【職業(yè)經(jīng)理人全套】第四章現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理-文庫吧
2025-03-30 12:48 本頁面
【正文】 要素是系統(tǒng)的一個有機組成部分，它與其他要素一起共同對系統(tǒng)的整體功能發(fā)揮作用，缺乏某個要素，系統(tǒng)的功能就要受到影響。要素對系統(tǒng)來說，只具有相對的獨立性。企業(yè)系統(tǒng)中的每一個局部都是企業(yè)不可缺少的部分，任何部門都不能獨立于企業(yè)之外。因此，企業(yè)既要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，賦予子系統(tǒng)一部分權利，但又要強調(diào)集中統(tǒng)一指揮，就是這個道理?！ ∠到y(tǒng)作為一個整體，要發(fā)揮它的整體功能，這一整體功能是各要素有機結合的結果。但整體功能不是各要素功能的簡單疊加，而具有放大和創(chuàng)新?！ ∠到y(tǒng)整體功能的非加和性是貝塔朗菲最著名的定律，即是說，在系統(tǒng)中1+1≠2,而是大于2。我國的管理學者周吉在他編寫的《現(xiàn)代管理學基礎》一書中稱其為“系統(tǒng)的功能、功效不守恒定律”。他把系統(tǒng)的整體功能看成由兩部分構成，一部分稱各要素的功能，用表示；另一部分稱結構功能，用表示。用E表示系統(tǒng)整體功能,則有： 與系統(tǒng)中的要素結構有關。企業(yè)管理要想提高系統(tǒng)整體功能，關鍵在于優(yōu)化系統(tǒng)結構，提高值。 系統(tǒng)的動態(tài)性是指系統(tǒng)的狀態(tài)是隨時間變化的。 系統(tǒng)的動態(tài)性表現(xiàn)為兩種形式：一是平衡動態(tài)，即在不改變系統(tǒng)內(nèi)部結構的條件下，系統(tǒng)狀態(tài)隨時間變化，它是系統(tǒng)的微觀特性；二是演化動態(tài)，這時系統(tǒng)的內(nèi)部結構和行為功能會發(fā)生變化，而造成系統(tǒng)狀態(tài)隨時間的變化。一個開放的系統(tǒng)，它與外界進行物質(zhì)、能量和信息的交換時，為了實現(xiàn)自己的目標，其內(nèi)部要素會不停地運動，但這種運動并不改變系統(tǒng)的內(nèi)部結構，只是量的變化，這就是平衡動態(tài)。但在有些情況下，由于外界的影響，系統(tǒng)要素的運動，離開了平衡狀態(tài)，通過與外界進行物質(zhì)、能量和信息的交換，產(chǎn)生自組織現(xiàn)象，在遠離原平衡狀態(tài)的情況下形成新的系統(tǒng)結構，稱“耗散結構”，是一種新的平衡狀態(tài)，它比原先的平衡狀態(tài)前進了一步，即系統(tǒng)演進。 企業(yè)系統(tǒng)是一個開放系統(tǒng)，當外界環(huán)境發(fā)生變化，對系統(tǒng)影響較大時，原來的內(nèi)部結構所體現(xiàn)的功能已不能適應新的環(huán)境，這時系統(tǒng)不斷地與外界進行物質(zhì)、能量和信息的交換，自行調(diào)整結構，產(chǎn)生新的功能，使企業(yè)向前發(fā)展。 耗散結構是比利時化學家普利高津于1969年提出來的。在此理論產(chǎn)生之前，熱力學第二定律認為，物理系統(tǒng)由于熱運動總是自發(fā)地從有序變?yōu)闊o序，即熵增原理；生物進化論則認為，生物系統(tǒng)總是自發(fā)地由低級進化到高級，從無序發(fā)展到有序，即熵減原理。這兩種對立的觀點曾長期共存于科學界，直到耗散結構理論的誕生才使他們統(tǒng)一了起來。耗散結構產(chǎn)生的條件和作用機制是：（1）系統(tǒng)必須是遠離平衡的開放系統(tǒng)；（2）系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間存在著非線性關系；（3）系統(tǒng)外部的變化達到一定的閾值；（4）在遠離平衡狀態(tài)的非線性區(qū)，系統(tǒng)處于一種動態(tài)平衡之中，這時系統(tǒng)一個微觀隨機的小擾動就會通過相干作用進行放大，成為一個整體的、宏觀的巨大漲落，使系統(tǒng)躍遷到一個新的穩(wěn)定的有序結構。 企業(yè)系統(tǒng)，其本質(zhì)就是一個充滿活力的耗散結構系統(tǒng)。當外界環(huán)境變化到一定的程度時，企業(yè)就會不斷與外界進行人、財、物的交換，主動調(diào)整內(nèi)部結構，使企業(yè)向前發(fā)展進步，適應新的變化了的環(huán)境。我國國有企業(yè)從計劃經(jīng)濟下作為政府機關的附屬，經(jīng)過不斷改革變成適應市場經(jīng)濟的法人企業(yè)，就是這個道理。第二節(jié) 信息溝通原理 我們已經(jīng)知道，所謂管理，是人們對系統(tǒng)中人、財、物等基本要素的管理。那么，人們的管理活動又是如何實現(xiàn)的呢？我們說，管理活動是以信息為媒介來實現(xiàn)的，是通過信息的傳遞來進行的。信息傳遞必有發(fā)信方和收信方，發(fā)信方或收信方為了某種目的而使信息從發(fā)信方向收信方傳遞就是信息溝通，或簡稱溝通。因此，信息溝通在管理中處于十分重要的地位。可以說，沒有信息，溝通就沒有管理。在企業(yè)管理中，研究信息的本質(zhì)以及信息溝通的規(guī)律性，并利用這些規(guī)律來管理企業(yè)，這就是信息理論在管理中的應用。 一、信息與數(shù)據(jù) 什么是信息？廣義地講，信息是人們對客觀世界的反映。對于一個管理的對象系統(tǒng)來說，信息反映了系統(tǒng)的結構、狀態(tài)、特征和外部環(huán)境等。 信息的概念是抽象的，但它是客觀存在的。從形式上講，信息看不見、摸不著，但由于信息的寄載性，它通過信息的載體——數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來。因此，人們可通過數(shù)據(jù)來感知信息的存在。信息也是通過數(shù)據(jù)來反映客觀世界的。 為了進一步說明信息的概念，這里簡單介紹一下數(shù)據(jù)的概念。 數(shù)據(jù)也稱資料，是人們在生活和生產(chǎn)活動中記錄下來，可以被鑒別的符號，通?？捎脭?shù)字、字符、圖形、圖像、聲音或文字來表示?！ ?shù)據(jù)是信息的載體，它與信息的關系是形式與內(nèi)容的關系，即信息是數(shù)據(jù)所表示的內(nèi)容，它是人們對數(shù)據(jù)的解釋。 二、信息的量和質(zhì) 信息是可以被度量的。信息的度量是用“對不確定性的排除”來量化的。關于這一點，我們可以這樣去理解：信息所反映的事物具有不確定性，即信息在未出現(xiàn)之前它所反映的事物具有不確定性。信息出現(xiàn)并被人們接收之后，事物的不確定性程度就減少了。這種信息使不確定性減少的程度就是信息的量。 信息量的計算也是借用了統(tǒng)計力學中熵的概念。因為熵是指物質(zhì)系統(tǒng)中由于熱運動使系統(tǒng)從有序到無序變化的過程中，反映無序程度的量。所以熵是對無序程度的衡量，也是對系統(tǒng)不確定性的衡量。 信息不僅可以度量，即有量的概念，而且還有質(zhì)的概念。信息的質(zhì)是給收信者帶來的價值或效用。同一信息對不同收信者，在排除不確定性的程度上是相同的，但在對他們的效用上卻不一定相同。對于信息，人們感興趣的是“有效信息”。例如，一條關于電視機的商品信息，對正準備購買電視機的人來說，他很關心，而對于不打算買電視機的人則無關緊要。這條商品住處對他們在消除不確定性的程度是相同的，但對他們所起的作用是不一樣的，這就是質(zhì)的不同?！ ∪?、管理信息的特征 由于經(jīng)濟系統(tǒng)的客觀規(guī)律性，任何一個經(jīng)濟系統(tǒng)的狀態(tài)、結構、特征和外部環(huán)境都是在不斷變化的，反映系統(tǒng)與環(huán)境的信息自然也在同步地變化，即此一時刻的信息，并不表明彼一時刻系統(tǒng)的狀態(tài)和特征。而且，信息的有效性也是與時間相關的，過時的信息對收信者可能毫無意義。 信息的效用值與時間的相關性稱為信息的時效性?！ ≡诮?jīng)濟活動中，管理者和決策者只有迅速地捕捉和積累信息，并及時地分析處理，以此作為管理和決策的依據(jù)，才能適應瞬息萬變的經(jīng)濟形勢。 根據(jù)信息與數(shù)據(jù)的關系，數(shù)據(jù)是信息的載體，信息必須通過數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，這
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1