【正文】 職責(zé)；保安員認(rèn)真履行各崗位職責(zé)義務(wù)。 二、 在接待來訪人員時(shí)，須講究禮貌，熱情接待。請來訪者出示能證明其單位或身份的相關(guān)證件，詢問其因何事訪何人 ，在聯(lián)系被訪人并征得同意后，在賓客來訪登記本上詳細(xì)記錄并發(fā)給“賓客卡”，如屬第一次來訪人員應(yīng)帶到被訪人辦公處。 三、 對(duì)來方者所帶的行李、包裹要嚴(yán)格檢查，但要注意以下幾點(diǎn)： 1. 不可觸及人身 。 2. 主要檢查來訪者有無帶危險(xiǎn)品或不明物品進(jìn)入本廠 ,檢查外來訪人員有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具等公司財(cái)產(chǎn)為主。 3. 檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人之誤會(huì)與反感，必要時(shí)婉言說明，并求其諒解。 四、 運(yùn)輸或因業(yè)務(wù)關(guān)系須進(jìn)入廠區(qū)的車輛，須認(rèn)真查驗(yàn)司機(jī)的有效證件及貨單，認(rèn)真檢查車內(nèi)物品是否與貨單一致。在無異常情況下，須在外來車輛出入 登記本上進(jìn)行登記，并發(fā)給司機(jī)卡。出廠時(shí)應(yīng)認(rèn)真查驗(yàn)由貨倉部出具的放行條及貨單，檢查駕駛室內(nèi)有無異常物品，并將貨單與車內(nèi)物品對(duì)照，在貨及貨單一致的情況下，收回司機(jī)卡準(zhǔn)予放行，并作好記錄。 五、 要加強(qiáng)管理廠車動(dòng)向，對(duì)外出送貨的車輛，必須有貨倉放行條，并有貨倉主管核準(zhǔn)，并要檢查車廂門是否上鎖。對(duì)放行條注明外出無裝貨物的車輛，要嚴(yán)格檢查該車是否有貨物。 六、 禁止員攜帶食物進(jìn)入廠區(qū)食用；工作時(shí)間內(nèi)禁止員工出入廠區(qū)，因特殊情況須出入廠區(qū)的人員、外 送的樣辦物品等到，須有部門主管級(jí)以上人員出具的有效放行條方可放行，并作好記錄。 七、 晚班及早班保安應(yīng)視天氣情況，適時(shí)掌握廠區(qū)周圍照明燈的開啟或關(guān)閉。 八、 下班后須對(duì)全廠各車間的水電、門窗鎖進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況須立即上服，并作好相關(guān)記錄。 九、 值班保安下班須接班保安完成交接事項(xiàng)。 1. 上級(jí)規(guī)定或指示事項(xiàng)。 2. 入廠賓客或工作人員尚未出廠之事項(xiàng)。 3. 送貨或寄存物品須交班轉(zhuǎn)交。 4. 廠內(nèi)外可疑情況須注意監(jiān)視或警覺。 十、 貨倉值班的保安要禁止非許可人員進(jìn)入貨倉，對(duì)領(lǐng)取物料的人員要核查是否有物料領(lǐng)取單。 指揮所有運(yùn)輸車輛、貨柜車按規(guī)定位置泊好車位后，指定司機(jī)休息處休息，不準(zhǔn)司機(jī)竄車間，由值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)控。 外來送貨車輛進(jìn)入貨倉落貨區(qū)時(shí)，要核查是否有送貨單并貨倉收發(fā)員核實(shí)，落貨時(shí)要在場注意監(jiān)督。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 保安員崗位職責(zé) 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 13/48 貨柜車送來原料進(jìn)入落貨區(qū)時(shí)，首先要核查封條有否破損落貨須留意原料包裝是否正常，當(dāng)發(fā)現(xiàn)異?；蛭锪隙倘睍r(shí)應(yīng)及時(shí)向安全經(jīng)理匯報(bào)。 在貨柜車進(jìn)入裝貨區(qū)時(shí)，首先要檢查裝貨區(qū)內(nèi)是否有異常物品及打開貨柜車箱查看是否正常，并禁止非裝貨組人員進(jìn)入裝貨區(qū)域。 在裝貨柜期間保安員不得擅自離開崗位，要嚴(yán)格監(jiān)視進(jìn)入貨柜車箱的一 切貨物及裝貨人員，裝貨完畢后，要監(jiān)督有關(guān)人員拍好照片并關(guān)好貨柜門，檢查核對(duì)一切手續(xù)正常后，方準(zhǔn)許離開裝貨區(qū)。 十一、 嚴(yán)格執(zhí)行宿舍大門管理規(guī)定，對(duì)出入大門的員工進(jìn)行檢查。拒絕已被解雇、辭退、辭工到期或與本廠無任何關(guān)系的人員出入宿舍大門。對(duì)因有特殊情況須進(jìn)入本廠的來訪人員，須出具有廠部負(fù)責(zé)人簽名的申請書，檢查其有效證件及所攜帶物品，并詳細(xì)記錄在來訪人員出入登記本上，方可進(jìn)入。對(duì)來訪者及外出員工所攜帶的行李、包裹要嚴(yán)格檢查并須出具有各宿舍長簽名的放行條，但要注意以下幾點(diǎn)： 1. 不可觸及其身。 2. 主要檢查來訪者有無帶危險(xiǎn)品或 不明物品進(jìn)入本廠，檢查外出人員有無公司產(chǎn)品，物料半成品或工作器具等公司財(cái)產(chǎn)為主。 3. 檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人之誤會(huì)與反感，必要時(shí)婉言說明，并求其諒解。 4. 嚴(yán)禁籍故公報(bào)私仇，故意刁難。 十二、 巡邏保安職責(zé)： 1. 巡邏保安要巡視廠區(qū)四周，防止外來人員亂丟危險(xiǎn)品進(jìn)入本廠區(qū)域，監(jiān)管本廠員工遵紀(jì)守法情況，預(yù)防內(nèi)部陰謀與外部人中勾結(jié)事件發(fā)生。 2. 巡邏保安要巡視廠內(nèi)的人員是否帶識(shí)別證，如發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)有無帶識(shí)別證的人員，應(yīng)加以盤查并上報(bào)安全經(jīng)理。 3. 負(fù)責(zé)對(duì)停車場的監(jiān)控，制止違規(guī)擺放車輛及司機(jī)以外的人員進(jìn)入停車場。 4. 不定期對(duì)值勤保 安崗位查哨，及時(shí)糾正保安違紀(jì)行為。 5. 定期對(duì)安全設(shè)施進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并上報(bào)安全經(jīng)理即時(shí)處理。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 工作時(shí)間及薪酬管理制度 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 14/48 工作時(shí)間及薪酬管理制度 為確保員工工作時(shí)間與所得薪酬符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。特制定本程序。 員工正常工作時(shí)間以及超時(shí)工作時(shí)間所得薪酬和工作時(shí)間的管理。 ，工資計(jì)算憑證的收 集、整理、審核。 ，并管理與工資相關(guān)的資料。 。 。 公司依據(jù)其規(guī)模、發(fā)展方向確定員工基本架構(gòu)，并按員工崗位、個(gè)人能力制定員工工資基本結(jié)構(gòu)。員工工資的確定必須符合國家相應(yīng)的法律法規(guī)。 40小時(shí)工作制，并根據(jù)員工工作崗位性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、作業(yè)環(huán)境等安排不少于 1小時(shí)午休時(shí)間以恢復(fù)精力。另外，公司可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要合理安排作息時(shí)間，但標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)根據(jù) 法律 規(guī)定，不得經(jīng)常超過四十八小時(shí)。同時(shí)，員工每七天至少有一天休息時(shí)間。任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過 12小時(shí)，每月加班不得超過 36小時(shí)。 員工加班工作必須是自愿的。特殊情況要求員工加班必須與工人代表或相當(dāng)于工人代表的人員協(xié)商達(dá)成協(xié)議，并符合 。 。 。 行政部負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)件部門的工資總額進(jìn)行計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)件部門的工資總額進(jìn)行復(fù)核，生產(chǎn)部門依據(jù)員工工作效率并參照本部門的工作崗 位性質(zhì)、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、出勤、質(zhì)量、設(shè)備安全文明生產(chǎn)等綜合考評(píng)結(jié)果，結(jié)合當(dāng)月工資總額進(jìn)行分解，確定員工的工資部分。 ，公司應(yīng)參照該員工基本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每 1個(gè)節(jié)假日按 8小時(shí) 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 工作時(shí)間及薪酬管理制度 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 15/48 予以計(jì)算，計(jì)入節(jié)假日所在月份的工資當(dāng)中。 （如停電等）而安排員工調(diào)休應(yīng)視同正常出勤，公司不得以任何理由扣減員工工資。 發(fā)生變化而安排員工休息達(dá) 1個(gè)月的，公司應(yīng)考慮員工的基本生活需要，基本生活費(fèi)應(yīng)不低于浦江縣最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 ，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，平時(shí)加班的工資按工資 150%計(jì)算，星期六、日加班按工資 200%計(jì)算，國家法定節(jié)假日加班按工資 300%計(jì)算。 行政部對(duì)員工各種情況所取得的薪酬進(jìn)行匯總、整理，計(jì)算出公司所有員工當(dāng)月的工資，并制表交總經(jīng)理審批。工資資料予以存檔，其保存期不低于兩年。 財(cái)務(wù)部接到總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間（每月 5日，遇節(jié)假日應(yīng)提前 或延順一日）向員工個(gè)人足額支付上月工資，支付方式可以是銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付。員工工資單一式兩聯(lián)，員工個(gè)人和公司各執(zhí)一聯(lián)，以便員工對(duì)自己工資結(jié)構(gòu)有知情權(quán)并作為工資的依據(jù)，同時(shí)，員工個(gè)人對(duì)工資信息有保密的義務(wù)，不得泄露給他人。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 員工自愿加班程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 16/48 員工自愿加班程序 根據(jù)《勞動(dòng)法》的法規(guī)，每月加班時(shí)間不得超過 36 小時(shí)的時(shí)間，本廠各部門在每月加班時(shí)間上控制在 36小時(shí)內(nèi)。 每月加班時(shí)間超過 36小時(shí)的需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)制度。 安排加班時(shí)間，必須是員工自愿加班，管理人員不得以任何形式或借口強(qiáng)迫員工加班。 員工晚上需要加班的，當(dāng)天下午下班前自愿填寫好《加班申請表》交到行政部審核。每日加班不能超過 3小時(shí)，周六加班不需填寫《加班申請表》。 如果員工是非自愿加班，員工代表可向管理代表或人事部提出建議，共同調(diào)解此事糾紛。 行政部對(duì)員工填寫好的《加班申請表》進(jìn)行審核，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)《加班申請表》入檔 保存。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 自由結(jié)社及集體談判程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 17/48 自由結(jié)社及集體談判程序 1．目的 為確保公司對(duì)員工維護(hù)自身合法權(quán)益提供一個(gè)渠道和途徑。特制定本程序。 2．適用范圍 公司所有受雇員工及員工為維護(hù)自身合法權(quán)益所進(jìn)行的正當(dāng)活動(dòng)。 3．職責(zé) 3． 1總經(jīng)理對(duì)員工自由結(jié)社及 集體談判的權(quán)利作出承諾。 3． 2公司社會(huì)責(zé)任管理者代表定期與員工代表進(jìn)行溝通，或不定期接受員工代表為維護(hù)員工合法權(quán)益的談判。 3． 3公司的員工代表負(fù)責(zé) 員工集體談判的組織工作。 4．內(nèi)容與要求 。 員工為維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害可成立工會(huì)組織，或類似于工會(huì)性質(zhì)的其它組織，并選舉產(chǎn)生員工代表， 員工代表應(yīng)由所有員工自發(fā)選舉產(chǎn)生，能夠充分代表員工的意愿，員工代表選舉結(jié)果應(yīng)張榜公布。 。 公司應(yīng)支持工會(huì)或者員工代表的工作，為員工代表與員工正常溝通提供方便，當(dāng)受到法律限制時(shí)，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆稍? 公司社會(huì)責(zé)任管理者代表應(yīng)定期與員 工代表進(jìn)行溝通，或不定期接受員工代表為維護(hù)員工合法權(quán)益的談判，并形成相關(guān)記錄，及時(shí)向公司高級(jí)管理層匯報(bào)。達(dá)成協(xié)議的應(yīng)予執(zhí)行，不能執(zhí)行應(yīng)予反饋。 公司不能因員工代表為維護(hù)員工正當(dāng)合法權(quán)益開展的活動(dòng)，而對(duì)員工代表進(jìn)行刁難、歧視、打擊甚至解雇。 員工代表需經(jīng)員工投票表決，如員工代表出現(xiàn)不代表員工利益的行為 ,可經(jīng)員工投票表決罷免員工代表；如因特殊原因?qū)е聠T工代表出現(xiàn)空缺，可添加員工代表，添加的員工代表亦需經(jīng)員工投票選舉。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 員工代表管理程序 版本 /修改 狀態(tài) A/0 頁 / 次 18/48 員工代表管理程序 1．目的 集思廣益，更好地促進(jìn)公司與員工就工作或生活上存在問題和改善建議進(jìn)行溝通與交流 , 維護(hù)員工合法、合理又合情的權(quán)益 . 2．范圍 公司管理與實(shí)務(wù)，以及可能對(duì)供應(yīng)商 /承包商的要求。 3．職責(zé) 行政部和社會(huì)責(zé)任管理代表協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。 員工代表大會(huì)是員工代表集中員工的意見或建議并同工廠管理層進(jìn)行交流、溝通的重要機(jī)構(gòu)。 員工代表職責(zé) 廣泛收集所有員工的意見及建議 , 作好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用 . 向員工傳達(dá)及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等 ,協(xié)助公司為了發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持． 協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系 ,解決員工之間的矛盾 . 每月組織會(huì)議一次 , 并定期與管理層溝通 . 參與并支持公司福利、文化活動(dòng)等方面的工作 . 與行政部一起定期開啟意見箱 , 參與員工意見的回復(fù) . 4．程序 ，讓員工得悉可組織工會(huì)或參加工會(huì)的自由，另外，員工 也有權(quán)透過以下方法選出員工代表，以反映他們的意見。 。 /部門員工推舉本部門的員工代表候選人，要求候選人需具備以下條件： a不擔(dān)任任何管理性職務(wù)。 b 連續(xù)工作時(shí)間相對(duì)較長。 c工作勤奮，遵規(guī)守紀(jì)。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 員工代表管理程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 19/48 d關(guān)心集體，有團(tuán)隊(duì)精神 ,熱心員工福利、文化活動(dòng) ,愿意為之花費(fèi)自己的時(shí)間及精力 . e有較好的語言表達(dá)能力。 建議，一般每個(gè)車間或部門選舉產(chǎn)生一名員工代表，由員工自薦或公司及 員工推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進(jìn)行無記名投票選舉出 1名員工代表，對(duì)于人數(shù)超過 200人的車間或部門可相應(yīng)增加 1至 2名員工代表名額 , 部門人數(shù)太少可聯(lián)合選出一名員工代表。 由各部門選出的員工代表進(jìn)行無記名投票選舉，選出員工總代表。 。 員工代表任期 除以下幾種情況，員工代表不應(yīng)因其他任何理由被中止員工代表資格。 a 員工代表向車間 /部門主管提了合適的理由辭去員工代表。 b 員工代表被 調(diào)動(dòng)或提升至其他部門，自動(dòng)失去員工代表資格。 c 員工代表與工廠解除勞動(dòng)關(guān)系。 d 當(dāng)超過本部門的 1/3員工要求重新選舉部門員工代表。 e 員工代表違反廠紀(jì)廠規(guī)并受到書面警告以上處分，社會(huì)責(zé)任管理代表可建議其所在部門重新選舉產(chǎn)生員工代表。 員工代表每月舉行一次員工代表大會(huì)，集中討論工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，如工作時(shí)間，工資待遇、歧視等 . 員工代表是員工與外界溝通的重要途徑，工廠不得干涉阻撓員工代表同當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門接洽。 員工代表大會(huì)的會(huì)議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)年度管理評(píng)審的重要參考資料。