20xx年5月人力資源管理師二級(jí)歷年真題匯總-文庫吧
2025-01-26 06:38 本頁面
【正文】 3企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括 ( )。 (A)實(shí)行系統(tǒng)管理 (B)鼓勵(lì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織 (C)創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境 (D)設(shè)立一些必要的委員會(huì) 3以 ( )為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。 (A)成 果 (B)工作 (C)關(guān)系 (D)任務(wù) 3 ( )是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。 (A)擴(kuò)張式變革 (B)爆破式變革 (C)組織結(jié)構(gòu)整合 (D)突發(fā)式變革 ? 3 SWOT 分析法中， W 代表 ( )。 (A)優(yōu)勢 (B)機(jī)會(huì) (C)劣勢 (D)威脅 3人力資源需求預(yù)測所依據(jù)的一般原理不包括 ( )。 (A)慣性原理 (B)相關(guān)性原理 (C)聚類原理 (D)相似性原理 3企業(yè)人員需求預(yù)測方法中， ( )不屬于量化分析方法。 (A)德爾菲預(yù)測法 (B)趨勢外推法 (C)馬爾科夫分析法 (D)轉(zhuǎn)換比率法 3 ( )不屬于定員定額分析法。 (A)工作定額分析法 (B)比例定員法 (C)勞動(dòng)效率定員法 (D)人員比率法 企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，會(huì)導(dǎo)致 ( )。 (A)生產(chǎn)效率低下 (B)組織內(nèi)部人浮于事 (C)企業(yè)設(shè)備
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