機(jī)械工程系班主任工作量化考核辦法-文庫(kù)吧
2025-04-01 00:53 本頁(yè)面
【正文】 班主任工作考核結(jié)果與教師晉升職務(wù)掛鉤?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的班主任在晉升職務(wù)的優(yōu)先推薦；考核結(jié)果差的，一年內(nèi)不推薦晉升教師職務(wù)。班主任工作考核結(jié)果與優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體評(píng)比掛鉤。凡有下列情況之一，月考核和學(xué)期考核等級(jí)不得評(píng)為優(yōu)秀：1）工作例會(huì)、院系活動(dòng)無(wú)故缺席一次及以上者。2）無(wú)故不完成學(xué)?；蛳挡堪才诺墓ぷ?。凡有下列情況之一者，月考核和學(xué)期考核等級(jí)都直接定為差：1）在學(xué)生中散布影響安定團(tuán)結(jié)、違反四項(xiàng)基本原則言論和學(xué)院規(guī)定的。2）評(píng)先推優(yōu)、獎(jiǎng)懲助貸等工作中，違反原則、程序，私自調(diào)用、名額浪費(fèi)、不公平等。3）因工作不及時(shí)、不到位，發(fā)生學(xué)生打架斗毆、宿舍發(fā)生火災(zāi)、考試作弊及其它嚴(yán)重違紀(jì)受到紀(jì)律處分、治安拘留或刑事處罰等責(zé)任事故。4）由于工作不及時(shí)、不到位，使學(xué)院、教師、學(xué)生遭受財(cái)產(chǎn)損失或身心健康損傷的。5）工作中有弄虛作假行為的。凡工作不能勝任，中途辭職或被中途解聘的，月考核和學(xué)期考核等級(jí)均定為差，且兩年內(nèi)不再聘任為班主任，并取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。六、本辦法由系學(xué)生工作考核小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由系學(xué)生工作考核小組研究決定。七、本辦法自公布之日起執(zhí)行。汽車工程系二○一○年三月九日附表一 班主任工作月考核指標(biāo)附表二 班主任工作學(xué)期考核指標(biāo)附表三 班主任工作學(xué)生測(cè)評(píng)附表四 班主任工作任課教師測(cè)評(píng) 附表一 班主任工作月考核指標(biāo)序號(hào)項(xiàng)目分值考核細(xì)則考核方法考核人1基礎(chǔ)文明建設(shè)20男女交往不當(dāng)，1人次扣5分；穿背心、拖鞋，1人次扣5分；胸牌不規(guī)范，1人次扣5分；不服管教、態(tài)度惡劣，1人次扣10分查記錄任春玲2早操15月平均95分為達(dá)標(biāo)，每降1分扣3分查記錄任春玲3宿舍衛(wèi)生15月平均92分為達(dá)標(biāo)，每降1分扣3分；如班級(jí)有宿舍日衛(wèi)生在80分以下（含80分），1次扣5分；夜不歸宿，1人次扣5分；違章
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