【正文】 報(bào)特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。（五）審定批復(fù)。特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的考察結(jié)果及時(shí)進(jìn)行公示、審定、批復(fù)。（六）簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見(jiàn)，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)（如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等）作出約定。（七）辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見(jiàn)辦理引進(jìn)手續(xù)。用人單位引進(jìn)的人才按照干部管理權(quán)限，分別由中共六枝特區(qū)委組織部、六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。第四章 政策及待遇第十二條 經(jīng)費(fèi)保障。引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)采取“一人一議”方法，由用人單位報(bào)特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。特區(qū)財(cái)政應(yīng)逐步將人才引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，保證人才引進(jìn)工作的順利開(kāi)展。第十三條 對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行試用期。試用期為六個(gè)月，試用期滿后由用人單位進(jìn)行考核，并報(bào)組織人事部門(mén)審核。對(duì)考核合格的正式錄用（聘用），考核不合格的，取消錄用（聘用）資格。引進(jìn)人才在試用期間按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取試用期工資。第十四條 住房、經(jīng)濟(jì)待遇。對(duì)引進(jìn)人才，試用期滿經(jīng)考核合格后，給予一定的經(jīng)濟(jì)待遇。引進(jìn)的人才具有多重身份者，按就高不就低的原則辦理，不重復(fù)享受有關(guān)待遇。（一）引進(jìn)人才是國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家和杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家，每人提供90100平方米住房一套，在六枝特區(qū)連續(xù)工作滿6年以上（含6年），該住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；在職期間年度考核評(píng)定為稱職（合格）以上的，每人每月給予1500元科研工作經(jīng)費(fèi)。（二）引進(jìn)的省核心專(zhuān)家、省管專(zhuān)家、青年創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專(zhuān)家，每人提供80—90平方米住房一套，在六枝特區(qū)連續(xù)工作滿8年以上（含8年），該住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；在職期間年度考核評(píng)定為稱職（合格）以上的，每人每月給予1200元科研工作經(jīng)費(fèi)。（三）引進(jìn)的具有全日制博士學(xué)位的人才，每人提供7080平方米住房一套，在六枝特區(qū)連續(xù)工作滿8年以上（含8年），并連續(xù)獲得市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（市杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、市科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)）兩次或獲得省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)、省國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)）一次的，該住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；在職期間年度考核評(píng)定為稱職（合格）以上的，每人每月給予1200元科研工作經(jīng)費(fèi)。（四）引進(jìn)的具有全日制碩士學(xué)位的人才，每人提供6070平方米住房一套，在六枝特區(qū)連續(xù)工作滿10年以上（含10年），并連續(xù)獲得市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（市杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、市科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)）兩次或獲得省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)、省國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)）一次的，該住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；在職期間年度考核評(píng)定為稱職（合格）以上的，每人每月給予800元科研工作經(jīng)費(fèi)。（五）引進(jìn)的具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的人才，在職期間年度考核評(píng)定為稱職（合格）以上，并獲得市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（市杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、市科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)）或省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)、省國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)）表彰的，從獲得表彰的次月起享受兩年科研工作經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元。連續(xù)獲得市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（市杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、市科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)）兩次或獲得省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)、省國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)）一次，并在六枝連續(xù)工作滿8年以上（含8年）的，獎(jiǎng)勵(lì)70—80平方米住房一套。（六）引進(jìn)的具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的人才，在職期間年度考核評(píng)定為稱職（合格）以上，并獲得市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（市杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、市科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)）或省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)、省國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)）表彰的，從獲得表彰的次月起享受兩年科研工作經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月800元；連續(xù)獲得市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（市杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、市科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)）三次或獲得省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)（省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)、省國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)）兩次，并在六枝連續(xù)工作滿10年以上（含10年）的，獎(jiǎng)勵(lì)60—70平方米住房一套。（七）對(duì)全區(qū)具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱、全日制碩士及以上學(xué)位的本土人才，自本辦法頒布之日起，獲得與引進(jìn)人才同級(jí)別同等表彰的，比照引進(jìn)人才享受同級(jí)別同等待遇（已享受有關(guān)優(yōu)惠政策者除外），但享受待遇后8年內(nèi)不得調(diào)離六枝。（八）對(duì)安排到六枝特區(qū)區(qū)直有關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的引進(jìn)人才，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受用人單位在編在崗人員同等福利待遇；到企業(yè)工作的，其工資福利待遇按照工作崗位性質(zhì)和為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)，實(shí)行“協(xié)議工資制”，由本人與用人單位協(xié)商確定。引進(jìn)人才具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的，除享受用人單位在編在崗人員同等福利待遇外，不受用人單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)限制，按程序優(yōu)先予以聘用。（九）提供或獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)人才的住房，試用期滿經(jīng)考核合格并符合相應(yīng)條件即給予安排（由用人單位和六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提供有效證明），工作服務(wù)年限滿并符合相應(yīng)條件后，辦理房屋產(chǎn)權(quán)證。第十五條 引進(jìn)的人才，必須按照簽訂的協(xié)議在六枝工作服務(wù)滿約定年限，在服務(wù)期內(nèi)調(diào)離（解聘）的，須無(wú)條件退回住房。第十六條 科研工作經(jīng)費(fèi)須由引進(jìn)人才本人向特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)，發(fā)放時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)參照第十四條執(zhí)行，并由用人單位和六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提供有效證明，特區(qū)財(cái)政每年集中撥付給本人。第十七條 引進(jìn)人才的配偶屬于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體正式職工的，可隨引進(jìn)人才調(diào)入相關(guān)單位。根據(jù)用人單位與引進(jìn)人才面議確定的待遇，引進(jìn)人才的落戶、子女入學(xué)等問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)予以提供方便，及時(shí)妥善解決。第十八條 引進(jìn)的人才屬辭職或自動(dòng)離職來(lái)六枝特區(qū)工作，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類(lèi)人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。第五章 附則第十九條 符合本辦法規(guī)定的非公有制企業(yè)引進(jìn)人才由用人單位自主決定，辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)予提供方便，及時(shí)妥善解決。第二十條 人才引進(jìn)工作由特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，特區(qū)黨辦、政府辦、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、直屬機(jī)關(guān)工委、文聯(lián)、科協(xié)、發(fā)展改革局、教育局、經(jīng)信局、民政局、財(cái)政局、人資社保局、城鄉(xiāng)建設(shè)局、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生食品藥品監(jiān)管局、文體廣電旅游局等部門(mén)按照各自職能，積極配合協(xié)調(diào)，抓好政策落實(shí)。日常工作由特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)，各用人單位可根據(jù)實(shí)際制定本行業(yè)、本系統(tǒng)人才引進(jìn)具體細(xì)則，報(bào)特區(qū)黨委、政府批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十一條 本辦法未盡事宜由六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。盤(pán)縣2014年高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)辦法（試行）第一章 總則第一條 為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，切實(shí)為建設(shè)“貴州第一縣”、“西部十強(qiáng)縣”、“全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣”提供強(qiáng)有力的智力支撐和人才保障，建立盤(pán)縣人才引進(jìn)“綠色通道”，根據(jù)中央、省、市有關(guān)人才工作精神，結(jié)合盤(pán)縣實(shí)際，就引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才，制定本辦法。第二條 堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點(diǎn)、以用人單位為主體、特事特辦”的原則。第三條 以“一事一議”的方式解決引進(jìn)人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。第四條 全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱用人單位）均適用本辦法。第二章 引進(jìn)對(duì)象與條件第五條 引進(jìn)人才的對(duì)象是：（一）國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家和杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家。（二）省核心專(zhuān)家、省管專(zhuān)家、青年創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專(zhuān)家。（三）具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過(guò)45周歲。（四）具有碩士研究生學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；具有博士研究生學(xué)歷，年齡一般在40周歲以下。（五）急需緊缺的其他特殊人才。第六條 本辦法所指“急需緊缺的其他特殊人才”主要包括：（一）煤電等支柱產(chǎn)業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。（二）道路、交通等工程技術(shù)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。（三）城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。（四）教育教學(xué)急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。（五）其他具有特殊技能且在盤(pán)縣行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)急需緊缺的人才。第七條 引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。第三章 引進(jìn)方式第八條 引進(jìn)人才采取調(diào)動(dòng)、兼職、聘請(qǐng)、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作開(kāi)發(fā)等多種形式，單個(gè)引進(jìn)或集團(tuán)引進(jìn)，可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。第九條 引進(jìn)程序：（一）收集引才需求。根據(jù)我縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展等相關(guān)行業(yè)需求，每年12月，需要引進(jìn)高層次人才的部門(mén)、單位特別是縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、各經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)次年引才需求。縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后發(fā)布引才目錄。（二）發(fā)布與對(duì)接。縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團(tuán)到有關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。需要引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才的部門(mén)、單位與符合條件的人才多渠道對(duì)接，物色引進(jìn)人選。（三）申報(bào)與推薦。采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。個(gè)人申報(bào)：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來(lái)我縣工作的各類(lèi)人才均可直接向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)；申報(bào)材料包括：工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。組織推薦：達(dá)成初步引進(jìn)意向的高層次人才、急需緊缺人才，由用人單位向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)引進(jìn)人才計(jì)劃；申報(bào)材料包括：人才引進(jìn)計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)，用人單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷證書(shū)、資質(zhì)證明（證書(shū)）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件，用人單位與引進(jìn)人才的初步合作協(xié)議或引進(jìn)人才實(shí)施的項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。（四）審查、考察和評(píng)估?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，確定初步引進(jìn)的人才并與用人單位組成考察組到引進(jìn)對(duì)象所在地或所在單位進(jìn)行考察、評(píng)估，評(píng)估結(jié)果報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。（五）審定批復(fù)。縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的考察、評(píng)估結(jié)果及時(shí)進(jìn)行審定、批復(fù)。（六）簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見(jiàn)，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出約定。（七）辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見(jiàn)辦理引進(jìn)手續(xù)。用人單位引進(jìn)的人才按照干部管理權(quán)限，分別由縣委組織部、縣人資社保局辦理相關(guān)手續(xù)。第四章 待遇第十條 用人單位引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇均根據(jù)用人單位的工作需要和引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)水平，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。第十一條 引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才的配偶屬于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的正式職工，可隨調(diào)相應(yīng)單位。根據(jù)用人單位與引進(jìn)人才面議確定的待遇，引進(jìn)人才的落戶、購(gòu)房、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)等方面的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)予提供方便，及時(shí)妥善解決。第十二條 屬辭職或自動(dòng)離職來(lái)盤(pán)縣工作的高層次人才、急需緊缺人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類(lèi)人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。第十三條 凡以兼職、聘用、講學(xué)、咨詢、顧問(wèn)、技術(shù)合作等方式來(lái)我縣工作的各類(lèi)人才，可享受“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來(lái)去自由”的待遇，在縣內(nèi)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試評(píng)定的待遇，與用人單位商定的其他待遇。第五章 管理與服務(wù)第十四條 人才引進(jìn)工作由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按