【正文】 元。五、做好辦公大樓的維護保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)局部物品、水電、消防等設施破損，應及時告知辦公室處理。門衛(wèi)管理制度一、堅守工作崗位，實行年度內(nèi)未發(fā)生任何安全事故，另給洗車實行費用包干，每月二、除緊急情況和臨時安排的工作外，因公用車應提前一天告知辦公室，如遇用車沖突，按工作緩急平衡安排。節(jié)約歸公，超額不補。一般來客不進高檔餐廳。因故不能領取煙、酒水，可到進餐地點指派，但每人每餐不得超過其他部室和個人不得自行安排。元。200八、五一”、十一”、元旦、記者節(jié)每人發(fā)1六、報社在職員工實行年休假制度。倍于基本工資的加班費。元。差旅福利制度一、職工在市域內(nèi)采訪、辦事不報銷交通費（含的士）差旅費，社領導因公到外縣市和省城出差，每人每晚限報住宿費分別市縣城市不超過160每月向社領導匯報一次財務收支明細，每半年向社領導匯報一次收支情況。1000倍賠償。五、社內(nèi)印章由專人保管，使用印章需登記。查閱三密文件及合同、圖紙等要辦理借閱登記手續(xù)。4元基本生活費。的，實行待崗。干部職工年度考核及待崗淘汰辦法一、報社黨總支班子成員按市委干部管理的相關規(guī)定進行考核。歲，原則上可不參加中層干部競聘，按有關政策規(guī)定保留其原有職級待遇。萬字學習筆記，寫部室主任選聘本部室工作人員，應切實根據(jù)需要，堅持標準。兩年一屆的任期內(nèi)，可根據(jù)工作需要，由社黨總支在征求群眾意見的基礎上作小范圍調(diào)整。值班總編負責審讀大樣，如發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)調(diào)整、修改后，17交校對人員校對后簽樣付印。電腦排版后的單篇稿件調(diào)整率不得超過千分之二十；版面局部的調(diào)整頻率控制在主要審稿件是否采用、體裁是否對路、要素是否齊全、主題是否鮮明、結構是否完整、語句是否通順，使稿件基本成型，無需再作大的改動。⑤傳達上級有關新聞工作的指示精神，對報紙工作整體發(fā)展提出要求。③傳達上級有關指示精神，學習研討新聞業(yè)務，對報紙工作發(fā)展提出要求。會議由總編室負責組織并記錄。（4）待崗或解除勞動合同關系。至廣告宣傳（包括形象宣傳稿件）出現(xiàn)重大責任事故的，主要追究廣告經(jīng)營負責人和廣告聯(lián)系人責任。不按程序刊發(fā)突發(fā)事件新聞造成嚴重負面影響。20%，采寫者500社外好新聞主要指市委宣傳部組織的曹禺新聞獎和湖北省市州“報協(xié)會、湖北省記者協(xié)會組織的市級報好新聞和湖北新聞獎。元，三等獎元，二等獎每個月月末，各業(yè)務部室在記者、編輯個人申報的基礎上，篩選并推薦好13稿；以部室推薦稿為基礎，在一周內(nèi)完成評選，評選結果由報社編委會認定。天或年內(nèi)累計曠工時間超過3四、事假事假天產(chǎn)假。懷孕不滿天，產(chǎn)前25根據(jù)學習要求，不定期邀請專家、學者作輔導報告，組織看錄像，考察參觀等。辦公室、照排室工作人員在崗期間外出辦事應告知部室負責人和分管領導。半天以內(nèi)的經(jīng)部室主任批準，一天以內(nèi)的由分管領導同意，兩天以上的由社主要負責人審批，同時將請假條送辦公室備案。報社召開各類會議，實行點名制。30100編輯、校排及值班領導周五、周六輪休。分領取基本工資，低于績效工資。副局級執(zhí)行國家對事業(yè)單位人員核定的檔案工作，并參照公務員津貼標準按月發(fā)放相關補貼。100—500出現(xiàn)下列技術性差錯，分別給予直接責任人50%的罰款。出現(xiàn)下列事實性差錯，視其影響程度，給予直接責任人（含采編）50—200五、照校排人員每校排一個標準版記日前交辦公室核發(fā)工資。二、版面評分標準正報與都市生活每版3分；署名評論2—3分；區(qū)鎮(zhèn)處及所屬部門、單位的工作通訊批評性報道重要的輿論監(jiān)督報道分。3—5凡被吊銷記者證的新聞采編人員，自吊銷之日起不得以記者、編輯、審稿人、制片人、主持人、播音員等身份拉廣告，不得以新聞報道索取廣告，不得以變相新聞形式刊播廣告內(nèi)容，不得為經(jīng)營謀利操縱新聞報道。新聞采編人員與報道對象屬于素有往來的朋友、同鄉(xiāng)、同學、同事等關系。新聞報道在新聞媒體刊發(fā)時要實行實名制，即署作者的真名實姓。要嚴格保守黨和國家秘密。一般情況下，應邀請社黨總支書記、社長出席編委會日常例會。召開例會之前，由報社總編室向各位編委會委員征集會議議題，匯總后交會議討論。三、社務會召開由社長或由社長委托人主持；社務會一般半年召開一次，遇特殊情況由社長決定適時增加會議次數(shù)；召開社務會應提前通知，以便與會人員作好有關準備；辦公室負責做好社務會的有關組織工作。集中學習與輔導一般兩月進行一次，全年不得少于召開黨總支生活會前，要采取不同的形式和渠道，廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾對黨總支成員的意見，并及時反饋給各位成員，便于在生活會上有針對性地開展批評與自我批評。黨總支碰頭會也應做好記錄。黨總支會對全社年度工作計劃、社務會形成的有關決議、編委提1出的宣傳報道方案、人事任免及調(diào)動、總結評比表彰、檢查所轄黨支部執(zhí)行上級黨組織的指示決議情況，負責黨員納新和受表彰的先進黨組織、優(yōu)秀黨員的推薦申報。潛審批并上報下屬黨組織的組成人員和黨務干部的任免，對所管干部進行考核并確定任用、聘用或向上級推薦，確定報社工作人員的調(diào)進調(diào)出和重大財務開支。經(jīng)營管理、基本建設以及遠期規(guī)劃等重大事項要進行專題研究，作出決策或決定。記錄本要妥善保管備查。召開民主生活會時，要指定專人對會議時間、議題、人員發(fā)言內(nèi)容等作詳細記錄，并按時向上級黨組織報告。6編委會議事制度潛江日報社編輯委員會在報社黨總支的領導下開展工作，是報社報紙采編、出版工作的業(yè)務管理機構，負責報紙的日常業(yè)務管理工作。委員不得無故缺席會議。有些涉及到需要行政配合的例會，邀請社分管行政、后勤的領導參加。報道違紀違法案件，要自覺遵守案件報道的紀律，注意報道的政治效果、社會效果。不得干預民事糾紛和經(jīng)濟糾紛的調(diào)解，不得干預正常的司法審判活動。新聞采編人員與報道對象存在具體的經(jīng)濟、名譽等利益關系。新聞采編人員不得以訂閱報刊為條件進行新聞報道，不得直接要求被采訪報道單位或個人訂閱報刊、投放廣告或提供贊助。5分。社會新聞重大社會新聞15—207—10分，區(qū)鎮(zhèn)場處6—10分；文字記者以文字采寫為主，所發(fā)圖片每幅計6—8四、非采編人員采寫稿件不計分，按通訊員標準計發(fā)稿酬。3元的罰款。出現(xiàn)文字差錯，分別給予責任人以下處罰：主標題文字錯誤（200元）；重稿（10020—50元的處罰。二、行政管理人員。無職級總支委員基本工資為勞動人事（財政）人員核定的工資基數(shù)。120輪休后工作日恰逢法定節(jié)日的，不算加班。元；工作時間不掛牌的，發(fā)現(xiàn)一次罰款元，病假1因事不能參加需向主持會議的領導請假。班子成員請假由報社主要負責人批準，主要負責人請假向上級主管部門報告。六、辦公室每天安排專人值班，做好往來電話及來信來訪記錄，及時上傳下達，搞好綜合協(xié)調(diào)。在自學的基礎上，開展專題學習和研討活動。周歲，女方滿154產(chǎn)假期間發(fā)本人基本工資和5天（含15月度好稿每月評選200300有關部門組織的“五一新聞獎”、五四新聞獎”等單項好新聞評選，只參評不獎勵，但獲獎結果可作為晉升業(yè)務職稱的依據(jù)。元；湖北新聞獎：一等獎80%。市以上黨政領導和市“四大家”領導姓名錯誤或領導排序錯誤。出現(xiàn)重大責任事故除追究直接責任人外，與重大事故相關的間接責任人也要給予相應處罰。1000新聞采編業(yè)務會議制度一、每日編前會編前會是組版前的情況通報會和定稿會。會議主要內(nèi)容：①研究安排一周報紙出版運作情況；②各版責任編輯和部主任匯報上周工作運行情況及下周重要策劃、重點報道和工作計劃；③副總編分別就報道、版面等工作進行講評安排；④總編輯提出近期工作重點，協(xié)調(diào)安排各部室工作，并解決各部室提出的問題。四、每季通聯(lián)會每季度末報紙安全出版規(guī)定采訪做到“三有制”①有策劃。②主任二審。3時事編輯“三議制”①編前會上，由編輯部提出當天時事目錄，商議時事稿件編發(fā)的重點和位置。調(diào)整聘任的中層干部，其聘任期不得超過同屆聘任期。如雙向選擇、優(yōu)化組合后的新部室一年內(nèi)不能完成業(yè)務任務，部室主任計酬系數(shù)下浮一級。2八、選聘工作分三個步奏進行：選聘任命正股級干部；部室負責人與工作人員雙向選擇，即部室負責人按工作需要和工作人員意向選聘部室工作人員，選聘