醫(yī)院年度考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1醫(yī)院年度考核實(shí)施方案（草案）根據(jù)XX、XXX有關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法，為不斷深化我院的人事制度改革，按照XXX人事局、衛(wèi)生局年度考核的文件要求及指導(dǎo)意見(jiàn)精神，借鑒、學(xué)習(xí)兄弟醫(yī)院的年度考核方法，摸索以量化為主、定型為輔的年度考核經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院研究，特制定我院年度考核實(shí)施方案。一.為確保年度考核工作順利進(jìn)行，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)

2025-10-18 23:27

教師考核實(shí)施方案與教師考核工作總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】教師考核實(shí)施方案與教師考核工作總結(jié)匯編 第9頁(yè)共9頁(yè) 教師考核實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想； 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服...

2024-11-23 04:13

員工年度考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】***公司員工2020年度考核實(shí)施方案一、年度考核方法與計(jì)算公式職等年度考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算方法A職等（間接人員）年度考核分?jǐn)?shù)=60%*月平均考核分?jǐn)?shù)+40%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)B、C、D職等年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+30%*月平均考核平衡系數(shù)*100+30%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)E職等年度考

2025-10-13 15:00

績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核實(shí)施方案一、目的對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制，確保公司年度目標(biāo)的順利完成，持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)，在2004年績(jī)效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級(jí)單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12

2025-05-15 01:16

中小學(xué)教師量化考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】洪恩鄉(xiāng)梁樓小學(xué)中小學(xué)教師量化考核評(píng)估細(xì)則為了全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育質(zhì)量，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，切實(shí)搞好我鄉(xiāng)的教育教學(xué)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)常規(guī)管理，規(guī)范教學(xué)行為，形成正常的教學(xué)秩序，使我鄉(xiāng)的教學(xué)工作逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，體現(xiàn)德育為首、教學(xué)為主、管理為本的辦學(xué)思路，特制定本細(xì)則。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立人才強(qiáng)校的戰(zhàn)略思想，從工作全局出發(fā)，

2025-04-14 13:51

新區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師量化考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】沈丘縣新區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師量化積分考核細(xì)則量化人員指新區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)全體教職工，以下人員不參與量化考評(píng)。1、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員2、支教人員3、教育局派往民校人員、借調(diào)外單位人員4、退休人員。量化考核分為三類：1、質(zhì)量評(píng)估教學(xué)人員（有教學(xué)任務(wù)，語(yǔ)、數(shù)、英三科質(zhì)量評(píng)估）2、非質(zhì)量評(píng)估教學(xué)人員（如體、音、美等非考試科目）3、非教學(xué)人員（后勤人員）。一

2025-03-22 14:21

班級(jí)量化考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：班級(jí)量化考核實(shí)施細(xì)則 附件3: 一、考核內(nèi)容： 依據(jù)縣教育局有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)班主任進(jìn)行績(jī)效考核主要從四方面考核，包括：出勤、班主任工作、工作表現(xiàn)、工作成效。 二、考評(píng)辦法： 1、考評(píng)...

2025-10-12 02:21

小學(xué)教師工作量化積分考核評(píng)估方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：小學(xué)教師工作量化積分考核評(píng)估方案 小學(xué)教師工作量化積分考核評(píng)估方案 2009-12-0711:51為了深化教育改革促進(jìn)小學(xué)教育的全面發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極主動(dòng)性，挖掘其潛能，服務(wù)于教...

2025-10-19 12:25

[調(diào)研報(bào)告]醫(yī)院量化考核實(shí)施細(xì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】管理責(zé)任制量化考核實(shí)施細(xì)則一、行為規(guī)范總則與量化考核細(xì)則（一）勞動(dòng)紀(jì)律量化考核規(guī)定

2025-03-23 02:29

教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】宜山鎮(zhèn)三小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（試行）根據(jù)《國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)[2009]133號(hào)），《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力社保廳、省財(cái)政廳、省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（浙政辦發(fā)[2009]67號(hào)）和《關(guān)于蒼南縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》（蒼人[

2025-05-04 04:56

小學(xué)教師培訓(xùn)實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2016—2017學(xué)年教師培訓(xùn)實(shí)施方案??????一、實(shí)施“研訓(xùn)一體化”的背景教師的專業(yè)成長(zhǎng)離不開(kāi)外部環(huán)境的影響。比如說(shuō)：外出學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)等等。但在新形勢(shì)下，對(duì)教師專業(yè)發(fā)展提出了新的要求，教師的成長(zhǎng)以校本教研為載體，包括專家引領(lǐng)、同伴互助、實(shí)踐反思等等。但依然存在著“教而不研”的普遍現(xiàn)象，教師缺少教研的內(nèi)驅(qū)力。面對(duì)這

2025-05-10 03:41

小學(xué)科學(xué)實(shí)驗(yàn)操作考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】朱家橋小學(xué)科學(xué)實(shí)驗(yàn)操作考核實(shí)施方案一、實(shí)驗(yàn)操作考核的組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)驗(yàn)操作考核領(lǐng)導(dǎo)小組?！〗M長(zhǎng)：尹文君　副組長(zhǎng)：馮凱　成員：王高貴朱龍朱文輝二、小學(xué)科學(xué)實(shí)驗(yàn)操作考核的對(duì)象及內(nèi)容3---6年級(jí)小學(xué)生均需參加科學(xué)實(shí)驗(yàn)操作考核；并將考核成績(jī)列入期末。小學(xué)科學(xué)實(shí)驗(yàn)操作考核的命題范圍是以課程標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，。試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由教導(dǎo)處擬定。

2025-05-10 03:46

惠安三中教職工績(jī)效工資量化考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：惠安三中教職工績(jī)效工資量化考核實(shí)施方案 惠安三中教職工績(jī)效工資量化考核實(shí)施方案 （本方案于2010年7月30日教代會(huì)通過(guò)） 根據(jù)《福建省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、財(cái)政廳、教育廳關(guān)于福建省義...

2025-10-16 11:01

學(xué)校衛(wèi)生工作考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】溫嶺市學(xué)校衛(wèi)生工作考核實(shí)施方案（修訂版）為進(jìn)一步提高我市學(xué)校衛(wèi)生工作水平，促進(jìn)我市學(xué)校衛(wèi)生工作健康發(fā)展，改善學(xué)校衛(wèi)生環(huán)境和教學(xué)衛(wèi)生條件，維護(hù)校園衛(wèi)生安全健康環(huán)境，根據(jù)《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，特制定本辦法。一、工作目標(biāo)完善我市學(xué)校衛(wèi)生管理與監(jiān)督工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校傳染病防控、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急、飲用水、教學(xué)環(huán)境生活設(shè)施、學(xué)校內(nèi)設(shè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等日常衛(wèi)生監(jiān)督與指導(dǎo)，提高學(xué)校衛(wèi)生工作責(zé)任意識(shí)

2025-08-05 05:17

員工績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司員工績(jī)效考核實(shí)施方案1.總則目的.1加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司績(jī)效，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。檢查員工對(duì)工作崗位的適應(yīng)性和勝任性，公開(kāi)評(píng)價(jià)工作效果及其價(jià)值，為改進(jìn)工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。.4為激勵(lì)員工的工作績(jī)效，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎(jiǎng)懲、提升的依據(jù)，促進(jìn)員工的升遷、賞罰的公平合理。

2025-04-26 05:53

小學(xué)教師量化考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧

小學(xué)教師量化考核實(shí)施方案-wenkub

小學(xué)教師量化考核實(shí)施方案(已修改)

小學(xué)教師量化考核實(shí)施方案(編輯修改稿)