【正文】 須持書面請假報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意 報 行政 管理部 。 五、病假 公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)休息證明，經(jīng)批準后方可休病假。 六、婚假 公司員工結(jié)婚可憑書面報告請婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。 七、工傷假 公司員工在 工作 中因工負傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準休假 。 員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，由相關(guān)勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。 八、喪假 員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。 員工書面報告（或電話告知部門負責人），由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政辦公室報總經(jīng)理批示。 九、事假、病假、婚假、工傷假等批準權(quán)限：員工請假部門負責人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政人事主管 簽字后，報總經(jīng)理批示。 十、曠工 員工曠工一次，時間不超過半天，罰款 50元，一天，罰款 100元 ,以此 類推 累計曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理。 十一 、員工上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關(guān)資料 、聊私人 等。 十二、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。 十三、 日常考勤工作由 行政 管理部負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經(jīng)查實，將給予部門負責人每次 5%的年終獎處罰、兩次以上者累計一并扣除或加重處罰。 十四、 婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定 辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資。 十五、凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎。 ② . 人員招聘、離職制度 一、招聘 用人部門根據(jù)實際工作需要填報《用工 申請表 》 ，向人力資源部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。 由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。 人力資源部經(jīng)各種招聘網(wǎng)站和市 “人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。辦 理試用手續(xù)。 部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。 員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。 二、任免： 需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準，以公司文件為準。 三、員工調(diào)動： 公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。 公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由行政辦公室負責調(diào)配或招聘。 公司干部和員工持行政辦公室開具的《職工調(diào)動通知書》 ，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。調(diào)離人員到新單位后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關(guān)待遇以月度分段實施。 四、離職 試用人員離職應(yīng)提前三 日寫出書面辭職報告，由用人部門填報《辭退員工審批表》 ，經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。 員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應(yīng)向人力資源部說明辭退原因。 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門 負責人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報總經(jīng)理批準。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。 員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 ③ . 公司檔案管理制度 一、嚴格執(zhí)行 公司相關(guān)文件 的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。 二、各部室應(yīng)在每季度底向公司 行政 辦公室移交上季度文書檔案并履行清交手續(xù)。 三、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報 、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、 商務(wù)合同、協(xié)議 、 工作計劃 、 工作總結(jié) 、 技術(shù)項目立項、設(shè)計及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料 以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由 行政 辦公室負責歸檔。 七 、歸檔資料必須符合下列要求： 文件材料齊全完整； 根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷； 根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。 八 、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。 九 、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定 小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。 十 、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。 ④ . 出差人員管理制度 為了適應(yīng)市場經(jīng)濟變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。 一、本規(guī)定適用于公司全體員工。 二、差旅費開支范圍主要包括交通費、住宿費、伙食補助費及津貼等。 三、交通費、住宿費憑據(jù)報銷?；锸逞a助費、津貼實行定額包干。 四、員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差 申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理 批準。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)，具體操作程序如下： 填寫《出差 申請單》，注明預(yù)計出差時間、到達地點，報行政辦公室辦理相關(guān)報批事宜。 出差人員可根據(jù)報批后的《申請單》填寫《借款單》，按《借款規(guī)定》報批后，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。 出差人返回后七日內(nèi)應(yīng)按《報銷規(guī)定》辦理報銷手續(xù)，并注明實際出差日期、起訖地點、工作內(nèi)容、報銷項目、金額等。 五、出差人員按照標準乘坐交通工具，憑據(jù)報銷交通費。乘坐交通工具的標準見下表： 交通工具 體 級 別 飛機 輪船 火車 其他交通工具 總經(jīng)理 頭等艙或公務(wù)艙 一等艙 軟席（軟座、軟臥） 憑據(jù)報銷 副總經(jīng)理 經(jīng)濟艙 二等艙 軟席（軟座、軟臥） 憑據(jù)報銷 主管 經(jīng)濟艙 三等艙 硬席（硬座、硬臥） 憑據(jù)報銷 其他 經(jīng)濟艙 三等艙 硬席（硬座、硬臥） 憑據(jù)報銷 六、 出差人員夜間乘坐交通工具達 6小時以上或連續(xù)乘坐超過 10 小時的可選擇相應(yīng)等級的交通工具。 七、出差人員乘坐飛機、火車軟臥、動車組從嚴控制。未達到級別，因出差路途較遠或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準自行改變交通工具而產(chǎn)生的費用 ，差額部分由本人承擔。 八、自帶汽車出差不享受相應(yīng)的市內(nèi)交通費。 九、住宿費標準見下表（單位：元 /天） 級 別 住宿標準（元） 總經(jīng)理 200~400 副總經(jīng)理 160~220 經(jīng)理、 主管 160~180 員工 單人 100 雙人 60 十、隨領(lǐng)導(dǎo)出差，可根據(jù)情況參照領(lǐng)導(dǎo)的住宿標準。 十一、特殊情況需超出標準，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則超額部分自行承擔。 十二、出差期間根據(jù)出差性質(zhì)，給予一定的伙食補助，見下表（單位：元 /天）： 伙食補助 40元 標準 早餐 10元 中餐 15元 晚餐 15元 出差時間不足一天按以上標準補助誤餐費。連續(xù)出差首日 12:00前按一天計；回程日 18:00后按一天計。 外出參加會議或?qū)W習培訓期間的食宿費用由會議主辦方支付的，不報銷伙食補助，只報在路途期間的伙食補助費。 接待單位負責食宿費用的不再發(fā)放伙食補助。 工作人員出差期間，事先經(jīng)總經(jīng)理批準就近辦理私事的，其繞道的交通費由出差人自行承擔，且期間不發(fā)伙食補助費。 出差期間，確因工作需要宴請時，經(jīng)匯報同意后按《 公司接待管理制度 》規(guī)定辦理，但取消當日相應(yīng)伙食補助。 十三、外出參加會議，食宿由會議 主辦方統(tǒng)一安排的，會議期間的食宿費可按會議規(guī)定開支，憑會議通知和票據(jù)報銷。 十四、 公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 十五、 因保管不當丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說明并提供旁證，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后才能報銷。 十六、 本規(guī)定由行政辦公室負責解釋。 十七、 本規(guī)定自 20xx年 9月 1日起 執(zhí)行 。 四， 財務(wù)管理制度 ① 財務(wù)報銷管理制度 一、 總則 為了加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范公司財務(wù)報銷行為 ,倡導(dǎo)一切以業(yè)務(wù)為重的指導(dǎo)思想，合理控制費用支出，特制定本制度。 本制度根據(jù)相關(guān)的財經(jīng) 制度及公司的實際情況，將財務(wù)報銷分為日常辦公費用、工薪福利及相關(guān)費用、稅費支出、工程相關(guān)支出及專項支出等 ,以下分別說明報銷相關(guān)的借款流程及各項