【正文】 曠工1天扣100元/天；并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金 1個(gè)月曠工3天以上，除扣除相應(yīng)工資外，將給予除名處理。1總經(jīng)理不定期抽查考勤執(zhí)行情況。1員工應(yīng)與公司（包括休息時(shí)間）隨時(shí)保持通信暢通，正常工作時(shí)間電話不得關(guān)機(jī)，如電話不通不能與公司保持聯(lián)系者扣100元/次；1公司休息制度采取輪休制，員工每星期休息一天，各部門主管根據(jù)本部門情況和工作進(jìn)行安排，并報(bào)行政部備案以便考核，每天允許1~2人休息，其他人正常上班；如因需換休，一律報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效；否則視曠工論處；1嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事請(qǐng)假半天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以內(nèi)的（含2天），由行政部批準(zhǔn)；2天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門主管或直接上級(jí)主管；如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政主管備案。1經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定假日加班工作的每天補(bǔ)助30元；夜間加班或值班的，加班至20：00的補(bǔ)助5元/次，加班至22：00補(bǔ)助10元/次，加班至24：00補(bǔ)助20元/次，通宵加班30元/次，未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，否則視為曠工或遲到；加班由部門主管提出加班申請(qǐng)，總經(jīng)辦簽字后交行政部保存，加班工資與每月工資同時(shí)發(fā)放；1員工的考勤情況，由行政部進(jìn)行監(jiān)督、檢查，各部門負(fù)責(zé)人要積極配合行政部的考勤，如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 第三節(jié) 員工招聘及錄用制度我們會(huì)擇優(yōu)錄取因人而用一、總則第一條 為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè)，特制定本制度。第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動(dòng)公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。二、編制與定編第一條 公司各部門用人實(shí)行定崗定員。第二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門提出方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并在行政人事部備案后實(shí)施。行政人事部負(fù)責(zé)建立和更新各部門崗位設(shè)置和人員編制的檔案。第三條 各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時(shí)業(yè)務(wù)需要，制定年度、季度用工計(jì)劃， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在行政人事部備案。第四條 因工作需要，各部門增加員工時(shí)，原則上應(yīng)不超出本部門的用工計(jì)劃。三、公司員工招聘管理規(guī)定第一條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司行政人事的合理配置。第二條 公司的招聘形式為社會(huì)公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。在不影響其他部門工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。第三條 招聘程序申請(qǐng)：用人部門填寫《用人申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管簽字后交至行政人事部。審核：行政人事部核查申請(qǐng)部門的編制情況及用工計(jì)劃，如不屬于計(jì)劃內(nèi)招聘，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)退回《招聘申請(qǐng)表》。申請(qǐng)部門須向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行特批。批準(zhǔn)后再提交給行政人事部。發(fā)布信息：行政人事部根據(jù)《用人申請(qǐng)表》要求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在一個(gè)工作日內(nèi)開始尋找適合人選。通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會(huì)發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)及審核表》并上交行政人事部。面試：行政人事部根據(jù)《用人申請(qǐng)表》，對(duì)獲得的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，將初選合格的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡(jiǎn)歷，通知行政人事部安排面試。行政人事部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)與工資期望、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績(jī)、語言表達(dá)能力等方面的初試。然后由用人部門經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)面試，必要時(shí)通過現(xiàn)場(chǎng)操作考察其專業(yè)知識(shí)的深度及廣度。行政人事部、用人部門經(jīng)理在《應(yīng)聘申請(qǐng)及審核表》中填寫面試意見。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進(jìn)行咨詢和協(xié)商，以免影響其他部門正常工作。應(yīng)聘者面試通過后，可入司進(jìn)入為期一周的考核期（無工資）進(jìn)行雙向選擇，行政人事部在此期間對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行各方面考核，對(duì)適合公司發(fā)展需要的通知其進(jìn)入試用期；錄用：用人部門決定錄用后，新員工應(yīng)填寫《員工應(yīng)聘表》，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后，提交給行政人事部。由行政人事部向應(yīng)聘人發(fā)作出錄用通知。員工入職：新員工到行政人事部報(bào)到，應(yīng)提供身份證及學(xué)位證、畢業(yè)證復(fù)印件。、辦公用品等。，更新員工通訊錄及部門編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。，組織進(jìn)行入職培訓(xùn)。試用：，如果雙方?jīng)]有異議，則簽訂《新進(jìn)員工試用表》；，各部門經(jīng)理有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)為自己部門的員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期發(fā)試用工資，不足一星期者不發(fā)工資。內(nèi)部招聘的員工免試用期。轉(zhuǎn)正：行政人事部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工至人事部領(lǐng)取并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。行政人事部將待轉(zhuǎn)正員工的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交至所屬部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。，行政人事部發(fā)出轉(zhuǎn)正通知。，并發(fā)放統(tǒng)治轉(zhuǎn)正。 。四、試用期人員管理規(guī)定第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。試用期為3個(gè)月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時(shí)期，一般員工通過試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長(zhǎng)。員工在試用期間請(qǐng)假累計(jì)五個(gè)工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個(gè)工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。第二條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向行政人事部提出辭職申請(qǐng)，由所屬部門和行政人事部出具意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政人事部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時(shí)予以辭退：1．發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；2．違反國(guó)家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者；3．不能勝任本職工作者；4．此前在其他單位受過嚴(yán)重處罰者；5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。五、員工正式聘用的規(guī)定第一條 新員工試用期滿，由本人對(duì)試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)所在部門和行政人事部簽署意見，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條經(jīng)批準(zhǔn)可以聘用的員工，行政人事部與其辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。第三條職員被正式聘用后，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇，其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。第四條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人能力提高。第五條 公司內(nèi)部空缺職位，員工可報(bào)名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動(dòng)后，薪資級(jí)別將隨之調(diào)整。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，公司將根據(jù)具體情況給予及時(shí)反饋。六、員工細(xì)則兼 職員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級(jí)及以上人員兼職。個(gè)人投資．員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：（1）參與經(jīng)營(yíng)管理的； （2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； （3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； （4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 保密義務(wù)（1）員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。（2）員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。（3）員工有義務(wù)保守公司的薪資制度，不得到處宣揚(yáng)；員工遵守的行為準(zhǔn)則包括：（1）員工必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度；（2）員工必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；（3）員工必須盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取；（4）員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；（5）員工不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；（6）員工不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；（7）員工必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助；（8）在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；（9）公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；七、實(shí)習(xí)生管理辦法一．目的；為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人員提供機(jī)會(huì)；為立志從事于IT界的應(yīng)界生提供實(shí)踐機(jī)會(huì)。一． 來源： 1．公司同事推薦；2． 同行業(yè)介紹。三、細(xì)則： 1．應(yīng)填寫《實(shí)習(xí)生情況一覽表》2． 必須遵守公司的規(guī)章制度； 3．實(shí)習(xí)時(shí)間為三個(gè)月以內(nèi)；4．在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)該鍛煉實(shí)踐能力，充分參與公司的工作流程；5．在指定部門工作，服從該部門主管的統(tǒng)一管理。 第四節(jié) 培訓(xùn)制度培訓(xùn)能促進(jìn)你個(gè)人的發(fā)展，我們需要綜合素質(zhì)高的人才，請(qǐng)你務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)。一、 宗旨： 完善員工的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，提高管理人員的管理水平，加強(qiáng)對(duì)員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高、促進(jìn)公司與個(gè)人的發(fā)展。二、 原則 公司培訓(xùn)由人事主管統(tǒng)一組織和安排； 培訓(xùn)時(shí)間以盡量不影響公司各項(xiàng)工作的開展為準(zhǔn)； 員工培訓(xùn)后，有義務(wù)向本公司其他人員傳授所學(xué)內(nèi)容； 各部門密切配合、相互協(xié)調(diào)、相互支持，保障工作順利進(jìn)行。三、 內(nèi)容 基本培訓(xùn)：指禮儀、溝通、職業(yè)道德、企業(yè)文化培訓(xùn)； 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：指銷售政策、技術(shù)培訓(xùn)等； 管理培訓(xùn)：人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等； 新員工培訓(xùn)：主要側(cè)重于第一內(nèi)容。四、 培訓(xùn)實(shí)施： 由各部門主管組成培訓(xùn)組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門及其它部門的同事進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，人事部門負(fù)責(zé)禮儀培訓(xùn)。 員工接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)立即安排好手上的工作，因工作不能及時(shí)參加的，應(yīng)向主管部門說明。 員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到。 主辦者應(yīng)認(rèn)真組織培訓(xùn)，嚴(yán)格課堂紀(jì)律，保證培訓(xùn)質(zhì)量。五、員工培訓(xùn)制度第一條 總則1．凡本公司員工，必須參加本公司所舉辦的有關(guān)教育培訓(xùn)，包括職前教育及在職相關(guān)業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)等。2．通過職前教育和在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工深入了解公司和業(yè)務(wù)開展情況，培養(yǎng)積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，并保證員工不因知識(shí)匱乏而導(dǎo)致職業(yè)生涯的危機(jī)。3．公司倡導(dǎo)知識(shí)共享，提倡員工把自身所持有的知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)到的新知識(shí)、新觀念等通過內(nèi)部網(wǎng)公布、內(nèi)部講座等形式貢獻(xiàn)出來，以實(shí)現(xiàn)資源共享、共同成長(zhǎng)。第二條 職前教育1．職前教育由行政人事部組織，在新職工報(bào)到后進(jìn)行，時(shí)間一般為兩天。2．職前教育培訓(xùn)程序?yàn)橐韵聨讉€(gè)階段：公司行政人事部的教育培訓(xùn)；各部門的教育培訓(xùn)；3．由行政部進(jìn)行教育培訓(xùn)的內(nèi)容為：了解公司概況和目前的發(fā)展?fàn)顩r；明確公司的經(jīng)營(yíng)宗旨和發(fā)展目標(biāo)；了解本公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和組織；了解公司的各項(xiàng)管理制度；了解公司各部門的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；了解公司對(duì)員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。4．各部門的教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是新進(jìn)員工的未來主管。5．各部門培訓(xùn)教育的內(nèi)容為：了解各部門的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)；了解本部門每天例行的業(yè)務(wù)和臨時(shí)性業(yè)務(wù)；了解本部門工作計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃； 了解本部門的各項(xiàng)管理制度；熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。6．職前教育的教育培訓(xùn)計(jì)劃表由行政人事部負(fù)責(zé)和各部門負(fù)責(zé)人擬定。第五節(jié) 離司規(guī)定人才的流動(dòng)是正常的，只有人才流動(dòng)公司才會(huì)有活力和發(fā)展，但請(qǐng)遵從程序。離司包括辭職、辭退與調(diào)離。一、 行為規(guī)定：?jiǎn)T工如有下列行為之一者，公司有權(quán)無條件辭退員工： 員工不能勝任公司所交付的工作； 嚴(yán)重違反公司考勤制度者； 給公司聲譽(yù)或財(cái)產(chǎn)造成重大損失者； 上班時(shí)間處理個(gè)人私事或玩電腦游戲，屢教不改者； 違反國(guó)家法律、法規(guī)者； 有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。二、程序：；第一條 員工辭職1．公司員工辭職需提前15天提出書面申請(qǐng)，凡未按規(guī)定提前15天遞交書面辭職申請(qǐng)而要求立即解除聘用合同者，公司將不予結(jié)算其未發(fā)工資。2．辭職處理程序 員工提出書面辭職申請(qǐng)并填寫《辭職審批表》。 在收到《辭職審批表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門、行政人事部就辭職原因、對(duì)公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知行政人事部。 員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《工作交接清單》。 第二條 員工辭退1. 出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)辭退員工，對(duì)被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料； 員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的； 在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者； 連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年累計(jì)曠工超過7天（含7天）者。2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可辭退，但原則上需提前15天書面通知員工，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后