【正文】 ，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。4貨幣政策：通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。4擴(kuò)張性的貨幣政策：通過增加貨幣供應(yīng)量、降低利率，來刺激投資和消費(fèi)，以增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。50、緊縮性的貨幣政策：通過削減貨幣供應(yīng)量、提高利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。5政府實(shí)施貨幣政策的主要措施：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)5收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用：（1）有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定（2）有利于資源的合理配置（3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。5收入差距的衡量指標(biāo)：基尼系數(shù)～。，表示收入差距非常?。?，表示收入差距比較大；第二章 勞動(dòng)法勞動(dòng)法基本原則的含義：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)：（1）是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范。（2）它反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性。（3）它有高度的穩(wěn)定性。（4）具有高度的權(quán)威性。勞動(dòng)法基本原則的作用：（1）指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。（2）指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。（3）勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容：（1）保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的原則（2）勞動(dòng)關(guān)系民主化原則（3）物質(zhì)幫助原則勞動(dòng)法的首要原則是：保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)權(quán)包括：平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)的核心是：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)權(quán)保障具體的體現(xiàn)為：基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等。全面保護(hù)：是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)。優(yōu)先保護(hù)：是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。1勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（2）平等協(xié)商的權(quán)利。（3）集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。（4）政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)。（5）聽取工會(huì)意見。（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”。（7）參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)。1社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性：強(qiáng)制性1社會(huì)保險(xiǎn)的特征：（1）社會(huì)性（2）互濟(jì)性（3）補(bǔ)償性1憲法：是國家的根本大法，在國家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力。1勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式：勞動(dòng)法律。1當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是：國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)。1勞動(dòng)規(guī)章：勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件。1任意解釋不具有法律效力。1正式解釋分為：立法解釋、司法解釋、行政解釋。勞動(dòng)（雇傭）合同：是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2集體合同：是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。2習(xí)慣法：以法律共同體的長期實(shí)踐（習(xí)慣）為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。2勞動(dòng)法的體系：是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。2勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：（1）促進(jìn)就業(yè)法律制度（2）勞動(dòng)合同和集體合同制度（3）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度（4）職業(yè)培訓(xùn)制度（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（7）工會(huì)和職工民主管理制度（8）勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括：工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。2勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范。2社會(huì)保險(xiǎn)制度在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)。2社會(huì)保險(xiǎn)制度包括：社會(huì)保險(xiǎn)的體制，社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、種類，社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的資格條件和標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付原則以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營和管理等。2勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況；勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。勞動(dòng)法的分類：所有制結(jié)構(gòu)模式和職能結(jié)構(gòu)模式。3勞動(dòng)法所有制結(jié)構(gòu)模式劃分為：（1）國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度（2）集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度（3）股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度（4）私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營單位勞動(dòng)法律制度（5）外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度3勞動(dòng)法律體系的構(gòu)成：勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法3勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成：勞動(dòng)合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法、職工民主管理法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。3勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成：工作時(shí)間法、工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法3勞動(dòng)保障法的構(gòu)成：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法。3勞動(dòng)法律關(guān)系的含義：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的兩個(gè)條件：存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。3勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的分離為其條件。3勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別：勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。勞動(dòng)法律關(guān)系的種類：（1）勞動(dòng)合同關(guān)系（2）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（3）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系4勞動(dòng)合同關(guān)系：指雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4勞動(dòng)合同關(guān)系為勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。4勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系：是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系。（4）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。4勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整：運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第二次調(diào)整：若運(yùn)行出現(xiàn)如違約行為、侵權(quán)行為等障礙時(shí)，則對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整。4勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系：雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。4勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。4勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。4勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提：必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。50、法律通常將自然人分為：完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人、無勞動(dòng)行為能力人。5完全勞動(dòng)行為能力人：是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。5各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提：必須具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。5勞動(dòng)法