【正文】 法經(jīng)呈董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。九、員工福利金辦法草案 (一)員工福利金來(lái)源 本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)： ：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限。 ：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。 ：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。 ：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。 ：公司下腳品出售值移撥40%。 ：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。 (二)員工福利金之使用范圍 本委員會(huì)福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途： ，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。 ，包括平日繕食、加菜、聚餐等。 、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 。 。 。 (三)福利金的運(yùn)用 ，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限。 ，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。 、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。 ，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)單的格式。 、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)。 ，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超過(guò)當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，%，但特殊情形由本委員會(huì)委員保證者得借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。 ，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)單。 ，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。 (四)福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制 ，交付本委員會(huì)審核并予公布。 ，支出金額超過(guò)2000元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。 予公布。 (五)附則 本辦法自公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂。十、職工退休福利基金辦法 (一)本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本辦法)。 (二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。 (三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時(shí)津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。 對(duì)前項(xiàng)個(gè)別職工儲(chǔ)存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲(chǔ)存金，作為該職工的退休福利儲(chǔ)存金。 (四)本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。 (五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時(shí)即恢復(fù)提存。對(duì)該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。 (六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。 。 。 (1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿(mǎn)46歲的。 (2)專(zhuān)員及科員年滿(mǎn)51歲者。 (3)專(zhuān)門(mén)委員及高級(jí)專(zhuān)員年滿(mǎn)56歲者。 但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。 七、第6條所稱(chēng)職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個(gè)月者以1年計(jì)算，未滿(mǎn)6個(gè)月者不予計(jì)算。 八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)額計(jì)算。 九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。 十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請(qǐng)，經(jīng)審查并無(wú)不清事項(xiàng)時(shí)，由本公司向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲(chǔ)存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。 %。 %。 %。 前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金及其收益金概不予給付。 十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第13第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理?yè)嵝艚鸹虿们操M(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。 十三、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。十二、科組基金辦法草案 (一)使用范圍 科組基金授權(quán)部門(mén)科組長(zhǎng)調(diào)派，使用范圍包括： 。 。 。 、慰問(wèn)、送醫(yī)。 。 (二)基金事源 基金的來(lái)源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績(jī)效而定： ％以上每人撥發(fā)200元。 ％以上每人撥發(fā)150元。 ％以上每人撥發(fā)120元。 ％以上每人撥發(fā)100元。 ％以上每人撥發(fā)80元。 ％以上每人撥發(fā)60元。 ％以上每人撥發(fā)50元。 ％以上每人撥發(fā)30元。 ％以下不發(fā)。 (三)基金的運(yùn)用與控制 ，動(dòng)用時(shí)視實(shí)際狀況由各單位科組長(zhǎng)簽報(bào)。 。 “科組基金動(dòng)用表”。一式二聯(lián)。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會(huì)計(jì)作帳。 ，每月對(duì)每一次，：一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長(zhǎng)。 十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法 (一)本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛(ài)精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。 (二)基金的來(lái)源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。 (三)基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開(kāi)一活期存戶(hù)，專(zhuān)案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。 (四)基金的運(yùn)用 (1)孤寡老幼、身世憐憫、無(wú)以維生者。 (2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無(wú)法維生者。 (3)社會(huì)輿論呼吁救助者。 (4)其他可值濟(jì)援者。 (1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無(wú)名氏或“同仁”名義。 (2)為避免受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)期依賴(lài)，故救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。 (3)來(lái)函、來(lái)電或登門(mén)來(lái)募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。 (1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)簽請(qǐng)單位主管核可后發(fā)動(dòng)募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。 (2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。 (3)除平日外，并定每月第二個(gè)星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟(jì)對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。) (4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。 (5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。 (6)每月的捐助金額，以不超過(guò)當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。 (7)本基金不得擅自移作其他用途。 (五)各單位員工對(duì)本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報(bào)酬。 (六)本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長(zhǎng)核定。第二章 員工生活福利制度 一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈(zèng)賀(賻)儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。 第二條 本公司員工婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： (一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。 (二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)禮金1300元。 第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： (一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。 (二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金各1100元。 第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈(zèng)賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： (一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個(gè)。 (二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)賻儀1100元。 第五條 本公司員工亡故者，公司贈(zèng)賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： (一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)花圈一個(gè)。 (二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義，各贈(zèng)賻儀2100元。 第六條 員工送禮及贈(zèng)賻儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理： 第七條 本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈(zèng)賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈(zèng)送兩份以上的喜幛或花圈時(shí)，除贈(zèng)送一份外，其余部分改送現(xiàn)金。 第八條 本辦法呈奉董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)三、婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定 (一)婚喪喜慶規(guī)定： (經(jīng)副理級(jí)以上)規(guī)定(由公司負(fù)擔(dān))。 ，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。 ，如需請(qǐng)公司代付時(shí)，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財(cái)務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。 ，其余原則上以不超過(guò)以上第(二)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)送禮。 (二)福利補(bǔ)助事項(xiàng)給付規(guī)定： 四、女員工嫁妝資助辦法 第一條 目的：為資助女員工的嫁妝費(fèi)用，使其得以安心工作，并獎(jiǎng)勵(lì)其勤勞服務(wù)精神，特訂定本辦法。 第二條 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請(qǐng)的。 第三條 年資計(jì)算：本辦法所稱(chēng)的年資，按下列規(guī)定計(jì)算： (一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計(jì)算。 (二)特別病假及停薪留職期間其年資不計(jì)。 第四條 結(jié)婚離職時(shí)贈(zèng)給標(biāo)準(zhǔn)：女員工于結(jié)婚時(shí)依下列贈(zèng)給嫁妝價(jià)值基數(shù)乘離職前月份消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(基期以上12年度為100%)核給： 第五條 非結(jié)婚離職時(shí)贈(zèng)給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時(shí)，依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn)比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)給： (一)連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)4年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定的資遣人員全數(shù)付給。 (二)連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)2年以上未滿(mǎn)4年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。 (三)連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。 (四)連續(xù)服務(wù)未滿(mǎn)2年者不給。 第六條 申請(qǐng)手續(xù)：申請(qǐng)應(yīng)向人事部門(mén)辦妥下列各項(xiàng)手續(xù)： (一)辦妥申請(qǐng)表(人事部門(mén)備索)一份。 (二)檢具婚貼一份(但第五條所稱(chēng)者申請(qǐng)時(shí)免送)。 (三)提出婚后3個(gè)月內(nèi)的“離職申請(qǐng)單”(人事部門(mén)備索)兩份，于“離職申請(qǐng)單”上應(yīng)填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準(zhǔn)手續(xù)即可(呈至經(jīng)理)，至離職時(shí)再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。 (四)服務(wù)未滿(mǎn)4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶(hù)口謄本一份再行發(fā)給。服務(wù)滿(mǎn)4年以上者，離職時(shí)，全數(shù)核給。 (五)申請(qǐng)期限為婚前1個(gè)月起至婚后3個(gè)月止，逾期以棄權(quán)論。 第七條 實(shí)施及修改：本辦法經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。五、房屋津貼給付辦法 (一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 (二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請(qǐng)，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。 (三)但合于下列情況之一的，不得申請(qǐng)房屋津貼： 。 。 。 (四)每月津貼規(guī)定如下：?jiǎn)紊硪鸦檎咧魅我陨?00元1000元一般人員400元600元 (五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。 (六)外勤人員若因調(diào)動(dòng)而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。 (七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時(shí)亦同。六、員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法 第一條 本公司為獎(jiǎng)助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購(gòu)置住宅。 第二條 本公司員工欲承購(gòu)正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助。 第三條 申請(qǐng)獎(jiǎng)助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。 ，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。 (75分)以上者。 第四條 申請(qǐng)人應(yīng)詳填本公司印制的申請(qǐng)書(shū)，由所屬單位層呈審核。