【規(guī)章制度】人事異動管理辦法-文庫吧
2025-03-30 12:48 本頁面
【正文】 內，經需求部門主管面試，與原部門主管協(xié)商同意后方可進行崗位調動。 崗位調動前要作好相關工作交接，原部門主管應視其崗位重要性或復雜程度，決定是否要求其填寫工作交接清單；總監(jiān)交接由戰(zhàn)略發(fā)展部負責監(jiān)督完成。 員工交接完成后，由需求部門在OA中填寫“職員調動、晉升申請表”，經需求部門主管核準后轉調出部門主管會簽核準，最后轉人力資源部辦理轉崗手續(xù)。 轉崗手續(xù)完成后，人力資源部將在OA和宣傳欄上予以公告；相關部門必須根據公告內容,進行相關工作調整和配合。應接崗人員工作需要，轉崗后人員必須隨時向其提供后續(xù)幫助和支持，以便接崗者順利開展工作。 轉崗人員在新崗位試用時，主管必須對其進行轉崗培訓，具體參照《培訓管理辦法》 發(fā)生崗位調動或職務晉升時，其相關主管要按時完成相關調動或晉升單據作業(yè)；以部門總監(jiān)或總經理核準日期為最終調動日期,調動日期若在當月14（含）號前的，則當月按新崗位工資標準執(zhí)行；若最終調動日期在當月14號后的，則在次月按新崗位工資標準執(zhí)行；人力資源部將按核準變動日期情況公布正式生效日期。 領導管理簇和專業(yè)支持簇人員轉崗，將在轉崗次日公布變更名單；生產簇人員轉崗由人力資源部統(tǒng)一在月底公布，以便其他人員能了解人員動向。 崗位調動薪資變化 低崗轉高崗，按新崗位轉正基礎值執(zhí)行；高于此標準按原星級執(zhí)行。 高崗轉低崗，按新崗位基礎值執(zhí)行；a) 因公司要求分配到特殊崗位的員工，轉崗后三個月內工資等級保持不變，三個月后根據崗位狀況重新評估；b) 管理崗位轉生產簇崗位的員工，其工資等級根據轉崗后的崗位狀況重新評估，同時在轉崗后的第七個月一次性補助一個月的新崗位基礎等級工資；c) 管理崗位轉專業(yè)支持崗位的員工，其工資等級根據轉崗后的崗位狀況重新評估，不再另行補助。 強制性換崗管理 凡是在充填組、離型組、修邊清洗組、基片檢驗組、過程檢驗組、加硬組上班連續(xù)滿三年以上的生產簇人員，公司將實施強制性換崗。 人力資源部將制定換崗位計劃，并落實人員調配換崗。 低崗轉高崗的人員，換崗后三個月內工資不變，三個月后根據崗位重新評估執(zhí)行。 高崗轉低崗的人員，換崗當月根據新崗位的崗位基礎星級調整，其原半年度晉升所增加所有級數不變；三個月后再重新評估； 強制換崗的人員原享受非職務晉升津貼的不變，直至被重新考評。 崗位內工種技能提升導向與流程 在崗輔導提升各部門直接主管有責任或者安排技能好的老員工, 在工種知識和技能操作方面對組內人員進行輪換輔導培訓, 直到其工種技能達到崗位工作要求。 學習提升導向: 對于未完全掌握崗位內所有工種技能的, 各部門直接主管應必須按照工種技能提升順序進行輪崗培訓輔導； 人力資源部將按不同崗位不定期組織知識考試, 并對其進行多種技能學習后確認評價； 技能考評由人力資源部與被考人的直接主管共同進行評價。 因各崗位試用轉正崗位基礎設置不同,故分以下三個類型進行；（不同崗位工種技能提升要求不盡相同）。a) 轉正基礎級與崗位基礎級不同之合并崗位內工種技能晉升導向 該類崗位工種技能提升，以個人所掌握的技能積分來晉升相應的星級。崗位適用工種范圍積分對應星級星級工資研磨工上盤配模拋光精磨粗 磨12二星14級17282222410二星12級16008二星10級14726二星7級12804二星5級11522一星１5級992實踐學習月數1～21～22～333 組 別崗位名稱適用工種范圍掌握技能積分及對應星級成品檢驗組成品檢驗員分光度成品檢驗退貨檢驗員出廠主檢9一星１7級崗位基礎星級難度對應分值1 2 3 3 6～8 一星１6級晉升導向4～5 一星１５級2～3 一星１４級1 一星１3級試用期→轉正星級實踐學習月數22～333組 別崗位名稱適用工種范圍掌握技能積分及對應星級過程檢驗組過程檢驗員加硬檢驗基片檢驗焦度檢驗膜層牢固度測試加硬附著力測試7一星１6級崗位基礎星級難度對應分值122115～6 一星１５級晉升導向3～4 一星１４級2
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