【正文】 （3） 有下列情形之一的，公司可解除勞動合同，但應提前1天以書面通知員工。l 員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事本公司另行安排的工作的。l 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。l 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，以雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。l 員工在合同期內(nèi)如有正當理由要求解除勞動合同或調(diào)離本公司的，應提前1個月向上級主管提出書面報告有效期在辦妥公司規(guī)定的離職手續(xù)后方可離開公司。l 上述員工（單方面解除合同）按違約處理，不享受生活補助費，員工還要視不同情況向企業(yè)繳納有關的培養(yǎng)學習費用及相應的損失費（相當于有效工資50%）。第三章 獎懲條例第一條 獎勵凡有下列表現(xiàn)之一者，公司給予獎勵。（1） 模范遵守企業(yè)的規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)的聲譽，受到顧客贊揚。（2） 在管理中擅于培養(yǎng)及正確使用初級管理人員。（3） 嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成績。（4） 品行優(yōu)良、尊老愛幼，拾金不昧。（5） 提出合理化建議或?qū)嵭锌茖W化經(jīng)營管理，并獲得顯著成效。（6） 保護顧客生命財產(chǎn)安全及企業(yè)財務免受損失。（7） 管理有方，在員工中享有較高威信，并使本部門工作成績突出。（8） 超額完成本崗位的工作任務或經(jīng)濟指標，有突出成績的。（9） 發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，制止重大安全事故、差錯事故發(fā)生的。（10） 在各類技術、知識競賽中榮獲名次或獎勵的。（11） 對改革企業(yè)管理、提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。（12） 有其他可資獎勵作出突出成績者。獎勵類別。獎勵分為精神獎勵、物質(zhì)獎勵兩種，包括“優(yōu)秀員工”榮譽稱號、晉升職務和一次性紅包獎勵或獎品。獎勵的管理權(quán)限及審批程序。（1）優(yōu)秀員工的評選及授予榮譽稱號由主管提名，部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準，人事部備案執(zhí)行。（2） 獎品、晉升按上級提名下級的程序，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準，人事部備案執(zhí)行。第二條 違紀處罰 對觸犯企業(yè)有關規(guī)定的員工將根據(jù)情況給予不同處罰，共分5種：警告、記過、扣分、留用察看、解雇。 懲處的管理權(quán)及審批程序。（1） 警告。部門經(jīng)理根據(jù)員工違紀情況隨時實施。（2） 記過。填寫過失單，由部門經(jīng)理實施，并報人事部備案。（3） 每扣1分罰人民幣5元。（4） 留用察看。降職、降薪由部門經(jīng)理整理材料，提出處理意見，報總經(jīng)辦批準，由人事部備案執(zhí)行。（5） 解雇。解雇處分由部門經(jīng)理提出處理報告，由人事部調(diào)查總經(jīng)理批準，由人事部執(zhí)行，人事部將處罰材料存入員工檔案。 凡有下列行為之一的員工，每次警告一次，~1分。(1) 遲到3次。(2) 工作時間內(nèi)擅自打私人電話。(3) 不從員工專用通道進出或不接受防損人員檢查。(4) 無故早退。(5) 工作時間內(nèi)在工作崗位或貨場內(nèi)聊天。(6) 工作中不使用禮貌用語或使用不佳，引起顧客不滿。(7) 有以下行為的：雙手抱在胸前，手插口袋，倚靠在貨架上，坐在商品上，坐在購物筐或購物車上。(8) 工作時間未佩戴工作牌。(9) 對待工作斤斤計較，缺乏主動性。(10) 在工作時間內(nèi)擅自購物。每次扣1分。(11) 對工作（包括貨場的整理、補貨等）消極怠工。每次扣1分。(12) 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。每次扣1分。(13) 在貨場內(nèi)銷售非本公司商品。每次扣1分。(14) 工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)。每次扣1分。(15) 工作態(tài)度不認真，有扯皮現(xiàn)象。每次扣1分。(16) 將工資及補貼的詳情透露給同事或其他方面的人士。每次扣1分。 凡有下列行為之一的員工，第次記過一次，同時扣罰4分。(1) 托人或代人打考勤卡。每次扣4分。(2) 無故缺勤（1個工作日之內(nèi)）。每次扣4分。(3) 員工之間吵架打架，嚴重干擾公司正常秩序。每次扣4分。(4) 在公司內(nèi)發(fā)生賭博行為（如金額較大則立即扭送公安機關）。每次扣4分。(5) 不服從或違反上級管理者安排。每次扣4分。(6) 工作時間內(nèi)飲酒。每次扣4分。(7) 由于工作不努力，造成工作目標未完成。每次扣4分。(8) 1個月累計口頭警告3次。每次扣4分。 凡有下列行為之一的員工，每次留用察看一次，同時扣罰6~8分。(1) 擅自涂改考勤卡。每次扣6分。(2) 挑拔離間，制造或散布謠言，造成員工不和，干擾公司正常工作。每次扣6分。(3) 盜用或濫用公司名義，牟取私利（金額300元以下）。每次扣6分。(4) 工作時間內(nèi)消極怠工或因監(jiān)督不力給公司帶來損失或給業(yè)務增添障礙。每次扣8分。(5) 玩忽職守，造成公司損失500元以下。每次扣8分。(6) 與顧客有爭吵行為，嚴重損害消費者合法權(quán)益或給公司造成損失。每次扣8分。(7) 因過失泄漏公司機密或文件，造成重大損失。每次扣8分。(8) 1個月累計3次書面警告。每次扣8分。 凡有下列行為之一的，做解雇處理，同時扣除10分，情節(jié)嚴重的交公安部門處理。(1) 連續(xù)曠工3天或1個月內(nèi)累計曠工2次（不論時間長短）。(2) 盜竊或侵吞公司資金或財產(chǎn)。(3) 工作中有作弊行為（如涂改、假造單據(jù)、證明、賬本等）。(4) 盜用公司名義圖謀私利或?qū)咎峁┨摷賵蟾?，造成公司重大損失。(5) 故意泄漏公司機密或重要文件（內(nèi)部信息）。(6) 利用業(yè)務關系，收受客戶賄賂。(7) 在其他公司兼職。(8) 未經(jīng)授權(quán)濫用公章、介紹信。(9) 勞動紀律、工作態(tài)度嚴重不良。(10) 與顧客打架，嚴重損害顧客的合法權(quán)益，造成嚴重后果。(11) 應聘時提供虛假材料欺騙公司。(12) 故意從事一些對本公司其它員工的安全有威脅的活動。(13) 違反作業(yè)和安全規(guī)程，損害設備和工具，浪費原材料或能源，給公司造成極大經(jīng)濟損失。(14) 擾亂或打架，造成公共場所的秩序和安寧受到嚴重破壞。(15) 故意損害公司的名聲和形象且證據(jù)確鑿。第四章 安全守則第一條 火警 每一位員工均應認真學習消防知識，熟記火警電話號碼（119），熟悉安全疏散通道，掌握消防器材和設施的使用方法，在救火過程中聽從消防人員指揮。 遇有火警要保持鎮(zhèn)靜，立即關閉電源開關，關閉現(xiàn)場門窗。 立即通知防損隊相關人員，說清火警地點、燃燒物質(zhì)、火勢情況及本人姓名、工號，并報告總經(jīng)理及有關人員。 在安全情下迅速疏導顧客撤離現(xiàn)場，并利用就近的滅火器材將火撲滅。 切勿搭乘電梯，應走樓梯。 每位員工必須嚴守企業(yè)有關規(guī)定，不得在禁煙區(qū)或顧客吸煙區(qū)吸煙。 對易燃、易爆的物品必須妥善保管，愛消防設備，不得擅自動用、挪動各種消防設施、設備和消防工具。 嚴禁私自安裝各種電器設備和亂拉電線。注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時報告有關部門，消除隱患。 下班前要認真檢查，消除不安全隱患，確保企業(yè)及顧客生命財全。 不得在無安全保護裝置的情況下搬動或操作任何機器。1 除有關人員外，不得隨便進入變電間、配電間、設備間以及其他禁止進入的場所。1 如發(fā)現(xiàn)形跡可疑或有不法行為的人和事，應及時報告防損部。1 不得將親友或無關人員帶入商場的任何工作崗位，不準在商場值班室或值班宿舍留宿客人。1 不得向外界或無關人員泄漏企業(yè)業(yè)務活動內(nèi)容。第二條 緊急事故緊急情況下，全體員工必須保持冷靜，服從防損部經(jīng)理或高層管理的指揮，鼎力合作，發(fā)揚見義勇為、奮勇獻身的精神，全力保護國家財產(chǎn)及人民生命的安全，保證企業(yè)正常運作。第五章 部門崗位職責 六、財務部制度 總則。為加強會計核算、管理工作，根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的有關規(guī)定，參照國際標準和公認會計原則，制定本規(guī)定。 會計核算的一般原則（1） 會計核算采用“權(quán)責發(fā)生制”原則，即收入和成本按權(quán)責發(fā)生期間入賬，并對收入和成本采用按“統(tǒng)一預算，統(tǒng)一基礎”的配比原則進行賬務處理。（2） 公司以公歷年度為會計年度。（3） 公司采用借貸復式記賬法記帳。（4） 公司以人民幣為記賬本位幣。非人發(fā)幣進行反映。記賬匯率參照有關制度另行規(guī)定。（5） 公司營銷商品的會計記錄，按取得該項資產(chǎn)的成交價款反映（不含相關費用）；營業(yè)現(xiàn)場按商品零售價反映；長期投資會計記錄按成本法或權(quán)益法反映。（6） 公司在會計核算中，應劃清資本性支出和收益支出的界限。公司凡用增加固定資產(chǎn)、長期投資和無形資產(chǎn)等發(fā)生的各項支出，都列為資本性支出。（7） 公司重要會計政策的處理方法，前后期必須一致，不得任意改變，如需變更，應經(jīng)董事會批準，并在會計報表中予以說明。（8） 公司一切自制憑證、賬簿、報表，包括電腦處理的各種會計資料，原則上使用中文書寫。 會計檔案（1） 公司的會計憑證、帳簿、報表等各種會計檔案，均應保存在中國境內(nèi)。（2） 以下會計檔案應永久保存：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記、公司章程、董事會決議、驗資證明、查賬報表、長期經(jīng)濟合同、銷毀檔案的清單等。以下會計檔案至少保存15年：會計憑證、賬簿、報表。（3） 會計檔案期滿銷毀時，必須列明清單，報董事長批準之后方可銷毀。七、人力資源部崗位職責檔案的內(nèi)容，職工人事檔案是關于職工個人及有關方面歷史情況的材料，其它主要內(nèi)容包括：（1） 記載和敘述職工本人經(jīng)歷、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷、自傳材料。（2） 職工以往的工作單位或?qū)W習單位對職工本人優(yōu)點進行鑒別和評價，對其學歷、專長、專業(yè)業(yè)務及有關能力的評定和考核材料。（3） 對職工的有關歷史問題進行審查，監(jiān)別與復查的人事資料。（4） 記錄關于職工在所在工作單位或?qū)W習單位加入黨派組織的材料。（5） 記載職工違反黨派組織紀律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰，獎勵的人事材料。保密規(guī)定。人力資源部對接收由職工原單位轉(zhuǎn)來的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加刪除或銷毀，并且嚴格保密。 情況變更規(guī)定，職工進入商場后，由職工本人填寫登記表，其內(nèi)容包 職工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、文化程度、政治面貌、婚姻狀況、現(xiàn)在住址、聯(lián)系電話、家庭及社會關系、個人簡歷、興趣愛好、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能，以及身份證復印件等項目（經(jīng)濟特區(qū)還必須包括特區(qū)簡歷、特區(qū)戶口擔保人簽字），項目內(nèi)容如有變化，職工應以書面方式及時準確地向人力資源部報告，以便使職工個人檔案內(nèi)的有關記錄得到相應更正，確保人力資源部掌握正確無誤的資料。檔案的使用，為了了解公司人員構(gòu)的變動情況，為制定人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)，人力資源部要認真做好職工檔案材料的收集、鑒別、整理、保管和利用，充分發(fā)揮職工檔案材料的作用，為人事管理的規(guī)范化管理提供堅實的基礎。 工作業(yè)績檔案管理（1） 對公司全體員工要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核，將其主要表現(xiàn)記人檔案?？己藰藴室詬徫灰?guī)范中的職責范圍等內(nèi)容為依據(jù)，考核工作可分到各部門進行，最后由人力資源部匯總。（2） 建立職工工作業(yè)績檔案的目的是便于正確、全面、地評價職工，對工作突出，成績和貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等、對工作不踏實、消極怠工、經(jīng)常出差錯，進行批評、處罰、降級或撤職。（3） 職工業(yè)績檔案的內(nèi)容主要包括下面幾個部分：a、 文件材料，主要文件包括職工人事調(diào)動表以及勞動合同書，職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復印件。b、 考評記錄，主要是職工工作表現(xiàn)評估表，實行制度化評估工作，對職工的工作表現(xiàn)定期時進行考評，每年2次。考評記錄可以較全面地反映職工的工作概況，具有重要的參考作用。c、 出勤記錄，職工每月的考勤統(tǒng)計按年度匯總歸納，以專門設計的統(tǒng)計表格形式存入職工工作業(yè)績檔案。出勤情況從側(cè)面反映職工對工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對企業(yè)的忠誠和對工作的責任感。d、 獎懲記錄，職工在日常工作中因表現(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄，是對其工作能力、工作責任心以及工作態(tài)度的一種檢驗尺度，出是考察職工表現(xiàn)，使用與提拔職工的重要依據(jù)。e、 職級變更，職工在為公司服務過程中，由于工作表現(xiàn)，服務年限等因素，其服務級別與工資待遇等會發(fā)生變化，這種變動出體現(xiàn)了職工的工作能力及表現(xiàn)，貢獻的大小。因此職集職工的工作記錄，顧客的表揚及投訴等資料，這對于全面有效地檢查職工的業(yè)績有重要作用。八、收銀部崗位職責崗位職責（1） 遵守商場的各項規(guī)章制度，服從收銀主管的工作安排。（2） 規(guī)范、熟練地操作，確保收銀工作正常進行。（3） 保管好收銀臺的配套物品及單據(jù)。（4） 文明接待每一顧客，做到唱收唱付、短款賠償。（5） 不擅自離崗位，不作與工作無關的事。（6） 不私自調(diào)班或換臺。（7） 不帶私款上崗，不貪污公款，不私兌外幣或?qū)I業(yè)款帶出商場。（8） 認真填制交款單和儲值卡登記表等單據(jù)，規(guī)范、璨正數(shù)字。（9） 遇到收銀機發(fā)生故障或自身無法解決的問題，應及時上報收銀主管。（10） 經(jīng)收銀主管批