xxx公司項目部薪酬管理辦法-文庫吧
2025-10-20 18:21 本頁面
【正文】 HP以下）、裝載機司機（ 3 方以下）、輪胎履帶起重機司機（ 30T 以下）、自卸車司機（ 20T 以下）、大客車司機、運輸車司機（ 10T 以上）、平板車司機（ 10T 以下）、內(nèi)線電工（施工現(xiàn)場）、金屬切削工（小車）、鏜銑工、鉗工、維修電工、灑水車司機 五 爆破工、模板模型工 （房建木工）、模板模型工（制材工）、鋼筋工（內(nèi)場）、鋼筋工（房建）、房建澆筑工、預(yù)埋工、測量工、水工儀器觀測工、運輸車司機（ 110T）、壓力鍋爐工、天車司機、通訊照明工、刨工、磨工、起重工、振動碾操作手、拌合樓運行工、瀝青砼攤鋪機司機 四 模板模型工（場內(nèi)木工）、油漆工、水工材料試驗工、炸藥庫工、橋式起重機司機、運輸車司機（ 1T 以下）、內(nèi)線電工（基地）、直流電工、空壓機工、氨壓機工、生活鍋爐工、管道工、爆破材料押運員、小客車司機、沖毛機工、抽水工 三 庫工、配電工、行車工、鉚工機械運轉(zhuǎn)工、鋸床工、綜合員 二 計算機文字錄入員 一 通訊（收發(fā)）員 第五章 年功工資和輔助工資 第十一條 年功工資主要體現(xiàn)職工歷史貢獻的積累，根據(jù)職工在集團公司的工齡（以下簡稱本企業(yè)工齡）和年功系數(shù)確定。 本企業(yè)工齡在 5 年以下的，年功系數(shù)取 5 元 /年；本企業(yè)工齡在 5 年（含）至 10 年的，年功系數(shù)取 8 元 /年；本企業(yè)工齡在 10 年（含）以上的，年功系數(shù)取 10 元 /年。就業(yè)初始學(xué)歷為全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，年功系數(shù)取 10 元 /年。 對 1996 年以前參加工作的，企業(yè)工齡按照連續(xù)工齡計算；對 1996 年以 后參加工作的，本企業(yè)工齡按照在集團公司（分公司）的實際工作年限計算，復(fù)員退伍軍人的軍齡以及組織調(diào)動人員調(diào)動前的連續(xù)工齡計入在集團公司的本企業(yè)工齡。 第十二條 輔助工資 輔助工資主要是體現(xiàn)對職工在特殊崗位和特殊工作環(huán)境工作付出特殊消耗的工資性補償。輔助工資單元設(shè)置班組長津貼、外勤（地區(qū)）補貼、導(dǎo)師津貼和師傅帶徒津貼、中 夜班津貼、高溫津貼、紀(jì)檢津貼、信訪津貼、少數(shù)民族職工津補貼及其它等項目，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 班組長津貼 班組長是指在基層生產(chǎn)組織中承擔(dān)一定的管理責(zé)任的技能操作人員，以及在協(xié)作勞務(wù)組織中承擔(dān)領(lǐng)隊或技術(shù)指導(dǎo)的職工。班組長應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和履職意識，群眾基礎(chǔ)好，熟悉生產(chǎn)，具有較強的業(yè)務(wù)能力和技能操作水平，一般應(yīng)具備高級工及以上職業(yè)資格，經(jīng)過班組長上崗資格培訓(xùn)，了解現(xiàn)代企業(yè)管理知識，具備一定的管理能力。 班組長津貼按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 類別 類別劃分 津貼標(biāo)準(zhǔn) 一類班組長 (隊長 ) 班組人員在 30人以上 按照 本工種高級工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 12% 二類班組長 班組人員在 15~30人 按照本工種高級工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 8% 三類班組長 班組人員在 15人及以下 按照本工種高級工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 5% 副班組長、見習(xí)班組長津貼按照班組長津貼的 75%確定。對在生產(chǎn)經(jīng)營中相對重要、技能操作和管理難度較大的班組長，經(jīng) 項目部 （主管部門）審批，班組長津貼可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上按照本工種高級工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高1~3%。 職工在休息休假、事假等未履行班組長職責(zé)期間，停發(fā)班組長津貼。 導(dǎo)師津貼和師傅帶徒津貼 對簽訂了導(dǎo)師帶徒、師帶徒協(xié)議且正 常履行了帶徒職責(zé)的導(dǎo)師或師傅（不含技術(shù)專家和技能專家），按帶徒人數(shù)發(fā)給導(dǎo)師津貼和師傅帶徒津貼（每位導(dǎo)師或師傅同一時期帶徒人數(shù)原則上不超過 2 人）。 培養(yǎng)方式 津貼標(biāo)準(zhǔn) (元 /人 ) 備注 導(dǎo)師帶徒 130 每位導(dǎo)師帶徒 2 人的，津貼標(biāo)準(zhǔn)為 200 元。 師帶徒 100 中夜班津貼 對在施工現(xiàn)場實行三班制作業(yè)的生產(chǎn)人員根據(jù)出勤情況發(fā)給中夜班津貼，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每班 10 元，中班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每班 5 元。 高溫津貼 對高溫天氣下 (日最高氣溫達到 35℃以上 ) 在施工現(xiàn)場露天作業(yè)的生產(chǎn)人員，按 地方政府的有關(guān)規(guī)定給予高溫津貼，根據(jù)實際工作日計算（報分公司主管部門審核后執(zhí)行）。對實行項目責(zé)任書和責(zé)任制兌現(xiàn)的人員不再另外發(fā)放中夜班津貼和高溫津貼。 紀(jì)檢津貼 按集團股份公司有關(guān)規(guī)定，對紀(jì)檢監(jiān)察部門的專職、兼職紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，根據(jù)實際出勤天數(shù)，分別按照每人每天 2 元、 1 元的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放紀(jì)檢津貼。 信訪津貼 對信訪部門的專職信訪工作人員，每人每月發(fā)放 60 元信訪津貼。 少數(shù)民族津補貼 按照工作所在地省級及以上人民政府有關(guān)少數(shù)民族津補貼的規(guī)定，對少數(shù)民族職工發(fā)給相應(yīng)津補貼（報分公司主管部門審 核后執(zhí)行）。 外勤（地區(qū)）補貼 外勤（地區(qū)）補貼是對在項目部工作的職工，在特殊生活和工作環(huán)境中特殊付出的補償 ，根據(jù)集團級分公司有關(guān)規(guī)定按 以 下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ： 崗位 辦事員、初級工 及以下 科員、助理師及員級、中級工及高級
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