六盤水煙草公司薪酬管理辦法-文庫(kù)吧
2025-03-31 22:39 本頁(yè)面
【正文】 及員工的意見和建議，結(jié)合現(xiàn)狀與發(fā)展的需要，參照當(dāng)?shù)丶靶袠I(yè)的薪酬制度與水平制定或修改薪酬制度，確定或調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與水平，并將制度或修改（調(diào)整）意見報(bào)薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過后由政工科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并將制度或意見對(duì)員工進(jìn)行公布。（二）薪酬發(fā)放工資表由政工科根據(jù)既定的薪酬管理制度和員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行制定，后交由六盤水煙草的財(cái)務(wù)管理科發(fā)放相應(yīng)員工的工資。（三）薪酬?duì)幾h的解決員工對(duì)其薪酬若有疑義，可以通過政工科向薪酬管理委員會(huì)進(jìn)行申訴。員工申訴應(yīng)在其發(fā)薪后的2個(gè)工作日內(nèi)提出，薪酬管理委員會(huì)收到申訴后，應(yīng)安排有關(guān)人員復(fù)核，復(fù)核結(jié)果應(yīng)在接到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)反饋給申訴人并做處理。（四）違規(guī)處理所有員工發(fā)現(xiàn)薪酬發(fā)放中存在違反本方案的行為，可向薪酬管理委員會(huì)舉報(bào)。薪酬管理委員會(huì)依據(jù)有關(guān)法規(guī)和六盤水煙草的相關(guān)規(guī)定作出處理。 第三章 甲類員工薪酬第九條 甲類員工薪酬結(jié)構(gòu)甲類員工的崗級(jí)工資制的結(jié)構(gòu)由崗位工資、年功工資、津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)績(jī)效工資、浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)組成（如下圖所示）。市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬按省局（公司）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）崗位工資崗位工資是根據(jù)崗位對(duì)技能水平的要求、責(zé)任輕重、工作量大小等確定的工資。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)分為管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)技能崗位標(biāo)準(zhǔn)四種。見薪酬管理辦法附表（一）（二）年功工資年功工資是根據(jù)員工參加工作時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)確定的工資。見薪酬管理辦法附表（二）（三）津補(bǔ)貼甲類員工的津補(bǔ)貼規(guī)定，詳見薪酬管理辦法附表（三）；對(duì)于已評(píng)未聘的工人崗位系列及專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列人員的津補(bǔ)貼按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（四）基礎(chǔ)績(jī)效工資全市煙草系統(tǒng)甲類員工，以2005年12月31日工資關(guān)系所在單位、所在崗位及享受待遇為準(zhǔn)，維持原縣局、分公司執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，仍保留各縣局之間、各縣局與分公司之間的差距，詳見薪酬管理辦法附表（四）。今后崗位在分公司內(nèi)發(fā)生異動(dòng)，原執(zhí)行的基礎(chǔ)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)不作異動(dòng)；職位發(fā)生變化的，按原標(biāo)準(zhǔn)系列調(diào)整。基礎(chǔ)績(jī)效工資將逐步納入到浮動(dòng)績(jī)效工資里面進(jìn)行考評(píng)。（五）浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)與甲類員工所在崗位的崗級(jí)系數(shù)相對(duì)應(yīng)，執(zhí)行統(tǒng)一的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的確定由企業(yè)薪酬委員會(huì)根據(jù)省局政策規(guī)定、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及工資基金總額決定。浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)與考評(píng)結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。詳見甲類員工崗位績(jī)效工資系數(shù)分布表（十五）。（六）“四險(xiǎn)”等規(guī)定就醫(yī)、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、住房公積金及住房增量補(bǔ)貼參照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)甲類員工浮動(dòng)績(jī)效工資系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系補(bǔ)充說明如下：本科工作滿兩年、大專工作滿4年、中專（高中）工作滿6年，；本科工作時(shí)間滿3年、大專工作滿5年、中專工作滿7年、中專以下學(xué)歷工作滿10年,；老職工工作滿20年以上；；；新參加工作人員半年內(nèi)不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。半年以上、%。第十條 崗位工資制工資的發(fā)放根據(jù)工資類型的不同，六盤水煙草甲類員工工資的發(fā)放分為月度、季度和年度。（一）月度浮動(dòng)績(jī)效工資的80%、崗位工資、年功工資、津補(bǔ)貼及基礎(chǔ)績(jī)效工資按月發(fā)放。（二）季度在月度發(fā)放的工資基礎(chǔ)上，按考評(píng)管理實(shí)施辦法發(fā)放季度績(jī)效工資。（三）年度按考評(píng)管理辦法在年度末發(fā)放年終獎(jiǎng)。 第四章 乙類員工薪酬第十一條 乙類員工薪酬結(jié)構(gòu)乙類員工崗級(jí)工資制的工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、年功工資、津補(bǔ)貼、浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)組成（如下圖所示）。（一）崗位工資及年功工資六盤水煙草乙類員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見依據(jù)企業(yè)每年經(jīng)營(yíng)狀況，由薪酬委員會(huì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。乙類員工年功工資，根據(jù)乙類員工進(jìn)入本企業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短，實(shí)行參加工作時(shí)間每滿12個(gè)月年功工資增長(zhǎng)6元。（二）津補(bǔ)貼乙類員工的津補(bǔ)貼見薪酬管理辦法附表（六）；對(duì)于未聘任的工人崗位系列及專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列人員的津補(bǔ)貼按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（三）浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)與乙類員工所在崗位的崗級(jí)系數(shù)相對(duì)應(yīng)，執(zhí)行統(tǒng)一的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的確定由企業(yè)薪酬委員會(huì)根據(jù)省局政策規(guī)定、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及工資基金總額決定。浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)與考評(píng)結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。詳見乙類員工崗位績(jī)效工資系數(shù)分布表（十六）。乙類員工崗位工資與績(jī)效工資的比例約為4：6。（四）“四險(xiǎn)”等規(guī)定就醫(yī)、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老參照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但標(biāo)準(zhǔn)與甲類員工有所差別。具體辦法另行
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