【正文】 理規(guī)則》？（ ）四、標準規(guī)程你是否知道《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》?( )你是否知道《金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范導則》？（ ）員工法律法規(guī)提升計劃一、根據(jù)上年度對員工法律法規(guī)意識調(diào)查情況制定年度安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識提升計劃。二、對員工進行法律法規(guī)知識的識別，每年委托有資職的培訓機構(gòu)對所有崗位員工進行一次全員培訓，每年安全科按照《法律法規(guī)清單》進行一次全員培訓，并進行卷面測試。按規(guī)定進行新工人培訓，老工人復訓。三、建立職工安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識培訓檔案，培訓檔案資料的內(nèi)容包括：培訓時間、學時、授課內(nèi)容、授課人、試卷、測試成績。對成績不及格的要進行復訓、復試。四、計劃實施安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識的提升比例達100％，遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，意識提升達到95％以上，提升效果達到標準化系統(tǒng)較好水平。五、根據(jù)上期員工對法律法規(guī)意識提升情況，每年召開一次員工座談會，了解員工對法律法規(guī)的識別、獲取和更新需求。元素三：安全生產(chǎn)組織保障安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量的管理制度一、安全生產(chǎn)責任制的制定礦山安全科負責組織人員制定礦長、副礦長、技術(shù)負責人、安全生產(chǎn)管理人員、各部門、各崗位工種安全生產(chǎn)責任制。安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)容應(yīng)當明確、具體、可操作、可測量，必須滿足安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，符合企業(yè)實際需要。安全生產(chǎn)責任制經(jīng)礦山安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組審查后實施，員工代表參與安全生產(chǎn)責任制的審查工作。二、安全生產(chǎn)責任制的溝通各級管理層對本單位員工安全生產(chǎn)責任制的溝通負責。安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)容每年對各職能部門、各崗位進行一次逐級說明。定制安全生產(chǎn)責任制牌板懸掛在員工工作崗位。對違反本崗位安全生產(chǎn)責任制的員工及時進行談話教育。三、安全生產(chǎn)責任制的培訓礦級由分管安全負責人負責每年組織對員工進行一次安全生產(chǎn)責任制的培訓，班組負責日常安全生產(chǎn)責任制培訓。礦級主要負責人每年對管理層安全生產(chǎn)責任制及其權(quán)限進行一次培訓。四、安全生產(chǎn)責任制的評審每年一次組織安全生產(chǎn)管理人員和員工代表對安全生產(chǎn)責任制的適宜性進行評審。每年對安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、落實情況進行一次回顧，對員工違反安全生產(chǎn)責任制行為每月進行回顧糾正。在發(fā)生變化時及時修改增添安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)容，經(jīng)礦山安全領(lǐng)導小組審查、更新后在下一年度施行。五、安全生產(chǎn)責任制的績效測量對安全生產(chǎn)責任制績效進行測量，并填寫績效測量登記表，整理歸檔。安全管理機構(gòu)設(shè)置及人員任命制度一、機構(gòu)設(shè)置成立安全領(lǐng)導小組，負責本企業(yè)的安全生產(chǎn)組織、領(lǐng)導工作。配備專職安全員，負責每班的安全監(jiān)督檢查工作。二、人員任命 安全領(lǐng)導小組組長由企業(yè)主要負責人擔任，成員由安全生產(chǎn)管理人員組成，并配備一名員工代表。安全領(lǐng)導組成員及專職安全員采用書面任命的形式，并明確其相應(yīng)職責。所有任命書由安全領(lǐng)導小組組長簽發(fā)，必須有被任命人簽字確認。三、安全領(lǐng)導小組每月召開一次會議，審查安全工作開展情況，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中存在的問題，并形成紀要，由安全領(lǐng)導小組組長簽發(fā)，送達各相關(guān)部門。四、安全領(lǐng)導組每月至少開展一次例行安全生產(chǎn)檢查，并將檢查結(jié)果通報給相關(guān)人員。五、安全領(lǐng)導小組成員和專職安全員要接受相關(guān)培訓，取得相應(yīng)的資格證書，具備必要的安全知識和管理能力。文件與資料的識別與控制制度一、結(jié)合露天采場實際，建立標準化系統(tǒng)文件，并每年對標準化系統(tǒng)進行評審。對年度標準化系統(tǒng)文件和資料的制定、執(zhí)行、質(zhì)量、產(chǎn)生的效力、獲得的成果、資料保留歸檔存在缺陷等全面認真評審，寫出評審結(jié)論。二、標準化系統(tǒng)文件分發(fā)到相關(guān)職能科室、部門，組織職工學習貫徹，或利用各種宣傳工具廣泛宣傳，使職工及時識別。三、各種制度控制的安全記錄，包括各類安全檢查表、隱患整改反饋、班前會記錄、培訓記錄、設(shè)備檢測、檢驗、設(shè)備臺帳、維護保養(yǎng)記錄、法定環(huán)境監(jiān)測等記錄均應(yīng)按照設(shè)定的格式填寫，要求及時、全面、分類保存。四、建立健全下列安全生產(chǎn)記錄，整理歸檔有效保留：管理評審報告；事故事件記錄；風險評價信息；職工培訓記錄；標準化系統(tǒng)評價報告；事故調(diào)查報告，處理決定；各類安全檢查記錄；職業(yè)衛(wèi)生檢查和監(jiān)護記錄；法定檢測記錄；任務(wù)觀察記錄；1許可文件；1應(yīng)急演練報告；1糾正與預防行動記錄；1承包商、供應(yīng)商信息資料；1設(shè)備、設(shè)施、儀器、儀表維護和校驗記錄；1技術(shù)資料、圖紙。五、建立健全各崗位安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度：六、標準化系統(tǒng)文件制定、評審、修訂過程應(yīng)有工會、職工代表參加。 七、建立員工有獲取企業(yè)各種文件資料的渠道，員工有權(quán)利獲取各種文件和資料。七、對文件和資料的查閱和借閱實行登記。確保文件不丟失。重大安全隱患整改制度 為認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預防為主，綜合治理”的工作方針,加強對重大隱患的整改,確保生產(chǎn)安全。 一、安全生產(chǎn)管理人員和班組長應(yīng)認真執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度,深入現(xiàn)場及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,對在安全檢查和生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患或不安全因素必須按規(guī)定進行徹底整改。 二、對發(fā)現(xiàn)、檢查出的安全隱患,要及時報告部門負責人、安全管理部門負責人和現(xiàn)場安全員,由安全管理部門負責人下發(fā)安全隱患整改通知書,明確安全隱患整改責任部門、整改內(nèi)容及要求。 三、責任部門要明確安全隱患整改責任人,組織專業(yè)技術(shù)人員和安全員制定切實可行的安全隱患整改措施、方案。 四、在保證質(zhì)量的前提下,確定安全隱患整改合理期限。五、責任部門組織專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)人員,按整改要求對安全隱患進行徹底整改。重大安全隱患整改結(jié)束,由整改責任人自檢合格后，報請責任部門負責人組織檢查驗收。 六、由責任部門負責人組織專業(yè)技術(shù)人員、安全員和有關(guān)人員,對安全隱患整改情況進行檢查驗收,驗收合格并作好檢查驗收記錄，上報隱患整改檢查驗收申請 七、重大安全隱患由礦山安全領(lǐng)導小組組織專業(yè)技術(shù)人員、安全員和有關(guān)人員,對安全隱患整改情況進行檢查驗收,并作好檢查驗收記錄。 八、重大安全隱患必須停產(chǎn)進行整改的，沒有進行整改、整改不徹底或整改沒有通過檢查驗收,不準復工。對重大安全隱患必須進行徹底整改并通過檢查驗收后,方可復工。 九、在安全生產(chǎn)列會上要通報重大安全隱患整改情況,并由礦統(tǒng)一協(xié)調(diào)隱患整改工作，對無視安全隱患整改工作、拒絕進行整改、整改不徹底、整改沒有通過檢查驗收的責任部門及相關(guān)人員要給予嚴肅批評和處理。危險物品和物料管理制度一、安全管理部門對單位采購、運輸、儲存、使用的危險物品和物料進行日常安全管理。（危險物品和物料是指：爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃氣體、易燃液體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、腐蝕品和毒害品）二、危險物品和物料的采購計劃、月入庫、月出庫、回收、報廢要由安全管理部門審批；安全管理部門對危險物品和物料的監(jiān)督管理工作應(yīng)當每月在安全生產(chǎn)例會上匯報。三、建立危險物品和物料采購、出入庫、使用臺帳；四、 對報廢的危險物品和物料的銷毀處理要制訂專門的措施，工作完畢要有報告，并存檔。五、危險物品和物料的盤點由安全管理部監(jiān)督，儲存、使用單位負責， 每月盤點一次。六、各采購、使用單位危險物品和物料統(tǒng)計截止日期為每月25日，根據(jù)建立臺帳的目錄，每月28日前報安全管理部門。特種作業(yè)管理與審批制度為落實礦山安全生產(chǎn)責任制，加強對特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理，規(guī)范特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員安全作業(yè)，保障安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定.一、特種作業(yè)管理 安全管理部門負責特種作業(yè)人員日常監(jiān)管。 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須按照國家關(guān)于《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定進行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學習和實際操作訓練。經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓機構(gòu)培訓與考核合格后，持有相關(guān)行政管理機構(gòu)核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員應(yīng)熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴格按照相關(guān)規(guī)程進行操作。特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設(shè)備及周圍環(huán)境進行檢查，清除周圍影響安全作業(yè)的物品，嚴禁設(shè)備沒有停穩(wěn)進行維護、檢修、焊接、清掃等違章行為。焊工作業(yè)（含明火作業(yè)）時必須對周圍的設(shè)備、設(shè)施、物品進行安全保護或隔離，嚴格遵守廠內(nèi)用電、動火審批程序。特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護用品用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品用具。安裝、檢修、維護等作業(yè)時必須嚴格遵守安全作業(yè)技術(shù)規(guī)程，作業(yè)結(jié)束后必須清理現(xiàn)場殘留物，防止遺留事故隱患，因作業(yè)疏忽或違章操作而造成安全事故的，視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)章制度追究責任人責任，或移交司法機關(guān)處理。特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，且無可靠防護用品和無可靠防范措施情況下，有權(quán)拒絕作業(yè)。 安全管理人員、安全員有權(quán)對違章從事特種作業(yè)工作的行為進行制止和處理。二、審批制度礦山特種作業(yè)人員的專門安全技術(shù)培訓工作，應(yīng)當由經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或者礦山企業(yè)主管部門認可具有培訓資格的單位進行。礦山特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓計劃、培訓大綱、培訓教材、授課人員資格等資料應(yīng)報送考核機構(gòu)備案。礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門認可的機構(gòu)負責。法律、行政法規(guī)規(guī)定由有關(guān)主管部門考核發(fā)證的特種作業(yè)人員，從其規(guī)定。特殊工種管理制度1 、為規(guī)范礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 2 、特殊工種作業(yè)人員必須年滿十八周歲，身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷； 特殊工種作業(yè)人員具備國家規(guī)定的本工種的知識和技能要求，具備本工種的安全技術(shù)知識，并經(jīng)培訓考核合格。 礦山特種作業(yè)人員的專門安全技術(shù)培訓工作，應(yīng)當由經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或者礦山企業(yè)主管部門認可具有培訓資格的單位進行。 礦山特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓計劃、培訓大綱、培訓教材、授課人員資格等資料應(yīng)報送考核機構(gòu)備案。 礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門認可的機構(gòu)負責。法律、行政法規(guī)規(guī)定由有關(guān)主管部門考核發(fā)證的特種作業(yè)人員，從其規(guī)定。 中止操作達六個月以上的礦山特種作業(yè)人員，必須對其操作技能重新進行考核，并經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。 考核、發(fā)證機構(gòu)應(yīng)對取得安全操作資格證書的礦山特種作業(yè)人員，每兩年進行一次復審。復審內(nèi)容應(yīng)包括體格檢查、違章記錄檢查、安全教育和本工種安全技術(shù)知識考試。 有下列情形之一的，由發(fā)證機構(gòu)收回其礦山特種作業(yè)人員安全操作資格證書：（一）未按規(guī)定接受復審或者復審不合格的；（二）違章操作造成嚴重后果或者違章操作記錄達三次以上的；（三）弄虛作假騙取安全操作資格證書的；（四）健康狀況經(jīng)確認已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。 收集反饋安全、健康的管理制度一、對作業(yè)場所的安全生產(chǎn)條件、符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的情況，每班進行一次例行檢查，由安全員填報安全檢查記錄，安全科長、分管礦長簽字后妥善保存、每月裝訂歸檔。二、事故報告及處理決定，員工違章違紀處罰記錄。三、對上級安全檢查存在的安全生產(chǎn)隱患，整改后要在指定期反饋給檢查單位，本企業(yè)例行檢查，專業(yè)檢查，綜合檢查及落實整改后的資料要裝訂成冊。四、建立職工職業(yè)病、工傷、工亡登記檔案，做到職業(yè)病鑒定資料，工傷鑒定資料，工亡死亡調(diào)查報告處理決定，處理決定落實情況、善后處理等資料齊全。五、對識別出職業(yè)危害因素告知與作業(yè)有關(guān)的員工，按照礦制定的《職業(yè)危害控制制度》，將職業(yè)危害控制在國家工業(yè)衛(wèi)生標準規(guī)定以內(nèi)。重點對粉塵、噪聲、振動、高溫等危險因素進行按制度規(guī)定監(jiān)測。六、工作場所工業(yè)衛(wèi)生標準超標，應(yīng)及時反饋礦負責人并及時處理。七、收集下列職工健康材料上崗前、換崗前、退休前的體檢資料；定期體檢：司機、危險品接觸人員、接觸粉塵人員，接受噪音人員。八、反饋安全、健康資料的收集、歸檔、上報由礦安全科負責。員工拒絕權(quán)力管理規(guī)定一、班組長負責收集并反饋本班組員工關(guān)注的安全、健康事項。二、礦安全科負責各單位收集并反饋的員工關(guān)注的安全、健康事項進行統(tǒng)計、分析，對存在的問題落實整改。三、各單位應(yīng)確保員工參與安全、健康活動的機會。員工有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。四、班組安全活動應(yīng)重點培訓各崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施和正確使用個人防護用品的要求。五、員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。六、員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。安全生產(chǎn)檔案管理制度為進一步加強安全生產(chǎn)管理工作，預防和減少安全生產(chǎn)事故， 根據(jù)我公司具體情況，特制定如下安全生產(chǎn)檔案管理制度：第一條：指定專人負責，保證資料收集的及時、準確、齊全。第二條： 安全生產(chǎn)檔案要分門別類，按時間順序（以年度為界）裝訂成冊，編寫相應(yīng)的目錄。第三條： 安全生產(chǎn)檔案分為以下幾大類：責任書：承包合同、安全管理機構(gòu)設(shè)置的文件、安全生產(chǎn)責任書、從業(yè)人員安全責任狀、主要負責人、副職、安全員、班組長安全生產(chǎn)崗位責任制。 制度文件：上級有關(guān)部門和本企業(yè)制訂和下發(fā)的制度性文件。通知、通報：有關(guān)部門下發(fā)的安全生產(chǎn)方面的通知、通報?；麅裕喝珕T花名冊，安全管理人員花名冊、特種作業(yè)人員花名冊及相關(guān)身份證明、安全資格證書復印件。新工人教育培訓資料。安全檢查、安全生產(chǎn)整改情況記錄、安全學習、安全宣傳培訓教育活動情況資料。機械、電氣等設(shè)備管理資料（含設(shè)備保養(yǎng)、維修、檢驗、檢測、使用情況等資料）。安全技術(shù)交底資料、監(jiān)測資料(地壓、邊坡、巖石移動、粉