【正文】 司財務(wù)管理模式、會計核算體系及財務(wù)管理制度；（三） 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)內(nèi)部控制制度及工作流程；（四） 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司及所屬公司年度財務(wù)預(yù)決算的編制和審核工作；（五） 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行相關(guān)的財經(jīng)法律法規(guī)與規(guī)章制度，檢查、監(jiān)督及指導(dǎo)集團(tuán)公司財務(wù)管理制度執(zhí)行情況；（六） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司融資及所屬公司融資管理工作；（七） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財務(wù)中心的對外協(xié)調(diào)工作：（八） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資金統(tǒng)籌安排、審核及審批工作；（九） 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目與經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制工作；（十） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財務(wù)中心經(jīng)理及所屬公司財務(wù)總監(jiān)的選聘、培訓(xùn)、考核工作；（十一） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司購銷合同及其他重大經(jīng)濟(jì)合同等的審查、監(jiān)督工作；（十二） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司的稅務(wù)籌劃工作；（十三） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司固定資產(chǎn)的購置、調(diào)撥、報廢的審核工作；（十四） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財務(wù)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)調(diào)工作。第十一條 財務(wù)總監(jiān)任職資格及條件 （一）具備五年以上大中型企業(yè)同等崗位財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，高級會計師職稱或注冊會計師資格：（二）熟悉國家財經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、方針、政策和制度及各項(xiàng)稅收政策；(三)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力和融資能力；（四）較強(qiáng)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力。能夠保持與工商、稅務(wù)、銀行等各職能部門良好關(guān)系；（五）對企業(yè)具有忠誠度和責(zé)任心、使命感，精力充沛；（六）財會相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35－45歲。 第二節(jié) 職 能 管 理 部 門第十二條 行政管理中心 行政管理中心設(shè)主任、行政主管、行政秘書、法律顧問、法務(wù)專員五個崗位。行使下列部門職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司政務(wù)管理工作； （二）負(fù)責(zé)管理制度編制、修訂、落實(shí)；（三）負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)和接待工作；(四) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司檔案管理工作；（五）負(fù)責(zé)信息管理及信息化建設(shè)工作；（六）負(fù)責(zé)公司后勤保障管理工作；（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司法律事務(wù)管理工作：（八）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的安全保衛(wèi)工作。第十三條 行政管理中心主任行政管理中心主任在常務(wù)副總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)本部門的行政管理工作； （二）負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司政務(wù)系統(tǒng)的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工作；（三）負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司的日常行政事務(wù)和接待工作；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門的綜合協(xié)調(diào)工作；（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司安全保衛(wèi)工作：（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的后勤保障工作；（七）負(fù)責(zé)會議的組織籌備工作；（八）落實(shí)與督辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第十四條 主任任職資格與條件（一）大中型企業(yè)辦公室主任或相關(guān)職務(wù)五年以上工作經(jīng)歷；（二）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及把握政策的能力，善于處理各層次關(guān)系；（三）具有獨(dú)立起草行政公文的能力，較好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；（四）具備耐心細(xì)致、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，較強(qiáng)的忠誠度和責(zé)任感；（五）大學(xué)以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)；年齡35－45歲。第十五條 行政主管行政主管在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理制度編制、修訂、落實(shí)；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的信息化建設(shè)工作；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司后勤保障工作：（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的車輛管理工作；（五）協(xié)助主任對所屬公司政務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督與檢查；（六）協(xié)助主任完成集團(tuán)公司會議的組織籌備工作。第十六條 行政主管任職資格有條件 （一）大中型企業(yè)同崗位五年以上工作經(jīng)歷；（二）較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力、熟悉集團(tuán)公司相關(guān)行業(yè)的國家政策、法規(guī)；（三）具有獨(dú)立起草行政公文的能力，較好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；（四）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，較強(qiáng)的忠誠度和責(zé)任心；（五）大學(xué)以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)；年齡30－40歲。第十七條 行政秘書行政秘書在主任領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé):（一）負(fù)責(zé)總裁辦公會的安排和落實(shí)工作；（二）負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)和發(fā)布工作；（三）負(fù)責(zé)印信管理工作；（四）負(fù)責(zé)辦公設(shè)備及辦公用品管理工作；（五）負(fù)責(zé)有關(guān)證照年審工作；（六）負(fù)責(zé)檔案管理工作。第十八條 行政秘書任職資格與條件（一）具備三年以上的秘書工作經(jīng)驗(yàn)；（二）熟悉文員的有關(guān)管理知識，能夠獨(dú)立操作辦公設(shè)備；（三）具備行政公文編寫能力，較好的語言表達(dá)能力；（四）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，愛崗敬業(yè)，保密意識強(qiáng)；（五）大學(xué)以上學(xué)歷，文秘相關(guān)專業(yè)，年齡30－35歲。第十九條 法律顧問法律顧問在主任領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé):（一）向集團(tuán)公司、企業(yè)貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，提供法律支持：（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司訴訟案件法律事務(wù)處理及合法權(quán)益保障工作；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司重大經(jīng)營決策法律咨詢工作，為企業(yè)重大經(jīng)營活動和經(jīng)營決策提供法律依據(jù)：（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)合同、招投標(biāo)項(xiàng)目、知識產(chǎn)權(quán)等法律方面的管理和指導(dǎo)工作；（五）監(jiān)督、檢查、跟蹤合同協(xié)議的簽訂和執(zhí)行情況，對法律風(fēng)險預(yù)警并提出防范預(yù)案；（六）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司管理人員法律業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。第二十條 法律顧問任職資格及條件（一）五年以上律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)?shù)赜辛己玫纳鐣P(guān)系；（二）良好的的邏輯分析、判斷能力；（三）通曉民商、經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)；（四）法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35－55歲（可兼職）。第二十一條 法務(wù)專員法務(wù)專員在主任領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé):（一）組織起草或?qū)彶榧瘓F(tuán)公司的重要規(guī)章制度；（二）負(fù)責(zé)建立企業(yè)法律事務(wù)管理制度并組織實(shí)施；（三）參與企業(yè)的重大經(jīng)營決策，依法提出法律意見；（四）負(fù)責(zé)起草、審核各種合同及法律文書；（五）受托或協(xié)助法律顧問辦理企業(yè)的訴訟案件及法律事務(wù)外聯(lián)工作；（六）建立健全企業(yè)法律事務(wù)檔案；（七）對集團(tuán)公司其它部門違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見，負(fù)責(zé)或協(xié)助有關(guān)部門予以整改；（八）負(fù)責(zé)客戶信用等級評估；（九）負(fù)責(zé)法律風(fēng)險預(yù)警提示；（十）負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳及法律普及知識培訓(xùn)工作。第二十二條 法律事務(wù)專員任職資格及條件（一）三年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：（二）良好的邏輯分析、判斷能力，良好的語言、文字表達(dá)能力；（三）通曉民商法律法規(guī)；（四）愛崗敬業(yè)，能熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備，有團(tuán)隊(duì)合作精神；（五）法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30－35歲。 第二十三條 人力資源部人力資源部設(shè)總經(jīng)理、人事專員、人事助理三個崗位。行使下列部門職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各所屬公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位編制、人員編制設(shè)定與調(diào)整工作；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源規(guī)章制度制訂及執(zhí)行情況的檢查與指導(dǎo)工作：（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的招聘和配置工作； （四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司薪資政策、薪資計劃的編制工作：（五）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司薪資政策、薪資總額執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督及檢查；（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工績效考核的組織管理工作；（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動用工合同簽訂，勞動保險繳納及員工福利管理工作；（八）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層管理人員及所屬公司高層管理人員的崗位考評、競聘及人事檔案管理工作：（九）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工年度培訓(xùn)計劃的制定及組織實(shí)施工作：（十）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理和表彰獎勵的兌現(xiàn)。第二十四條 人力資源部總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理在常務(wù)副總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的編制工作(二) 擬定集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理制度及工作方案的制定；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工及所屬公司高管崗位人力資源配置工作：（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司績效工資方案的制定、實(shí)施和考核工作：（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)年度工資總額、保險費(fèi)繳納、福利及培訓(xùn)費(fèi)用的管控工作。第二十五條 人力資源部總經(jīng)理任職資格及條件（一）五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),掌握相關(guān)的企業(yè)管理知識。（二）熟悉國家、地方及集團(tuán)公司的勞動人事政策、法規(guī)；（三）具有較強(qiáng)的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力及相應(yīng)的社會活動能力.（四）具備獨(dú)立完成績效考核方案，并可指導(dǎo)操作的能力；（五）具有良好的品德和團(tuán)隊(duì)合作意識，具有良好的親和力；（六）大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)（人力資源高級技術(shù)職稱者優(yōu)先），年齡35－45歲。第二十六條 人事專員人力專員在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘體系的建立及流程制定，并組織實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的招聘和配置工作（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)中高層管理人員崗位考評和競聘管理工作；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動用工合同簽訂，勞動保險繳納及員工福利管理工作；（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工培訓(xùn)計劃的組織實(shí)施工作。；第二十七條 人事專員任職資格及條件（一）五年以上集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握相應(yīng)的企業(yè)管理基礎(chǔ)知識。（二）熟練掌握國家、地方及集團(tuán)公司的勞動人事政策、法規(guī)；（三）具備獨(dú)立完成績效考核方案，并可指導(dǎo)操作能力；（四）具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對企業(yè)忠誠、有敬業(yè)精神，良好的品德和團(tuán)隊(duì)合作意識。（五）大學(xué)以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)（人力資源中級技術(shù)職稱優(yōu)先），年齡30－35歲。 第二十八條 人事助理人事助理在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司績效考核體系建立,并組織實(shí)施；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所屬公司績效薪資執(zhí)行情況的檢查與考核；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司專業(yè)崗位的設(shè)置及崗位人員評定、考核工作；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的職稱考試及職稱評定業(yè)務(wù)；（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查與指導(dǎo)：（六）負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理。第二十九條 人事助理任職資格及條件（一）五年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),掌握相應(yīng)的企業(yè)管理知識。（二）熟練掌握國家、地方及集團(tuán)公司的勞動人事政策、法規(guī)；（三）具備獨(dú)立完成績效考核方案能力，并可指導(dǎo)操作；（四）具備良好的溝通協(xié)調(diào)及人際關(guān)系處理能力，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；（五）本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，年齡25－35歲。第三十條 品牌管理部品牌管理部設(shè)總經(jīng)理、標(biāo)準(zhǔn)主管、會員主管、品牌主管四個崗位。部門行使下列職責(zé)：（一）制定集團(tuán)公司品牌發(fā)展規(guī)劃及策略；（二）制定集團(tuán)公司品牌年度發(fā)展計劃； （三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司品牌的宣傳、推廣和權(quán)益保障：（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品品牌的設(shè)計、建立、維護(hù)和定位；（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司品牌標(biāo)準(zhǔn)的擬定、上報和審批：（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的資格認(rèn)證；（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的檢查與驗(yàn)收（八）負(fù)責(zé)會員及會員企業(yè)的管理。第三十一條 品牌管理部總經(jīng)理總經(jīng)理在常務(wù)副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下行使下列部門職責(zé)： （一）協(xié)助總裁制定企業(yè)品牌及產(chǎn)品品牌發(fā)展規(guī)劃和策略； （二）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司品牌推擴(kuò)實(shí)施計劃；（三）對企業(yè)品牌的定位提出合理建議并設(shè)計與實(shí)施具體市場方案；（四）制定公司品牌使用產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司品牌合法權(quán)益； （五）制定品牌宣傳的方案獨(dú)立完成廣告策劃案、品牌推廣方案：（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的推廣與使用： （七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會員企業(yè)、會員的協(xié)調(diào)和管理。第三十二條 品牌管理部經(jīng)理任職資格及條件（一）中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上：（二）對市場營銷工作有深刻認(rèn)知，有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力； （三）具有對較豐富的企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌知識； （四）具有多年建立塑造品牌形象的經(jīng)驗(yàn)：（五）相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)，年齡30～45歲。第三十三條 標(biāo)準(zhǔn)主管（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的擬定：（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的申報。（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查與修改：（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的推廣與使用：（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的資格認(rèn)證；（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的檢查與驗(yàn)收。.第三十四條 標(biāo)準(zhǔn)主管任職資格及條件（一）中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上（二）對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知； （三）熟悉業(yè)務(wù)的流程及生產(chǎn)流程策； （四）熟悉國家產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)政策； （五）相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè) 年齡25～40歲。 第三十五條 會員主管（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會員的管理：（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會員的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)調(diào)；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會員企業(yè)、會員業(yè)務(wù)咨詢和支持：（四）組織會員企業(yè)及會員參于集團(tuán)公司的品牌推廣活動：（五）協(xié)助經(jīng)理籌備集團(tuán)公司召開的會員會議。第三十六條 會員主管任職資格及條件（一）中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上（二）對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知； （三）熟悉會員企業(yè)的業(yè)務(wù)流程及生產(chǎn)流程； （四）熟悉國家產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)政策； （五）相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)