【正文】 守我國涉外報道，法律和我國已加入的國際條約，貫徹我國對外政策。手編民族宗教報道，要遵守我國民族宗教政策和相關(guān)法規(guī)。要依法維護(hù)公民個人隱私權(quán)，依法維護(hù)報道對象的合法權(quán)益。采編涉及未成年人的負(fù)面報道，要遵守我國對未成年人保護(hù)的法律規(guī)定，維護(hù)未成年人的權(quán)益，未獲得未成年人的監(jiān)護(hù)人同意，一般不披露未成年人的姓名、住址、肖像等能夠辨別和推斷其真實身份的的信息和音像資料。第三條 新聞采編人員要堅持真實、全面、客觀、公正的原則，確保新聞事實準(zhǔn)確。要認(rèn)真核實消息來源，杜絕虛假不實報道。新聞報道在新聞媒體刊發(fā)時要實行實名制，即署作者的真名實姓。不得干預(yù)民事糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解，不得干預(yù)正常的司法審判活動。報道涉及有爭議的內(nèi)容時，要充分聽取相關(guān)各方的意見，認(rèn)真核對事實，準(zhǔn)確把握分寸。第四條新聞采編人員要發(fā)揚實事求是、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，深入實際、深入生活、深入群眾，調(diào)查研究，求真務(wù)實，努力改進(jìn)工作作風(fēng)和文風(fēng)，不斷創(chuàng)新報道內(nèi)容、形式和手段，使新聞報道貼近實際、貼近生活、貼近群眾，增強新聞報道的針對性、實效性和吸引力、感染力。6第五條 新聞采編人員從事新聞報道活動時如遇以下情形應(yīng)實行回避，并不得對稿件的采集、編發(fā)、刊播進(jìn)行干預(yù)或施加影響。新聞采編人員與報道對象具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。新聞采編人員采訪報道涉及地區(qū)系本人出生地、曾長期工作或生活所在地。新聞采編人員與報道對象屬于素有往來的朋友、同鄉(xiāng)、同學(xué)、同事等關(guān)系。新聞采編人員與報道對象存在具體的經(jīng)濟(jì)、名譽等利益關(guān)系。第六條 新聞單位各級要支機構(gòu)和派出機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人（分社社長、記者站站長等），實行任期輪崗交流或易地安排。新聞采編人員不得被派往本人出生地、曾長期工作或生活所在地?fù)?dān)任分社社長或記者站站長。第七條 新聞采編人員要杜絕各種有償新聞行為。不得利用采編謀取不正當(dāng)利益，不得接受可能影響新聞報道客觀公正的宴請和饋贈，不得向采訪報道對象或利害關(guān)系人索取財物和其他利益，不得從事與職業(yè)有關(guān)的有償中介活動，不得經(jīng)商辦企業(yè)，不得在無隸屬關(guān)系的其他新聞單位或經(jīng)濟(jì)組織兼職取酬。第八條新聞采編人員要嚴(yán)格執(zhí)行新聞報道與經(jīng)營活動分開的規(guī)定。不得以記者、編輯、審稿人、制片人、主持人、播音員等身份拉廣告，不得以新聞報道索取廣告，不得以變相新聞形式刊播廣告內(nèi)容，不得為經(jīng)營謀利操縱新聞報道。新聞采編人員不得以訂閱報刊為條件進(jìn)行新聞報道，不得直接要求被采訪報道單位或個人訂閱報刊、投放廣告或提供贊助。第九條 規(guī)范新聞采編人員記者證管理和使用。公開的新聞采訪必須出示經(jīng)新聞出版單位、廣播電視主管部門資格認(rèn)定，由國家新聞出版行政主管部門核發(fā)的記者證件。對使用假記者證或冒充記者人員要嚴(yán)肅查處。新聞單位要向社會公布監(jiān)督電話，方便群眾監(jiān)督。第十條 對違紀(jì)的新聞采編人員要按有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律嚴(yán)肅查處。新聞采編人員有虛假報道、有償新聞等行為，情節(jié)嚴(yán)重的，一律吊銷記者證。凡被吊銷記者證的新聞采編人員，自吊銷之日起5年內(nèi)不得從事新聞采7編工作；因故意犯罪被判處刑罰的，終身不得從事新聞采編工作。第十一條 本規(guī)定自公布之日起在全國主要新聞單位試行，其他新聞單位參照試行。量化管理方案本報在崗采、編、校、排人員一律實行百分比量化考核。一、新聞稿件評分標(biāo)準(zhǔn)會議新聞市委、市政府召開的重大會議（發(fā)頭版頭條）10—15分；市委、市政府召開的一般會議（含領(lǐng)導(dǎo)人活動、儀式）6—8分；部門、單位召開的會議一般不發(fā)消息，確需發(fā)的稿件3—5分。工作報道涉及全市性的工作報道8—10分；市直部門、單位報道3—6分；區(qū)鎮(zhèn)處4—8分。社會新聞重大社會新聞10—15分；一般性社會新聞7—10分；鮮活的現(xiàn)場新聞10—15分。批評性報道重要的輿論監(jiān)督報道15—20分；一般性批評報道10—15分。通訊涉及全市性的工作通訊（含述評、新聞?wù){(diào)查及新聞分析等）15—20分；一般性的部門、單位的工作通訊6—8分；區(qū)鎮(zhèn)處及所屬部門、單位的工作通訊7—10分；重大典型報道、新聞?wù){(diào)查20—30分；一般性人物通訊6—8分。簡訊200字以內(nèi)，市直2—3分，區(qū)鎮(zhèn)場處3—4分。言論8社論10—15分；本報評論文章8—12分；署名評論6—10分；編者按、編后3—5分。圖片專職攝影記者新聞圖片每幅6—10分，組合圖片其主題圖片照常評分，其余每幅加3分；文字記者以文字采寫為主，所發(fā)圖片每幅計3—4分。社會紀(jì)實、講述類20—30分。時事聚集類稿件（含熱點訪談）15—25分。二、版面評分標(biāo)準(zhǔn)正報與都市生活每版6—8分；中縫每條記1分；版面被廣告沖版的，廣告面積按該版分值同比計算版面得分；整版廣告的，取每版最低分。三、當(dāng)月版面值班的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)該月內(nèi)稿件及版面評分。評分結(jié)算于次月7日前交辦公室核發(fā)工資。四、非采編人員采寫稿件不計分，按通訊員標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)稿酬。采編人員發(fā)表的非新聞類作品不記分，按規(guī)定發(fā)稿酬；采編人員為廣告欄目撰寫的稿件及拍攝的圖片，既不記分，也不發(fā)稿酬。記者與通訊員合寫的稿件折半記分；記者與記者合寫的稿件平均記分。采編人員采寫的新聞稿件先在外地報刊見報，爾后在本報刊發(fā)的不記分。編輯、記者、校排人員因公從事非采編排活動（出差等），每日計6分。報紙因故?？?，給采編人員加記一期的平均分。五、照校排人員每校排一個標(biāo)準(zhǔn)版記3分，校排一個中縫記1分；六、處罰記者采寫的稿件，每月區(qū)鎮(zhèn)處等基層的稿件篇數(shù)不得少于60分，不足部分，按所欠比例從當(dāng)月總分中扣除。出現(xiàn)重大宣傳責(zé)任事故，按重大責(zé)任事故追究辦法追究責(zé)任。出現(xiàn)下列事實性差錯，視其影響程度，給予直接責(zé)任人（含采編）50—200元的罰款。報道無中生有，虛構(gòu)事實（200元）；因報道失實導(dǎo)致9本報更正的（100元），訴諸法律并敗訴（200元）；重要數(shù)字、時間及人名、地名、職務(wù)、組織機構(gòu)名稱出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤（100元）；流程環(huán)節(jié)失誤引發(fā)事實差錯（100元），造成報紙重印的，直接責(zé)任人處以當(dāng)期印刷費50%的罰款。出現(xiàn)文字差錯，分別給予責(zé)任人以下處罰：主標(biāo)題文字錯誤（200元）；重稿（100元）；引題、副題、圖片說明錯誤（文圖不符）及段落銜接轉(zhuǎn)換錯誤（100元）；文字錯字、多字、掉字、顛倒字尚不構(gòu)成政治錯誤，原稿錯誤，編輯未予糾正（10元）；原稿正確，校對員未予糾正（10元）。對上述主標(biāo)題、引題、副題文字差錯，二審、終審者按處罰標(biāo)準(zhǔn)10%的比例負(fù)連帶責(zé)任。廣告版面依此扣罰。出現(xiàn)下列技術(shù)性差錯，分別給予直接責(zé)任人20—50元的處罰。照片、圖片、題字等貼錯、貼反（50元）；刊頭錯誤（20元）；期號、版號、編號、報花錯誤（20元）。出現(xiàn)下列違背社規(guī)和影響報道正常秩序及聲譽的行為，分別給予100—500元的處罰。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，以及不服從社領(lǐng)導(dǎo)和部室主任工作安排（每天100元）；無視規(guī)章制度，強調(diào)個人理由，引發(fā)糾紛，干擾報社正常工作秩序（300元）；慫恿家屬、親友及外單位人員來報社鬧事、制造混亂（500元）。勞動計酬一、離退休人員。執(zhí)行國家對事業(yè)單位人員核定的檔案工作，并參照公務(wù)員津貼標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放相關(guān)補貼。二、行政管理人員。工資構(gòu)成為基本工資+全勤工資+績效工資。在編國家干部執(zhí)行檔案工資，合同制人員執(zhí)行人事部門的核發(fā)的基本工資。10全勤獎每月300元，月內(nèi)無遲到、早退、曠工、脫崗、病假、事假者發(fā)全勤獎工資?？冃ЧべY以采編排人員平均效益工資為基數(shù)，按崗位職責(zé)大小確定分配系數(shù)后發(fā)放，具體分配系數(shù)為社級正局級，副局級，無職級總支委員，股級，副股，副股以下三、計件工作人員。工資構(gòu)成為基本工資+全勤工資+績效工資?；竟べY為勞動人事（財政）人員核定的工資基數(shù)。全勤工資300元（發(fā)放要求同上）。效益工資按量化考評計酬。每月完成120分領(lǐng)取基本工資，低于1