【規(guī)章制度】人事異動(dòng)管理辦法-文庫(kù)吧
2025-03-30 12:48 本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)，經(jīng)需求部門(mén)主管面試，與原部門(mén)主管協(xié)商同意后方可進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 崗位調(diào)動(dòng)前要作好相關(guān)工作交接，原部門(mén)主管應(yīng)視其崗位重要性或復(fù)雜程度，決定是否要求其填寫(xiě)工作交接清單；總監(jiān)交接由戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)監(jiān)督完成。 員工交接完成后，由需求部門(mén)在OA中填寫(xiě)“職員調(diào)動(dòng)、晉升申請(qǐng)表”，經(jīng)需求部門(mén)主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)調(diào)出部門(mén)主管會(huì)簽核準(zhǔn)，最后轉(zhuǎn)人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。 轉(zhuǎn)崗手續(xù)完成后，人力資源部將在OA和宣傳欄上予以公告；相關(guān)部門(mén)必須根據(jù)公告內(nèi)容,進(jìn)行相關(guān)工作調(diào)整和配合。應(yīng)接崗人員工作需要，轉(zhuǎn)崗后人員必須隨時(shí)向其提供后續(xù)幫助和支持，以便接崗者順利開(kāi)展工作。 轉(zhuǎn)崗人員在新崗位試用時(shí)，主管必須對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，具體參照《培訓(xùn)管理辦法》 發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)或職務(wù)晉升時(shí)，其相關(guān)主管要按時(shí)完成相關(guān)調(diào)動(dòng)或晉升單據(jù)作業(yè)；以部門(mén)總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn)日期為最終調(diào)動(dòng)日期,調(diào)動(dòng)日期若在當(dāng)月14（含）號(hào)前的，則當(dāng)月按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若最終調(diào)動(dòng)日期在當(dāng)月14號(hào)后的，則在次月按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；人力資源部將按核準(zhǔn)變動(dòng)日期情況公布正式生效日期。 領(lǐng)導(dǎo)管理簇和專(zhuān)業(yè)支持簇人員轉(zhuǎn)崗，將在轉(zhuǎn)崗次日公布變更名單；生產(chǎn)簇人員轉(zhuǎn)崗由人力資源部統(tǒng)一在月底公布，以便其他人員能了解人員動(dòng)向。 崗位調(diào)動(dòng)薪資變化 低崗轉(zhuǎn)高崗，按新崗位轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)值執(zhí)行；高于此標(biāo)準(zhǔn)按原星級(jí)執(zhí)行。 高崗轉(zhuǎn)低崗，按新崗位基礎(chǔ)值執(zhí)行；a) 因公司要求分配到特殊崗位的員工，轉(zhuǎn)崗后三個(gè)月內(nèi)工資等級(jí)保持不變，三個(gè)月后根據(jù)崗位狀況重新評(píng)估；b) 管理崗位轉(zhuǎn)生產(chǎn)簇崗位的員工，其工資等級(jí)根據(jù)轉(zhuǎn)崗后的崗位狀況重新評(píng)估，同時(shí)在轉(zhuǎn)崗后的第七個(gè)月一次性補(bǔ)助一個(gè)月的新崗位基礎(chǔ)等級(jí)工資；c) 管理崗位轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)支持崗位的員工，其工資等級(jí)根據(jù)轉(zhuǎn)崗后的崗位狀況重新評(píng)估，不再另行補(bǔ)助。 強(qiáng)制性換崗管理 凡是在充填組、離型組、修邊清洗組、基片檢驗(yàn)組、過(guò)程檢驗(yàn)組、加硬組上班連續(xù)滿(mǎn)三年以上的生產(chǎn)簇人員，公司將實(shí)施強(qiáng)制性換崗。 人力資源部將制定換崗位計(jì)劃，并落實(shí)人員調(diào)配換崗。 低崗轉(zhuǎn)高崗的人員，換崗后三個(gè)月內(nèi)工資不變，三個(gè)月后根據(jù)崗位重新評(píng)估執(zhí)行。 高崗轉(zhuǎn)低崗的人員，換崗當(dāng)月根據(jù)新崗位的崗位基礎(chǔ)星級(jí)調(diào)整，其原半年度晉升所增加所有級(jí)數(shù)不變；三個(gè)月后再重新評(píng)估； 強(qiáng)制換崗的人員原享受非職務(wù)晉升津貼的不變，直至被重新考評(píng)。 崗位內(nèi)工種技能提升導(dǎo)向與流程 在崗輔導(dǎo)提升各部門(mén)直接主管有責(zé)任或者安排技能好的老員工, 在工種知識(shí)和技能操作方面對(duì)組內(nèi)人員進(jìn)行輪換輔導(dǎo)培訓(xùn), 直到其工種技能達(dá)到崗位工作要求。 學(xué)習(xí)提升導(dǎo)向: 對(duì)于未完全掌握崗位內(nèi)所有工種技能的, 各部門(mén)直接主管應(yīng)必須按照工種技能提升順序進(jìn)行輪崗培訓(xùn)輔導(dǎo)； 人力資源部將按不同崗位不定期組織知識(shí)考試, 并對(duì)其進(jìn)行多種技能學(xué)習(xí)后確認(rèn)評(píng)價(jià)； 技能考評(píng)由人力資源部與被考人的直接主管共同進(jìn)行評(píng)價(jià)。 因各崗位試用轉(zhuǎn)正崗位基礎(chǔ)設(shè)置不同,故分以下三個(gè)類(lèi)型進(jìn)行；（不同崗位工種技能提升要求不盡相同）。a) 轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)級(jí)與崗位基礎(chǔ)級(jí)不同之合并崗位內(nèi)工種技能晉升導(dǎo)向 該類(lèi)崗位工種技能提升，以個(gè)人所掌握的技能積分來(lái)晉升相應(yīng)的星級(jí)。崗位適用工種范圍積分對(duì)應(yīng)星級(jí)星級(jí)工資研磨工上盤(pán)配模拋光精磨粗 磨12二星14級(jí)17282222410二星12級(jí)16008二星10級(jí)14726二星7級(jí)12804二星5級(jí)11522一星１5級(jí)992實(shí)踐學(xué)習(xí)月數(shù)1～21～22～333 組 別崗位名稱(chēng)適用工種范圍掌握技能積分及對(duì)應(yīng)星級(jí)成品檢驗(yàn)組成品檢驗(yàn)員分光度成品檢驗(yàn)退貨檢驗(yàn)員出廠主檢9一星１7級(jí)崗位基礎(chǔ)星級(jí)難度對(duì)應(yīng)分值1 2 3 3 6～8 一星１6級(jí)晉升導(dǎo)向4～5 一星１５級(jí)2～3 一星１４級(jí)1 一星１3級(jí)試用期→轉(zhuǎn)正星級(jí)實(shí)踐學(xué)習(xí)月數(shù)22～333組 別崗位名稱(chēng)適用工種范圍掌握技能積分及對(duì)應(yīng)星級(jí)過(guò)程檢驗(yàn)組過(guò)程檢驗(yàn)員加硬檢驗(yàn)基片檢驗(yàn)焦度檢驗(yàn)?zāi)永喂潭葴y(cè)試加硬附著力測(cè)試7一星１6級(jí)崗位基礎(chǔ)星級(jí)難度對(duì)應(yīng)分值122115～6 一星１５級(jí)晉升導(dǎo)向3～4 一星１４級(jí)2
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