【總結(jié)】企業(yè)文化案例精選(第一輯)目錄1.著名公司的企業(yè)文化(P6-P40)IBM:電腦帝國的企業(yè)文化中興文化的制勝之道Microsoft:別具一格的文化個性戴爾文化摩托羅拉:“肯定個人尊嚴”生生不息的華為文化松下:經(jīng)營之神的精髓以人為本:愛立信中國公司2.企業(yè)文化塑造案例(P
2025-05-11 23:11
【總結(jié)】著名企業(yè)文化內(nèi)訓講稿第一課哈佛商學院研究海爾案例的佩恩教授這樣說:“過去,看一個公司的業(yè)績僅僅看賬面,而現(xiàn)在,更多的要看公司的文化及其產(chǎn)生的凝聚力,這是公司能否持久發(fā)展的關鍵.”?松下幸之助也曾稱:“我只要走進一家公司7秒鐘,就能感受到這家公司這個月的業(yè)績?nèi)绾??!边@位日本經(jīng)營之神用來測量一個公司成就的工具,既不是財務報表上的數(shù)字,也非掛在墻上的曲線圖,而是他在瞬間捕捉到的一
2025-05-30 00:20
【總結(jié)】企業(yè)文化胡潤的故事我做中國大陸富豪排行榜的時候,有個企業(yè)家我追了他一年半,他一直不愿意跟我見面,后來還是決定跟我見面了。這個人跟我見面時比較嚴肅,他說“因為你,我要多花350萬人民幣納稅”,我當時不知道怎么回答。他又跟我說,“但是我要謝謝你,我們想做長期、穩(wěn)健的企業(yè),我現(xiàn)在缺的是企業(yè)文化?!?/span>
2025-05-11 00:53
【總結(jié)】企業(yè)文化 胡潤的故事 我做中國大陸富豪排行榜的時候, 有個企業(yè)家我追了他一年半,他一直不 愿意跟我見面,后來還是決定跟我見面 了。這個人跟我見面時比較嚴肅,他說 “因為你,我要多花350萬...
2024-11-18 22:07
【總結(jié)】文章源于地質(zhì)論文發(fā)表網(wǎng):論文發(fā)表聯(lián)系方式:qq:100359168100459168企業(yè)文化論文:淺談企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用摘要:企業(yè)文化的概念及企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用。關鍵詞:企業(yè)文化企業(yè)管理經(jīng)營理念隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展
2025-01-30 23:04
【總結(jié)】企業(yè)文化胡潤的故事我做中國大陸富豪排行榜的時候,有個企業(yè)家我追了他一年半,他一直不愿意跟我見面,后來還是決定跟我見面了。這個人跟我見面時比較嚴肅,他說“因為你,我要多花350萬人民幣納稅”,我當時不知道怎么回答。他又跟我說,“但是我要謝謝你,我們想做長期、穩(wěn)健的企業(yè),我現(xiàn)在缺的是企業(yè)文化?!睆V州五
2025-01-27 00:50
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭??!問題的提起1為什么中國的企業(yè)還沒長大?2為什么59歲現(xiàn)象在中國成為普遍?3為什么企業(yè)一分權(quán)分利就分家分心?4為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化建設?企業(yè)文化不好講?文化的特質(zhì)難交易性難模仿
2025-01-23 20:16
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭!!問題的提起1為什么中國的企業(yè)還沒長大?2為什么59歲現(xiàn)象在中國成為普遍?3為什么企業(yè)一分權(quán)分利就分家分心?4為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化建設?企業(yè)文化不好講?文化的特質(zhì)難交易性難模仿性
2024-10-12 12:07
【總結(jié)】企業(yè)文化胡潤的故事我做中國大陸富豪排行榜的時候,有個企業(yè)家我追了他一年半,他一直不愿意跟我見面,后來還是決定跟我見面了。這個人跟我見面時比較嚴肅,他說“因為你,我要多花350萬人民幣納稅”,我當時不知道怎么回答。他又跟我說,“但是我要謝謝你,我們想做長期、穩(wěn)健的企業(yè),我現(xiàn)在缺的是企業(yè)文化。”廣州五
2025-01-27 00:35
【總結(jié)】企業(yè)文化謝謝!
2025-01-25 19:26
【總結(jié)】內(nèi)蒙古XX實業(yè)有限公司?各位好!你們是內(nèi)蒙古XX實業(yè)有限公司第一批員工,我為你們有勇氣選擇XX實業(yè)這樣一個初創(chuàng)企業(yè)而表示敬意,這說明大家是具有挑戰(zhàn)精神的人。同時也非常感謝各位給與XX實業(yè)的信任。在此,我代表萬總和公司歡迎加入內(nèi)蒙古XX實業(yè)有限公司!?從今天起您就是XX實業(yè)大家庭中的一員了,為了使您迅速地融入這個集體,我今天向大家簡單介紹一下XX實業(yè)有
2025-01-06 12:19
【總結(jié)】 必讀的10個經(jīng)典勵志小故事 【1、強盜師徒】 有一次,一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行,被警方追捕。兩人狂逃,差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察,兩人上氣不接下氣,癱倒在地上。 良久,驚魂稍定...
2025-01-17 00:53
【總結(jié)】企業(yè)文化的四個核心命題 一、是什么? 企業(yè)文化在許多情況下是說不清道不明,可謂五花八門,不一而足。因而,探討企業(yè)文化首先需要回答“是什么”的問題,在這個問題上當然不可能形成統(tǒng)一的理解和認識,但我們卻不可以沒有自己的思考和求索。? 企業(yè)文化是什么?不同的人自然有不同的看法。就實踐中接觸的大量企業(yè)人士而言,比較有代表性的看法有這樣一些:精神憲章,典型者如華為,
2025-03-26 23:52
【總結(jié)】???企業(yè)文化是一門新興的管理科學。美國蘭德公司、麥肯錫公司和國際管理咨詢公司的專家通過對全球增長最快的30家公司的跟蹤考察后,聯(lián)合撰寫了一份報告,在這份報告中認為世界500強勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力,憑著企業(yè)文化力,這些一流公司保持了百年不衰。企業(yè)文化理論1986年傳入我國后,在市場競爭平淡或無競爭的情況下,企業(yè)文化并未
2025-06-27 21:21
【總結(jié)】企業(yè)文化的三個層次創(chuàng)造了企業(yè)的老板是偉大的,畢竟老板創(chuàng)業(yè)時承擔了很多風險,受過很多苦難。因此每個老板都把企業(yè)看得很重,這是可以理解的,老板要通過管理來運作企業(yè),也要通過文化來影響企業(yè)的員工。因為企業(yè)是老板的延伸,有的老板說:“企業(yè)是我的親兒子,叫別人來調(diào)教怎么放心?”在國內(nèi)企業(yè)中,華帝的七老板,集體退出歷史舞臺,聘請職業(yè)經(jīng)理人來管理企業(yè),這樣的例子太少了。與親兒子類比的
2025-06-22 23:07