【正文】 的方法來進(jìn)行研究，具有一定的科學(xué)性，研究結(jié)果更客觀，也更可信。案例分析：為了能夠結(jié)合創(chuàng)業(yè)型公司的實(shí)際情況，本文也采用了案例分析的方法。通過尋找具有典型的公司案例，對(duì)其存在的問題進(jìn)行相應(yīng)的分析，包括其解決方案和實(shí)際的操作方法，找出其不足與優(yōu)點(diǎn)，所得出的結(jié)果具有可操作性，也能夠運(yùn)用到同種類型的公司中去，具有一定的推廣性。風(fēng)險(xiǎn)因素的相關(guān)性分析數(shù)據(jù)檢驗(yàn)與紅黃藍(lán)公司案例創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀問題創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人力資本管理的現(xiàn)狀及存在的問題問題的提出與背景描述國(guó)內(nèi)外相關(guān)的研究成果綜述人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)管理概念研究的背景及意義相關(guān)理論主要了解最新的研究成果及創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人力資本理論及概念風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)價(jià)、與風(fēng)險(xiǎn)的管理分析創(chuàng)業(yè)型企業(yè)失敗的原因，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范與控制采用新古典人力資本理論的框架，分析人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)問題及帶來的影響通過灰色模型對(duì)相應(yīng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析主要數(shù)據(jù)模型和計(jì)量模型結(jié)論及建議包括人力資本投資、風(fēng)險(xiǎn)控制、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)管理等方面建議本文的第二章首先對(duì)人力資本投資和風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)概念就行定義，對(duì)相關(guān)的理論就行梳理，并對(duì)企業(yè)的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)來源進(jìn)行分析，找出相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)存在的因素及來源。第三章對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀及原因進(jìn)行分析，包括創(chuàng)新型企業(yè)人力資本投資的現(xiàn)狀，我國(guó)引發(fā)創(chuàng)新型風(fēng)險(xiǎn)的原因等相關(guān)因素就行分析。第四章則對(duì)創(chuàng)新型人力資本管理就行設(shè)計(jì)，包括人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，包括評(píng)估的內(nèi)容、評(píng)估的程序等方面的內(nèi)容，并對(duì)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)防范與控制就行相應(yīng)的設(shè)計(jì)。第五章以上海H高科技公司為案例，結(jié)合該公司的實(shí)際情況，建立風(fēng)險(xiǎn)投資評(píng)估體系，并構(gòu)建相應(yīng)評(píng)價(jià)模型和權(quán)重。最后得出相應(yīng)結(jié)論及政策建議。第二章 人力資本投資相關(guān)理論研究本章中對(duì)本文所涉及的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人力資本投資及風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的概念進(jìn)行界定，并對(duì)關(guān)于人力資本投資和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)相關(guān)理論發(fā)展進(jìn)行梳理。和對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)來源進(jìn)行較為宏觀的界定界定。現(xiàn)代人力資本的概念最早由舒爾茨提出，其認(rèn)為資本應(yīng)當(dāng)包含兩種形式，一種形式是物質(zhì)資本，如人們所說的工廠廠房、機(jī)械設(shè)備等，另外一種是人力資本，主要是勞動(dòng)者所掌握的知識(shí)和技能，人力資本也和物質(zhì)資本一樣需要投資。人力資本的投資方式主要是通過教育，也會(huì)和資本一樣活得回報(bào)。另外，一些定義對(duì)于人力資本所涵蓋的范圍更為廣泛，認(rèn)為人力資本包含了勞動(dòng)者身上的健康狀況、知識(shí)和技能水平、道德水平等都涵蓋在里面，同時(shí)還包括其勞動(dòng)生產(chǎn)率和工資等因素。所以，由于人的因素的多元性，所以對(duì)于人力資本的要求和所要形成人力資本的因素及涵蓋的范圍也具有多元性。由于人力資本是附屬在人的身上的，所以人力資本與物質(zhì)資本相比又具有了一些獨(dú)特的特征與屬相。首先是人力資本的投入不確定性，人力資本和物質(zhì)資本不同，要形成多少資本存量，達(dá)到什么樣的水平往往不能夠準(zhǔn)確計(jì)量。其次是人力資本所投資所帶來收益具有不能夠度量，一個(gè)人有多大的作用，在團(tuán)隊(duì)中個(gè)人付出又對(duì)團(tuán)隊(duì)有多大的影響，都是人力資本的特征。三是人力資本可以通過后天的培養(yǎng)取得，但是在一些特殊的專業(yè)也有一些先天性的因素，也應(yīng)當(dāng)承認(rèn)人的自然稟賦先天就不一樣。四是加大人力資本的投資所帶來的收益是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，包括收入上的回報(bào)，心理上的回報(bào)和社會(huì)地位等不可計(jì)量的收益。人力資本投資是指企業(yè)為了獲取一定的收益，而通過職業(yè)培訓(xùn)、教育、提供健康和保健服務(wù)和一些其他保障手段，使得企業(yè)人力資本增加，企業(yè)員工的工作能力等都得到長(zhǎng)足的進(jìn)步，投資主體是企業(yè)，投資客體是企業(yè)員工，目的是為了獲得利潤(rùn)，投資的形式主要是以教育和培訓(xùn)為主，兼有其他內(nèi)容。同時(shí)人力資本與其他資本不同，兼有人力又有資本的概念。在企業(yè)人力資本投資中，具有以下特征，首先投資的主體可以是企業(yè)也可以是個(gè)人為了發(fā)展的需要而進(jìn)行投資；二是投資的所取得的結(jié)果并不是直接能夠反映，很多時(shí)候并不是效益得到直接提示，往往具有不確定性，也很難能夠去衡量，其結(jié)果也只能簡(jiǎn)單的從企業(yè)效率來考慮，并且投資和收益都具有長(zhǎng)期性，個(gè)人投資的回收期很多事終生收益。最后，企業(yè)人力資本投資還具有可轉(zhuǎn)移的屬性，個(gè)人可以根據(jù)勞動(dòng)合同，或者對(duì)于工作的喜愛程度而變換工作，并且也可以選擇其努力的程度。企業(yè)人力資本風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)投資與人力資本所引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)對(duì)于人力資本的投資形式有很多種，包括員工的培訓(xùn)，醫(yī)療保健等各種項(xiàng)目，但是這些投資并不一定就能夠轉(zhuǎn)化為人力資本，也面臨一定程度的風(fēng)險(xiǎn)。其次，對(duì)人力資本投資完以后，企業(yè)也不一定有合適的崗位適合這些員工去發(fā)揮，例如，很多企業(yè)都進(jìn)行相應(yīng)的管理培訓(xùn)，但是并不是所有員工將來都會(huì)當(dāng)管理者，可能有的員工會(huì)成為技術(shù)崗位，所以對(duì)這類員工管理培訓(xùn)就會(huì)面臨將來崗位不匹配，從而造成投資資源浪費(fèi)的狀況。三是員工具有不確定性，這種不確定性包括員工在所從事的工作崗位能夠干多久，員工離職就使得投資完全不能回收。除了這些，企業(yè)投資與人力資本還有貶值的風(fēng)險(xiǎn)，一項(xiàng)技術(shù)在當(dāng)期可能較為先進(jìn)，但是與能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)的利潤(rùn)還有較長(zhǎng)的時(shí)期，同時(shí)企業(yè)對(duì)于人力資本投資還面臨宏觀經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)管理在我國(guó)以前不受重視，主要是因?yàn)橐郧拔覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展并沒有明顯的經(jīng)濟(jì)周期，只是單邊向上的增長(zhǎng)，所以企業(yè)大都也是野蠻生長(zhǎng)，并沒有精細(xì)化到風(fēng)險(xiǎn)管理的層面。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟和經(jīng)濟(jì)周期的呈現(xiàn)，企業(yè)也開始重視在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)管理包括風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別，企業(yè)當(dāng)中存在著外部和內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)，還有一些不可抗力因素所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，都需要能夠得到很好的識(shí)別。在風(fēng)險(xiǎn)能夠很好的識(shí)別基礎(chǔ)之上，就是風(fēng)險(xiǎn)分析，能夠?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性，風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的原因和可能性進(jìn)行相應(yīng)的分析。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估則是根據(jù)現(xiàn)代數(shù)學(xué)的相關(guān)知識(shí)，特別是運(yùn)用概率論和隨機(jī)事件的相關(guān)知識(shí)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)展的可能性和風(fēng)險(xiǎn)所能夠帶來損失程度進(jìn)行量化度量。其后，就是風(fēng)險(xiǎn)的處理，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生以后，有沒有對(duì)應(yīng)的策略，采取哪些方式去處理都應(yīng)當(dāng)預(yù)先有相應(yīng)的預(yù)案。最后，還要注意的是風(fēng)險(xiǎn)的防范，需要在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生以前進(jìn)行相應(yīng)的防范措施。人力資本的相關(guān)理論自古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)期人們已經(jīng)開始意識(shí)到了其重要性，并已經(jīng)有學(xué)者將人力資本視為資產(chǎn)進(jìn)行研究，威廉配第曾經(jīng)建立了相關(guān)的計(jì)算方法，目的就是為了評(píng)估人的價(jià)值，包括后來所運(yùn)用的個(gè)人的終生收入折現(xiàn)的方法，就是把未來的凈收入折現(xiàn)到當(dāng)期，以判斷一個(gè)人的價(jià)值。但是由于人的不確定性，一個(gè)人的價(jià)值并不能簡(jiǎn)單的以這種方式來進(jìn)行判斷。而對(duì)于人力資本最早定義的是亞當(dāng)斯密：其認(rèn)為人的能力形成是通過后天教育所形成的，這種教育和實(shí)踐所提高的人力資本會(huì)固定到一個(gè)人身上，這就形成了資本，所以人力投資既要付出成本，也能夠帶來收益。其后，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊、李嘉圖和斯圖爾特穆勒等對(duì)人力資源的概念進(jìn)行了發(fā)展，薩伊將人的總收入分為人力的工資和人力資本投資所得到的回報(bào)與利息。其他學(xué)者也是對(duì)人力資本投資回報(bào)問題就行了研究。其后，新古典學(xué)派對(duì)人力資本的形成與投資進(jìn)行了新的定義。新古典搶到的是更為圍觀化，最優(yōu)化的資源配置理論，主要以價(jià)格機(jī)制對(duì)資源進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)。這個(gè)時(shí)期出現(xiàn)了兩種不同的人力資源衡量的做法，一是通過精算模型對(duì)人力資本進(jìn)行測(cè)量，和上章中古典學(xué)派的做法基本相同，這類做法最為限制的一個(gè)問題就是對(duì)于人力資本未來的不確定性較難估計(jì)。另外一種做法根據(jù)瓦爾拉斯的一般均衡分析理論，將人力資本、土地和資本納入到一般均衡模型中，從而求出最優(yōu)解。而其后，馬歇爾的相關(guān)理論也強(qiáng)調(diào)了教育對(duì)于人力資本投資的重要性，也認(rèn)為可以通過教育促進(jìn)人力資本的積累。在此之后，字20世紀(jì)50年代以后，新古典學(xué)派發(fā)展到了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)階段，其代表就是舒爾茨的《人力資本投資》，對(duì)人力資本的相關(guān)概念進(jìn)行了比較系統(tǒng)的闡述。其認(rèn)為，勞動(dòng)首先是不同質(zhì)的，并且其認(rèn)為對(duì)人力資本投資不僅僅是增加福利，而是能夠增進(jìn)產(chǎn)出的一個(gè)比較好的方法，也是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉。其還對(duì)人力資本的投資渠道進(jìn)行了分類，不單單是增加工資，從其他渠道也可以促進(jìn)人力資本的投資。其后貝克爾將人力資本分析框架帶入到了一個(gè)新的階段，其從微觀分析的視角，從單個(gè)家庭的教育投入及子女教育的問題對(duì)人力資本的相關(guān)概念進(jìn)行了一些新的研究。其后，在此基礎(chǔ)之上的人力資本專用線和信息不對(duì)稱等相關(guān)的理論對(duì)人力資本的概念得到了發(fā)展。當(dāng)期的理論大都是建立在此基礎(chǔ)之上，不斷衍生的發(fā)展而來。風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)理論大都起源于國(guó)外的研究，我國(guó)對(duì)相關(guān)的概念與實(shí)踐起步較晚，海尼斯（1985）將風(fēng)險(xiǎn)定義為發(fā)生的事情與事先預(yù)想的事情之間的不匹配，并且會(huì)帶來一定程度的損失。風(fēng)險(xiǎn)中最為關(guān)鍵的就是與預(yù)期的偏離，但是偏離的時(shí)候往往只會(huì)考慮的是壞的結(jié)果，而對(duì)號(hào)的結(jié)果則不用考慮。其后，有學(xué)者對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了定義，包括一是生活中都會(huì)存在各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，并且都是客觀存在的。其次認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)的本質(zhì)就是與預(yù)期結(jié)果偏離，并且具有很大的不確定性。最后，雖然人們不想讓風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生，但是當(dāng)真正發(fā)生的時(shí)候往往不以人們的主管意志所能決定的。其后，奈特對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性這一專題進(jìn)行了研究，并引入了概率的概念來對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了度量，使得風(fēng)險(xiǎn)的大小和不確定性具有了可測(cè)量的屬性。其后，威廉姆斯（1964）將人的概念引入，其認(rèn)為雖然風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在，但是人的主觀因素還是起到了具有決定性的因素。其后的學(xué)者大都開始認(rèn)為，風(fēng)險(xiǎn)是可以被測(cè)量的，特別是對(duì)于經(jīng)濟(jì)問題。特別是風(fēng)險(xiǎn)與費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)等相關(guān)問題的提出，則為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論的重要基礎(chǔ)。其次，就是風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)際的偏離，這種偏離越大所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)也就越大。概率的引入可以說是風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)入科學(xué)化和可操作化的重要環(huán)節(jié)。而與人力資本相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管理則包括，企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)，健康管理等方面的投入，包括員工在干中學(xué)所學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技能，及可能對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率和成本造成的影響，員工流動(dòng)后對(duì)于企業(yè)來說就會(huì)失去這部分的投入，正是由于投入與收益之間可能造成的不平衡來決定企業(yè)是否對(duì)人力資本投入更多的資本。所以，企業(yè)的科學(xué)決策需要較強(qiáng)的數(shù)據(jù)支持與科學(xué)的管理方法，對(duì)于人力資本的投資也需要如此。關(guān)于人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)研究，1961舒爾茨對(duì)人力資本的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了相關(guān)的研究，主要關(guān)注的是人力資本投入初期的教育投入風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)來講，就是在初期不管你多大的教育投入，究竟多少能夠被培訓(xùn)者所掌握，也是具有很高的風(fēng)險(xiǎn)的，而且這些投入能否轉(zhuǎn)化為真正的價(jià)值也存在風(fēng)險(xiǎn)。教育投資的風(fēng)險(xiǎn)主要來自三個(gè)方面，一是教育對(duì)能力提升有多大是不確定的；二是你所接受的教育與所從事的職業(yè)存在不對(duì)口的風(fēng)險(xiǎn)；三是教育所帶來的回報(bào)能否彌補(bǔ)所投入的價(jià)格也具有很大的不確定性。而貝克爾還添加了人的生命周期長(zhǎng)短這一個(gè)因素，也是教育所存在的風(fēng)險(xiǎn)之一。其后的一些學(xué)者也針對(duì)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了拓展，1974年維斯發(fā)表的《風(fēng)險(xiǎn)對(duì)人力資本投資的影響》一書中，對(duì)人力資本投資的不確定性代如到模型中進(jìn)行了研究，并在模型對(duì)其內(nèi)生化，其認(rèn)為投資的風(fēng)險(xiǎn)主要包括個(gè)人能力的不確定性，教育的質(zhì)量與價(jià)值，現(xiàn)如今的教育是否對(duì)未來有用的不確定性。其他學(xué)者還提出了，未來工資的不確定性、現(xiàn)有技術(shù)貶值的風(fēng)險(xiǎn)、個(gè)人壽命、信息不完全等，最為關(guān)鍵的就是人才流失和人崗位不匹配等問題，都是人力資本投資所存在的風(fēng)險(xiǎn)。盡管存在這么多風(fēng)險(xiǎn)，但是一些學(xué)者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)人力資本投資的影響和怎樣防范這些風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)的研究，斯諾和瓦（1990）認(rèn)為對(duì)于人力資本的投資風(fēng)險(xiǎn)加大的時(shí)候，人們會(huì)減少對(duì)于人力資本的投入，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給則會(huì)增加。而基恩沃克在2001年的研究成果表明，當(dāng)市場(chǎng)中收益不確定性，并當(dāng)這種投資風(fēng)險(xiǎn)較大的時(shí)候，人們則會(huì)推遲離開學(xué)校，則會(huì)更多的投入到人力資本中去。而對(duì)于人力資本防范，提出了三個(gè)解決方案，一是利用組合分散人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)，二是在加大投資力度的時(shí)候，防范員工流失問題。三是通過政府投資，提供公共服務(wù)來應(yīng)對(duì)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)。主要是受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素所造成的風(fēng)險(xiǎn)，主要包括以下三類：貶值風(fēng)險(xiǎn)：人力資本和物質(zhì)資本一樣，也會(huì)存在貶值的風(fēng)險(xiǎn)。其原因主要是由于科技進(jìn)步太快，技術(shù)的更新?lián)Q代也太快，會(huì)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在購(gòu)買了一項(xiàng)新設(shè)備，或者研發(fā)了一種新技術(shù)的時(shí)候，往往對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，需要投入大量的人力資本，但當(dāng)這些新設(shè)備和技術(shù)真正能夠生產(chǎn)出來產(chǎn)品，可能由于技術(shù)的升級(jí)與換代，會(huì)變得較為落后，使得產(chǎn)品的價(jià)值降低，所以就會(huì)帶來貶值的風(fēng)險(xiǎn)。另外，同樣的人力資本，只要沒有不斷的進(jìn)步，隨著時(shí)間的推移也存在貶值的風(fēng)險(xiǎn)。宏觀政策風(fēng)險(xiǎn)：宏觀政策因素涉及的因素較多，且較為復(fù)雜，具有很強(qiáng)的不可抗力的因素。首先是政府的宏觀政策的調(diào)整，如政府對(duì)鋼鐵的產(chǎn)能限制，以往投資于煉鋼的人力資本就會(huì)過剩，使得人力資本受到損失。其次是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)政策的調(diào)整，當(dāng)這個(gè)行業(yè)實(shí)行新的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和新的生產(chǎn)工藝以后，以往的投資往往就會(huì)損失。另外，對(duì)于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)還有宏觀政策風(fēng)險(xiǎn)就是大家一擁而上，突然冒出很多相似的企業(yè)，這會(huì)增加企業(yè)生存的難度。市場(chǎng)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：創(chuàng)業(yè)型企業(yè)由于在創(chuàng)業(yè)初期，受市場(chǎng)波動(dòng)影響較大，也比較不容易存活，根據(jù)相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80%以上的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)都活不過兩年的時(shí)間，所以由于市場(chǎng)波動(dòng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)使得人力資本投資完全不能回收的狀況。同時(shí)，有的企業(yè)為了應(yīng)對(duì)這種市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)采取一些措施，如改變經(jīng)營(yíng)方向等，但是這些措施本身就具有不穩(wěn)定性，因此都無法避免各種市場(chǎng)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中內(nèi)部所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，主要是指內(nèi)部管理的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，主要包括以下幾個(gè)方面：經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)：在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，會(huì)存在著因經(jīng)營(yíng)失誤所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資本投資帶來較大的風(fēng)險(xiǎn)，這類經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)包括企業(yè)投資項(xiàng)目的失誤，這對(duì)于創(chuàng)業(yè)型公司來講發(fā)生的概率越大。其次就是管理?xiàng)l例或者經(jīng)營(yíng)條例不規(guī)范所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，包括一些合同風(fēng)險(xiǎn)等方面的風(fēng)險(xiǎn)，第三就是因?yàn)槌杀究刂频膯栴}所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，包括人力資本和一些建筑成本、項(xiàng)目成本等經(jīng)營(yíng)過程中控制失控所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)象尋找風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中，需要尋找到合適的目標(biāo)。首先是選定所要培訓(xùn)的內(nèi)容和所要達(dá)成的目標(biāo)需要面臨一定的風(fēng)險(xiǎn)，這就是企業(yè)家才能的體現(xiàn)，能帶來公司找到將來一段時(shí)間能夠取得大發(fā)展的行業(yè)，并有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。其次，企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)員工的選擇也有一定的風(fēng)險(xiǎn)，所選定的員工要與所從事的崗位匹配，并且還要這些員工具有一定的成長(zhǎng)性，給企業(yè)能夠帶來長(zhǎng)期的收益。中斷風(fēng)險(xiǎn)：中斷風(fēng)險(xiǎn)包括兩個(gè)方面，一是企業(yè)對(duì)于人力資本投