【正文】 上職稱；②近兩年年度考核合格或者具有獲得市級(jí)好新聞一等獎(jiǎng)以上業(yè)績；③近兩年完成業(yè)務(wù)量化任務(wù)。社黨總支根據(jù)實(shí)際情況，可在征求有關(guān)部室主任意見后進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。待崗期間只發(fā)給1待崗期滿后安排到有關(guān)部室試崗兩個(gè)月，試崗期間按計(jì)酬規(guī)定計(jì)酬，能完成規(guī)定工作任務(wù)，經(jīng)考核合格后上崗；不合格者，由自己聯(lián)系單位調(diào)出，報(bào)社解除與其簽訂的勞務(wù)合同。50選聘按差額選舉辦法進(jìn)行。九、選聘工作在社黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，選聘工作期間成立選聘工作辦公室，負(fù)責(zé)選聘工作的報(bào)名登記、候選人的資格審查、組織選舉、制定實(shí)施辦法和其他選聘日常工作。未完成當(dāng)月得分任務(wù)且當(dāng)月得分倒數(shù)第一名的，由總編輯進(jìn)行末位告誡。1/3六、待崗人員待崗期為兩個(gè)月，年終扣發(fā)第400七、報(bào)社職工有下列情形之一者，黨總支研究直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系。文書管理制度一、根據(jù)工作需要，本社制作使用潛報(bào)黨字、潛報(bào)字、潛報(bào)編字、潛報(bào)文與外單位合署發(fā)文，由社長或社長委托分管副社長審簽。有領(lǐng)導(dǎo)批示的來文，由相關(guān)負(fù)責(zé)人閱處。天，急件隨到隨傳。對(duì)丟失、損毀、涂改、偽造、出賣或擅自銷毀的，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，并責(zé)令賠償；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。財(cái)務(wù)用章僅限于財(cái)務(wù)人員使用。2—3財(cái)務(wù)管理制度一、報(bào)社財(cái)務(wù)實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批，未經(jīng)審簽，財(cái)務(wù)人員不得隨意借資與暫付。元以上的，由分管副社長請(qǐng)示社長同意，大額資產(chǎn)需處置，提交班子會(huì)討論通過。四、出納人員核賬、報(bào)賬應(yīng)堅(jiān)持原則，嚴(yán)把手續(xù)齊全關(guān)，所有報(bào)賬條據(jù)必須嚴(yán)格審查，無經(jīng)手人、證明人和分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的，一律不予報(bào)銷。六、財(cái)務(wù)人員按月做好會(huì)計(jì)憑證、銀行賬、現(xiàn)金賬、總賬；按時(shí)填報(bào)21好各類報(bào)表。元/每版標(biāo)準(zhǔn)收取成本費(fèi)。元。60屬旅游、參觀、考察的，一般不予外出；系市“四大家”機(jī)關(guān)及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門安排的工作活動(dòng)，經(jīng)社領(lǐng)導(dǎo)同意后，可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。2點(diǎn)以后的，可計(jì)半天加班，因“兩會(huì)”等原因加出一張報(bào)紙，在崗的值班領(lǐng)導(dǎo)與工作人員計(jì)半天加班。社外其他確需探視、吊唁的，經(jīng)請(qǐng)示書記、社長同意，原則上參照社內(nèi)員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不另發(fā)休假補(bǔ)貼。病假超過七、報(bào)社員工生日發(fā)元，年底由財(cái)務(wù)室一次性發(fā)給個(gè)人。春節(jié)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由報(bào)社班子研究確定。三八”節(jié)女職工發(fā)40300旅游福利待遇不得轉(zhuǎn)讓他人。一、公務(wù)接待由分管機(jī)關(guān)的社領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理，辦公室具體負(fù)責(zé)承辦。非報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)委派，報(bào)社其他人員一律不得簽字經(jīng)手公務(wù)接待。元。陪客一般不超過接待客人應(yīng)本著熱情、節(jié)儉的原則，禁止大吃大喝和各種形式的鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁無客自餐。進(jìn)餐券可跨年度使用。小車管理制度一、鄂特殊情況需用車的，經(jīng)請(qǐng)示分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室安排。四、小車耗油和路橋費(fèi)實(shí)行一車一卡，一卡一冊(cè)，禁止私自用車行為。車輛大修，報(bào)班子會(huì)研究。六、市境外和節(jié)假日出車實(shí)行登記制，司機(jī)登記憑單領(lǐng)取節(jié)假日出車補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：市內(nèi)每天補(bǔ)助元。24七、司機(jī)出車必須履行準(zhǔn)行手續(xù)。元，并承擔(dān)由此造成的一切事故責(zé)任。二、注重個(gè)人儀表，文明用語、禮貌待人，維護(hù)報(bào)社形象。院內(nèi)及門前做到無雜物、紙屑；花壇花草及時(shí)修整保養(yǎng)；大小會(huì)議室隨用隨打掃；樓道、廁所中午、晚上各清掃一次；所有衛(wèi)生區(qū)要保持整潔美觀。七、門衛(wèi)人員為臨時(shí)雇用制，工資按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。50元。十、如全年未發(fā)生任何安全事故，年底一次性給予其安全獎(jiǎng)八、工作不盡責(zé)或達(dá)不到目標(biāo)要求的，可隨時(shí)解雇。六、堅(jiān)持夜巡夜查制度，搞好節(jié)電、節(jié)水工作。下班關(guān)閉大門及二樓鋁合金門，節(jié)假日關(guān)好各樓層防火門，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)處理并報(bào)告。24未經(jīng)安排私自出車的，發(fā)現(xiàn)一次罰款800元，市外每天200300三、司機(jī)應(yīng)積極參加報(bào)社組織的學(xué)習(xí)和各類工作會(huì)議，熟練掌握駕駛技術(shù)，自學(xué)遵守交通法規(guī)，定期進(jìn)行小車保養(yǎng)，保持車容整潔、車況良好，確保出入平安。主要為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)，為機(jī)關(guān)生活服務(wù)。七、廣告部聯(lián)系廣告業(yè)務(wù)發(fā)生的招待，從廣告費(fèi)用中列支。不在辦公室登記進(jìn)餐的一律不列公務(wù)開支。嚴(yán)禁用公款從事唱歌、跳舞及其他高檔23娛樂活動(dòng)。人。60四、除上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、友鄰報(bào)社客人、市直和區(qū)鎮(zhèn)場處“一把手”以及經(jīng)營創(chuàng)收性質(zhì)的接待外，其他來客在辦公室登記領(lǐng)取了煙、酒水的，每人每餐不得超過二、來客屬公務(wù)接待，須經(jīng)分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)同意，并到辦公室填寫“潛江日?qǐng)?bào)社公務(wù)接待登記表”，領(lǐng)取招待用煙、酒水。旅游時(shí)間抵年休假。十、報(bào)社每年組織一次省內(nèi)考察和省外旅游活動(dòng)。體檢項(xiàng)目包括：B元假日補(bǔ)貼，不另組織旅游和安排公休。200500元賀禮；職工子女未滿十四周歲的，每年憑22“ ““獨(dú)生子女證領(lǐng)取獨(dú)生子保健費(fèi)個(gè)月，事假超過15年初由辦公室統(tǒng)籌安排。假期分別為：工齡滿五年不足十年的，休假五天；工齡滿十年不足十五年的，休假七天；工齡滿十五年不足二十年的，休假十天；工齡滿二十年以上的，休假十四天。500因工作需要加班到夜晚3參加市外會(huì)議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，會(huì)議單位及主辦方已安排收取食宿或費(fèi)用的，不再報(bào)銷住宿費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)。50元，市縣以上城市不超過對(duì)外承制廣告、資料等，須經(jīng)分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查，并按七、照排室耗材實(shí)行成本控制，責(zé)任到人。因公預(yù)支現(xiàn)金必須辦理借款手續(xù)，工作結(jié)束后一周內(nèi)結(jié)賬。元以上的所有大額支出單據(jù)，財(cái)務(wù)室須在入賬前送社長審查。三、購置和處理固定資產(chǎn)七、各類文件材料原則上不在社外打印，確需外出打印的，由辦公室開具打（復(fù)）印單，經(jīng)分管的社領(lǐng)導(dǎo)簽字后打印。社內(nèi)訂閱的報(bào)紙、雜志、書籍等，由資料室統(tǒng)一收集保存，并按月、按季裝訂成冊(cè)，檔案室的各種資料就地查閱；確需外借的，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，并限期歸還。使用社印章須經(jīng)分管機(jī)關(guān)的社領(lǐng)導(dǎo)書面簽字同意。四、特別重要的文件、資料，由社領(lǐng)導(dǎo)親自交檔案室保管，檔案科員20出具書面收據(jù)。文件傳閱一般期限不超過各部室負(fù)責(zé)本部室文件材料的撰寫、校對(duì)，辦公室負(fù)責(zé)文件格式把關(guān)并裝訂寄發(fā)。種文件和《內(nèi)部參考》一種工作刊物。二是嚴(yán)重違背新聞職業(yè)道德操守，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響者。待崗期滿根據(jù)學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)和本人申請(qǐng)，進(jìn)行雙向選擇，如部室主任愿意接受且報(bào)社黨總支研究同意，可重新上崗。個(gè)月工資。五、廣告人員未完成全年基本任務(wù)，且年終結(jié)帳回款率達(dá)不到四、行政后勤人員由全社職工投票考核。19二、中層干部由市委宣傳部組織考核。60%、黨總支成員投票八、選聘工作分三個(gè)步奏進(jìn)行：選聘任命正股級(jí)干部；部室負(fù)責(zé)人與工作人員雙向選擇，即部室負(fù)責(zé)人按工作需要和工作人員意向選聘部室工作人員，選聘人員根據(jù)個(gè)人實(shí)際選擇部室相應(yīng)崗位；新當(dāng)選部室主任按照規(guī)定職數(shù)和受聘條件直接推薦副主任，報(bào)社黨總支審批。552元生活費(fèi)，由辦公室進(jìn)行管理。如雙向選擇、優(yōu)化組合后的新部室一年內(nèi)不能完成業(yè)務(wù)任務(wù)，部室主任計(jì)酬系數(shù)下浮一級(jí)。18五、近兩年內(nèi)有下列情形之一者不能參加競聘中層干部；①在一年中有兩個(gè)月未完成量化任務(wù)；②有嚴(yán)重曠工等違紀(jì)行為；③受到行政處分未被取消。調(diào)整聘任的中層干部，其聘任期不得超過同屆聘任期。（2）社會(huì)上有不良反映的問題，凡聽到者要及時(shí)向總編反饋，并同時(shí)提醒有關(guān)人員。時(shí)事編輯“三議制”①編前會(huì)上，由編輯部提出當(dāng)天時(shí)事目錄，商議時(shí)事稿件編發(fā)的重點(diǎn)和位置。②校對(duì)到位。3組版做到“三原則”①嚴(yán)格按照值班總編簽發(fā)的稿件內(nèi)容和編前會(huì)確定的發(fā)排位置進(jìn)行組版。②主任二審。③有情況反饋。報(bào)紙安全出版規(guī)定采訪做到“三有制”①有策劃。②通報(bào)季度各單位及通訊員發(fā)稿情況，講評(píng)版面及稿件要求。四、每季通聯(lián)會(huì)每季度末會(huì)議由總編室負(fù)責(zé)組織并記錄。會(huì)議主要內(nèi)容：①研究安排一周報(bào)紙出版運(yùn)作情況；②各版責(zé)任編輯和部主任匯報(bào)上周工作運(yùn)行情況及下周重要策劃、重點(diǎn)報(bào)道和工作計(jì)劃；③副總編分別就報(bào)道、版面等工作進(jìn)行講評(píng)安排；④總編輯提出近期工作重點(diǎn)，協(xié)調(diào)安排各部室工作，并解決各部室提出的問題。15二、每周發(fā)稿會(huì)發(fā)稿會(huì)是研究安排一周報(bào)紙出版運(yùn)作的工作例會(huì)。新聞采編業(yè)務(wù)會(huì)議制度一、每日編前會(huì)編前會(huì)是組版前的情況通報(bào)會(huì)和定稿會(huì)。（3