冊-文庫吧
2025-04-02 07:55 本頁面
【正文】 各種設備，按規(guī)定程序進行操作，節(jié)約各種能源，遵守公司的各項保密要求。高質(zhì)量，高標準地為客戶服務，自覺地維護公司的信譽和形象。自覺維護辦公室衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、舒適的工作環(huán)境。公司與員工雙方的基本責任公司的責任是在執(zhí)行中華人民共和國上海市法律、法令和有關政策的前提下，合理地組織員工工作，及時地提出工作任務，盡可能根據(jù)每個員工的專長和熟練程度，恰當?shù)匕才殴ぷ鳎e極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進行工作，關心員工的文化教育，加強對員工的業(yè)務和技術培訓，按時給付員工應得的報酬，并提供有競爭力的福利。員工的責任是遵守中華人民共和國上海市法律、法令、政策，遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動，努力完成本職工作；學習文化，學習技術，學習管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識、業(yè)務技術和技能；愛護和正確使用各種設備和工具，保守公司的秘密。基本雇用政策及雇用條件 基本雇用政策公司錄用員工將根據(jù)應聘者的工作經(jīng)驗、技術熟練程度、個人能力及性格、學歷背景，配合公司發(fā)展需要擇優(yōu)錄用。被錄取的員工必須在到職時與公司簽署《勞動合同》。任何員工的調(diào)職或晉升，將按公司管理層的決策執(zhí)行，員工應服從公司的工作調(diào)整安排。公司在為員工提供一個整潔、衛(wèi)生、安全的硬件工作環(huán)境同時，將努力為員工創(chuàng)造一種與公司共同發(fā)展的理想的事業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)員工的參與意識與主人翁意識。 試用期試用期最長不超過六個月，此期限長短按員工工作表現(xiàn)而確定。試用期內(nèi)雙方均有權申請解除《勞動合同》。在試用期內(nèi)公司會對您的工作能力及表現(xiàn)作出評核。試用期結束時，如您的工作表現(xiàn)達到公司要求水平，并能自覺遵守公司的各項紀律和規(guī)章制度，而且確實能把個人檔案轉入公司指定的人才交流中心或勞動局，您將收到公司發(fā)出的試用期轉正通知書，成為公司的正式雇員。 體檢保障員工的健康是公司的義務。公司不會指派員工從事其生理上不可能勝任的工作，也不希望員工從事危害其健康的工作。在雇用開始前，員工必須在公司指定的醫(yī)院進行體格檢查，公司將以指定的醫(yī)院提供的體檢報告作為錄取條件之一，人事部門負責審核，并將體檢報告歸檔。公司保留要求任何員工在任何時間接受體格檢查的權利。 《勞動合同》的解除員工與公司雙方在合理的前提下均有權解除勞動合同。合同的解除和相關經(jīng)濟補償以勞動合同中有關約定及國家相關的法律、法規(guī)為依據(jù)。 工作時間公司實行每周四十小時工作制。上班時間為每周一至每周五的上午八點三十分至下午十七點三十分，中午十二點至十三點為午餐休息時間。 薪金及發(fā)薪安排薪金包括基本工資、伙食津貼。當月薪金將于同月第三十天通過員工的銀行賬戶支付給每一員工。在特殊情況下，員工可向人力資源部提出書面要求，由員工的直系家庭成員領取薪金。給付員工的薪金由公司根據(jù)員工的工作類別、技能、經(jīng)驗、責任及表現(xiàn)決定。公司實行工資保密制度，薪資外瀉屬嚴重違紀行為，可遭受解雇處理。 工作評估 試用期滿考核員工在試用期結束前將接受公司的工作評估，并由其直屬主管填寫員工試用期滿考核表。員工試用期滿考核表分為三大項目：；；。等級實施標準有：超出標準表現(xiàn)大大超過該職位的要求，始終不斷地對公司的目標做出重大貢獻。符合標準符合職位的要求，并且有時能夠在某些重要方面超出某些工作要求。不適任盡管經(jīng)指點，表現(xiàn)仍低于可接受的最低標準，表現(xiàn)難以保證繼續(xù)勝任現(xiàn)有工作。 年度績效考評。詳見《員工績效考核辦法》 退休男性員工滿六十周歲和女性員工滿五十五周歲，將被批準退休。到達退休年齡時，員工可申請留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用。 專利、發(fā)明、保密專利權及發(fā)明獎勵根據(jù)《中華人民共和國專利法》和《中華人民共和國
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