人力期末復(fù)習(xí)題-文庫吧
2025-04-01 13:04 本頁面
【正文】 性的信息。34薪酬曲線 以圖形來表示職位的相對價值與其工資率之間的關(guān)系。35技能工資 主要針對操作性的技術(shù)工人（他們主要依靠自己的技能來創(chuàng)造價值），根據(jù)員工所掌握的與工作相關(guān)的技能而決定員工報(bào)酬的工資方案。36能力工資 主要針對白領(lǐng)的專業(yè)人員（主要依靠自己擁有的專業(yè)知識來創(chuàng)造價值）。根據(jù)員工所擁有的與工作相關(guān)的能力而決定員工報(bào)酬的工資方案。37寬帶工資 指把眾多不同的工資等級減少為幾種寬幅工資等級的基本工資結(jié)構(gòu)。38收益/利潤分享計(jì)劃 是建立在員工和公司共同分享所產(chǎn)生的增量經(jīng)濟(jì)收益基礎(chǔ)之上的。 39員工持股計(jì)劃 指向員工提供公司股票所有權(quán)的計(jì)劃。40可變工資 是一種通過把一定比例的員工工資與所實(shí)現(xiàn)的特定績效聯(lián)系起來以獎勵員工的薪酬支付方法。 41企業(yè)年金 企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。42彈性福利 也稱為自助計(jì)劃，是指員工個人可以從組織提供的一系列福利項(xiàng)目中選擇自己所需要的福利類型。43職業(yè)指不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和.44職業(yè)生涯 指一個人一生在職業(yè)崗位所度過的、與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷，并不包含在職業(yè)上成功或失敗與進(jìn)步快慢的含義。45職業(yè)生涯管理:指對職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與開發(fā)。職業(yè)生涯管理可以從個人和組織兩個不同的角度來進(jìn)行。46職業(yè)錨 人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心，是當(dāng)一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)價值觀或職業(yè)信念。 47職業(yè)發(fā)展停滯 又叫做職業(yè)高原，職業(yè)發(fā)展停滯可定義為“進(jìn)一步晉升的可能性很小的職業(yè)發(fā)展階48玻璃天花板存在于許多組織結(jié)構(gòu)中的看不見的，但卻真實(shí)的或可以感覺到的障礙，這種障礙不僅僅影響員工的晉升，還反映在接受高層次的培訓(xùn)、薪資報(bào)酬、參加一些工作活動等方面的機(jī)會不平等。 1. 從一般視角來理解人力資源管理的重要作用1)人力資源是當(dāng)代企業(yè)中最重要的資源。2)管理的根本動力在于提高人的積極性。3)有效的人力資源管理能為企業(yè)創(chuàng)造效益。2．企業(yè)中由誰來覆行人力資源管理職能1）規(guī)模較小的企業(yè)中人力資源管理活動的特點(diǎn)：量少、內(nèi)容簡單。通常不設(shè)人力資源管理部門和不配專門的人力資源管理人員。直線管理人員，可以在沒有別人幫助的情況下，承擔(dān)起自己所管轄范圍內(nèi)的全部人力資源管理職能。2）在規(guī)模較大的企業(yè)中人力資源管理活動的特點(diǎn)：量大、內(nèi)容復(fù)雜，設(shè)專門的人力資源管理部門和配備專門的人力資源管理人員。專門的人力資源管理人員被稱為職能管理人員3．現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別職能擴(kuò)大了。地位提高了。將人力資源視為組織的第一資源。將人力資源管理部門視為組織中創(chuàng)造效益的部門。實(shí)行人本化管理。1）工作分析能使人們深刻領(lǐng)會工作在行為方面的要求2）工作分析的結(jié)果為其它許多人力資源管理活動奠定基礎(chǔ)。？1)確定工作分析的目的 2)收集與被分析工作有關(guān)的背景信息3)收集被分析工作本身的信息 4)與被分析工作的承擔(dān)者共同審核所收集到的工作信息。、關(guān)鍵和優(yōu)缺點(diǎn)。1) 訪談法:工作分析者直接約見被分析工作的承擔(dān)者或其它有關(guān)人員，通過訪談的形式收集工作信息。關(guān)鍵：對訪談技術(shù)的掌握和運(yùn)用。優(yōu)點(diǎn)：1. 廣泛的適用性。2．向被分析工作的承擔(dān)者解釋工作分析的必要性和功能提供了機(jī)會。3．簡單、迅速。缺點(diǎn)：信息可能被扭曲.2)問卷法:讓被分析工作的承擔(dān)者，通過填寫問卷來描述其工作中所包括的任務(wù)和職責(zé)等內(nèi)容。關(guān)鍵：問卷的問題及結(jié)構(gòu)，即問卷設(shè)計(jì)。優(yōu)點(diǎn)：、高效⒉從大量人員中獲取信息。缺點(diǎn)：問卷設(shè)計(jì)和結(jié)果統(tǒng)計(jì)花費(fèi)較多的時間和精力。沒有標(biāo)準(zhǔn)化模式。實(shí)踐中的內(nèi)容：1)標(biāo)識 2)工作綜述 3)工作聯(lián)系 4)工作職責(zé)和任務(wù) 5)工作權(quán)限6)工作績效標(biāo)準(zhǔn) 7)工作條件和環(huán)境 8)對資格和條件的要求8．人力資源規(guī)劃按照什么樣的過程來進(jìn)行1)確定組織目標(biāo)對組織中具體單位的影響2)確定為實(shí)現(xiàn)組織和部門目標(biāo)所需要的技能、知識和員工總數(shù).
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1