《汽車配件、裝具公司銷售部管理制度》路邦科技-文庫吧
2025-04-30 21:28 本頁面
【正文】 . 員工應(yīng)于辭職前至少 1 個(gè)月向 營銷中心經(jīng)理 及總經(jīng)理提 出辭職請(qǐng)求。 2. 營銷中心經(jīng)理 與辭職員工積極溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 3. 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 4. 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 5. 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資。 6. 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 7. 員工辭職時(shí)，該 營銷中心經(jīng)理 與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。完成下列內(nèi)容： 1) 審查其勞動(dòng)合同； 2) 審查文件、資料的所有權(quán)； 3) 審查其了解公司秘密的程度； 4) 審查其掌管工作、進(jìn) 度和角色； 5) 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 8. 辭職申請(qǐng)書 ， 離職單 ，并存公司檔案。 9. 員工辭職時(shí)， 營銷中心經(jīng)理 應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括： 1) 收回員工鑰匙、名片等； 2) 審查員工的福利狀況； 3) 回答員工可能有的問題； 4) 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 并存公司檔案。 B 辭職手續(xù) 第 一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片等； 2. 公司的項(xiàng)目資料； 3. 公司價(jià)值在 50 元以上的辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車輛、住房； 6. 其他屬于公司的財(cái)物。 第 二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 第 三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 第 四條 辭職人員若到競爭對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 C 工資福利結(jié)算 第 一 條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職 日期。 第 二 條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)： 1. 結(jié)算工資。 2. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。 3. 辭退補(bǔ) 償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼 1 個(gè)月、最多不超過 24 個(gè)月的本人工資。 4. 須扣除以下項(xiàng)目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 D 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系 ，公司亦不受理在 3 個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 第二十條 本辦法由公司解釋、補(bǔ)充，經(jīng) 公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)頒行。 第 七、 銷售工作流程 銷售流程主要包括以下幾個(gè)步驟： 熟悉產(chǎn)品、收集客戶資料、聯(lián)系客戶、 拜訪 客戶 （客戶調(diào)研、送名片、產(chǎn)品手冊(cè)、小禮品、發(fā)樣品） 、 進(jìn)店談判、 客戶訂貨、催收 貨款、售貨后回訪、維系客戶 （提供各種促銷跟進(jìn)服務(wù)） 一、 熟悉產(chǎn)品 銷售人員首先必須對(duì)本公司所銷售的產(chǎn)品熟練掌握（包括技術(shù)參數(shù)，產(chǎn)品的性能指標(biāo)、品牌、價(jià)格、包裝等），能夠獨(dú)立解決一些簡單技術(shù)問題（尤其外勤）。 二、 收集客戶資料 客戶資料 一般 由 公
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