【正文】 ) 偷竊公司或其他職員的財(cái)物。2) 欺騙同事，弄虛作假騙取公司或他人財(cái)物。3) 偽造數(shù)據(jù)或材料。4) 故意破壞公司或其他職員財(cái)產(chǎn)。5) 在公司內(nèi)外無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆、擾亂正常工作秩序，打人致傷者必須負(fù)擔(dān)受傷者的一切費(fèi)用和損失。6) 威脅、騷擾、辱罵或人身攻擊其他同事。7) 泄露公司機(jī)密信息，使公司利益受到損害。8) 未經(jīng)部門經(jīng)理同意私自接受請客或禮物，而影響履行工作義務(wù)和影響維護(hù)公司最佳利益者。9) 利用工作或職務(wù)之便，徇私舞弊或打擊報(bào)復(fù)。10) 任何觸犯中華人民共和國刑法的行為。11) 任何其它屬故意的，可能或已對公司財(cái)產(chǎn)、職員個(gè)人財(cái)產(chǎn)、社會(huì)造成嚴(yán)重傷害的，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為。四、處分的分類及處分的授權(quán)界定處分分為警告、嚴(yán)重警告、辭退三種。所有處分均以“過失通知書”的形式，書面通知當(dāng)事人及當(dāng)事人的經(jīng)理，并存在其個(gè)人人事檔案中。1) 警告：職員第一次觸犯甲類過失，并處罰款50元。2) 嚴(yán)重警告：職員第二次觸犯甲類過失或第一次觸犯乙類過失，并處罰款100元。3) 辭退：職員第三次觸犯甲類過失又或第二次觸犯乙類過失又或第一次觸犯丙類過失。除以上處分外，公司還有權(quán)向當(dāng)事人追究由于其過失造成的一切損失。1) 警告：部門經(jīng)理級(jí)在有足夠證據(jù)的前提下提出，人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行；或人事行政部提出，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。2) 嚴(yán)重警告和辭退：部門經(jīng)理提出，人事行政部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、處分的程序與時(shí)限1. 做出紀(jì)律處分決定前，必須進(jìn)行全面細(xì)致的調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)，寫出書面報(bào)告，并允許被處分者進(jìn)行申辯，最后作出處分。2. 審批職員處分的時(shí)間，從證實(shí)職員犯錯(cuò)誤之日起，辭退處分一般不超過15天，警告或嚴(yán)重警告一般不超過7天。3. 在批準(zhǔn)和公布職員的處分決定后，若受處分者不接受處分決定或有異議，可以在處分生效后三個(gè)工作日內(nèi)，向人事行政部經(jīng)理提出書面申訴，并有權(quán)要求在三個(gè)工作日內(nèi)得到答復(fù)，否則可越級(jí)向總經(jīng)理進(jìn)行最后申訴。但在未作出改變原處分前，仍按原處分決定執(zhí)行。二、人事管理制度第七章 聘用管理規(guī)定一、招聘原則1. 公司招聘職員貫徹公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。2. 簽訂聘用合約必須遵守國家政策和法規(guī)，堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則。二、招聘要求1. 應(yīng)聘者必須按照公司規(guī)定，填寫《求職申請書》（見附表），經(jīng)面試或筆試考核后由部門主管或副總經(jīng)理及總經(jīng)理擇優(yōu)錄取。2. 被錄取者必須向公司提交區(qū)級(jí)以上或公司指定醫(yī)院出具的身體健康體檢報(bào)告。3. 應(yīng)聘職員必須按公司要求提供個(gè)人資料，國家認(rèn)可的學(xué)歷文憑與專業(yè)證書，不得冒充涂改和填寫虛假資料，違者可立即解聘。三、招聘計(jì)劃的制定和審批1. 各部門根據(jù)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)/工作任務(wù)，調(diào)整本部門人員編制，并于每年的12月下旬報(bào)人事行政部。2. 人事行政部根據(jù)公司中期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)確定的人才儲(chǔ)備計(jì)劃和各部門人員編制的調(diào)整情況及現(xiàn)有的人力資源狀況，制定出公司年度招聘計(jì)劃，報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。四、招聘的實(shí)施1. 招聘工作由人事行政部負(fù)責(zé)實(shí)施，各用人部門產(chǎn)生用人需求后，應(yīng)先填寫人員《招聘申請表》（見附表），明確招聘要求及期望到崗時(shí)間后，報(bào)人事行政部審核。2. 所有人員的招聘，由用人部門申報(bào)，人事行政部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。3. 面試分為初試和復(fù)試，初試由人事行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施，主要考查應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、基本素質(zhì)等是否適合公司及其應(yīng)聘的工作崗位；一般職員的復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)實(shí)施，主要考察其專業(yè)工作技能是否達(dá)到所申請崗位的要求,副主任及以上級(jí)別之人員招聘由副總經(jīng)理或總經(jīng)理復(fù)試。4. 部門副經(jīng)理以上高級(jí)職員的聘用須報(bào)董事會(huì)通過后方可實(shí)施。五、招聘流程審批總經(jīng)理復(fù)試審核編制人事行政部提出申請用人部門YES安排招聘和初試復(fù)試試復(fù)六、試用期1. 應(yīng)聘職員自到職之日起，均需經(jīng)過三個(gè)月試用期，試用期間，不符合錄用條件者，公司將予辭退，并不作任何賠償。2. 應(yīng)聘職員在試用期間，除因工傷外不享受除國家規(guī)定假期之外的有薪病假和婚假、產(chǎn)假以及喪假等。3. 應(yīng)聘職員試用期滿后經(jīng)部門經(jīng)理建議，由總經(jīng)理決定簽訂聘用合同成為公司正式職員。七、聘用合同1. 公司與職員依法簽訂之合同，對雙方均有約束力，雙方都必須嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除。2. 合同存續(xù)期間，雙方都有權(quán)要求對方全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對方有權(quán)要求賠償由此而造成的損失。3. 合同條款是雙方享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。4. 聘用合同期滿，由部門經(jīng)理及人事行政部按職員表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)核，報(bào)總經(jīng)理同意后與職員重新簽訂聘用合同。八、升職與調(diào)職職員之升調(diào)，由部門主管聯(lián)同人事行政部按公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需、職員之資歷、進(jìn)修及工作表現(xiàn)等考核報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定。九、合約解除與終止1. 聘用合同期滿，合約即自行終止。2. 在聘用合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，雙方可按聘用合同規(guī)定提前終止。3. 職員如犯嚴(yán)重過失，經(jīng)總經(jīng)理決定可被實(shí)時(shí)解聘，而毋須事先給予通知及作出任何補(bǔ)償。十、離職職員離職前應(yīng)與人事行政部辦妥所有離職手續(xù)，并在離職前一日，須交回公司所有資料、物品、職員證及其它公司所配設(shè)備，否則在其工資中扣回或公司有權(quán)停止發(fā)放職員最后工資或補(bǔ)償金。十一、勞動(dòng)爭議公司與職員發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八章 薪酬一、薪酬發(fā)放1. 每月十八日為公司發(fā)薪日，本月發(fā)放上月薪金，薪酬以人民幣通過銀行轉(zhuǎn)帳或以現(xiàn)金方式支付。2. 發(fā)薪時(shí)，職員須查核數(shù)額，如有疑問應(yīng)立即向人事行政部查詢，以便及時(shí)核查處理。3. 薪酬計(jì)算按國家勞動(dòng)法日工資計(jì)算，；。日均薪酬則統(tǒng)一按每月22天來計(jì)算。二、薪酬厘訂1. 凡進(jìn)入公司的工作人員，根據(jù)職員的資歷、工作能力、所負(fù)責(zé)任，以確定薪金的檔次。2. 薪金的水準(zhǔn)確定權(quán)限:高級(jí)管理職員由副總經(jīng)理及總經(jīng)理厘訂報(bào)董事會(huì)通過；中級(jí)管理人員及其以下職員由人事行政部征求相關(guān)部門意見后厘訂，報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。3. 每年由總經(jīng)理或授權(quán)人事行政部會(huì)同有關(guān)部門對在崗職員的工作表現(xiàn)進(jìn)行一次評(píng)議，對不稱職之職員進(jìn)行調(diào)整，對工作表現(xiàn)好，成績突出的職員予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。三、扣薪對于遲到、早退、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、曠工等情況的薪酬扣減，按照《考勤、請假管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班薪酬1. 公司不鼓勵(lì)加班，要求職員做好工作計(jì)劃、提高工作效率、努力完成工作任務(wù)。2. 除值班外，按工作需要，根據(jù)部門經(jīng)理要求，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后的加班，報(bào)人事行政部備案。3. 所有經(jīng)批準(zhǔn)的加班，必須先安排補(bǔ)休，職員的補(bǔ)休權(quán)在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)有效。4. 經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，在無法安排補(bǔ)休的情況下，按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定給予加班工資。五、獎(jiǎng)勵(lì)金1．職員薪酬為固定薪酬，除按有關(guān)法規(guī)所訂為職員購置的各類保險(xiǎn)和三金及本規(guī)章制度內(nèi)所訂的褔?yán)?，公司將不?huì)另設(shè)其它補(bǔ)貼費(fèi)用。2．年終獎(jiǎng)勵(lì)金根據(jù)公司每年發(fā)展和實(shí)際經(jīng)營情況以及職員所處的崗位、表現(xiàn)和貢獻(xiàn)由副總經(jīng)理及總經(jīng)理視情況報(bào)董事會(huì)后發(fā)放。3．特殊獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)實(shí)際情況由部門主管推薦，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定發(fā)放數(shù)額。第九章 勞保褔?yán)?、醫(yī)療福利1. 公司按廣州市人民政府的規(guī)定，為正式職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金。2． 公積金統(tǒng)一納入職員的固定薪酬中，由職員自行決定是否繳納，如需繳納公司代為辦理。3． 職員醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷按廣州市社保中心之醫(yī)療保險(xiǎn)管理規(guī)定辦理。第十章 考勤、請假管理規(guī)定一、工作時(shí)間公司按不同職位類別及工作性質(zhì)，對辦公時(shí)間分別作如下規(guī)定：類別工作日辦公時(shí)間一般職員周一至周五上午9:00—12:00，下午14:00—18:00（夏季410月）上午9:00—12:00，下午13:30—17:30（冬季113月）地盤施工監(jiān)理周一至周日實(shí)行輪班制，綜合計(jì)算司機(jī)周一至周日不定時(shí)工作制勤雜工周一至周日不定時(shí)工作制以上工作時(shí)間為一般辦公時(shí)間，本公司可按需要調(diào)整或安排有關(guān)職員加班或輪值班工作。二、考勤管理考勤方式：采用感應(yīng)磁卡讀卡方式記錄職員的出勤情況。讀卡規(guī)定：1）公司實(shí)行讀卡制度，職員必須親自讀卡；所有職員每天必須有四次讀卡記錄，即上、下午上、下班各一次。 2）任何人不得以任何理由委托或代替他人讀卡，違者，一律作不忠實(shí)及欺詐公司處理。3）有特殊情況如出差、外勤等，不能按時(shí)讀卡者，需事前填寫《外勤申請表》，由上級(jí)主管簽名確認(rèn)并注明外勤時(shí)間報(bào)人事行政部。4）職員經(jīng)批準(zhǔn)上班前外勤者，返回公司時(shí)必須讀卡。上班后外勤當(dāng)天不返回者，外出時(shí)也須讀卡。5）職員休息日及晚上加班，須按實(shí)際加班的起、止時(shí)間讀卡備查。6）如既無讀卡記錄又未辦理外勤手續(xù)，按規(guī)定以遲到/早退60分鐘處理。7）人事行政部為考勤管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度、檢查和統(tǒng)計(jì)考勤情況。 并于每月第五個(gè)工作日向各部門主管送交其下屬職員之《考勤統(tǒng)計(jì)表》以作確認(rèn)。考勤紀(jì)律遲到、早退：1） 每月遲到或早退三次以內(nèi)每次不超過7分鐘者，免于扣薪，容本人自覺改正；遲到或早退7分鐘以上15分鐘以內(nèi)者，每次扣10元； 15分鐘以上30分鐘以內(nèi)者，每次扣20元；遲到或早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)者，每次扣30元，同時(shí)須以書面形式向主管說明原因，并轉(zhuǎn)交人事行政部；60分鐘或以上者每次扣50元并作出書面說明交人事行政部。2） 每月遲到、早退三次以上者（包括未按規(guī)定讀卡者或辦理外勤手續(xù)者），除按上述規(guī)定處理外,每月還將被罰200元；年終,公司將視考勤情況扣發(fā)其年終獎(jiǎng)金或調(diào)整其薪酬。3） 遲到及早退嚴(yán)重被警告后仍屢犯不改者，公司可給予實(shí)時(shí)解聘，并不作任何補(bǔ)償。曠工：1）未辦理請假手續(xù)，或雖已辦理請假手續(xù)，但未獲批準(zhǔn)而不到崗者視為擅自離崗，擅自離崗超過一小時(shí)者視為曠工；曠工以半天為一個(gè)計(jì)算單位，不足半天的按半天計(jì)算。2）曠工期間每日扣發(fā)2倍日均薪金。3）一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)累計(jì)曠工五天以下者除扣發(fā)薪金外，另扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)金；一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)累計(jì)曠工五天或以上，除扣發(fā)薪金、獎(jiǎng)勵(lì)金外，并可給予解聘或除名，并不作任何補(bǔ)償。三、感應(yīng)磁卡的領(lǐng)用和管理領(lǐng)用：1）由各部門以部門為單位在人事行政部統(tǒng)一領(lǐng)??；新職員于入職的當(dāng)天到人事行政部領(lǐng)取磁卡。2）臨時(shí)人員需要使用磁卡者，由相關(guān)部門人員到人事行政部辦理借用手續(xù)，領(lǐng)取臨時(shí)磁卡，并按時(shí)歸還。管理：1）職員離職，在辦理離職手續(xù)時(shí)須將感應(yīng)磁卡交還人事行政部。2）臨時(shí)人員借用的臨時(shí)磁卡在使用結(jié)束后，由借用人員負(fù)責(zé)將臨時(shí)磁卡交還人事行政部。3）磁卡是公司的寶貴資源，職員應(yīng)隨身攜帶并妥善保管；如遺失磁卡，則由人事行政部補(bǔ)發(fā)并扣回每張30元的成本費(fèi)；如果臨時(shí)借用磁卡遺失，則處以借用人每張30元的罰款。四、請假管理事假除緊急情況，職員因私事請假必須于事前提出書面申請，否則，按曠工處理。病假職員請病假，可口頭向上級(jí)主管告假，但事后應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。請病假，必須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效病假證明，否則作事假處理?；榧俜脖竟菊铰殕T領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)的可享有三天有薪婚假，再婚者比照辦理。職員申請婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假1）如有直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，職員只要告知上級(jí)主管即可獲得三天有薪喪假，旁系親屬(包括祖父母、外祖父母及親兄弟姐妹)去世，可獲兩天有薪喪假。2）職員配偶之直系親屬或近親(包括配偶的父母、祖父母、外祖父母及親兄弟姐妹)逝世，可向公司申請一天有薪喪假。工傷假職員因工作原因受傷，由勞動(dòng)部門調(diào)查確認(rèn)后，憑勞動(dòng)部門的通知給予工傷假, 工傷假期限按勞動(dòng)部門的規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假和看護(hù)假期、公假和法定假期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司不適用職員個(gè)人有薪年假，職員申請事假可按入公司年限及參照國家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定（有關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。）抵減，公司安排的集體休假也列入抵減，超過天數(shù)仍按事假執(zhí)行。五、請假規(guī)定 職員請假均須按規(guī)定提前以書面申請，辦理請假手續(xù)，提前時(shí)間與申請時(shí)間相等或至少提前三個(gè)工作日。 任何臨時(shí)告假，須在上午9:00之前報(bào)告部門主管及人事行政部，事后實(shí)時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，若逾時(shí)未報(bào)，一律以曠工處理。 假期申請，請假在一天以內(nèi)的由部門主管審批后報(bào)人事部批準(zhǔn)，一天以上的須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、假期薪金規(guī)定年假、婚假、喪假，法定假、公假享受全額工資。產(chǎn)假、看護(hù)假期間、工傷假期間，薪資分別按薪資按“生育保險(xiǎn)有關(guān)條例執(zhí)行”和“工傷保險(xiǎn)有關(guān)條例”發(fā)放。事假：三天以內(nèi)，按日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)天薪金；半年內(nèi)事假超過八天以上，除扣除當(dāng)天薪金外，并可扣除年終獎(jiǎng)金20%；一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)超過二十天(不含第二十天)，除扣除當(dāng)天薪金外，并可扣除全部的年終獎(jiǎng)金。病假1） 一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)職員可享有十天不扣除薪金和獎(jiǎng)金的病假。2） 一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)病假超過十天的，扣發(fā)日均薪金的50%，并視情況扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)金。情況嚴(yán)重者，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同給予解聘。第十一章 出差管理規(guī)定為了確保公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，保障出差職員的生活需要，本著貫徹勤儉節(jié)約辦公司的精神，制定本制度。一、 出差的定義：出差是指職員因工作需要派到廣州市以外的地區(qū)，且當(dāng)天不能返回的。派往外地但當(dāng)天就返回廣州的不作出差處理。二、職員出差依下列程序辦理1. 出差前須填具《出差申請表》（見附表）。出差期限由派遣的部門經(jīng)理視情況需要事先予以核定，并依據(jù)審批權(quán)限審批后方可出發(fā)，并報(bào)《出差申請表》至人事行政部備案。2. 憑核準(zhǔn)的《出差申請表》向財(cái)務(wù)部預(yù)借相當(dāng)數(shù)額的費(fèi)用。借支費(fèi)用根據(jù)出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核算總額，包括：