【正文】 ，薪酬具有保障、激勵和 功能。7. 可接受性是指反映組織員工對績效考核系統(tǒng)的認可程度和 程度。8. 總體薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和 薪酬。9. 影響員工培訓的因素主要有兩大類：外部因素和 因素10. 人力資源規(guī)劃分為兩個層次：總體規(guī)劃和 四 、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。1. 醫(yī)療保險 2. 團隊獎勵 3. 企業(yè)年金模式 4. 績效考核 5. 工作評價 五 、簡答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。1. 簡述失業(yè)保險制度的主要特點 2. 簡述企業(yè)在設計KPI體系時應把握的原則 3. 簡述績效考核的主要內(nèi)容 4. 簡述管理人員評估存在的問題 5. 簡述人力資源規(guī)劃的作用 六 、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。1. 試析人力資源管理的基本原理 2. 試述績效考核的流程 06093《人力資源開發(fā)與管理》歷年真題（三）一 、單選題：本大題共15小題，每小題2分，共30分。1. 人力資源戰(zhàn)略應當關(guān)注的首要環(huán)節(jié)是 （　　） 2. 下面不屬于利用廣告進行招募的缺點的是 （　?。? 3. 在國家公務員系統(tǒng)中，業(yè)務類公務員實行的雇傭模式是 （　　） 4. 案例教學法的難點和關(guān)鍵點是 （　?。? 5. 真誠坦率、講求實利是_素質(zhì)特征 （　?。? 6. 人力資源戰(zhàn)略制定的分析性方法是以_為焦點 （　?。? 7. 聘任制的最大優(yōu)點是 （　?。? 8. 現(xiàn)代國家公務員制度出現(xiàn)于19世紀中葉的 （　?。? 9. _年的《美國職位分類法》頒布，標志著工作分析、職位評價制度在美國政府 人事管理中得以廣泛使用 A. 1923 B. 1925 C. 1927 D. 192110. 被公認為是“人力資本理論”之父的是 （　　） 貝克爾 克林格勒 納爾班迪 舒爾茨11. 以事為中心的分類制度是 （　?。? 12. 下列不屬于公務員任用形式的是 （　?。? 13. 政府具有兩種天然的功能，一種是政治的功能，另一種是 （　　） 14. 影響公共生產(chǎn)力水平的第一要素是 （　?。? 15. 在人力資源管理各部門中，起著組織發(fā)展專家作用的是 （　　） 二 、多選題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。1. 在傳統(tǒng)意義上，公共組織最重要的組成部分有 （　?。? 2. 建構(gòu)國家公務員制度關(guān)鍵的理論基石有 （　?。? 3. 績效考核的內(nèi)容包括 （　?。? 4. 在與直線管理者的分工中，人力資源管理部門擔任的角色有 （　　） 5. 根據(jù)公職人員沒有履行法定義務的程度，相應承擔的法律的或行政的責任有 （　　） 三 、填空題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。1. 是運用最為普遍的績效考核技術(shù)。2. 是最古老、最荃本的人員甄選方法3. 戰(zhàn)略管理過程包括三個階段，即戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和 4. 以人格素質(zhì)為中心的培訓方法，主要是 5. 每個國家公職人員都具有雙重的身份，即“公民”和 6. 現(xiàn)代國家公務員制度又稱 7. 是描寫某一職位的工作內(nèi)容、職責、工作環(huán)境及任職條件的書面文本8. 是人力資源的一個根本性質(zhì)，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別9. 傳統(tǒng)的財務模式衡量是一種 指標，顯示的是因過去的行動導致的結(jié)果。10. 總體薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和 薪酬四 、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。1. 職業(yè)生涯管理2. 壓力面試 3. 職位評價 4. SWOT分析模型 五 、簡答題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。1. 簡述品位分類的特征。 2. 為了使講授收到較好的效果，教師應遵循哪些原則? 3. 簡述改進式考核指標體系的特點。 4. 簡述行政管理職業(yè)化傾向?qū)ΜF(xiàn)代國家公務員制度建立的理論意義。 5. 涉及公職人員言論自由問題時，在哪些情況下，公共組織可以合法地“剝奪”公職 人員的言論自由? 六 、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。1. 論述學習型組織的基本價值。 2. 試析人力資源管理與發(fā)展對促進公共生產(chǎn)力提高的意義。06093《人力資源開發(fā)與管理》歷年真題（四）一 、單選題：本大題共15小題，每小題2分，共30分。1. 退休公職人員的退休金，基礎工資和工齡工資按本人原標準的100%計發(fā)，和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)。其中，工作滿30年，不滿”務工資、級別工資兩項之和按_計發(fā). （　?。? A. 88% B. 82% C. 75% D. 68%2. 培訓需求分析過程中，通常會采用一些具體的技術(shù)方法。下列屬于問卷法缺點的是 （　?。? ，不夠具體 3. “五一”勞動節(jié)是我國的法定節(jié)日，若在“五一”期間安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資_的報酬 （　　） A. 100% B. 150% C. 200% D. 300%4. 。下列 屬于績效好的考核結(jié)果使用的理論依據(jù)有 （　?。? E. XY理論5. ，最后進行計算總值和相互比較，這種職位評價方法是 （　?。? 6. 環(huán)境學派的代表學者是 （　?。? 塞茲尼克7. 下列說法正確的是 （　?。? ，不得違抗 ，公職人員不得兼職，更不得從事營利性活動 ，公職人員必須服從，但不承擔造成的后果8. 由于考核主體過多地考慮與被考核者的歷害關(guān)系，或受外部環(huán)境壓力的束縛，在考核中，容易放棄自己對被考核者的意見而采用“隨大流”的方式。這種現(xiàn)象是 （　　） B近因效應 9. 任職培訓是指對晉升領導職務人員，按照擬任職位的要求，對其所需的知識和技能進行的培訓，任職培訓一般在職前培訓，時間一般不少于_天 （　?。? 10. 若一名國家機關(guān)工作人員的工作年限是15年，那么他因病休假超過六個月，從第7 個月起每月領取原工資的 （　?。? A. 70% B. 80% C. 90% D. 95%11. 下列哪一項做法不屬于公務員交流制度 （　?。? ，調(diào)入國務院某部任副司長 ，被聘為某區(qū)法院書記員 ，調(diào)入市國有資產(chǎn)管理委員會任處長 ，到某市掛職擔任市委組織部副部長12. 2011年，某大學法學專業(yè)畢業(yè)生小王參加了一個法院的書記員招考，并獲得筆試和 面試第一名的成績。小王最終因為身高太低而被法院拒絕錄用，這一做法違背了公 務員招考的 （　?。? 13. 下列不屬于筆試的優(yōu)點的是 （　?。? 14. 《國家行政機關(guān)工作人員貪污受賄行政處分暫行規(guī)定》屬于 （　?。? 15. 我國國家公務員制度規(guī)定，國家公務員連續(xù)_年被確定為優(yōu)秀等次，或連續(xù)_年被確定為稱職等次的，具有晉升職務的資格 （　?。? 。2 。3 。3 。4二 、多選題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。1. 績效考核的內(nèi)容包括 （　　） 2. 排列法是進行職位評價的的重要方法之一，排列法的主要程序為 （　?。? 3. 在確定公職人員工資時，一般應考慮的原則有 （　?。? 4. 公職人員的職業(yè)道德規(guī)范由哪幾部分組成 （　　） 5. 現(xiàn)代公共部門人力資漁管理制度的荃本精神有 （　?。? 三 、簡答題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。1. 公共部門人力資源培訓的主管機構(gòu)和教育機構(gòu)有哪些？ 2. 簡述評分法的一般程序。 3. 簡述交流調(diào)配制度在公共部門人力資源管理中的作用. 4. 品位分類管理制度有哪些優(yōu)點?