兼職教師管理辦法精選-資料下載頁

【總結】第一篇：兼職教師管理辦法（精選） 兼職教師管理制度 兼職教師是學院教師隊伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶，為打造校企互通、專兼一體的“雙師”結構教學團隊，實現專、兼職教師優(yōu)勢互補，規(guī)范學院...

2025-10-04 12:14

兼職員工工作合同簡單版-資料下載頁

【總結】兼職員工工作合同簡單版 兼職員工工作合同簡單版 甲方：______________有限公司 乙方：______________________ 姓名：___________________...

2024-12-13 22:33

兼職員工勞動合同模板-資料下載頁

【總結】兼職員工勞動合同模板 兼職員工勞動合同模板 甲方(用人單位)：_____地址：_________ 法定代表人：_________職務：_________ 乙方(勞動者)：_________...

2024-12-13 22:33

暫借款管理辦法和員工出勤管理辦法-資料下載頁

【總結】暫借款管理辦法第一章總則第一條為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。第二章管理范圍第二條暫借款是指因特殊用途的臨時性借款，包括：1.差旅費借款；2.零星購物借款；3.其他臨時性借款。第三章借款程序和標準第三條對因公出差：1.需借支差旅費時，應填寫請款單，注明預借

2025-08-22 05:50

員工辭職管理辦法-資料下載頁

【總結】員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經

2025-08-04 07:16

員工辭職管理辦法-資料下載頁

【總結】員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經

2025-08-04 07:16

員工獎懲管理辦法-資料下載頁

【總結】....***公司員工獎懲管理辦法第一章總則第一條為鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，明確獎懲的依據、標準和程序，更好地引導員工的行為，根據國家有關規(guī)定和集團《人力資源管理規(guī)則》，特制定本辦法。第二條本辦法適用于***公司全體從業(yè)人員。第三條

2025-04-18 05:36

新員工管理辦法-資料下載頁

【總結】新員工管理辦法一、目的：為了準確把握新進員工的專業(yè)能力、技術水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動態(tài)，確認新進員工與崗位的匹配度，幫助新員工有效地融入公司，充分發(fā)揮其工作潛能，彌補其缺陷與不足，打造適合公司經營發(fā)展需要的團隊，特制定本管理辦法。二、適用對象與時間：公司總監(jiān)級別以下員工的試用期。三、具體流程管理：一）《新員工試用期培訓計劃》的確定：《人力資源需求表》時必須同時提交《員工試

2025-04-07 23:11

員工宿舍管理辦法-資料下載頁

【總結】員工宿舍管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—總務015撰寫單位：行政中心總務部版本：第一版生效日期：2003年9月9日機密等級：□機密■一般合計頁數：7正文頁數：3附件個數：2制度正文目錄：目錄頁次1、目的12、范

2025-04-07 23:04

發(fā)廊員工管理辦法-資料下載頁

【總結】發(fā)廊員工管理辦法分類:企業(yè)管理第一節(jié)員工招聘與錄用我們服務業(yè)最為重要的是服務態(tài)度、服務品質，一個美容院、發(fā)廊無論您擁有多么優(yōu)秀的技能，多么豪華的裝飾，若服務態(tài)度、品質跟不上，顧客也會選擇放棄，直接影響店面收入。為了預防此類事情的發(fā)生，在招聘錄用員工時應注意以下幾方面問題。一、用工原則年齡、自身素質、笑容

2024-12-17 14:47

員工晉升管理辦法-資料下載頁

【總結】員工晉升管理辦法(草案)第一章總則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則(1)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力

2025-11-04 05:01

員工慰問管理辦法-資料下載頁

【總結】員工慰問管理辦法一、目的為全面貫徹《工會法》，認真履行維護職工合法權益基本職責，同時加強企業(yè)文化建設，規(guī)范企業(yè)員工慰問工作程序，增強員工的歸屬感，增強企業(yè)凝聚力，體現企業(yè)人文關懷精神，倡導和諧溫馨的企業(yè)氛圍，特制訂此管理辦法。二、適用范圍本辦法適用公司所有在職員工。三、慰問定義包括但不限于員工結婚、生日、工傷、病、亡、生育探望

2024-12-16 04:13

員工退出管理辦法-資料下載頁

【總結】1附件1：陜西石油分公司員工退出管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條為進一步規(guī)范勞動用工管理，建立科學、合法、規(guī)范的員工退出機制，健全管理制度，保障企業(yè)發(fā)展，根據國家法律法規(guī)和集團公司的有關規(guī)定，結合陜西石油分公司實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱員工退出包括：正式

2024-12-16 04:09

員工晉升管理辦法-資料下載頁

【總結】1(草案)1總則為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經營績效，特制定本管理辦法。適用于公司所有員工。德能、技能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。逐級晉升

2025-05-13 21:59

員工制服管理辦法-資料下載頁

【總結】員工制服管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，更好地展現公司的精神風貌，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，特制定本辦法。第二條本制度適用于公司全體員工。第二章著裝要求第三條除總經理、副總經理、總經理助理外，周一至周五員工必須統(tǒng)一穿著制服上班，周六無需穿著制服，著裝整潔、大方即可。

2025-08-17 14:10

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