katz提出管理者應(yīng)有的技能-文庫(kù)吧
2025-04-01 05:50 本頁(yè)面
【正文】 仁與信比較像人際關(guān)係技巧，強(qiáng)調(diào)是社會(huì)關(guān)係的處理；嚴(yán)比較像專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，強(qiáng)調(diào)精確、審密。 第二個(gè)圖是顯現(xiàn)政府、企業(yè)與NPO之間的關(guān)係圖。 第三個(gè)圖則是提供大家一個(gè)思考問(wèn)題的圖像。其實(shí)是有點(diǎn)老生常談，但我們是以圖像的方式來(lái)呈現(xiàn)這個(gè)老生常談。首先，這個(gè)圖是以「人」為本，對(duì)任何社會(huì)事件，我們第一個(gè)要問(wèn)的都是誰(shuí)對(duì)誰(shuí)(who to whom)的問(wèn)題。然後這是個(gè)什麼事件(what/which)，存在於那個(gè)時(shí)(when)空(where)環(huán)境下，以及為什麼會(huì)這樣(why)，和事情是如何變成這樣的(how)？換句話說(shuō)，這是我們認(rèn)識(shí)事情最初步，「人」、「事」、「時(shí)」、「地」、「物」、「為什麼」、「如何」的提問(wèn)方向。從這些提問(wèn)出發(fā)，我們方能對(duì)於問(wèn)題有更多的思考與反省。一、 對(duì)非營(yíng)利組織的一些負(fù)向的社會(huì)印象「不夠細(xì)緻」、「沒(méi)有效率」、「不可靠」、「薪水低」、「待在非營(yíng)利組織者，多為無(wú)法在企業(yè)界衝刺，大部分是一些缺乏資質(zhì)與衝勁的人」「非營(yíng)利組織有心做善事，但從業(yè)者通常是些要求不多，容易滿足現(xiàn)狀的人」「非營(yíng)利組織嚐嚐是被一群完全沒(méi)有行政管理觀念的人在運(yùn)作著」二、 非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)人的時(shí)大共同問(wèn)題：（引自世紀(jì)曙光，）1. 非營(yíng)利組織總是處?kù)恫粩嗟奈C(jī)中2. 非營(yíng)利組織通常忘了「要從大處著眼」3. 所在社區(qū)通常
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